2020-01-23 14:29:30 佚名

放下武器跟我走

互联网相关公司，大都会有一个这样的现象。就是同职不同薪。所以很多公司要求薪资保密。

可以这样理解吧，假如你的工资是一万，能花一万让你工作，为啥要给你涨到1.5万呢？

新人招聘为了获得更优秀的人才和正常需要新鲜血液，公司会用更好的薪酬外聘人才。

宇宙谈管理

六年不涨工资，其实就是在降工资（看看物价房价），除非你不差钱，家里有几套房收租，我建议你早点离开。

一个类似的案例分享：

同事老刘，去年在工作了3年的私企离开。离开的时候他请我吃饭，和我聊起这个事情。我问他为什么要离开之前的的单位，不是工资挺高的吗？他的回答让我很惊讶，这公司三年没有给他涨薪，老板外号无敌铁公鸡。不仅如此，公司没有调薪制度，会哭的孩子有奶吃，那些跟老板关系不错的员工，都会主动要求老板加薪，而他工作多年，自己从来没提过加薪，老板也没给他主动加薪。公司里薪资倒挂现象非常普遍，新员工工资普遍比老员工高。他说他离职的导火索是看到了同事的工资条：一个刚毕业的职场新人工资，竟然比他这个公司老人收入还高几百，他实在是呆不下去了，一气之下选择了裸辞。

公司不给员工涨薪，通常有这几种原因：

如果你在一家公司，一年以上不涨薪，甚至是降薪。这是一个非常不好的信号，如果公司经营没有遇到大问题，一般公司都会给员工涨薪。公司不给员涨薪，通常有这几种原因：

1.公司经营一年不如一年，市场份额被同行蚕食

公司开始走下坡路的一个标志就是不给员工涨薪资。如果公司遇到了强大的竞争对手，抢走了部分市场份额，那么公司老板自己都赚少了，自然就不会分钱给员工。如果是这种情况，我建议你离开这家公司，人往高处走，跳槽也是涨工资最快的方法之一。

2.老板是个铁公鸡，不舍得分享劳动果实

这种情况一般发生在私企，一些没有大局观的领导总是既想马儿跑，又想马儿不吃草。那些干除了成绩，却得不到合理报酬的员工，当然会主动离开。所以这样的公司留下的都是一些无能之人。

3.自身工作总是出错，老板希望你走还来不及

如果你身边的人都在升职加薪，而你却在原地踏步，这说明是你的工作能力有问题，或者说你不太适合这份工作，努力了，但是没有结果。如果你是属于这种情况，我建议你申请调换岗位，找一个更容易干出成绩的工作。

