tb雅
根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關司法解釋規定，結合本人辦理勞動報酬方面的勞動爭議糾紛案件實踐分析如下：
1、用人單位安排超時加班，如果不屬於特殊情形的，每天超過一個小時，每月超過三十六小時的，用人單位將勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2、勞動者如果以超時加班為由辭職，主張用人單位支付經濟補償金，根據現有相關規定，通常得不到支持的。
3、如果用人單位對超時加班，未能按時支付加班工資，那麼勞動者以未及時足額支付勞動報酬的為由提出辭職，主張用人單位支付經濟補償金，通常是能夠得到支持的。
合肥律師劉志漢
首先可以確定的是公司超時加班肯定違反勞動合同法的，但現狀是怎樣的呢？
但目前的現狀是怎樣的呢？特別在勞動密集型企業，不超時加班的公司基本很少，一般至少是8+2模式，也就是正班8小時，加班2小時。而勞動法規定每天加班不超過1小時，每月不超過36小時，可以說沒有幾家企業能做到。
那麼對目前對超時加班的現象，相關部門也都瞭解，基本上都是基於3個前提：1、公司必須依法支付加班費；2、員工不投訴；3、不能因為加班導致員工和公司出問題。
所以，針對超時加班，員工可以去投訴，勞動部門也只會責令企業改正，最多再罰款。
最後，針對這個問題，超時加班並不屬於被迫辭職的範圍，這是一個很傷心的現實。
所以，員工以超時加班為由是不能被迫解除勞動關係的。因為現在超時加班的企業實在太多了，如果這個放開了，那麼很多公司要被弄到關門。
打聽生活
不能！
根據《勞動法》規定，除第四十二條規定的情形外，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因而用人單位在安排勞動者加班時，需與勞動者協商同意，同時無特殊情況不可以超過法律規定的加班時間。
根據《勞動合同法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，除非具有第三十八條規定即“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者提出辭職具有第三十八條的情形，用人單位才有義務支付經濟補償金，勞動者單方以超時加班為由提出辭職，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。如果用人單位存在強迫加班，則可以 “用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動”的規定隨時解除雙方勞動合同，用人單位就應依法支付勞動者經濟補償金。
戰略績效管理
九九六工作制度、違不違反勞動法
zuwpF
好像不能，記不太清楚了。勞動者主動解除且能得到經濟補償金的情形在《勞動合同法》中有明確規定，好像只有拖欠工資和社保時才可以。問下度娘就知道了，其實法律條文是公開的，都可以查到。
