鞠文波
說實話題主的問題表述有些不清楚明白，因此無法給出一個準確的回答，只能分具體情況來逐一作答。
你入職工作了多久？這將與你年終獎金有著重要的聯繫！
我們都知道，任何一家公司招聘員工，都會有一個工作的試用期。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，題主究竟是在用人單位工作了多久，是否過了用人單位的試用期？
從題主的情況來看，如果是剛剛過試用期，用人單位是不會為你考慮年終獎的！試用期工資只有轉正後的80%，你連正式員工都還不是的，用人單位又怎麼可能給你年終獎金呢？
畢竟年終獎金是為那些正式員工而設置的，現在很多單位都是這樣的規定：只要沒有轉正，年終獎金不予考慮，一旦轉正之後，則是看用人單位對年終獎金的具體規定了！
有些用人單位是把年終獎金按12個月計算，新員工轉正後，工作幾月則可領取幾個月的年終獎金；有些則規定轉正工作少於6個月，不計發年終獎金！
所以你這個工作時間究竟多久，這也極有可能是造成你無年終獎金的原因！
嚴格從法律角度上來講，任何公司的年終獎金不可能與戶口有關係，只能與勞動合同有關！
當然如果是機關事業單位，則只能與人事編制有關，也是與戶口無關的，畢竟這些單位的年終獎金是由財政按人事編制劃拔，並不是根據戶口拔付的！
如果用人單位真是以戶口來決定年終獎金的有無，那題主的公司是有違《勞動合同法》的，這也是明顯的侵權行為！
假如真是這樣，題主完全可以向公司工會組織提出自己的意見，要求工會組織與公司協商解決，無果之後，還可以申請仲裁和起訴！
不過究竟是什麼原因，題主完全可以理直氣壯的向公司詢問，別讓自己老是在迷糊中猜測！
有些事情不能總是自己單獨的分析猜測，只直找公司財務或人事等部門同事瞭解一下，更能給自己一個明確的答案！
但要注意詢問過程中的方法與語氣態度，我們應不卑不亢，表達出一種真誠的詢問姿態；決不能表現出一種責問之勢，否則不利於此問題的溝通交流！
當然，如果是公司的不當違法行為，我們要積極的爭取與溝通處理，必要之時，也要不懼怕走訴訟之路，要敢於維權，勇於維權！
咱打工者雖不希望事事訴訟，但必須要敢於用法律的武器，來終止企業的違法行為！只有敢戰，才能止戰！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
在回答此問題的時候，我先不評論你的語言表達能力和思維邏輯問題，單看你的提問，我來告訴你實際情況：
座標北京，本人某央企業務部門普通崗位職員，不是做人力的，我不跟你說大道理，簡單明瞭回答你的提問：沒有任何關係！
1、入職三個月就想要年終獎，你想的太簡單了，能按時發你工資就不錯了，我們公司入職半年的可能能分一點，三個月肯定沒有。
單論我們公司，員工入職後還有一年的考核期，人力會按照這個時間段給部門領導發起流程，對該員工各方面表現做評定，雖然更多時候走的只是個形式，但是存在即合理。
2、戶口問題。北京能拿到戶口指標的，都是不一般的公司，我們公司也能拿到，但是非常非常非常少，指標都要層層彙報級級送審，答應給你的，一般都不會出爾反爾，但是落戶問題對資料、材料審核的特別嚴格，三個月？一年之內能給你搞定就不錯了，而且答應給你，偷摸樂吧！真的沒幾個能入職就拿到，大部分能入職就已經很開心了還想解決戶口？
3、友情提示，不要因為自己是小碩而沾沾自喜洋洋得意，畢竟現在碩士滿大街都是，我們公司這樣的一般只招碩士，碩士起步。還有就是，有錢買房戶口才有用，否則，那個集體戶就是個紙片而已。
