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雖然說辭職是勞動者應該享有的權利，但根據《勞動合同法》的規定，勞動者想離職的，應當提前30天以書面形式告知公司即可解除勞動合同，擅自離職的話很有可能會被單位索賠。
當然，如果單位存在以下這幾種情況，勞動者可以直接離職，並要求單位支付經濟補償：
1、拖欠工資；2、未繳納社保；3、未籤勞動合同；4、調崗降薪
ps：具體可參照《勞動合同法》內的相關規定，通常出現以上這四種行為時，你可以快速辭職，並且讓單位支付你解除勞動合同的經濟補償，當然，你也可以不要。
法貓貓
我講講我的一次辭職經歷，從提出到走人七天，而且是正常手續離職工資沒少一分。2015年我在一家4s店做保安，管吃住月薪一千八九，也算收入穩定，那年秋天，我老婆突然打電話說她在太原盤下一個小飯店讓我儘快辭職去幫她，並說廚房得改造，在太原僱人乾花費太貴，再說我以前就是瓦工，讓我儘快過去，太原房租貴，耽誤一天不少錢呢？ 當時我正給老婆通話就看見保安經理走了過來，我掛了電話，立刻照實說了辭職的理由，經理很通情達理，好，我儘快報人事部招人，你先安心上班，後來的兩三天，遇到經理他給沒事人似的，我知道那天他是敷衍我，我又等了兩天依然如故，第五天我直接到經理辦公室，說我老婆在網上把我去太原的動車票都定好了，後天的車，經理人也乾脆，好，你去寫份辭職信，下午新人到，你帶他兩天。就這樣兩天內我找各級領導簽字，次月卡上收到了工資，順利去了太原。敬告要辭職的朋友，千萬不要裸辭，就是不要工資說走就走，這樣日後見了領導和同事多尷尬。希望大家都能珍惜工作機會不要輕易辭職。
克隆真愛
在這周以前我的概念還是走流程，辭職後一個月才能走，要麼離職（交了辭職信扭頭就走但是工資還給發）感覺很拽，實際吃大虧了，對於老員工來說除非就是不想幹了，和領導商量好了辭職走就好了。
舉個例子：就在上週我的朋友來找我說不幹了原因是總監給小鞋穿，朋友在酒店一直都是大廚，最近三個月代理廚師長，不僅每天加班而且還不給漲工資，因為酒店是國企下面的所以靠關係等不良風氣嚴重，朋友幹了14年（保險交了13年）了，熬出來個代理廚師長兢兢業業（畢竟還是代理）。
因代理廚師長期間早會無理由批評指責一個多小時朋友強忍衝動會後說了不再繼續代理了，於是第二天總監要求我朋友去炒員工餐相當於發配了，總之鬧的不愉快於是我朋友做了個深思熟慮的決定起訴餐飲公司。（因為前面有5個同事起訴了而且都勝訴了）
我就簡單說一下流程吧
1.首先起訴這種事情你得有證據吧，先收集對你不公平待遇或者打壓你的證據
2.將收集的證據提交到當地勞動仲裁，一旦確定仲裁會幫你辦了
3如果需要''金額比較大的''一定要諮詢律師，想我朋友算了一下公司得賠57000，所以直接僱傭律師全權代理，（上面那5個都是這個律師代理的而且都勝訴了，現在正在勞動仲裁，已經起訴）
哦 差點忘了總監已經被撤職了！全公司通報
這個社會能說啥
快速辭職在表面看似行不通，但實際上是可以內部操作的，最關鍵的角色就是你的直屬領導。因為即使公司流程很嚴謹，但只要你的直屬領導願意幫助你，那麼基礎的內部操作都可以行得通，但如果你的直屬領導不同意，你怎麼都走不了。
1.和領導說明理由，申請提前離職。但要保證自己離職後還能幫助自己的交接人回答一些疑問。
想要領導幫助你，就必須同時別讓他吃虧了。先去找領導說明理由，為什麼要提前離職，說真的也好，編的也罷，一定要動之以情，讓領導同情你的處境，同意你提前離職。
同時要向他保證，你即使提前走了，但在幾個月之內都能幫助你的交接人處理遺留的問題。
