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達到退休年齡的“用工關”(也就是工齡、社保繳費年限)是怎麼認定。
主要有幾點，做到心中有底數。
①：你參加的保險性質？是商業保險，還有“城居保”、“職工社保”或“靈活就業”社保。
根據自己的養老保險性質，去按保險合同去履行申報手續。
②：如參加的“商業保險”，請按原保險合同規則條款，辦退核算養老金月領取額。
③：如是“城鄉居民養老保險”，有最低15年繳費年限，年滿60歲時，去按“城鄉居民養老保險”有關政策核算養老金。
④：你參加的是“職工社保”，你未下崗，一直在企業上班。從你第一次入職起，(勞動局批文，含參軍入伍，知青下鄉……個人檔案記載為準)就算工作年限，加上職工社保後的企業個人繳費年限，必須中途不欠、斷費，都是退休時核算的退休工作年限(工齡)，計算退休養老金。
④：你社保前已參加工作，(必須勞動局批文建檔的，包含退伍，下鄉知青等)，社保中心以檔案為依據，加上個人後期續費微機記錄為準。後參加社保又“下崗”的下崗失業人員，後期續靈活就業社保到退休日止，退休時都被認定有效年限，核算養老金。假若，中途有幾年斷費欠費，未補繳的，社保核算時將扣除所欠費年限。社保前認定“視同繳費”工齡，計算“過渡性養老金”。
⑤：個人自由擇業參加的“靈活就業”社保，退休時，社保只認定社保繳費年限，交一年算著一年年限，沒有工齡這概念。 以上供參考，退休時以個人檔案、微機繳費記錄為準。
樹下酒仙
提問問題，應用大眾化的語言表述問題。
達到退休年齡後，如果就業（”用工”）需要注意什麼？看不懂你的問題啊！
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