放下武器跟我走
互聯網相關公司，大都會有一個這樣的現象。就是同職不同薪。所以很多公司要求薪資保密。
可以這樣理解吧，假如你的工資是一萬，能花一萬讓你工作，為啥要給你漲到1.5萬呢？
新人招聘為了獲得更優秀的人才和正常需要新鮮血液，公司會用更好的薪酬外聘人才。
宇宙談管理
六年不漲工資，其實就是在降工資（看看物價房價），除非你不差錢，家裡有幾套房收租，我建議你早點離開。
一個類似的案例分享：
同事老劉，去年在工作了3年的私企離開。離開的時候他請我吃飯，和我聊起這個事情。我問他為什麼要離開之前的的單位，不是工資挺高的嗎？他的回答讓我很驚訝，這公司三年沒有給他漲薪，老闆外號無敵鐵公雞。不僅如此，公司沒有調薪制度，會哭的孩子有奶吃，那些跟老闆關係不錯的員工，都會主動要求老闆加薪，而他工作多年，自己從來沒提過加薪，老闆也沒給他主動加薪。公司裡薪資倒掛現象非常普遍，新員工工資普遍比老員工高。他說他離職的導火索是看到了同事的工資條：一個剛畢業的職場新人工資，竟然比他這個公司老人收入還高几百，他實在是呆不下去了，一氣之下選擇了裸辭。
公司不給員工漲薪，通常有這幾種原因：
如果你在一家公司，一年以上不漲薪，甚至是降薪。這是一個非常不好的信號，如果公司經營沒有遇到大問題，一般公司都會給員工漲薪。公司不給員漲薪，通常有這幾種原因：
1.公司經營一年不如一年，市場份額被同行蠶食
公司開始走下坡路的一個標誌就是不給員工漲薪資。如果公司遇到了強大的競爭對手，搶走了部分市場份額，那麼公司老闆自己都賺少了，自然就不會分錢給員工。如果是這種情況，我建議你離開這家公司，人往高處走，跳槽也是漲工資最快的方法之一。
2.老闆是個鐵公雞，不捨得分享勞動果實
這種情況一般發生在私企，一些沒有大局觀的領導總是既想馬兒跑，又想馬兒不吃草。那些幹除了成績，卻得不到合理報酬的員工，當然會主動離開。所以這樣的公司留下的都是一些無能之人。
3.自身工作總是出錯，老闆希望你走還來不及
如果你身邊的人都在升職加薪，而你卻在原地踏步，這說明是你的工作能力有問題，或者說你不太適合這份工作，努力了，但是沒有結果。如果你是屬於這種情況，我建議你申請調換崗位，找一個更容易幹出成績的工作。
江少
這就是傳說中的工資倒掛！
我當年就是因為這個辭掉了自己的第一份工作，但也有很多堅持到現在的前同事，發展得不錯的。
這裡和大家聊聊其中的玄機。
工資倒掛，指的是同一個屬性的崗位中，老員工的薪資待遇，反而低於新員工的現象。
工資倒掛背後有多種原因：
原因一：公司結構註定了老員工的尷尬處境
像我之前的單位，是一個典型的沙漏型結構，也就是說最上層的領導和最基層的員工，是每個項目中最重要的。
而處於中間的所謂中層員工，說有經驗吧，還沒到可以運籌帷幄的地步，說多幹活吧，肯定又不如新人任勞任怨，上不去下不來。
這種讓中層員工無處安放的運營模式，最容易導致倒掛的現象。
原因二：所謂老員工，並無明顯優勢
這一點尤其在一些新媒體和互聯網公司中尤甚。
這些行業各種革新相當快，三年前的經驗。放到今天可能一文不值。所以你手握的工作經驗，在新人面前可能也沒有優勢。
在這種情況下，有些老員工還可能有倚老賣老的嫌疑，反而可能還會成為公司的負累。
其他原因還有很多，比如個人原因上，能力沒有完全展現得到肯定，比如大環境原因上，公司的發展不理想，為了更多招攬新人只能犧牲老人的待遇等等。
在這種情況下，被“倒掛”的我們可以採取什麼措施呢？
方法一：跳槽
