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【领导的口味，下属的命运】单位中会存在各种性格的人，有干十分不说一分的，有干三分说七分的，有不干却说十分的。而领导究竟喜欢什么样的人，取决于领导是什么样的类型。
第一种，正直实干型。这类领导一身正气，刚正不阿，做事公平公正公开，从不遮遮掩掩，凡事身先士卒，率先垂范。为员工考虑诸多，待民如子，深受员工爱戴，个人魅力强大，有一呼百应之势。
在这种领导手下干活，有干事的环境，因而干十分不说一分的人往往最受重用。他深知这些人干工作的辛苦，他会为你扫平一切障碍，让你无后顾之忧，为公司发展出谋划策。是你人生的导师，更是你一生的贵人，他培养你一步一步在这个行业做大做稳做强。最后成就你的美好未来。
第二种，前呼后拥型。这种领导爱慕虚荣，喜欢走哪人员簇拥，工作能力不强，喜欢吃喝玩乐，总在寻找行业老大的感觉。做事拿腔拿调，不作为，有荣誉上，有困难让，员工跟着心累。
这种领导喜欢不干却能说十分的人。这种人能说会道，阿谀奉承，溜须拍马，喜欢走官场路线。常年研究人，揣摩领导心思，总能把领导想干而不敢干的事，提前帮领导做了。深受领导器重，成为领导不可或缺的左臂右膀，升职加薪很快。
第三种，政治流氓型。这种类型的领导表面看很实干，也在以成绩说话，但背后做事很阴损，卸磨杀驴。为了政治前途可以将实干的人才委以重任，加大工作量，事后则以其他莫名理由将人才降级或调岗，逼你就范或离职。阴招频频，良将倒地，实为领导当中最恶的一种。
这种类型的领导喜欢干三分说七分的人。这种人既满足了他需要业绩支撑的“伪强大”，又满足了他喜欢溜须拍马的阴暗内心。他们过年过节重礼相送，丧葬白事跪夜陪孝，下来视察美女相伴。急领导所急，想领导所想，是领导的“贴心小棉袄”，升职加薪，荣誉奖励如过山车，一路飙升，平步青云。
【总结】总之一个好的领导，一定是一个好员工的福气。他带你出征，征战沙场，培养你以赫赫战功屡受嘉奖。在他身上你能够学到排兵布阵，用兵之道，不断扩大你的思维和格局，让你未来也成为这样的优秀人才，最终成就你不一样的人生。
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