在路上的老秦人

年底回老家，一群人聊起工作，幾個在老家的朋友談起自己在國企，很有自豪感。即使其他在北上廣深就業的朋友，動則年薪幾十萬，而在老家國企做個基層職工，月薪才兩三千，他們也很有指點江山的樣子。

實際上，很多國企的職工都是這樣，拿著幾千塊工資，直接抱著幹到退休的念頭，每天安穩過日子。當然，這主要是在三四線城市，在一二線城市，國企職工的待遇月薪上萬也是常有的。

而在三四線城市，哪怕是在國企混個基層，也已經算是很好的工作，別說辭職，每年都一大堆人想擠進去，哪怕是花點錢靠些關係也值得。尤其是很多老家的老一輩人認為，只要能進國企，就是一輩子的“金飯碗”了。

一、國企薪酬不高，但社會地位高，且福利好，五險一金高

國企基層員工薪酬收入確實普遍不高，尤其是在三四線城市，據我瞭解，很多老家在國企的同學，收入基本不超過四千。

但國企勝在福利好，各種節日福利和補貼就不說，每年各種節日都有禮品或幾百塊錢的補貼，更重要的福利是五險一金高，尤其公積金，多數都是上千。

多交社保還是有很大用處，還是就目前而言，但凡國企退休的，退休金都極高，即使在老家，我瞭解到國企退休的長輩，退休金都在六千以上。聽說一二線城市，還有上萬退休金的。

按照這個薪酬福利，在三四線城市，已經很難找到更好的工作，而且也足夠養家餬口了。加上在國企工作，說出去有面子，社會地位高，大部分人一進去，都不會選擇辭職。

二、國企工作穩定，不存在失業的擔憂，對在老家發展的人來說，是最好的選擇

國企工作最大的特徵還是工作穩定，即使國企改制，也基本不會出現裁員的問題，最多就是崗位下放。這是國企最能吸引人的地方，也是一家公司應有的擔當。

相比起來，最近幾年各大企業都在裁員，不少行業更是都在說，到了35歲，職場人士就很容易被淘汰，而一旦失業找工作就很難。

馬雲更是把裁員說得如此勵志：未來每年將會向社會輸出1000名在阿里工作十年以上的人才。

所以，在這樣的職業競爭環境下，就有很多追求穩定，在三四線城市安於現狀的人想要拼命進入國企工作，哪怕一個月只有幾千塊錢，但在老家本就沒有太大經濟壓力，只要能在國企裡一直待下去，就是最好的選擇。

三、從個人層面，在國企幹久了，個人競爭力也越來越弱，想辭職也往往沒有信心

當然，一份工作幹久了，不管多好，裡面的人偶爾還會有“世界那麼大，我想去看看”的自由追求。有個在國企的同學去年就差點衝動辭職了，最後還是沒有勇氣，用他的話來說就是，“在國企幹了八年，想跑出外面闖闖，在職業裡跟一群狼競爭，突然就覺得很沒有底氣，最後想想還是算了，就在國企裡面當只豬也好。”

在國企工作，確實大部分人最後都只能甘於平庸，就像溫水煮青蛙，一份工作沒有壓力，沒有競爭，人在其中久而久之，自然就容易廢了。而國企以外的職場環境，都在講狼性，相比起來，在國企做久了，想出去辭職還真的要三思，個人信心不足是正常現象。