簡單幹脆，最直截了當，但也是需要你前期作出更多準備的。
比如要先客觀在市場上衡量自己的價值。
有的人可能本來就只是藉著平臺起飛，跳出去可能反而還不如原工作。
而且如果你現在的公司本身在這個行業中就處於中上水平了，除非你非常確定你是懷才不遇，不然跳槽可能也很難有一個更好的結果。
方法二：談加薪
這一點理論上更方便，但可實際成功率完全因公司而異。
如果你所在的是一家萬事皆有章可循的公司，每年調薪都是有規定的，那你不論口才多好，可能都很難改變現狀的薪資情況。
但如果你所在的公司薪資的確是有得談的，那就可以整理一下自己過去的成果，向上司證明自己的價值，同時也可以聽聽上司對於你目前公司的態度，即使加薪不成，也算有收穫。
方法三：蓄勢待發
我開頭說的那些堅持在我的原單位到今天的人，很多都已經年薪幾十萬不等。
他們其中不乏當年有過類似倒掛或幾乎接近倒掛的經歷，但是他們選擇了繼續留守。
一來是因為他們除了薪資以外，認為學習的空間以及未來的發展還是很看好，二來也是因為這個行業和職位本身就是他們想長久從事的，所以堅持了下來。
如果你也覺得說這份工作除了薪資，其他都很滿意並且可以期待有長遠發展的話，不妨忍一時，看看不久的將來是不是能換取更好的未來。
工資倒掛，現在在很多公司都非常常見，可以算得上是35歲職場危機的預演，提醒我們時刻為自己技能加點，給自己隨時用腳投票的資本。
蟹肉的職場星球
（作者：小蝸牛 民企集團首席人事官）
應該做下去，這是職場常態！
這是一個老生常談的話題，相信還會繼續談下去。這種現象將成為職場中的常態，眾人都認為是有問題，但是從蝸牛君多年的工作經驗，特別是人力資源從業經驗，對此事的看法可能與大家所認為的不同。今天就想就這種事情背後的邏輯做專業的分析，希望能夠為你提供幫助。
一、【案例與數據】
從個人多年的管理經驗中，來闡述類似的案例，並提供初步的數據供你參考。
① 從業15年，在世界500強公司，中國500強公司及家族企業待過，規模從幾千億到幾百億到十個億不等，公司的人員規模也有十幾萬到幾萬，再到幾千不等。帶領的人事團隊加起來超過200人，其中管理幹部大概超過40人。
② 暫定這40位管理幹部中，其中在老員工或原來的幹部團隊裡面，提拔上來的人只有四個。應該說大部分幹部，特別是“晉升”的幹部，都是從外部招過來的。這種結果就和大家所說的職業常態是一樣的，想必外人也會評價蝸牛君這樣做有失公平，並且也出現了外聘人員需要付更高工資這一現象。
二、【邏輯分析】
身在局中，自然明白其中內涵，將自身體驗及其他管理幹部的經驗，合到一起，對這種現象做專業的分析。
【1】水漲船高：市場上的工資總是往上走
企業中的各種成本都有壓縮的方式，唯獨人的工資是難以壓縮的，並且會持續往上走，看看政府規定的最低工資就明白了，基本上是芝麻開花節節高。而對企業自己的老員工來講，想升工資很難，因為公司不願意，想降低工資更難，甚至涉嫌違法。別是從外部尋找新人的時候，對方的要求一般會高於市場的平均值，這就會導致外聘人員的工資，普遍高於內部員工的工資。公司可以不開這麼高的工資嗎？當然不可以，因為開的過低招不到人。
【2】能力不足：無法達到領導的業績期望