我是江少，90后职场问答达人，欢迎关注。

江少

这就是传说中的工资倒挂！

我当年就是因为这个辞掉了自己的第一份工作，但也有很多坚持到现在的前同事，发展得不错的。

这里和大家聊聊其中的玄机。

工资倒挂，指的是同一个属性的岗位中，老员工的薪资待遇，反而低于新员工的现象。

工资倒挂背后有多种原因：

原因一：公司结构注定了老员工的尴尬处境

像我之前的单位，是一个典型的沙漏型结构，也就是说最上层的领导和最基层的员工，是每个项目中最重要的。

而处于中间的所谓中层员工，说有经验吧，还没到可以运筹帷幄的地步，说多干活吧，肯定又不如新人任劳任怨，上不去下不来。

这种让中层员工无处安放的运营模式，最容易导致倒挂的现象。

原因二：所谓老员工，并无明显优势

这一点尤其在一些新媒体和互联网公司中尤甚。

这些行业各种革新相当快，三年前的经验。放到今天可能一文不值。所以你手握的工作经验，在新人面前可能也没有优势。

在这种情况下，有些老员工还可能有倚老卖老的嫌疑，反而可能还会成为公司的负累。

其他原因还有很多，比如个人原因上，能力没有完全展现得到肯定，比如大环境原因上，公司的发展不理想，为了更多招揽新人只能牺牲老人的待遇等等。

在这种情况下，被“倒挂”的我们可以采取什么措施呢？

方法一：跳槽

简单干脆，最直截了当，但也是需要你前期作出更多准备的。

比如要先客观在市场上衡量自己的价值。

有的人可能本来就只是借着平台起飞，跳出去可能反而还不如原工作。

而且如果你现在的公司本身在这个行业中就处于中上水平了，除非你非常确定你是怀才不遇，不然跳槽可能也很难有一个更好的结果。

方法二：谈加薪

这一点理论上更方便，但可实际成功率完全因公司而异。

如果你所在的是一家万事皆有章可循的公司，每年调薪都是有规定的，那你不论口才多好，可能都很难改变现状的薪资情况。

但如果你所在的公司薪资的确是有得谈的，那就可以整理一下自己过去的成果，向上司证明自己的价值，同时也可以听听上司对于你目前公司的态度，即使加薪不成，也算有收获。

方法三：蓄势待发

我开头说的那些坚持在我的原单位到今天的人，很多都已经年薪几十万不等。

他们其中不乏当年有过类似倒挂或几乎接近倒挂的经历，但是他们选择了继续留守。

一来是因为他们除了薪资以外，认为学习的空间以及未来的发展还是很看好，二来也是因为这个行业和职位本身就是他们想长久从事的，所以坚持了下来。

如果你也觉得说这份工作除了薪资，其他都很满意并且可以期待有长远发展的话，不妨忍一时，看看不久的将来是不是能换取更好的未来。

工资倒挂，现在在很多公司都非常常见，可以算得上是35岁职场危机的预演，提醒我们时刻为自己技能加点，给自己随时用脚投票的资本。

蟹肉的职场星球

（作者：小蜗牛民企集团首席人事官）

应该做下去，这是职场常态！

这是一个老生常谈的话题，相信还会继续谈下去。这种现象将成为职场中的常态，众人都认为是有问题，但是从蜗牛君多年的工作经验，特别是人力资源从业经验，对此事的看法可能与大家所认为的不同。今天就想就这种事情背后的逻辑做专业的分析，希望能够为你提供帮助。

一、【案例与数据】

从个人多年的管理经验中，来阐述类似的案例，并提供初步的数据供你参考。

① 从业15年，在世界500强公司，中国500强公司及家族企业待过，规模从几千亿到几百亿到十个亿不等，公司的人员规模也有十几万到几万，再到几千不等。带领的人事团队加起来超过200人，其中管理干部大概超过40人。

② 暂定这40位管理干部中，其中在老员工或原来的干部团队里面，提拔上来的人只有四个。应该说大部分干部，特别是“晋升”的干部，都是从外部招过来的。这种结果就和大家所说的职业常态是一样的，想必外人也会评价蜗牛君这样做有失公平，并且也出现了外聘人员需要付更高工资这一现象。

二、【逻辑分析】

身在局中，自然明白其中内涵，将自身体验及其他管理干部的经验，合到一起，对这种现象做专业的分析。

【1】水涨船高：市场上的工资总是往上走

企业中的各种成本都有压缩的方式，唯独人的工资是难以压缩的，并且会持续往上走，看看政府规定的最低工资就明白了，基本上是芝麻开花节节高。而对企业自己的老员工来讲，想升工资很难，因为公司不愿意，想降低工资更难，甚至涉嫌违法。别是从外部寻找新人的时候，对方的要求一般会高于市场的平均值，这就会导致外聘人员的工资，普遍高于内部员工的工资。公司可以不开这么高的工资吗？当然不可以，因为开的过低招不到人。

【2】能力不足：无法达到领导的业绩期望

这一条很重要，从多年的管理经验来看，一定会有这样的一个现象：就是员工认为自己的能力和业绩很不错，也就是高估了自己，而领导对员工的评价往往是低于员工自身预期的。这就会带来一个很大的问题，不管是晋升加薪或年终奖的评价上，都会出现双方的分歧，这种分歧带来的问题也很多，小的问题就是个人认为领导评价的不够公平，大的问题就是认为领导对自己不重视，甚至是对自己不信任，从而出现离职的想法。真实原因到底是什么呢？正常的情况下，就是员工的能力不符合领导的要求，业绩也满足不了领导的预期，所以领导才会给下属差评。