學習委猿

我來說下為什麼國企職工為什麼會辭職。

我09年入職某大型國企，實際上我算是找關係塞進去的，我本科剛畢業，正好金融危機剛過，工作難找，一遠方親戚公司人力資源副總，就把我塞進去了。 當時公司招的是一線工人，只要技校和社招，我以為是做售後服務，就屁顛屁顛的去了，結果是車間搞組裝，剛去，每天跟在師傅屁股後面做雜事，一點一點鍛鍊，還真累，如果那時候有微信記步，估計每天不低於兩萬步，前三個月，每月800月薪，扣住宿60，發740，宿舍按關係戶分的8人間，一層一個公共衛生間，不包吃，食堂1餐10塊。後兩個月每月1200，第六個月定崗，底薪1280+工時的百分之五十，第七個月算是正式轉正。轉正後，每月工時費應該是1800-2800，多勞多得，每月社保扣工資百分之八，住房公積金百分之十，保險總計扣除800-1000，實際到手不會超過3000，年終獎+雙薪扣稅後可拿15000-18000，做一年正式工總計可以拿到手40000+，不包括保險。 在很多人看來算不錯了，當時房價3000+，可這些沒有包括衣食住行，後面和同事合租頂樓兩室一廳，800一月，每月伙食800左右，這兩項一年就得花費差不多20000，還不算其他。國企人多，一個車間就是幾百上千，做一線最重要的不是你是否頭腦靈活，上手快，而是，你是否有個好師傅，這對你分配的工種，這個工種的工時，還有年終考核是有很大的影響，我可能也是運氣不佳，工作三年，有技術的我沒做過，算是有體力工時少的活，說來售後，出差都沒輪過我。如果師傅不帶你，那你有關係也是好的，關係好，傻子都能車間做工，頭腦正常的，兩年坐辦公室，衣服都換了顏色。我是關係來的，可關係只是讓我進來，我師傅和我一個地方的，關係好，奈何他自己都是新口子。工作三年，雖然是雙休，可加班無數，有時候帶班的突然去打麻將去了，我一人做完到十一點，分工時他竟然不記得我了。 離職多年，和同事還是有聯繫，有時候問到工作情況，他說混吃等死吧，事情沒我在時多，工資也加了多次，可事情少，工時也不多，總計收入可能只是略有上漲，最近這些年通貨膨脹厲害，我11年一年扣保險拿4.5萬，和同事18年扣保險拿6萬可能是沒區別的。國企氛圍差啊，有關係如魚得水，沒關係，從早忙到晚，工作環境也不是很好，廠門口訃告經常貼，都是六七十。我現在還沒11年收入高，可我不後悔，人活著就是快樂，而不是與人爭鬥。

悲傷的畫法幾何

題主會有這種疑惑，我只能說：因為你不瞭解行情。原因有以下三點

一、福利待遇好

根據統計局公佈的2018年全國各類企業的平均工資，就可以看出國企員工的平均工資是穩穩佔據第二名的，僅次於外企，高於民營、私企，這是公開大家都能看到的。

再說一些隱形的，月薪兩三千，這叫明面上的工資，在國企員工眼裡，也只有這一部分才叫工資，其他的年終獎、績效獎、過節費、慰問金、房補、車補等等各種福利，是不能叫做工資的，各種福利名目讓人眼花繚亂，人家是不會放到明面上說的。

雖然這些福利也因人而異，但是比外面的白領的待遇強太多了，一個月薪如果只有兩三千的國企員工，可以估算，他的年收入最少可以達到七八萬元以上。

還有一點，普通上班族見的最多的是交“五險一金”，有的公司為了省錢，甚至不給員工交，只額外的給員工補一點錢，我見過的國企職工，有的是交“七險二金”的，直接秒殺“五險一金”。

二、穩定，越老越值錢

如果是剛畢業進去的，一開始都是給你底薪的崗位，但是隨著你待的時間越長，國企制度下會給你一套穩定的晉升之路和水漲船高的薪資福利。

可能剛畢業的確會覺得工資兩三千很低，但是幾年之後，你再看看你體制外的同學，都羨慕你穩步增長的工資，以及後續可能的升職。

前陣子特別熱的一個新聞，說的是互聯網公司辭退35歲以上年齡的程序員，大齡員工要何去何從。到了35歲這個年齡，體制外的同齡人面臨著失業下崗中年危機，知名公司都不能避免，更不要說各種外企、私企了。

相比之下，國企職工卻是年限越長越值錢，這也是他們不辭職的原因之一。

三、家庭環境影響

能進國企的人，大部分多少是靠了點關係的，也有關係很硬，家裡不差錢的，所以就算工資低，也不是很在乎，有個事掛個名就行，這是很多人真實的想法。

在老一代父母眼裡，普遍認為只有公務員才是“正經工作”，能捧上“鐵飯碗”，一輩子就不愁了，其他的工作都比不上國企的工作，很多人受家庭環境影響，再加上國企整個大環境也不差，即使工資不是很高，也沒有辭職的想法。

焱公子

本人18年大學畢業籤的國企，某鐵，剛來聽說國企工資低，實習了三個月，每個月兩千塊左右的實習工資，四班三倒的那種工作，實習完也不打算幹了，結果又因為女朋友的原因（企業離學校近見面方便），18年八月份正式入職，剛入職也有半年的試用期，因為沒畢業前實習了三個月，所以到18年十月底試用期就完了，這期間重新分配了個單位，不用倒班了，上正常班，早九晚五，試用期三個月扣完五險一金大概是每月三千二左右，十一月份基本工資2200左右，每月績效獎金兩千多點，一個月扣完到手也就是4500左右，年底算年終獎是按兩個月算的，大概四千塊左右，日子非常安逸，前面又找領導想把女朋友也籤進來，領導慷慨也給辦了，三方已籤，今年八月份入職，這還不是最令人心潮澎湃的，最讓我感動的是上個月有一個同事朋友，也是這個企業的職工，突發動脈夾層這罕見的病，做手術的時候急需大量的血，要買要麼找人獻血，時間緊迫也找不來那麼多，就找企業要大本（就是企業每年都會組織職工獻血，記錄獻血人獻血量的一個臺賬），拿給醫院看了之後立馬組織輸血，不限量不花錢，二十多萬的醫療費用可以報百分之八九十，完了之後就辦病退，碰上事的時候還是國企後盾保障全面，推薦