這一條很重要，從多年的管理經驗來看，一定會有這樣的一個現象：就是員工認為自己的能力和業績很不錯，也就是高估了自己，而領導對員工的評價往往是低於員工自身預期的。這就會帶來一個很大的問題，不管是晉升加薪或年終獎的評價上，都會出現雙方的分歧，這種分歧帶來的問題也很多，小的問題就是個人認為領導評價的不夠公平，大的問題就是認為領導對自己不重視，甚至是對自己不信任，從而出現離職的想法。真實原因到底是什麼呢？正常的情況下，就是員工的能力不符合領導的要求，業績也滿足不了領導的預期，所以領導才會給下屬差評。
【3】心態過老：始終沒有成為領導的心腹
能力好，業績好都不如領導說的好。能力只是手段，業績才是目標。而對員工來說，業績也只是手段，獲得領導的重用才是目標。當一個員工通過自身的努力帶來業績，卻沒有得到領導應有的評價，這種不公平的評價可能是真實的，但有時候是因為一些平衡要素沒有做好或領導的失誤，但是這一結果導致員工的積極性受到打擊，從此再也不願意努力工作，所以員工再也沒有機會。下屬不僅要把工作做好，還要聽領導的話，完成領導想要的業績，簡單的來說就是四個字：聽話出貨！只有這樣的下屬，才會得到領導的重用。
三、【關於離職】
離職是一次重大的變化，對人的職業影響很大，甚至有可能會影響到你的經濟收入，因此對此事要慎重，如果非要選擇辭職的話，也應該以跳槽的方式離開，而非裸辭。對於你的離職想法，個人認為不可取。但是工作還要繼續，以下建議給你。
【1】主動跳槽
所謂主動跳槽，是指根據自己的職業發展而做的工作變動，這種離職不是裸辭，而是適度的跳槽。當你到了一家企業之後，不管這家企業好與壞，領導對你重視與否，都應該用心工作，提升自己的本領，一旦平臺無法滿足你上升，就可以選擇跳槽。這種做法叫做：根據個人的職業規劃，實施職業的晉升。
【2】感性離職
這種行為非常危險，應該說大部分員工，因為一時的情緒失落或忍受不了一些工作的現狀，而選擇陡然離職，最終的結果是：好長一段時間找不到新的工作！不僅耽誤了個人的工作狀態，還影響了職業的持續進展。因外界壓力帶來的個人情緒波動、引起的突然離職都是非理性的，十之八九這種離職都會帶來問題，甚至在這種情況下，跳槽也如同跳坑風險很大。
【3】跳槽時機
① 當你在一個公司裡面確實忍無可忍，不能再忍之時，每天上班如上墳的時候，可以選擇離職。這是通過失業的小痛苦，來抵消掉上班的大痛苦。
② 你足夠強大的時候，職位達到高的層級的時候，反而是離職跳槽的好時候。
③ 當你為公司做的貢獻很大，處在公司的輝煌階段的時候，是最好的時機，這樣還可以留下美好的回憶。
而那些因工作不順而跳槽的人，到了新的公司大概還是不順。
四、【管理建議】
隨著經濟的發展，全球企業的一體化。更多好的管理理念被應用到本土企業的來。也出現了一批本土大公司成為世界500強，但我們必須承認，中國企業的管理質量還不行，特別是對員工的態度這一關鍵點上，始終沒有得到本質的改變。
很多時候，當優秀的員工提出離職的時候，公司才想起來加薪，孰不知這一行為並不能將優秀的人才留下來，甚至還會成為對方的笑柄。因此，企業應該根據員工的職業發展和業績貢獻，主動設定員工的晉升體系，做到提前加薪、提前晉升，從而不僅將優秀的人才留下來，還可以鼓勵更多有潛質的員工成為優秀的人才。
對員工的激勵，反映了公司對員工的態度。而大部分民營企業，這一門課都不及格。
非知名首席人事官
沒必要！
原因一、工資不漲，就相當於老闆給你降工資了！
現在通貨膨脹率有多高，想必大家都知道吧，如果還有不瞭解的，可以想想六年前豬肉的價格，再去菜市場看看現在豬肉的價格。工資六年不動，從實際購買力來分析，實際相當於老闆給你降工資了！而且降的還不少！