【3】心态过老：始终没有成为领导的心腹

能力好，业绩好都不如领导说的好。能力只是手段，业绩才是目标。而对员工来说，业绩也只是手段，获得领导的重用才是目标。当一个员工通过自身的努力带来业绩，却没有得到领导应有的评价，这种不公平的评价可能是真实的，但有时候是因为一些平衡要素没有做好或领导的失误，但是这一结果导致员工的积极性受到打击，从此再也不愿意努力工作，所以员工再也没有机会。下属不仅要把工作做好，还要听领导的话，完成领导想要的业绩，简单的来说就是四个字：听话出货！只有这样的下属，才会得到领导的重用。

三、【关于离职】

离职是一次重大的变化，对人的职业影响很大，甚至有可能会影响到你的经济收入，因此对此事要慎重，如果非要选择辞职的话，也应该以跳槽的方式离开，而非裸辞。对于你的离职想法，个人认为不可取。但是工作还要继续，以下建议给你。

【1】主动跳槽

所谓主动跳槽，是指根据自己的职业发展而做的工作变动，这种离职不是裸辞，而是适度的跳槽。当你到了一家企业之后，不管这家企业好与坏，领导对你重视与否，都应该用心工作，提升自己的本领，一旦平台无法满足你上升，就可以选择跳槽。这种做法叫做：根据个人的职业规划，实施职业的晋升。

【2】感性离职

这种行为非常危险，应该说大部分员工，因为一时的情绪失落或忍受不了一些工作的现状，而选择陡然离职，最终的结果是：好长一段时间找不到新的工作！不仅耽误了个人的工作状态，还影响了职业的持续进展。因外界压力带来的个人情绪波动、引起的突然离职都是非理性的，十之八九这种离职都会带来问题，甚至在这种情况下，跳槽也如同跳坑风险很大。

【3】跳槽时机

① 当你在一个公司里面确实忍无可忍，不能再忍之时，每天上班如上坟的时候，可以选择离职。这是通过失业的小痛苦，来抵消掉上班的大痛苦。

② 你足够强大的时候，职位达到高的层级的时候，反而是离职跳槽的好时候。

③ 当你为公司做的贡献很大，处在公司的辉煌阶段的时候，是最好的时机，这样还可以留下美好的回忆。

而那些因工作不顺而跳槽的人，到了新的公司大概还是不顺。

四、【管理建议】

随着经济的发展，全球企业的一体化。更多好的管理理念被应用到本土企业的来。也出现了一批本土大公司成为世界500强，但我们必须承认，中国企业的管理质量还不行，特别是对员工的态度这一关键点上，始终没有得到本质的改变。

很多时候，当优秀的员工提出离职的时候，公司才想起来加薪，孰不知这一行为并不能将优秀的人才留下来，甚至还会成为对方的笑柄。因此，企业应该根据员工的职业发展和业绩贡献，主动设定员工的晋升体系，做到提前加薪、提前晋升，从而不仅将优秀的人才留下来，还可以鼓励更多有潜质的员工成为优秀的人才。

对员工的激励，反映了公司对员工的态度。而大部分民营企业，这一门课都不及格。

非知名首席人事官

没必要！

原因一、工资不涨，就相当于老板给你降工资了！

现在通货膨胀率有多高，想必大家都知道吧，如果还有不了解的，可以想想六年前猪肉的价格，再去菜市场看看现在猪肉的价格。工资六年不动，从实际购买力来分析，实际相当于老板给你降工资了！而且降的还不少！

比如六年前，你工资是4000，那个时候4000元是可以够一家三口的生活费的；六年后，工资还是4000元，4000元能养活谁呢？今天为一家三口买个口罩都要一百元了！

原因二、工资六年不涨，说明老板对你毫不在意！

不用管客观原因，比如老板说自己也没赚到钱，比如强调行业趋势不好等等。老板招一个员工，工资六年都不涨，只能说明一点，那就是你在老板心里，真的一点都不重要！或者说，老板发自内心认为你就值这些钱，他吃定你了！

当老板认为“我不给你涨工资，你也会跟着我干，因为你找不到其他工作”时，老板就会对员工毫不尊重了，甚至是发自内心的鄙视。你以后想涨工资也几乎是不可能的，继续做下去，也没有任何前途！

