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虽然说辞职是劳动者应该享有的权利，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者想离职的，应当提前30天以书面形式告知公司即可解除劳动合同，擅自离职的话很有可能会被单位索赔。
当然，如果单位存在以下这几种情况，劳动者可以直接离职，并要求单位支付经济补偿：
1、拖欠工资；2、未缴纳社保；3、未签劳动合同；4、调岗降薪
ps：具体可参照《劳动合同法》内的相关规定，通常出现以上这四种行为时，你可以快速辞职，并且让单位支付你解除劳动合同的经济补偿，当然，你也可以不要。
法猫猫
我讲讲我的一次辞职经历，从提出到走人七天，而且是正常手续离职工资没少一分。2015年我在一家4s店做保安，管吃住月薪一千八九，也算收入稳定，那年秋天，我老婆突然打电话说她在太原盘下一个小饭店让我尽快辞职去帮她，并说厨房得改造，在太原雇人干花费太贵，再说我以前就是瓦工，让我尽快过去，太原房租贵，耽误一天不少钱呢？ 当时我正给老婆通话就看见保安经理走了过来，我挂了电话，立刻照实说了辞职的理由，经理很通情达理，好，我尽快报人事部招人，你先安心上班，后来的两三天，遇到经理他给没事人似的，我知道那天他是敷衍我，我又等了两天依然如故，第五天我直接到经理办公室，说我老婆在网上把我去太原的动车票都定好了，后天的车，经理人也干脆，好，你去写份辞职信，下午新人到，你带他两天。就这样两天内我找各级领导签字，次月卡上收到了工资，顺利去了太原。敬告要辞职的朋友，千万不要裸辞，就是不要工资说走就走，这样日后见了领导和同事多尴尬。希望大家都能珍惜工作机会不要轻易辞职。
克隆真爱
在这周以前我的概念还是走流程，辞职后一个月才能走，要么离职（交了辞职信扭头就走但是工资还给发）感觉很拽，实际吃大亏了，对于老员工来说除非就是不想干了，和领导商量好了辞职走就好了。
举个例子：就在上周我的朋友来找我说不干了原因是总监给小鞋穿，朋友在酒店一直都是大厨，最近三个月代理厨师长，不仅每天加班而且还不给涨工资，因为酒店是国企下面的所以靠关系等不良风气严重，朋友干了14年（保险交了13年）了，熬出来个代理厨师长兢兢业业（毕竟还是代理）。
因代理厨师长期间早会无理由批评指责一个多小时朋友强忍冲动会后说了不再继续代理了，于是第二天总监要求我朋友去炒员工餐相当于发配了，总之闹的不愉快于是我朋友做了个深思熟虑的决定起诉餐饮公司。（因为前面有5个同事起诉了而且都胜诉了）
我就简单说一下流程吧
1.首先起诉这种事情你得有证据吧，先收集对你不公平待遇或者打压你的证据
2.将收集的证据提交到当地劳动仲裁，一旦确定仲裁会帮你办了
3如果需要''金额比较大的''一定要咨询律师，想我朋友算了一下公司得赔57000，所以直接雇佣律师全权代理，（上面那5个都是这个律师代理的而且都胜诉了，现在正在劳动仲裁，已经起诉）
哦 差点忘了总监已经被撤职了！全公司通报
这个社会能说啥
快速辞职在表面看似行不通，但实际上是可以内部操作的，最关键的角色就是你的直属领导。因为即使公司流程很严谨，但只要你的直属领导愿意帮助你，那么基础的内部操作都可以行得通，但如果你的直属领导不同意，你怎么都走不了。
1.和领导说明理由，申请提前离职。但要保证自己离职后还能帮助自己的交接人回答一些疑问。
想要领导帮助你，就必须同时别让他吃亏了。先去找领导说明理由，为什么要提前离职，说真的也好，编的也罢，一定要动之以情，让领导同情你的处境，同意你提前离职。