Mr阿廉

本人在石油央企工作過六年，思考過後，覺得對這個問題還是有點發言權的。

原因一 穩定

當時我所在的單位40歲以上的老員工比比皆是，多數都在這個單位工作了大半輩子，40歲以上年齡的員工佔比明顯高於私營企業。他們擔不擔心年齡大了，技能跟不上，從而被社會淘汰？從現實情況來看，大多數還真不擔心，只要不犯大錯誤，安安心心幹到退休是沒啥問題的。年輕的時候都希望闖出一番天地，試問人到中年以後，不在體制內工作的普通人，難道不向往這份安穩嗎？看看如今節節攀升的失業率，時有發生的裁員事件，在步入中年職場競爭力下降以後，穩定成了留在央企的最主要原因。

原因二 隱性福利

當時我所在的單位，福利完善，包吃包住，另外會發放各類生活福利。大到年終獎金，小到毛巾肥皂，各類福利應接不暇，即使工資低於私營企業，但那份工資基本可以全部存下來，靠著單位的福利，完全可以維持日常生活。單位有針對職工子女的子弟學校，從幼兒園到高中，學費很低，單位也有補貼。另外，社保和公積金的繳費基數也很高，是按本地最高標準繳納的。所以也可以理解那些工資兩三千，還依然在國企就職的人，如果個人沒有太強的事業心，在國企普通崗位雖然發不了財，但是基本生活是一直有保障的。

原因三 社會地位

我知道說國企職工社會地位比私企高一些，可能會被噴，但在我所在的這個省會城市，這確實是不爭的事實。就拿擇偶來說，如果在國企有份看似穩定的工作，選擇面確實更寬些。尤其對父母那一輩人來說，國企職工鐵飯碗的概念還是根深蒂固的，結婚之後，國企職工的家庭地位也不會太低。且不說這種觀念是對是錯，但一時半會想要顛覆也很難。

以上，只是針對普通打工一族。畢竟，很多有能力有抱負的人拼出了自己的舞臺，私企高管，創業精英等不在討論範圍內。每個人資質能力不同，如果只是打工，國企確實是不錯的選擇。

暴龍頻道

我在某三線國企。2008年本科畢業，剛來的固定工資才1400元，加上學歷補貼150元，工資很低，同來的20個校友，1到3年，走的走，離職的離職。12年固定工資調到2700元左右，15年調到4200元左右，現在還有7到8個校友在公司，為什麼不離職，有以下幾個原因: 一、國企好混，吃大鍋飯嚴重。同一辦公室工資差不多，隔上不隔下，年底獎金平分，不管工作水平，工作量，甚至有人什麼也不會，工資照發，獎金照拿，一個詞總結下，好混 ，所以不辭職。 二、國企等級制嚴重，中幹及以上幹部待遇好，一些年輕少壯派等著提拔，所以不辭職。 三、生活所迫。在國企，找一個同單位的媳婦，而這個企業有些偏 ，過慣了安穩生活和比較穩定的工作，不願再外拼博。 四、部分國企待遇還行，建經濟適用房，而外面房價太貴。

小馬過河1212

國企員工分好幾種呢？臨時合同工，派遣工，正式工，有編制的正式工。

月薪3000的大概就是普通國企根本沒有編制的那種臨時工。

說一說，我同學的經歷，老師給他開介紹信，他通過介紹信成為國企臨時工，乾的活也不累，月薪3000，有5險一金，一年到手5，6萬吧。

他跟我說國企在編的正式工，8小時內就測了幾個件，剩下都喝茶養身，基本工資5000以上，月薪扣完5險一金，還8，9千。年終獎還能拿6，7萬。轉正需要好些錢，他沒有，就辭職了。

