万般皆由你
我们单位每年过年不到发工资的日子，就会提前发半月的工资，我用视频给大家分解一下吧！
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航妈燕子
提前发，让员工过个好年，尤其现在社会压力这么大的时候，房贷车贷，员工手里其实没有太多闲钱，春节又是个烧钱的节日，比平时开销更大，我们单位每年十一月份就把十二月份考勤做好了，十二月底把上一年的工资、年终奖……全部结清，让员工开开心心回家过年，来年才能更加努力工作。
瑾瑜宝贝
喝多了？
年前发工资？你去打听打听，哪个企业敢年前发工资？
不要说年前发工资，就是按照合同每个月15号发上个月的工资，多少人拿到上个月的工资一声不响就走了！例如今年春节大年初一是2020年1月25，通常1月15日发2019年12月的工资，很多人1月15日拿了工资就走了，为什么我们可以看到1月16日就开始有人大包小包回家过年？做企业的就懂，这些人拿了去年12月份的工资不顾一切就走了！
那1月份15天的工资怎么办？人家有办法，春节后找有关部门，一找一个准！企业不敢扣一分钱！合同承诺都是无效的！
有很多企业今年1月15日不敢全部发放2019年12月份的工资，通常只发一半！
我的公司当然是按照合同全部发放，所以……所以……所以我一直当不了首富，工人基本跑光了。
南洋教父
跟你说个有趣的案例：
朋友晓明去了家奇葩公司。公司收益是挺不错的，可发工资，老板总是一拖再拖。
据说是老板拿着盈利的钱，又去做了其他投资，所以周转资金不灵活。
老板搞投资是他的事，那也不能祸及员工呀。
更离谱的是，去年过年放假，他们老板拖着工资不发。说是怕发了工资，大家第二年不来上班。
老板这想法真够奇葩的。
后面朋友晓明及他公司同事，拿到工资后，基本上都离职了。
从上面案例，再延伸到你的问题：
做事情得符合人性，要站在人性的角度去思考。
一年努力工作，为了就是过好年。年前不发工资，拖到年后，那不等于灭了大家的动力吗？
大家在年前满意了，年后才会更加为公司卖力干活。
所以，快过年了，公司得提前给员工发工资，这才符合人性也符合大家预期。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
华迪说
快过年了，员工工资提前发还是年后发，当然年前发工资最好；按规矩来讲，既定的日期发工资最合规则。
但很多公司年底都有年终奖、过节费等，提前发更能体现公司的人性化管理，员工也能对公司更有归属感。
分享一个类似的案例：朋友公司发工资要压一个月工资，因为老板担心员工会走。用压工资的方式想留住员工，可结果出乎意料，年底员工一个个都离职了。员工并不在乎被压的那一个月工资，而是对公司打心底的认同。因此，公司不能用延迟发工资留住员工，这种方式行不通。
赶上过年，更应该给员工发工资，让员工回家过个好年。高高兴兴过完年，才能精力十足的投入到工作中。
1.提前发工资也是加强员工关怀的一种方式。
提前发工资，员工会感到公司的好。 公司的良苦用心，员工都看在眼里。企业文化也是留住员工的好办法，企业文化好，大家上班舒服，工作也会效率更高。
2.自媒体传播速度太快了，年前因不发工资对公司造成负面影响，损失的更多。
自媒体的传播速度不容小觑，因为好事广受传播，对公司也是非常好的正面宣传；如果因为延迟发放工资来一个负面传播，对公司的损失不止是人才流失，一些大公司还会面对股票下跌、客户流失甚至被调查等，会得不偿失。
因此，快过年了，提前发放工资，让员工欢欢喜喜过大年，大家都开心，年后工作更有劲。
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快过年了，工资是是提前给员工发工资还是年后再发呢？
快过年了，员工们都归心似箭，既希望早点回家，又希望公司早点发工资，抱钱而归了。
愿望很美好，现实很骨感。
公司不但不会提前发工资，而且只会按正常的工资日发放。公司发放工资的基本原则是：本月发放上月的工资。
比如每月15日发放上月工资，每月25日发放上月工资。
年关跟前，公司都要面临重新洗牌，员工流失现象会很严重，想跳槽的或辞工太多，公司一般不会按时发工资了，工资会到春节正常工作以后了。
文心圆
拖着不发工薪或者年终奖的公司，标志着已经走向衰败迹象，这是在现代大集团大公司的最标配的表现。兴旺的公司或者大集团，已在大年初到，早早把福利分发下去，以获得员工好彩头的喜悦心情，会化作劲头十足的鼓励，变作最省钱的广而告之，在社会平台流转，羡煞旁人，收益良多。
而一些混乱集团公司，搞事情复杂多变，拖着故意让员工猜测不发，引得内部议论纷纷，怨气十足，经管层决策模糊，明显对未来不够确定，理念昏暗无光，前途不保，戾气横扫一切，是大不吉现象，消极情绪内流外传，股票下跌，影响公司形象与前途，建议决断层，赶快发放年前福利，或可挽回形象。
东方红102714247
今年是1月24日过年，还有几天，一般国家单位，政府单位一般是月底发，不隔月；工厂一般都会到下个月10-20日号，马上要过年了，不管什么单位，考虑到让员工开心过年，明年再来，笼络人心，都会过年前几天发的，马上要过年了，提前给大家拜个早年，祝大家新年快乐，全家幸福
赣南稻草人
春节的脚步越来越近，年味越来越浓；员工在过年期间资金使用度应该是一年之最。很多公司会提前给员工发工资，满足员工需求，且让制度更加人性化。工厂因为绩效的考核，计件的核算等因素，根据制度年后再发的比较多。但也有工厂管理层采用折中的办法，让员工能够在年前拿到基本工资，绩效计件工资年后再发。满足了员工的资金需求，让大家开开心过新年！
每个公司或工厂各有自己的规章制度，老板的格局也各不相同，资金流动性宽裕度也不尽相同；根据规章制度，灵活运用，确定工资在年前或年后发放，均无可厚非！
个人建议：有能力的公司年前发放工资，会让员工依附感更强，对公司发展的更有信心！
宏看财经
每年在快过年的时候公司都会提前给员工发工资，因为要过年了！