以上問題基於本人見解給出，若有反對意見，千萬別槓。
挖煤葫蘆
題主對此問題的描述讓人產生邏輯混淆，我想題主想表達的意見是：碩士學歷的自己入職公司三個月後，公司給了自己一個落戶名額，但是公司在年底發年終獎時沒有自己的份了。為此題主十分糾結，公司給自己的落戶名額應該與年終獎無關吧？難道公司給自己的落戶名額就代替了年終獎了嗎？還是說自己的能力本來就不夠，才導致沒有年終獎的？
首先：我們要釐清一個關係。即題主去這家公司工作的主要目的，就是奔著公司的落戶名額去的吧。而且在題主工作的公司，落戶名額應該是一個稀缺資源，是大家爭奪的對象。當然最終以題主獲勝而告終。其次：題主在該公司經過三個月試用期後，經公司考核並認可題主的工作能力，符合公司所招聘崗位的職責要求，為此公司履行當初招聘此崗位時的承諾，將落戶名額獎勵給了題主。為此題主年底沒有年終獎與題主的工作能力是否足夠沒有直接關係。
通過我的理解與分析，題主年底沒有年終獎就給自己的戶口有關，分析如下：
01.年終獎的表現形式不僅僅只有現金獎勵，他還有其它的表達方式。
在我們的固有思維中，我們認為年終獎就應該是現金獎勵，那我請問，其它形式的獎勵就不能算作年終獎了嗎？
在實際的操作過程中，年終獎的表現形式是多種多樣的，它並不侷限於現金的獎勵。我知道的其它方式就有：公司全額承擔費用出國旅遊、珠寶首飾、讀書培訓費用、車輛首付款等等。
所以題主的落戶名額作為年終獎的獎勵形式也不是沒有可能，可能只是題主無法接受而已。
02.落戶名額是稀缺資源，是公司多人的爭取對象，最終公司獎勵給題主。
題主當初因落戶名額加入公司時，但公司的落戶名額是一個稀缺資源，並不是只有題主一人需要，而是有多人來競爭。而最終題主能力得到認可，公司將落戶名額以年終獎的方式獎勵題主，這在年終獎的實際操作中，是說得通的。
03.年終獎是什麼？公司每一位員工都應該有嗎？數額都是一樣嗎？
年終獎是什麼？年終獎在相關法規上是沒有明確的規定與要求的，是否有，有多少全憑公司自行安排與決斷。
公司當年是否有年終獎，金額的多與少與公司當年的經營業績贏虧有關。而對於個人來講，年終獎金額的多與少，與本人全年的工作績效有關。但並不表明任何一家公司，到年終時，都會發年終獎。
04.題主現在應該如何做呢？
我不建議題主找公司領導去糾結這個問題，既然年終獎金已成事實，題主現在最應該做的就是坦然的接受，畢竟題在也是既得利益者，又何必再去糾結年終獎的問題呢。
同時如果題主去找公司領導理論年終獎問題，反正會讓領導生厭，對自己以後的工作反而不利。既然自己在公司已經得到了好處，那何必再在意是用什麼形式表達出來的呢？題主去公司的主要目的即為落戶名額，既然已經讓自己如願以償，何必再去糾正年終獎多少呢。再說落戶名額是長期並能讓自己一生受益的獎勵，為此丟掉一年的年終獎去換取，明顯還是題主更受益。同時年終獎只代表一年的獎勵，第二年還會有年終獎，明年再領取即可。今年看似是題主吃虧了，其實你這才是“吃虧是福”的最完美表現。
綜上所述：根據題主的問題反饋與說明，公司確實是把落戶名額作為年終獎獎勵於題主，因此沒有現金獎勵，為此題主不必糾結於此，也給題主是否能力不夠無關。題主現在要做的是，好好工作，明年領取更多的年終獎。
至於今年終獎，題主是不是最終受益者，我想題主應該更加清楚與明白。其實可以說，題主得到的落戶名額，其實才是公司今年最大的一份“年終獎”。
以上僅代表我個人觀點，如果大家有更好的意見或者建議，歡迎留言告訴我。
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荷在職場