那些在國企基本工資4000以下的通通不在編。

大家羨慕的是國企在編正式工，不是打雜這個那個都自稱國企。不知道的還以為國企怎麼地呢！

靜心思考人生1234

我目前在一個四線的小城市，回到這邊，先開始在私企幹，覺得很不盡人意，後來看到一個本地的老國企在招人，我就去試試了，去了之後從面試就感覺到和私企有所不同，九個人面試我一個人，一個人問了我一個問題，有專業，有生活的問題，因為我一直都在做這個工作，所以後來我被錄取了，進去工作，剛過了試用期我就辭職了，因為我覺得我非常不適應裡面的制度，和一些其他的約束，一開始我覺得適應不了是自己的事情，是自己太年輕，年少輕狂，後來覺得我是對的，所以我就離開了。然後臨走前我簽了保密協議，因為它是一個三級風險的企業。我有的同事勸我，也得出他們為什麼不願意離開。一，工資準時不拖欠，現在經濟狀況不好，民營企業經常拖工資，現在那個家庭都是房貸車貸拖不得。二，福利待遇好，像我之前的這個單位公積金最高比例，每年取一次出來也是一筆收入，社保繳費也是正常。三，在四線城市，有好多從一線二線回來的人，在那邊買不起房子的人，在老家買，選擇國企比較穩定。這幾點也是結合我自己，也是同事的心情，所以希望對你們有所幫助。

胡先生244962379

來北京的頭七年我一直在一傢俬企工作，待了七年，私企真的工資就是工資，再沒有其他的福利。

後來我跳槽去了一家很大的央企，是勞務，因為那家設計院已經比較難進了。

我在那個央企待了一年幫助部門做項目預算、工資核算等，所以對裡面的情況有了比較深刻的瞭解：

首先他們的基本工資不太高，但是福利好。他們公積金高，隨著職位的升高，公積金的比例直線上升，即使最低的崗位也不少。社保養老交的多，都是足額。有企業年金，有補充醫療，有孩子的醫療報銷，平時過節不讓發現金，但是各種卡或者東西都發的很足。

再者公司的管理制度人性化，平時生個病辦點事兒一般比較好請假。尤其那個央企讓帶孩子去公司，如果孩子生病了或者寒暑假沒人帶孩子的話都可以帶去公司。

其次公司的環境好，氛圍好。這種的單位的人大部分是有關係、有背景的，家裡條件一般都不太差，大家相處起來比較輕鬆。越是物質條件豐富的人越是比較謙和，國企大部分人都還可以，比私企好很多。

最後一般的國企相對比較穩定，福利好，找對象都會加分。

前段時間網上有個段子不是說如果地鐵裡遇到看學習強國的小夥子，一定不要錯過，一般這樣的小夥子都是有穩定單位的。

一般不是特別的原因離開的不多，一種是像我這樣的勞務派遣，沒有轉正的希望，另外一種就是有更好的平臺了，可以賺錢很多的大咖。

木瓜的世界

首先，你不要只看表面，你看著的是月薪兩三千，實際上遠遠不止於這個數。

我有個同學在國企工作，他是2017年進去的，到轉正後，每個月工資差不多也就3千多，績效好的時候也就將近4千吧，這個工資跟我們省會城市的薪資水平比起來差遠了。但跟他比起來，還有很多看不到的東西在裡面。

社保公積金

但事實上，我們在省會城市的私企工作，每月拿6K，但是很多是沒有公積金的，社保交的也是偏低的檔位，他在國企，社保和公積金都是全額繳納，而且繳納的檔位是屬於偏高的那種，這是差距之一。

各種補貼

在外面私企上班，得自己租房交房租，節假日撐死給發點吃的用的或者發個一兩百塊作為節假日福利，也就僅此而已。

但是他們在國企，節假日能發幾百塊甚至上千塊福利，開車有車補、住房有住房補貼，高溫天氣還有高溫補貼，有時候加班是有加班工資的，這些事私企難以望其項背的福利補貼，這些補貼算下來可是一筆不小的錢了。

年終獎

他們在國企掙的工資結構是這麼來的：月薪+各種補貼+年終獎，真正拿到手的就是這三種經濟來源。而年終獎是一筆可觀的數字，我同學月薪三千多，但年終獎還能發2萬多，而且工齡越長或者職級越高，年終獎發的越多，他們那職級比較高的人，年終獎拿七八萬的都有，但是基本月薪跟他差距並不大。

穩定性

在國企基本不需要擔心失業的風險，雖然說沒有鐵飯碗這一說了，但是國企倒閉或者裁員的幾率真的是低到可以忽略不計，基本和鐵飯碗沒啥區別了。

但是在外面私企，除了有倒閉關門、裁員這些風險之外，平時要是幹不好或者不想在某個公司待了，辭職或者跳槽，都會很容易面臨一個短暫的失業期，這個短暫的時間段就會面臨很高的經濟壓力，但在國企不會的。

最後，綜合來說，國企的收入結構跟私企不一樣，實際能拿到手的不比私企少，其次各種福利補貼，連住房和開車都補了，在私企，你把自己的薪資扣掉房租、坐車或開車的費用，實際能存下來的比國企少，種種這些，都是他們不願意離開的原因。

關鍵字: 職工 國企 兩三千