朱小琴Jun
剛看了一部電視劇，裡面有句臺詞是：你覺得你們領導傻嗎？智商有問題嗎？如果都不是，為什麼他還會允許這樣的情況發生
身處職場，真的是個複雜又難難走出來泥濘。
1）
以前，我一直以為，有能力去哪裡都是有飯吃的。現在我也依然贊同這話，但是我也發現，有人在的地方就有江湖，有江湖的地方就有人情冷暖。
以前，我很討厭那些經常耍嘴皮，阿諛奉承，把老闆哄得開開心心的人。但今天我發現，那些人是特別有能力的人，因為不是每個人都能把老闆哄開心了，畢竟伴君如伴虎~
我覺得提高自己業務能力的同時，還需要把自己的其他能力提高了，這樣能夠減少自己其他問題的內耗~
2）
這裡問到的，這公司還值不值得留？
我覺得問題的關鍵在於你自己。
一個公司值不值得留，無非是錢、權，又或者說是能力、成長的機會，若果都沒有，相信大家都知道怎麼選擇吧
辦公室政治去哪裡都有，這些問題也得自己去解決。這裡講到的，能力特別強的人比那些混吃等死的人排擠了，說明這個人的能力，特別是應變能力、人際關係能力還需要大大的提高。
有人說，在做事的公司沒有這麼多宮廷劇，這個我承認，但並不是沒有，只是鬥爭少了一點而已~
3）
無論公司怎麼樣，最關鍵的還是在於自己怎麼樣
當你有能力了，才能選擇更好的公司，與更優秀的人自己工作，即使是爭名逐利，也是有水平的，有名利的利。
當你住在一樓的時候，往外看，看到了垃圾；當你住在18樓的時候，往外看，垃圾可能也有，但你看到的更多是風景。
以上，這些是我的一些看法~
六月思諾
巧了，我的朋友正好有這樣的經歷，他是一個全員營銷類型企業的中管，在他沒到這個企業之前每個部門一年做幾百萬的業績就挺好的，那些年紀大中管（部門主管）們都是和和美美、親哥好弟這種。他來這個企業三個月就幹了上千萬的業績，又是去北京開集團的表彰會又是領高額獎金的…於是其他人就開始給他下絆子了…不過，他業績確實牛，被人誣告也事兒…他的情商極高，自己也笑，原來這些人混日子混的挺好的，我一來就不好混了，也正常，畢竟錢是自己給自己賺的，幹就完了。
題主，任何一個公司都有可能有派系鬥爭、複雜的人際關係，如果題主和朋友一樣優秀、公司沒有發展前途、個人的職業生涯發展在這個公司不可能得到幫助，那離開了離開了。
只是請題主注意：
1、有人的地方就有鬥爭。
2、自己離職後是否馬上有合適的下家。
3、朋友被排擠走除了他很（能力）優秀以外有沒有他自己本身的原因？
4、如果留下對自己有益，放下情緒後會有什麼選擇？留下後自己如何處理人際關係。
5、錢是給自己賺的，工作給自己做的。
深度心理
如果你業務能力出眾，在公司裡被排擠了，我只能說你的情商不夠，你做了你不該做的事，越位了。我三十歲在單位任中層總經理，單位日常費用（工資、行政支出）都是由我這個部門賺取的（我們是科研單位，課題支出由國家給與，但課題很少且很瘦），因為年少，當時我很輕狂。幾年後，單位領導換人了，我的幾位知遇全調升了，新來的領導全是新人，沒出一個月我就被以莫虛有的罪名拿下了，停職反醒。但我那個部門在我被拿下後也完蛋了，幾個月後，新來的領導多次找我，說什麼拿我是不瞭解情況，要我出山，成立新公司給我，為單位賺錢（我所在單位是國家事業單位，我有編制在身，不可能跳槽，但我單位當時屬於自收自支單位，也就是現在的公益三）。我經過打擊，幾個月來想明白了，就提出承包，領導看活態度堅決就同意了，新公司賺的利潤三七開，單位三，我七。這樣幹了十四年，領導退休了，我也成為“地主”了，隨著這界領導的退體，我也不幹了，卸任去科研當工程師了。近八年單位又換了兩任領導，我單位也由公益三變成公益一，可每界領導都讓我再次出山，我都以年齡大、身體不好為藉口躲了，雖然他們以各種手段相威逼利誘，但不好使。現在我快退休了，以我職場親身經歷來說，一個人如真有能力，哪個領導都不會放棄你的，同時你自己也要明白你自己想要什麼，別討厭，如此。