通過題主的學歷標準以及城市對落戶的限制，我想題主即將落戶的城市應該是全國一線城市中的北京。也只有北京的落戶名額才具備這樣的誘惑力，也只有用北京的落戶名額獎勵給公司特別認可的員工才具有份量。
因此我的觀點是：公司確實已經用落戶名額代替了題主本年度的年終獎金，只是題主這份年終獎具體特殊的意義，這份年終獎或許將陪伴題主一生，只能夠給題主帶來更多的隱藏的權益。
只是這份特殊的年終獎，他不是在頒發年終獎的時候發放給題主，而是讓題主提前獲得。所以公司沒有再單獨另設年終獎，給題主的能力無關，而是題主已經獲得一份特殊意義的年終獎。
題主僅用一年的年終獎換回稀有的落戶名額，我認為是非常值得的，如果非要用價值來衡量題主所得的落戶名額，我想題主所獲名額應該是本年度公司最大的一份年終獎了吧。因為不知有多少人想擁有該城市的落戶名額而不得，可見此戶口的價值真的是千金難求。
迴歸主題：
所以題主現在可以釋然了，本年度題主沒有年終獎金，給自己的能力是否不足沒有關係，而是公司也要考慮其它同事的感受，畢竟公司內部也會追求另一種價值的平衡。
因此公司不再單獨另設年終獎，其實是有如下考慮的。
01.題主應該感謝你的領導對自己的保護，如果領導不是為了保護你，而正常給你發放年終獎金，請問公司其它同事對此事會作何感想，此次落戶名額競爭失敗的同事們會作何感想呢。那麼在以後的工作中，他們會不會孤立、為難題主呢？
02.為安撫其它競爭失敗者的情緒，為他們尋找心裡平衡，為此公司也是有意扣下題主的年終獎勵。
03.題主用本年度的年終獎金換取所在城市的落戶名額，顯然題主才是本年度內收穫最大的人，因為最大的獎勵應該被題主提前獲取。
綜上所述：題主你完全可以釋然並坦然了，公司沒有給你單獨發放年終獎，與你的能力是否不足無關，更多的是領導對你的關心與保護。同時領導也期望通過此次落戶名額獎勵後，題主能夠在未來的工作中，更好的參與到工作中去，更好的表現自己，取得更好的成績。
作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。
阿良姜
首先你瞭解下年終獎的條件，很多公司對於年終獎一般工作滿半年的。但是每家公司的要求不一樣。公司一般都有說明的，你可以看看員工手冊。如果沒有，可以問問有沒有也是工作3個月內的同事，如果都沒有，那可能是你時間不夠，如果有那可能與落戶有關。
其實，對於這個也是可以問問人事的。可以用比較隨意的語氣問。某某同事，你好，公司入職多久才有年終獎的呢。是不是幫忙落戶就取代年終獎等之類的。
其實有什麼不理解的，可以問清楚的。職場就比較忌諱猜測，說是非。有時候把事情搞清楚可能就是一個誤會。既能理解公司，又能調整自己的情緒。
冰雲姑娘
碩士入學考試時沒有語文這一科目，但本科入學考試時有這一科目啊！
violentcool
針對於這種事情，你要學會拍馬屁尤其是職場，能給你名額你要珍惜，而且人際關係必須會走位，有不到位，你的名額就是別人的，別看日常的馬屁到年終的時候會讓你大有收穫，職場如打仗，你的跟著團隊走，不然你就拋棄了就是職場的炮灰，所以你要學會人際關係處理，你的戶口和獎金，指日可待！
村中有村
把心放寬，有些事情不是能力的問題，而是領導有時候也會考慮雨露均霑。每個人都有機會，如果非要覺得有黑幕或者否定自己，你會不開心的。往正能量的地方去想。向陽一點。下次繼續努力就好
瑤大大談人生
你工作三個月，想拿年終將比較困難，你的同事可能是工作了很多年吧
麼麼茶73450986
這語言能力hr怕是走眼了