比如六年前，你工資是4000，那個時候4000元是可以夠一家三口的生活費的；六年後，工資還是4000元，4000元能養活誰呢？今天為一家三口買個口罩都要一百元了！
原因二、工資六年不漲，說明老闆對你毫不在意！
不用管客觀原因，比如老闆說自己也沒賺到錢，比如強調行業趨勢不好等等。老闆招一個員工，工資六年都不漲，只能說明一點，那就是你在老闆心裡，真的一點都不重要！或者說，老闆發自內心認為你就值這些錢，他吃定你了！
當老闆認為“我不給你漲工資，你也會跟著我幹，因為你找不到其他工作”時，老闆就會對員工毫不尊重了，甚至是發自內心的鄙視。你以後想漲工資也幾乎是不可能的，繼續做下去，也沒有任何前途！
原因三、繼續做下去，將浪費掉你整個職業生涯
六年的時間，對職場而言，是一個很長很長的時間，就算是一個沒有任何職業規劃的職場人，在六年，這麼漫長的時間裡，也會得到一定程度的成長，而這個成長最明顯的表現就是“升職加薪”。
你做了六年，工資卻一分錢沒漲，估計職位也不可能提升，甚至連工作內容都沒有發生變化。六年時間，把自己打造成了一個“可以隨時被老闆替換的”“僅僅會做重複性工作的”工人！再做下去，你浪費的就不是六年了，而是整個職業生涯！
沒有任何做下去的必要！
你自己也說了，老闆“怕開年招不到工人”，說明你們這個行業還是存在一定的“人員稀缺性”的；老闆寧願“高薪招新人”也“不提高老人的工資”，就說明老闆壓根沒有把老工人當回事，也不擔心老工人離開。
繼續做下去，沒有任何意思！我給你的建議，就是辭職吧！到哪兒不是工作呀，工資六年不漲，在哪兒都是說不過去的，除非一開始給你的工資就很高很高！
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六年不漲工資，對於新人工資還加，我是這樣想的，其實每一個人都是一樣的，我曾經也有過這樣的想法覺得老闆不識人。乾脆不幹了，這個世界離了誰太陽照樣從東邊升起。有些事情要從自我找原因，也有換位思考，因為你不是老闆，也許跟他一樣。下面我給大家分析了幾點。
第一，一般情況這個老闆比較扣，會算計。
第二，老闆覺得新員工比你更優秀，更有實力，會有更好的前途，給他創造價值。
第三，就是你不值這個錢，反正你也不會走。之所以給新員工加薪水，激發你們的潛能，煥發你們的鬥志。
不管你在什麼地方上班，月薪多少錢，一開始只是想著學習，再後來想要加薪，人心不足蛇吞象。給你再高如果一直不給你漲，是不是有點想混日子，老闆不給你漲，他當老闆的一天開銷，費用，員工費，成本，等等他要計算好，每天收入或者這個月的業績上升還是下降，掙錢還是虧損，這些信息必須掌握的，沒有人做虧本生意的。換做你，道理是一樣的，所以你覺得越有錢人越小氣的原因。
無論你在哪裡上班，除非你非常優秀，這個社會就是這樣優勝劣汰的。老闆都喜歡年輕的，有實力，閱歷，高文憑。能給自己帶來更大更多創造價值，也就是更多的財富。之所以好多老闆要聘用新員工，覺得老員工老油條 也沒什麼利用價值，就那樣了，上有老下有小已經給的不少了，反正你們也不會走的。也就不會給你漲工資，那其他人呢，是一份不曉得開支，國有國法，家有家規。一個企業也好，公司也吧。沒點制度豈不是亂了。
最後就是，你也工作那麼長時間了，去別的地方也未必比這好，年齡 業績也就那樣吧，你走不走他不缺人，或者說你今天走，明天就有人裡應聘。換了一個環境，陌生的地點，也未必比這強。給你加薪不可能就你自己，那麼多人開銷很大，你走不走沒什麼影響也許下一個比你優秀。所以覺得你不值這個錢。對於那些新來的，不管從業績，心力，激發的潛力，他們更有創造價值 有利用價值。正因為這樣還可以激發你們工作之間的鬥志，鬥智鬥勇，兩全其美，何樂不為之。