草狼的平淪
我講一下我的經歷吧，剛好這幾天上面將我調到了另一個崗位上，本來自己打算今年到頭就不繼續幹了，實在是幹不下去了，當然自己並不是他們聯合排擠掉的，而是自己不願意再與他們為伍了。
我之前的那個科室，因為有很多都是關係戶，就像這個問題所說的混吃等死的人，也不敢說是等死的人，就是等退休的人，上班遲到早退，隨意請假都是正常現象，我的領導一個禮拜也就上兩天班，大家有什麼事都是通過微信和他聯繫的，因為科室裡的人多，活少，很多人就顯得很清閒，工作紀律也很鬆散，但是為什麼他們會針對我呢，這麼舒適的環境為什麼不好好幹下去呢？
我們的領導是一個膽小怕事的領導，是特別喜歡別人巴結他，很多人就摸清了他這一點，一有空就找他聊天，當然他們聊天也是有目的，和領導關係走得近，領導就會讓他乾的少，請假也很方便，也會成為領導的紅人。而我就不善於巴結人，我希望通過自己的努力讓領導看到，或許這就是我的性格吧！但卻正好被領導所利用，因為領導說啥就是啥，自己也從不反駁，乾的沒完沒了，把別人不想幹的活讓自己幹，最忙的事情要自己做，而那些年輕的人卻無事可做，更重要的是還給自己背後穿小鞋。
這讓自己很難堅持下去，本來想著不打算幹了，多幹一點也無所謂，明年自己都不幹了，讓那些什麼都不懂什麼都不會的人，因為我的辭職而顯得手足無措時，或許他們那時候才會想到我的價值，誰知單位進行人員調整，將我調到了另一個科室，當我原來的領導聽到這個消息時，有些不敢相信，因為我走了剩下的那些都不願意幹活，而新來的什麼也不會，於是想方設法留住我，還給上面反應，因為有些事只有我能做別人都做不了。
其實我想說單位離了誰都能正常運轉，鐵打的兵營流水的兵，我想新來的脾氣可沒有我那麼好，時間一長肯定會有矛盾，他們說用不了多久，我又會被調回去的，我笑了，因為這已經不是他們可以決定得了的。
因此像這樣的公司，還是早早離開吧，自己有能力在哪都有飯吃，和這些人在一起不但埋沒了你的價值，甚至會給你帶來認識上的障礙，迷失自己，與這些人為伍不值！
鄉村小二哥
在正常公司，不僅你不願看到這種現象，恐怕連老闆也不願看到這種現象。因為能力很強，業績很突出的同事絕對是給老闆賺錢的，老闆怎麼捨得他走？所以，這種事情發生，多半是表象，內在還有很多其他的原因。
一、該同事有辭職想法，只是用混吃等死的同事當藉口
這種現象在職場中非常多見，自己覺得公司不合適，不想幹了，但不會明說是自己的問題想辭職？所以總會挑出公司明眼人一下子就能看出的問題，作為自己辭職的理由。
比如：部門只有我一個人幹活，其他人都不幹；我和某某一起來公司，他有關係，升職加薪，而我什麼也沒得到等等這些看似有道理的理由。
其實細究下來，就會發現，別人不管做什麼，和你辭職有關係，但絕對不是決定性的，所以歸根結底，還是自身對公司有了分歧，不想在公司繼續做了。
從這個角度來看，這些混吃等死的同事算是躺槍了。
二、該同事即將離職，為了公司好，故意說出混吃等死的同事
有的同事特別熱心腸，在自己將要離職的時候，就喜歡給上司領導彙報些自認為對公司好的事情，體現出自己雖然走了，也要為公司好，讓上司覺得自己還是很在意公司發展的。
其實，作為你的上司，比你的職場段位不知道要高多少，他怎麼能不清楚自己下屬是什麼樣的人？之所以挽留你，也是想讓你繼續留下來，帶動這些人為他工作。
可以確定的結果是，你要是真走了，他還得靠這些人做事呢。