同时要向他保证，你即使提前走了，但在几个月之内都能帮助你的交接人处理遗留的问题。
毕竟提前走其实是不允许的，领导给你开了这个通道，还是要学会别给人添麻烦，这样以后说不定还多个朋友多条路。
2.如果流程没有硬性要求，尽快交接完工作，只要你的交接人签字了，你的领导一般都不会太为难你的。
如果以前和领导关系一般，不敢去找他，那就先把分内事做完，也就是和你的交接人先商量好，尽量跟他拉拢关系，得到他的认可。这样和他一起去向领导说明情况，领导作为管理层，懂点人情世故的都不会把人往死里逼。毕竟以后说不定还好相见的，能做管理层的人，这点道理还是懂的。
但这时候我们不能亏待的人，就是你的交接人了。提前离职本身就不合规矩，如果你走了，你的交接人因为遗留工作做不到位，也就是因为你被领导骂了，那就不太好了。
所以这时候，即使离职了，也要和交接人打好关系，尽量帮助对方，给自己留个好名声。
所以，想快速离职也不是没有办法，无论是直接还是间接，都是要通过领导的帮助来实现的。
这就提醒我们一点啦！平时一定不要和领导闹出太大的矛盾。
夏小采
一般公司，都有完整的离职流程。员工和公司是雇佣关系，当员工在没有违约的情况下，是可以正常提出辞职申请的。每个公司都有这个离职的流程，需要一步一步来。
当然，这只是制度规则上的，说是要提前多久提。但这个时间都是一个范围，比如一个月之内。实际在不忙的时候，或很快能找到代替你的人的时候，一两天就可以拿到离职证明。但如果是在比较忙，又不能较快找到替代人的时候，公司绝对会挽留你，并告诉你，离职需要多久多久，需要你交接你的工作。
遇到这种情况，你想要快速离职，其实是很难的。因为，公司占据了制度优势，你必须配合将工作交接完成。而这个进度，实际你也很难说的算，哪怕你说你一个上午就可以，但公司照样能找出一堆理由反驳，就是要让你多待一段时间。
现在是年尾，很多公司都在总结。你提出这个问题，说明你公司目前还处于很忙碌的状态，或者说你的工作角色对公司很重要，公司希望能挽留你。毕竟这个时候，大家都领年终奖，开年会，然后准备回家过年了。公司想要找到你个能替代你的人不太容易。
我不知道你为什么要在这个时候，选择辞职。还想要快速离职。但有一点我想说的是，大家好聚好散。
你可以和公司的领导约谈，商量一个期限。你说出你的顾虑和理由，公司也知道，你想走了，强留肯定也是留不住，留你的人只是想尽可能减少公司的损失而已。这个时候，没有人会想伤和气的，尽量沟通。多说几次，可能能商量出两方都可接受的结果。
小螺号家的李
快速辞职分两种类型来处理：
1.你不想要单位给你后续的工资和待遇。如果单位也没扣留你任何的证件，那你和直接领导说说就拍屁股走人就是了。一般不建议这样。
2.你还想和单位结清一切，同时需要单位给你出具工作证明等。那你最好先从单位人事部门了解离职流程，按照程序逐级上报，在这期间完成好本职工作，积极申请合法的权益保障等等。
总之，如果去意已决也不要与单位、同事闹僵，所谓经历就是财富，珍惜每一次过往才能更好地走向未来，希望楼主能够开心面对每一个明天。
职牌屋
如果你希望快速辞职，或有人寻找快速辞职的想法，无非是还没有最终下定决心，或者自己不甘心，或者单位挽留。如果觉得自己非要进行辞职，可以从以下几个方面来考虑问题，即三句话来概括：“扪心自问、实事求是、遵守法律”，以此作为判断依据，做出选择相应的选择：
第一，扪心自问：你真的想辞职吗？如果没有想好，就不要急着下结论，不要急着向单位提出辞职！一旦提出，无论口头或书面，都对自己产生或多或少的不利影响！要仔细回想并回答自己：必须辞职吗？为什么辞职或目前工作让自己最接受不了的是什么？辞职以后的打算是什么？清晰的回答了这些问题，才知道自己是否下决心辞职。
