熊林
感谢有机会回答问题，茉莉也在配合人事经理做绩效考核工作，这里很有感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。
第一，绩效管理的目的。
其实绩效管理就是为了提升效率，更好的促进公司的利润最大化。也是有点鞭策同事的意思。对于人事来说，这是计算薪酬的一个方式，对于管理者来说，也是查看自己的下属产能的方式。检查工作成效的方法。
第二，企业发展的情况。
像任总的企业，其实根本不缺人，可能还有大把人都想进去这个公司，因为茉莉没有了解过他们公司，不知道是否做过五年左右个人就能获得极大的提升。可以说的是，企业名声大，制度和规范都比较严格，在里头锻炼过出来就可以应对很多问题。所以这也是很多职场新人赶着进去的原因。所以对于他们公司来说，绩效也会使用末位淘汰的方法。这个很常见。
第三，实际操作情况。
其实很多公司，绩效考核来说，除非员工的绩效分数和工作态度真的扶不上去，要不都不会随便放弃一个同事，因为这年头招人不易，培训也是要花时间的，所以真的不简单。能提高，能改善的同事，我们都会通过各种渠道给予机会，希望能和公司一同成长。
Molly小秘书
华为985、211校招的优秀员工，待遇是很高的，我表哥2011年大学毕业进华为，满三年派股票，现在手上差不多有200万的股票，每年分红都有几十万，除了股票分红、工资、出差补贴之外，还有年终奖，前年年终奖都一次性发了60多万，华为压力大，但收入确实高，这么高的收入，对应的考核要求严格，很正常！！！
取个网名为何如此艰难
任正非，我从来都不认同他。
他没血没肉，没有感情，没有信仰。
美国因为苹果抵制华为，在华为有难时，全国人民支持华为，而任正非的态度就是我没有要你支持。
员工年龄大了，反应就会慢，再加上科技的进步，年龄大的自然绩效就会下滑，任正非这种行为是卸磨杀驴，狡兔死走狗烹。 什么人？
任正非的品德有问题，看不上他。
睿成爸爸
如果任正非的原话如问答标题所示：
“绩效不合格的员工必须辞退” 。
那么，在我看来任正非就是一个不折不扣的、名符其实的、丧失人性的万恶资本家！
当然我的这个定论是有前提的；“如果……”！。
如果任正非的原话与标题有差异，那就另当另当别论。
这个“辞退”言论，不知头条经过核实否？。单从这一“辞退”之说，老板的形象很容易在公众的心目中是一个唯利是图的小，蛇蝎心肠的恶人。
试想，一个人在企业工作，应该说都为企业作出了一定的贡献，随着年龄的增长和科技的进步，这些老员工无论是精力上、技术上都无法与年轻时相比，这时，“绩效”遰后，在一般情况下是必然的现象。
如果，在这种情况下，辞退因“绩效不合格”的老员工，那么，，这种“辞退”从道德上来讲是极其不“人性”的。
上述观点，仅是管见，望广大条友各抒已见！
石头观众118
合格不合格还不是任老板说了算啊，能榨出剩余价值就合格，榨不出了才拼命干也不合格，马克思早就把资本家的剥削本性分析透了
箫唢2069
其实不需要这么复杂，劳动法修改一下，国外都是员工离开公司，公司按工龄支付离职金，企业和员工都不需要找任何借口和理由，这也增加了企业的用人成本，让企业招人不那么随意，理性一点，员工也有保障，中国劳动法虽然保护了员工的利益，但是操作起来太复杂，很多企业、员工都在找空子，反而有些不好了
世界五百强CHO
混吃等死想安逸的肯定要被刚来的不怕死不要命的干掉，等过了几年后来的又怕死了嫌累没激情了，又被下一波刚来的干掉。循环往复无穷尽也。
Pleasefuckt
辞退绩效考核不合格的员工，这一点我赞成！但是，绩效量化考核的标准，还有考核的方式，都必须合情且合法合规，公平公开，在劳动用工法律规定范围内的正常录用、晋升和辞退，都是没有任何问题的！
白马侬
任正非整天说大话，根本就没什么绩效还有很多高管，只是高学历会说话，背后有华为撑着就以为自己了不起。不如也辞职得了。没有兵的将军，或者不爱兵的将军，狗屁不是。
666志强666666
华为251世界闻名