所以，上司只會在你離職的時候，假裝感謝下你，說些客套話。當你走後，他比你在工作期間，對這些混吃等死的人更好，因為你這麼能力強，業績好的人走了，他不得不再用這些人來提升自己的業績。
從這個角度來看，上司感謝你是假，感謝混吃等死的同事是真。反而你離職，成全了這些混吃等死的人。
三、混吃等死的同事背景雄厚，該同事順勢而走，顯得自然
工作夠一兩年，你基本掌握了公司的各項技能，接下來就是面對重複的工作。你會發現，要想繼續做下去，職場人際關係很重要。
在你的周圍，已經是有一定經濟基礎和社會關係的同事，這些同事每天就是吃喝等死，靠既有的業務來維持自己在公司的收益。
但你還很年輕，還想在人生職場路上走的更遠一些，又不想融入這些同事，做一個混吃等死的人，因此，你考慮再三，如果在該公司繼續做下去，在能力和業務上，已經不會有大的突破，所以選擇了辭職。
這樣的辭職符合一個人的職場規劃，也是一種向上生長的力量。從而你會走的很自然，沒有人會說你的閒話。
從這個角度來看，公司確實在一定範圍內有了安於現狀，樂於享受的人，這對公司是相當不利的。
以上，是我從三個角度，對“被混吃等死的人排擠”表象的解讀，題主要結合自身情況，逐一核實，切不可以偏概全，錯失一個好公司。
劉一陽
感同身受，單位要轉型，讓我負責開拓新業務，我忙前忙後的策劃，推廣，可很多人不僅冷眼旁觀，還冷嘲熱諷說我就想在領導面前表現，等著看我的笑話，這就是國企，有的時候自己想又沒給加一分錢工資，我圖個啥？外部的壓力自己可以想法克服，內部那些狗屁倒灶的人和事真的讓人心寒。
戶部侍郎666
這樣的公司，不值得留戀，建議你儘早離開。
為什麼我堅決的建議你離開，因為我親身經歷過這樣的事情。我曾經所在公司，是一家特別傳統的私營企業。老闆已近古稀之年，喜歡任人唯親和聽取奉承之話。在企業內部，老闆最信任的兩個人，一個是和老闆關係甚密的女員工，另一個是阿諛奉承的男員工。能取得老闆的信任，本身無可厚非，但是他們卻利用這一關係，不僅排擠意見相左之人，還排擠能力比他們強的員工。他們時常在老闆面前搬弄是非、顛倒黑白。老闆對他們可謂言聽計從，似乎只有他們兩個才是企業真正可以倚賴的員工。有能力的員工被一個個排擠出公司，這家公司也從昔日的行業翹楚，短短几年變得岌岌可危。
小人當道的公司，企業難有發展
人才是企業發展的核心競爭力。每個企業為了留住人才，都推出了一系列的保障制度。但是在小人當道的公司，一些有能力的員工非但沒有受到重視，還處處受到小人的排擠。試想一下，這些被小人排擠出去的很的員工，多是受了委屈離開企業的，他們多少會帶有對企業的怨恨，出現“挖牆腳”的現象也是不足為怪。當企業的各項發展戰略缺乏人才支撐的時候，一切都是自欺欺人的行為罷了。
小人當道的公司，個人難有作為
員工的個人價值，是企業成就的。小人當道的公司，企業都難有發展，更何況是個人？一個人的職業生涯看似漫漫數十年，實際上如白駒過隙，一晃而逝。當這樣的公司無法為你提供施展身手的平臺時，一定要當機立斷選擇離開，因為你的光陰耗不起。
結束語
每個企業都存在小人，這是無法規避的職場現象，我們理應學會與小人共舞。但是當小人恣意妄為，惡意排擠有能力員工的時候，我們要選擇避而遠之，否則你會成為下一個受害者。
老沈職場日記
目前的社會，任何一個地方都是如此。嫉賢妒能，相互頃軋，本事不濟就用手段整人，人才很難立足的。為什麼老子先生講:木秀於林風必摧之。出頭的簷子先爛。他告訴人們不要做天下先，就是這個意思。
但這與公司的老闆有關。是老闆心志不夠堅定。我親自經歷過這樣的事。