在最後也希望大家在以後就業的路上，事業蒸蒸日上，工資漲漲漲。
請喊我小唐
沒有必要了，早走早規劃！
六年不漲工資什麼概念？這也太誇張了點吧！外面的炒米粉2013年賣5塊錢一份，現在2019年年底都賣8塊錢一份了！物價都漲了，你的工資卻不漲，就在那裡養老嗎？真的不好搞哦！
一、新聘請進來的新人工資一般都會比老員工要高，內聘升職加薪的比外聘的也要低！
我們公司是十幾萬人的大公司，每年都會招各種職位的員工進來，新招進來的員工，不論是文員，工程師，主管還是經理，工資一般都會比同等職位的老員工要高些！這是普遍的現象，實數正常，但是工資的水平弧度不會超過1000元！內聘升職加薪的比外聘的也要低，所以老員工在公司升職是沒有太大優勢的！雖然這樣但是我們公司也會有周期性的調薪！
二、堅決做出改變，辭職走人另謀發展，繼續混混度日得過且過！
我不知道你是做什麼工作的，也不知道你是工資到底有多好，更不知道你出於什麼目的在這家公司一呆就是六年！像六年的時間，你想學職場的技能，早應該就已經學會了，既然屬於老員工，因為有過硬的技術才對，如果你混職場的話應該也是能提職加薪的呀，怎麼可能不加薪呢？像這樣的困惑一般有兩種解決方案！
1.堅決做出改變，辭職走人另某發展！
我們出去上班是為了什麼，當然是衝著錢去的呀！哪裡錢高就往哪走。可能聽起來有點俗套，但這真的事千古不變的事實！我需要活，不需要養活一家老小，哪裡工資高我就去哪裡諾！
當然如果想跳的話自己是得提前做好準備的，如果你沒有明確的目標，過硬的技能，或者其他的閃光點，估計也難跳出個好的結果來！所以在跳之前一定要明確目標，不斷的有目的學習，並做好職業規劃，這樣才能跳出個好結果，如果跳不能跳到一個工資更高的公司，那還不如不動，繼續煎熬吧！
2.得過且過，繼續留在公司
如果你喜歡比較安穩的，沒有太多變動的東西，你又不想改變，只是抱怨下自己的情況，你可以繼續就在公司，不是說留在公司不好，但如果你想提職加薪的話也是得要做出改變的，如果你不想做出改變，不願持續學習，你可能將會錯過很多的發展機會！
所以說，不管你是決定跳槽也好，還是想留在公司繼續發展也罷，要想能提職加薪，你就必須好好規劃自己的職業路！不斷持續的學習，方能有所突破！
職場小十
沒有影子的事情何必杞人憂天？你這種思想有點想不開。如果你已為人父母或許你也曾對孩子許下過諾言兌現之日或許是大打折扣
六年不漲工資說明你從事的不是技術含量很高的職業也就是無一技之長（技術裡面你掌握不了核心時間長人人都會的那種吧）
就算老闆真的這麼實行你沒有談判的籌碼，據理力爭，忍氣吞聲或者另謀高就，就我個人而言要是遇到這樣的老闆也沒有爭取的必要了
農村大喇嘛
打鐵還需自身硬。
如果你自己能夠在其他地方能夠找到合適的崗位，收入以及工作條件好於目前的工作崗位，可以選擇去下一家。畢竟我們上班就是為了生活，生活的改善又是建立在經濟基礎之上的，所以，如果自身條件可以的話，可以選擇跳槽。如果不行，就老實待著，用適當的方法去提醒老闆讓他給你加工資。
我是不良人
我認為這個要看具體的情況，根據情況不同，跟老闆溝通一下。如果確實是老闆的問題，跳槽也是沒有問題的
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