pentium28809590
這種情況很正常，也很多見。就像員工工作一天你不滿意，然後讓他走，是一樣的。
有三點要做到位。
首先，是按照之前答應的給他把工資結了。前提是他沒有給公司造成什麼嚴重的損失，畢竟一天的錢也沒有必要，因為這種小事而損害公司信譽。
其次是，即便有員工入職招聘也不能停止。員工幹一天就走了，一週就走了，或者幹一個月就走的可能性一樣大，最後能否穩定，要看雙方是否契合。包括老闆開除或者錄用員工也是這個道理。
最後一點是關注招聘渠道。如果是內部推薦，比如說朋友或者是同事推薦的，那這期間就有一些人情因素在，員工不好撂挑子走人。如果是在接上招聘的，那當然是想走就走，有的人甚至不會要你這一天的工資，因為沒有多少錢。
員工和老闆之間是純潔的金錢關係，把錢談攏了就行了。
不滿意就換一個，員工可以換老闆，老闆也可以換員工沒有多複雜。
張大志leo
作為一個執業律師接觸過類似問題。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。建議讓員工出具一個書面的辭職申請書，避免到時由單位承擔舉證責任陷入不利境地。
希望能幫到您。
律正看法
呵呵，如果沒有其他意外情況（比如新員工帶走公司資料或者貨款）的話，公司就找不回來了。他就會再招聘員工的。當然，走了也得打個招呼，否則你這個新員工的職業操守明顯有問題，長此以往你會養成不成熟或者不重視契約的人，會影響你以後的職業生涯。
搞品牌的真吳之
這種很長見，適應一兩天，有的看不上公司，有的公司看不上，就直接走啊，還能怎麼辦。
蝸牛正在狂奔中
如果可以，問清原因再定吧
健康視角
做一天，半天不做的那叫自離，不叫辭工，剛進去分的部門不好，伙食差，還不走，在裡面等死啊
用戶9760813339648
也許不工作不順心，這樣走應該沒錢的！
風雨兼程157714978
老闆還跪下來求這位新員工去上班，動之以情曉之以理直到員工自願去上班為止
特立獨行的言論
一般情況下都是要看三天過後，如果三天之內還來上班的話，就問清楚情況到底是怎麼回事。如果三天過後還看不到人的話，就說明他對這份工作並不重視，以自離，處理
粵晨QAQ
先打電話問候溝通，問清原因，再看這個員工的價值，再看自己企業的需求，再看成本的大小，再看這個員工的關係網，再看這個員工的未來價值和真正作用，再看這個員工的側面影響力，然後再採用相應的操作。
