萬般皆由你
我們單位每年過年不到發工資的日子，就會提前發半月的工資，我用視頻給大家分解一下吧！
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航媽燕子
提前發，讓員工過個好年，尤其現在社會壓力這麼大的時候，房貸車貸，員工手裡其實沒有太多閒錢，春節又是個燒錢的節日，比平時開銷更大，我們單位每年十一月份就把十二月份考勤做好了，十二月底把上一年的工資、年終獎……全部結清，讓員工開開心心回家過年，來年才能更加努力工作。
瑾瑜寶貝
喝多了？
年前發工資？你去打聽打聽，哪個企業敢年前發工資？
不要說年前發工資，就是按照合同每個月15號發上個月的工資，多少人拿到上個月的工資一聲不響就走了！例如今年春節大年初一是2020年1月25，通常1月15日發2019年12月的工資，很多人1月15日拿了工資就走了，為什麼我們可以看到1月16日就開始有人大包小包回家過年？做企業的就懂，這些人拿了去年12月份的工資不顧一切就走了！
那1月份15天的工資怎麼辦？人家有辦法，春節後找有關部門，一找一個準！企業不敢扣一分錢！合同承諾都是無效的！
有很多企業今年1月15日不敢全部發放2019年12月份的工資，通常只發一半！
我的公司當然是按照合同全部發放，所以……所以……所以我一直當不了首富，工人基本跑光了。
南洋教父
跟你說個有趣的案例：
朋友曉明去了家奇葩公司。公司收益是挺不錯的，可發工資，老闆總是一拖再拖。
據說是老闆拿著盈利的錢，又去做了其他投資，所以週轉資金不靈活。
老闆搞投資是他的事，那也不能禍及員工呀。
更離譜的是，去年過年放假，他們老闆拖著工資不發。說是怕發了工資，大家第二年不來上班。
老闆這想法真夠奇葩的。
後面朋友曉明及他公司同事，拿到工資後，基本上都離職了。
從上面案例，再延伸到你的問題：
做事情得符合人性，要站在人性的角度去思考。
一年努力工作，為了就是過好年。年前不發工資，拖到年後，那不等於滅了大家的動力嗎？
大家在年前滿意了，年後才會更加為公司賣力幹活。
所以，快過年了，公司得提前給員工發工資，這才符合人性也符合大家預期。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
華迪說
快過年了，員工工資提前發還是年後發，當然年前發工資最好；按規矩來講，既定的日期發工資最合規則。
但很多公司年底都有年終獎、過節費等，提前發更能體現公司的人性化管理，員工也能對公司更有歸屬感。
分享一個類似的案例：朋友公司發工資要壓一個月工資，因為老闆擔心員工會走。用壓工資的方式想留住員工，可結果出乎意料，年底員工一個個都離職了。員工並不在乎被壓的那一個月工資，而是對公司打心底的認同。因此，公司不能用延遲發工資留住員工，這種方式行不通。
趕上過年，更應該給員工發工資，讓員工回家過個好年。高高興興過完年，才能精力十足的投入到工作中。
1.提前發工資也是加強員工關懷的一種方式。
提前發工資，員工會感到公司的好。 公司的良苦用心，員工都看在眼裡。企業文化也是留住員工的好辦法，企業文化好，大家上班舒服，工作也會效率更高。
2.自媒體傳播速度太快了，年前因不發工資對公司造成負面影響，損失的更多。
自媒體的傳播速度不容小覷，因為好事廣受傳播，對公司也是非常好的正面宣傳；如果因為延遲發放工資來一個負面傳播，對公司的損失不止是人才流失，一些大公司還會面對股票下跌、客戶流失甚至被調查等，會得不償失。
因此，快過年了，提前發放工資，讓員工歡歡喜喜過大年，大家都開心，年後工作更有勁。
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快過年了，工資是是提前給員工發工資還是年後再發呢？
快過年了，員工們都歸心似箭，既希望早點回家，又希望公司早點發工資，抱錢而歸了。
願望很美好，現實很骨感。
公司不但不會提前發工資，而且只會按正常的工資日發放。公司發放工資的基本原則是：本月發放上月的工資。
比如每月15日發放上月工資，每月25日發放上月工資。
年關跟前，公司都要面臨重新洗牌，員工流失現象會很嚴重，想跳槽的或辭工太多，公司一般不會按時發工資了，工資會到春節正常工作以後了。
文心圓
拖著不發工薪或者年終獎的公司，標誌著已經走向衰敗跡象，這是在現代大集團大公司的最標配的表現。興旺的公司或者大集團，已在大年初到，早早把福利分發下去，以獲得員工好彩頭的喜悅心情，會化作勁頭十足的鼓勵，變作最省錢的廣而告之，在社會平臺流轉，羨煞旁人，收益良多。
而一些混亂集團公司，搞事情複雜多變，拖著故意讓員工猜測不發，引得內部議論紛紛，怨氣十足，經管層決策模糊，明顯對未來不夠確定，理念昏暗無光，前途不保，戾氣橫掃一切，是大不吉現象，消極情緒內流外傳，股票下跌，影響公司形象與前途，建議決斷層，趕快發放年前福利，或可挽回形象。
東方紅102714247
今年是1月24日過年，還有幾天，一般國家單位，政府單位一般是月底發，不隔月；工廠一般都會到下個月10-20日號，馬上要過年了，不管什麼單位，考慮到讓員工開心過年，明年再來，籠絡人心，都會過年前幾天發的，馬上要過年了，提前給大家拜個早年，祝大家新年快樂，全家幸福
贛南稻草人
春節的腳步越來越近，年味越來越濃；員工在過年期間資金使用度應該是一年之最。很多公司會提前給員工發工資，滿足員工需求，且讓制度更加人性化。工廠因為績效的考核，計件的核算等因素，根據制度年後再發的比較多。但也有工廠管理層採用折中的辦法，讓員工能夠在年前拿到基本工資，績效計件工資年後再發。滿足了員工的資金需求，讓大家開開心過新年！
每個公司或工廠各有自己的規章制度，老闆的格局也各不相同，資金流動性寬裕度也不盡相同；根據規章制度，靈活運用，確定工資在年前或年後發放，均無可厚非！
個人建議：有能力的公司年前發放工資，會讓員工依附感更強，對公司發展的更有信心！
宏看財經
每年在快過年的時候公司都會提前給員工發工資，因為要過年了！