第二，实事求是：你的岗位在单位或公司是处于什么位置？你的离开，会不会给单位或公司的工作造成被动或损失？如果是，那么，就要实事求是的提前一定的时间，给单位或公司留出找人代替的时间，这不仅仅是法律或道德层面的事情，更是将心比心的做法，毕竟，这世界很小，走到哪里，都会有人说起你的所作所为。
第三，遵守法律：对于离职，或与原来单位解除劳动合同，要遵守法律法规和双方签订的合同，特别是离职后，要遵守劳动合同法、劳动法等相关法律法规规定的“竞业禁止”，不得到与本单位或本公司有竞争的单位去；而且查看是否与单位签订了保密协议、培训协议等，如果有，就要遵守相关法律法规和合同约定，才能顺利离职。
您真的考虑好离职了吗?望三思。
我是青岛作家岛之道，欢迎交流此问题。谢谢大家，谢谢您的关注！
岛之道
公司有违反劳动法和劳动合同法，如(一)，公司违反〈劳动合同法)，第三十八，没照劳动合同约定工资，足额支付工资，超过二个月以上， 强令你冒险工作，可以立即解除劳动合同。
(二)，公司违反社保法，公司给你造成断缴社保，医疗保险，失业保险，可以立即解除合同，
(三)，公司不与你签书面劳动合同违反劳动合同法第十条，可以解除劳动合同。
(四)，本人有重大疾病，或出国定居证明。可以解除劳动合同，以上想解除劳合同不用等到三十天，即可解除。
(五)，你给公司造成重大经济损失，公司，可以立即解除你，
S知心工友
首先，对于职场中你，任何时候都不应该快速的辞职，除非是有特殊的情况，不然不见得建议大家这么去过，快速辞职对于公司来说是不好的，对于你个人的职场素质来说也是自身的职场道德问题，三个快速的辞职也是不符合劳动合同的规定的。
但是我们应该怎么做？
第一：征求上级领导的意见，把遇见的问题和领导坦白，能不能特殊处理你快速离职的事情。如果说是有HR的话还需要和HR进行进一步的沟通，能不能辞职。
第二：自身给到了理由要充分，不要过于浮夸，实事求是，把苦衷说出来
第三：快速辞职之前能够和同部门的同事打声招呼和领导打好招呼，做好部门内的交接工作，做到好聚好散。
第四：对于普通小公司来说，没有太多的问题，老板同意就可以走人，至于说自己的工资都会如实的发放的。
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粟公子职场
作为企业是十分重视自己员工的，除非你不胜任自己的工作，但是，如你要辞职，哪就要看你在公司的地位如何。
如果地位一般，在公司中所起的作用是有也可、无也可的话，你辞职应该很顺利。
如果在公司中是主力骨干的话，要辞职就要多方面的考虑了，既要考虑自己，又要为公司考虑，。
如果坚决要求辞职，你就要先换位思考，站在公司的立场上想，你走了，他是否立马能找到能够顶替你的人，如果没有，怎么办？
方法如下：
1、在自己想辞职的前一段时间就马上在公司内部想办法培养顶替你的人。
2、在自己的亲朋戚友里面或通过其他渠道寻觅接替你的人。
3、在可以的情况下，尽量快速理清你在公司的各方面事务，如债务、人情、事务，甚至是自己的东西也可以慢慢清空，总之，要把事情都交代清楚。
4、辞职的理由其实无非就几种，钱少了，累了，达不到自己的工作期望，和同事关系处理不好，或者是离家远了，自己身体不舒服等客观因素，但无论如何，都要实事求是的说出来，这样有利于公司将来的发展，对于你自己，也给予别人真诚的印象，现在说不定好马也吃回头草的！
5、如果实在是万不得已这些都做不到，明天你就要走，就一定要放弃一些东西，因为公司也是有损失，有可能因为你的突然离职很多工作无法开展，如放弃你本月的工资等金钱方面的东西。