原因三、继续做下去，将浪费掉你整个职业生涯

六年的时间，对职场而言，是一个很长很长的时间，就算是一个没有任何职业规划的职场人，在六年，这么漫长的时间里，也会得到一定程度的成长，而这个成长最明显的表现就是“升职加薪”。

你做了六年，工资却一分钱没涨，估计职位也不可能提升，甚至连工作内容都没有发生变化。六年时间，把自己打造成了一个“可以随时被老板替换的”“仅仅会做重复性工作的”工人！再做下去，你浪费的就不是六年了，而是整个职业生涯！

没有任何做下去的必要！

你自己也说了，老板“怕开年招不到工人”，说明你们这个行业还是存在一定的“人员稀缺性”的；老板宁愿“高薪招新人”也“不提高老人的工资”，就说明老板压根没有把老工人当回事，也不担心老工人离开。

继续做下去，没有任何意思！我给你的建议，就是辞职吧！到哪儿不是工作呀，工资六年不涨，在哪儿都是说不过去的，除非一开始给你的工资就很高很高！

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职场再出发

六年不涨工资，对于新人工资还加，我是这样想的，其实每一个人都是一样的，我曾经也有过这样的想法觉得老板不识人。干脆不干了，这个世界离了谁太阳照样从东边升起。有些事情要从自我找原因，也有换位思考，因为你不是老板，也许跟他一样。下面我给大家分析了几点。

第一，一般情况这个老板比较扣，会算计。

第二，老板觉得新员工比你更优秀，更有实力，会有更好的前途，给他创造价值。

第三，就是你不值这个钱，反正你也不会走。之所以给新员工加薪水，激发你们的潜能，焕发你们的斗志。

不管你在什么地方上班，月薪多少钱，一开始只是想着学习，再后来想要加薪，人心不足蛇吞象。给你再高如果一直不给你涨，是不是有点想混日子，老板不给你涨，他当老板的一天开销，费用，员工费，成本，等等他要计算好，每天收入或者这个月的业绩上升还是下降，挣钱还是亏损，这些信息必须掌握的，没有人做亏本生意的。换做你，道理是一样的，所以你觉得越有钱人越小气的原因。

无论你在哪里上班，除非你非常优秀，这个社会就是这样优胜劣汰的。老板都喜欢年轻的，有实力，阅历，高文凭。能给自己带来更大更多创造价值，也就是更多的财富。之所以好多老板要聘用新员工，觉得老员工老油条也没什么利用价值，就那样了，上有老下有小已经给的不少了，反正你们也不会走的。也就不会给你涨工资，那其他人呢，是一份不晓得开支，国有国法，家有家规。一个企业也好，公司也吧。没点制度岂不是乱了。

最后就是，你也工作那么长时间了，去别的地方也未必比这好，年龄业绩也就那样吧，你走不走他不缺人，或者说你今天走，明天就有人里应聘。换了一个环境，陌生的地点，也未必比这强。给你加薪不可能就你自己，那么多人开销很大，你走不走没什么影响也许下一个比你优秀。所以觉得你不值这个钱。对于那些新来的，不管从业绩，心力，激发的潜力，他们更有创造价值有利用价值。正因为这样还可以激发你们工作之间的斗志，斗智斗勇，两全其美，何乐不为之。

在最后也希望大家在以后就业的路上，事业蒸蒸日上，工资涨涨涨。

请喊我小唐

没有必要了，早走早规划！

六年不涨工资什么概念？这也太夸张了点吧！外面的炒米粉2013年卖5块钱一份，现在2019年年底都卖8块钱一份了！物价都涨了，你的工资却不涨，就在那里养老吗？真的不好搞哦！

一、新聘请进来的新人工资一般都会比老员工要高，内聘升职加薪的比外聘的也要低！

我们公司是十几万人的大公司，每年都会招各种职位的员工进来，新招进来的员工，不论是文员，工程师，主管还是经理，工资一般都会比同等职位的老员工要高些！这是普遍的现象，实数正常，但是工资的水平弧度不会超过1000元！内聘升职加薪的比外聘的也要低，所以老员工在公司升职是没有太大优势的！虽然这样但是我们公司也会有周期性的调薪！

二、坚决做出改变，辞职走人另谋发展，继续混混度日得过且过！