畢竟提前走其實是不允許的，領導給你開了這個通道，還是要學會別給人添麻煩，這樣以後說不定還多個朋友多條路。
2.如果流程沒有硬性要求，儘快交接完工作，只要你的交接人簽字了，你的領導一般都不會太為難你的。
如果以前和領導關係一般，不敢去找他，那就先把分內事做完，也就是和你的交接人先商量好，儘量跟他拉攏關係，得到他的認可。這樣和他一起去向領導說明情況，領導作為管理層，懂點人情世故的都不會把人往死裡逼。畢竟以後說不定還好相見的，能做管理層的人，這點道理還是懂的。
但這時候我們不能虧待的人，就是你的交接人了。提前離職本身就不合規矩，如果你走了，你的交接人因為遺留工作做不到位，也就是因為你被領導罵了，那就不太好了。
所以這時候，即使離職了，也要和交接人打好關係，儘量幫助對方，給自己留個好名聲。
所以，想快速離職也不是沒有辦法，無論是直接還是間接，都是要通過領導的幫助來實現的。
這就提醒我們一點啦！平時一定不要和領導鬧出太大的矛盾。
夏小採
一般公司，都有完整的離職流程。員工和公司是僱傭關係，當員工在沒有違約的情況下，是可以正常提出辭職申請的。每個公司都有這個離職的流程，需要一步一步來。
當然，這只是制度規則上的，說是要提前多久提。但這個時間都是一個範圍，比如一個月之內。實際在不忙的時候，或很快能找到代替你的人的時候，一兩天就可以拿到離職證明。但如果是在比較忙，又不能較快找到替代人的時候，公司絕對會挽留你，並告訴你，離職需要多久多久，需要你交接你的工作。
遇到這種情況，你想要快速離職，其實是很難的。因為，公司佔據了制度優勢，你必須配合將工作交接完成。而這個進度，實際你也很難說的算，哪怕你說你一個上午就可以，但公司照樣能找出一堆理由反駁，就是要讓你多待一段時間。
現在是年尾，很多公司都在總結。你提出這個問題，說明你公司目前還處於很忙碌的狀態，或者說你的工作角色對公司很重要，公司希望能挽留你。畢竟這個時候，大家都領年終獎，開年會，然後準備回家過年了。公司想要找到你個能替代你的人不太容易。
我不知道你為什麼要在這個時候，選擇辭職。還想要快速離職。但有一點我想說的是，大家好聚好散。
你可以和公司的領導約談，商量一個期限。你說出你的顧慮和理由，公司也知道，你想走了，強留肯定也是留不住，留你的人只是想盡可能減少公司的損失而已。這個時候，沒有人會想傷和氣的，儘量溝通。多說幾次，可能能商量出兩方都可接受的結果。
小螺號家的李
快速辭職分兩種類型來處理：
1.你不想要單位給你後續的工資和待遇。如果單位也沒扣留你任何的證件，那你和直接領導說說就拍屁股走人就是了。一般不建議這樣。
2.你還想和單位結清一切，同時需要單位給你出具工作證明等。那你最好先從單位人事部門瞭解離職流程，按照程序逐級上報，在這期間完成好本職工作，積極申請合法的權益保障等等。
總之，如果去意已決也不要與單位、同事鬧僵，所謂經歷就是財富，珍惜每一次過往才能更好地走向未來，希望樓主能夠開心面對每一個明天。
職牌屋
如果你希望快速辭職，或有人尋找快速辭職的想法，無非是還沒有最終下定決心，或者自己不甘心，或者單位挽留。如果覺得自己非要進行辭職，可以從以下幾個方面來考慮問題，即三句話來概括：“捫心自問、實事求是、遵守法律”，以此作為判斷依據，做出選擇相應的選擇：
第一，捫心自問：你真的想辭職嗎？如果沒有想好，就不要急著下結論，不要急著向單位提出辭職！一旦提出，無論口頭或書面，都對自己產生或多或少的不利影響！要仔細回想並回答自己：必須辭職嗎？為什麼辭職或目前工作讓自己最接受不了的是什麼？辭職以後的打算是什麼？清晰的回答了這些問題，才知道自己是否下決心辭職。