我曾在大型私企任常務副總。還有兩個副總，一個抓後勤，一個抓開發。他們兩個能力加一塊還不及我零頭。所以，他們說的話根本沒人聽，沒人服氣。所有人都聽我的。於是他們倆人開始在老闆面前拆我臺。但前期老闆堅決不信，可時間長了，老闆覺得我的權威確實是在所有人之上，甚至比他還高。於是把我的權力分給他們兩個副總，名義上是我太辛苦了，想讓我多休息一下。
我一氣之下辭職了，那兩個副總開始高升了。可不到半年，公司生意賠本，企業管理混亂，他們兩個被開除了。老闆又高價找我，但對老闆說:你不值得我待候了，我去掏下水，也不回你那去。
貴氣凡夫
如果真的和小夥伴說得情況一樣，那我的答案是這樣的公司不值得待，因為你沒有辦法改變現狀和環境，你只能讓自己儘快脫離。
我講一個我自己的例子吧。
我剛大學畢業的時候，在一家銀行系統後臺工作，但是這家公司其實是第三方勞務派遣的公司，也就是說名義上是幹著銀行的工作，但是工資非常非常低，不過福利待遇還挺好的，就是五險，雙休，逢年過年發點東西啥的。
那是一份什麼樣的工作呢？
就是在電腦上核對銀行流水，包括金額，大小，日期等等這些細節的問題，和拍照上傳的圖片一一對應。如果有問題的話，我們再往上一級去彙報。
這份工作你第1天學會以後，你無論是呆一個月，呆1年或者10年，你所做的工作都是一樣的，高度重複性繁瑣工作，沒有任何技術含量。而且工資少的可憐，從早上幹到晚上的話，即使你馬不停踢的在勾對流水，一個月的工資才不到2000。
但即使是這樣，很多年輕人還是想去幹，因為說出去比較好聽，是銀行系統的工作，沒有人會追究你是第三方，不是真正的銀行系統，比較體面有面子，好找對象。
那我舉這個例子是想表達什麼呢？ 就是你周圍的環境絕對是會影響你自己對工作的態度，對人生觀價值觀的判斷的。
當時我雖然乾得很痛苦，但是因為我看所有的人，所有像我一樣年輕的人都在那“認認真真”的幹。 他們也會覺得比較繁瑣很累，工資很低。但是沒有人說要去辭職去找另一份工作，因為在他們看來，你出去找個工作，也不一定是有多好。這裡的保障又是比較健全的，所以他們寧願去重複同樣的工作也不願意去嘗試新的開始。時間久了，你都會懷疑自己的想法是錯的。
所以我建議你離開。
你改變不了環境，除非你能立馬讓所有人都聽你的，可事實很難。可能剛開始你會對他們的行為有鄙視甚至有一些反抗，但是如果你在感覺不對的時候沒有選擇離開，或者是說沒有采取應對措施，那麼時間久了，你會慢慢的適應那裡的環境，你慢慢的會和那些混吃等死的人一樣對待工作，而且排擠那些有能力的人或者你會成為他們排擠的對象，你還是受不了，然後就會和他們同流合汙。
而且他們對工作的態度會讓你對認真工作持懷疑態度，反正乾和不幹，幹得好和幹得不好都是一樣的，那為什麼還要認真工作？所以我是建議你離開的。 
苑燕兒
不知道提問者是說的做技術的，還是文職類的工作，亦或者銷售。反正對於我所工作過的兩家公司我還沒有碰到這種情況。
我是一個剛剛畢業一年的女程序員，不請自來，我前段時間剛剛換了工作，我說一下我的兩家公司。
很幸運，我兩家公司沒有這種情況，第一家公司雖然是小公司，會壓榨人，但是對於有能力的人還是很看重的，大家相處的會比較和諧。
現在這家公司目前工作了三個多月，剛剛轉正半個月，我很滿意現在這家公司，我們早上八點半上班，下午五點半下班，不打卡全靠自覺。平時沒有特殊緊急的事情從來都是準時下班，反正我目前為止還未加過班。我們總部在深圳，我在東莞松山湖的研發部，松山湖研發部除了一個文職，一個總監以外其他的全是技術研發人員。雖然不打卡，但是大家都很自覺，或者偶爾遲到幾分鐘，雖然不加班，但大家每天都在做事，每個人都在為項目的進展而努力，真的氛圍很好，很舒服。
