用户4474647406
达到退休年龄的“用工关”(也就是工龄、社保缴费年限)是怎么认定。
主要有几点，做到心中有底数。
①：你参加的保险性质？是商业保险，还有“城居保”、“职工社保”或“灵活就业”社保。
根据自己的养老保险性质，去按保险合同去履行申报手续。
②：如参加的“商业保险”，请按原保险合同规则条款，办退核算养老金月领取额。
③：如是“城乡居民养老保险”，有最低15年缴费年限，年满60岁时，去按“城乡居民养老保险”有关政策核算养老金。
④：你参加的是“职工社保”，你未下岗，一直在企业上班。从你第一次入职起，(劳动局批文，含参军入伍，知青下乡……个人档案记载为准)就算工作年限，加上职工社保后的企业个人缴费年限，必须中途不欠、断费，都是退休时核算的退休工作年限(工龄)，计算退休养老金。
④：你社保前已参加工作，(必须劳动局批文建档的，包含退伍，下乡知青等)，社保中心以档案为依据，加上个人后期续费微机记录为准。后参加社保又“下岗”的下岗失业人员，后期续灵活就业社保到退休日止，退休时都被认定有效年限，核算养老金。假若，中途有几年断费欠费，未补缴的，社保核算时将扣除所欠费年限。社保前认定“视同缴费”工龄，计算“过渡性养老金”。
⑤：个人自由择业参加的“灵活就业”社保，退休时，社保只认定社保缴费年限，交一年算着一年年限，没有工龄这概念。 以上供参考，退休时以个人档案、微机缴费记录为准。
树下酒仙
提问问题，应用大众化的语言表述问题。
达到退休年龄后，如果就业（”用工”）需要注意什么？看不懂你的问题啊！
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