第二，實事求是：你的崗位在單位或公司是處於什麼位置？你的離開，會不會給單位或公司的工作造成被動或損失？如果是，那麼，就要實事求是的提前一定的時間，給單位或公司留出找人代替的時間，這不僅僅是法律或道德層面的事情，更是將心比心的做法，畢竟，這世界很小，走到哪裡，都會有人說起你的所作所為。
第三，遵守法律：對於離職，或與原來單位解除勞動合同，要遵守法律法規和雙方簽訂的合同，特別是離職後，要遵守勞動合同法、勞動法等相關法律法規規定的“競業禁止”，不得到與本單位或本公司有競爭的單位去；而且查看是否與單位簽訂了保密協議、培訓協議等，如果有，就要遵守相關法律法規和合同約定，才能順利離職。
您真的考慮好離職了嗎?望三思。
我是青島作家島之道，歡迎交流此問題。謝謝大家，謝謝您的關注！
島之道
公司有違反勞動法和勞動合同法，如(一)，公司違反〈勞動合同法)，第三十八，沒照勞動合同約定工資，足額支付工資，超過二個月以上， 強令你冒險工作，可以立即解除勞動合同。
(二)，公司違反社保法，公司給你造成斷繳社保，醫療保險，失業保險，可以立即解除合同，
(三)，公司不與你籤書面勞動合同違反勞動合同法第十條，可以解除勞動合同。
(四)，本人有重大疾病，或出國定居證明。可以解除勞動合同，以上想解除勞合同不用等到三十天，即可解除。
(五)，你給公司造成重大經濟損失，公司，可以立即解除你，
S知心工友
首先，對於職場中你，任何時候都不應該快速的辭職，除非是有特殊的情況，不然不見得建議大家這麼去過，快速辭職對於公司來說是不好的，對於你個人的職場素質來說也是自身的職場道德問題，三個快速的辭職也是不符合勞動合同的規定的。
但是我們應該怎麼做？
第一：徵求上級領導的意見，把遇見的問題和領導坦白，能不能特殊處理你快速離職的事情。如果說是有HR的話還需要和HR進行進一步的溝通，能不能辭職。
第二：自身給到了理由要充分，不要過於浮誇，實事求是，把苦衷說出來
第三：快速辭職之前能夠和同部門的同事打聲招呼和領導打好招呼，做好部門內的交接工作，做到好聚好散。
第四：對於普通小公司來說，沒有太多的問題，老闆同意就可以走人，至於說自己的工資都會如實的發放的。
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粟公子職場
作為企業是十分重視自己員工的，除非你不勝任自己的工作，但是，如你要辭職，哪就要看你在公司的地位如何。
如果地位一般，在公司中所起的作用是有也可、無也可的話，你辭職應該很順利。
如果在公司中是主力骨幹的話，要辭職就要多方面的考慮了，既要考慮自己，又要為公司考慮，。
如果堅決要求辭職，你就要先換位思考，站在公司的立場上想，你走了，他是否立馬能找到能夠頂替你的人，如果沒有，怎麼辦？
方法如下：
1、在自己想辭職的前一段時間就馬上在公司內部想辦法培養頂替你的人。
2、在自己的親朋戚友裡面或通過其他渠道尋覓接替你的人。
3、在可以的情況下，儘量快速理清你在公司的各方面事務，如債務、人情、事務，甚至是自己的東西也可以慢慢清空，總之，要把事情都交代清楚。
4、辭職的理由其實無非就幾種，錢少了，累了，達不到自己的工作期望，和同事關係處理不好，或者是離家遠了，自己身體不舒服等客觀因素，但無論如何，都要實事求是的說出來，這樣有利於公司將來的發展，對於你自己，也給予別人真誠的印象，現在說不定好馬也吃回頭草的！
5、如果實在是萬不得已這些都做不到，明天你就要走，就一定要放棄一些東西，因為公司也是有損失，有可能因為你的突然離職很多工作無法開展，如放棄你本月的工資等金錢方面的東西。
