熊林
感謝有機會回答問題，茉莉也在配合人事經理做績效考核工作，這裡很有感受，和大家分享一下，希望我們能一起進步。
第一，績效管理的目的。
其實績效管理就是為了提升效率，更好的促進公司的利潤最大化。也是有點鞭策同事的意思。對於人事來說，這是計算薪酬的一個方式，對於管理者來說，也是查看自己的下屬產能的方式。檢查工作成效的方法。
第二，企業發展的情況。
像任總的企業，其實根本不缺人，可能還有大把人都想進去這個公司，因為茉莉沒有了解過他們公司，不知道是否做過五年左右個人就能獲得極大的提升。可以說的是，企業名聲大，制度和規範都比較嚴格，在裡頭鍛鍊過出來就可以應對很多問題。所以這也是很多職場新人趕著進去的原因。所以對於他們公司來說，績效也會使用末位淘汰的方法。這個很常見。
第三，實際操作情況。
其實很多公司，績效考核來說，除非員工的績效分數和工作態度真的扶不上去，要不都不會隨便放棄一個同事，因為這年頭招人不易，培訓也是要花時間的，所以真的不簡單。能提高，能改善的同事，我們都會通過各種渠道給予機會，希望能和公司一同成長。
Molly小秘書
華為985、211校招的優秀員工，待遇是很高的，我表哥2011年大學畢業進華為，滿三年派股票，現在手上差不多有200萬的股票，每年分紅都有幾十萬，除了股票分紅、工資、出差補貼之外，還有年終獎，前年年終獎都一次性發了60多萬，華為壓力大，但收入確實高，這麼高的收入，對應的考核要求嚴格，很正常！！！
取個網名為何如此艱難
任正非，我從來都不認同他。
他沒血沒肉，沒有感情，沒有信仰。
美國因為蘋果抵制華為，在華為有難時，全國人民支持華為，而任正非的態度就是我沒有要你支持。
員工年齡大了，反應就會慢，再加上科技的進步，年齡大的自然績效就會下滑，任正非這種行為是卸磨殺驢，狡兔死走狗烹。 什麼人？
任正非的品德有問題，看不上他。
睿成爸爸
如果任正非的原話如問答標題所示：
“績效不合格的員工必須辭退” 。
那麼，在我看來任正非就是一個不折不扣的、名符其實的、喪失人性的萬惡資本家！
當然我的這個定論是有前提的；“如果……”！。
如果任正非的原話與標題有差異，那就另當另當別論。
這個“辭退”言論，不知頭條經過核實否？。單從這一“辭退”之說，老闆的形象很容易在公眾的心目中是一個唯利是圖的小，蛇蠍心腸的惡人。
試想，一個人在企業工作，應該說都為企業作出了一定的貢獻，隨著年齡的增長和科技的進步，這些老員工無論是精力上、技術上都無法與年輕時相比，這時，“績效”遰後，在一般情況下是必然的現象。
如果，在這種情況下，辭退因“績效不合格”的老員工，那麼，，這種“辭退”從道德上來講是極其不“人性”的。
上述觀點，僅是管見，望廣大條友各抒已見！
石頭觀眾118
合格不合格還不是任老闆說了算啊，能榨出剩餘價值就合格，榨不出了才拼命幹也不合格，馬克思早就把資本家的剝削本性分析透了
簫嗩2069
其實不需要這麼複雜，勞動法修改一下，國外都是員工離開公司，公司按工齡支付離職金，企業和員工都不需要找任何藉口和理由，這也增加了企業的用人成本，讓企業招人不那麼隨意，理性一點，員工也有保障，中國勞動法雖然保護了員工的利益，但是操作起來太複雜，很多企業、員工都在找空子，反而有些不好了
世界五百強CHO
混吃等死想安逸的肯定要被剛來的不怕死不要命的幹掉，等過了幾年後來的又怕死了嫌累沒激情了，又被下一波剛來的幹掉。循環往復無窮盡也。
Pleasefuckt
辭退績效考核不合格的員工，這一點我贊成！但是，績效量化考核的標準，還有考核的方式，都必須合情且合法合規，公平公開，在勞動用工法律規定範圍內的正常錄用、晉升和辭退，都是沒有任何問題的！
白馬儂
任正非整天說大話，根本就沒什麼績效還有很多高管，只是高學歷會說話，背後有華為撐著就以為自己了不起。不如也辭職得了。沒有兵的將軍，或者不愛兵的將軍，狗屁不是。
666志強666666
華為251世界聞名
