默認流星雨
【領導的口味，下屬的命運】單位中會存在各種性格的人，有幹十分不說一分的，有幹三分說七分的，有不幹卻說十分的。而領導究竟喜歡什麼樣的人，取決於領導是什麼樣的類型。
第一種，正直實幹型。這類領導一身正氣，剛正不阿，做事公平公正公開，從不遮遮掩掩，凡事身先士卒，率先垂範。為員工考慮諸多，待民如子，深受員工愛戴，個人魅力強大，有一呼百應之勢。
在這種領導手下幹活，有幹事的環境，因而幹十分不說一分的人往往最受重用。他深知這些人幹工作的辛苦，他會為你掃平一切障礙，讓你無後顧之憂，為公司發展出謀劃策。是你人生的導師，更是你一生的貴人，他培養你一步一步在這個行業做大做穩做強。最後成就你的美好未來。
第二種，前呼後擁型。這種領導愛慕虛榮，喜歡走哪人員簇擁，工作能力不強，喜歡吃喝玩樂，總在尋找行業老大的感覺。做事拿腔拿調，不作為，有榮譽上，有困難讓，員工跟著心累。
這種領導喜歡不幹卻能說十分的人。這種人能說會道，阿諛奉承，溜鬚拍馬，喜歡走官場路線。常年研究人，揣摩領導心思，總能把領導想幹而不敢幹的事，提前幫領導做了。深受領導器重，成為領導不可或缺的左臂右膀，升職加薪很快。
第三種，政治流氓型。這種類型的領導表面看很實幹，也在以成績說話，但背後做事很陰損，卸磨殺驢。為了政治前途可以將實幹的人才委以重任，加大工作量，事後則以其他莫名理由將人才降級或調崗，逼你就範或離職。陰招頻頻，良將倒地，實為領導當中最惡的一種。
這種類型的領導喜歡幹三分說七分的人。這種人既滿足了他需要業績支撐的“偽強大”，又滿足了他喜歡溜鬚拍馬的陰暗內心。他們過年過節重禮相送，喪葬白事跪夜陪孝，下來視察美女相伴。急領導所急，想領導所想，是領導的“貼心小棉襖”，升職加薪，榮譽獎勵如過山車，一路飆升，平步青雲。
【總結】總之一個好的領導，一定是一個好員工的福氣。他帶你出征，征戰沙場，培養你以赫赫戰功屢受嘉獎。在他身上你能夠學到排兵佈陣，用兵之道，不斷擴大你的思維和格局，讓你未來也成為這樣的優秀人才，最終成就你不一樣的人生。
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