朱小琴Jun
刚看了一部电视剧，里面有句台词是：你觉得你们领导傻吗？智商有问题吗？如果都不是，为什么他还会允许这样的情况发生
身处职场，真的是个复杂又难难走出来泥泞。
1）
以前，我一直以为，有能力去哪里都是有饭吃的。现在我也依然赞同这话，但是我也发现，有人在的地方就有江湖，有江湖的地方就有人情冷暖。
以前，我很讨厌那些经常耍嘴皮，阿谀奉承，把老板哄得开开心心的人。但今天我发现，那些人是特别有能力的人，因为不是每个人都能把老板哄开心了，毕竟伴君如伴虎~
我觉得提高自己业务能力的同时，还需要把自己的其他能力提高了，这样能够减少自己其他问题的内耗~
2）
这里问到的，这公司还值不值得留？
我觉得问题的关键在于你自己。
一个公司值不值得留，无非是钱、权，又或者说是能力、成长的机会，若果都没有，相信大家都知道怎么选择吧
办公室政治去哪里都有，这些问题也得自己去解决。这里讲到的，能力特别强的人比那些混吃等死的人排挤了，说明这个人的能力，特别是应变能力、人际关系能力还需要大大的提高。
有人说，在做事的公司没有这么多宫廷剧，这个我承认，但并不是没有，只是斗争少了一点而已~
3）
无论公司怎么样，最关键的还是在于自己怎么样
当你有能力了，才能选择更好的公司，与更优秀的人自己工作，即使是争名逐利，也是有水平的，有名利的利。
当你住在一楼的时候，往外看，看到了垃圾；当你住在18楼的时候，往外看，垃圾可能也有，但你看到的更多是风景。
以上，这些是我的一些看法~
六月思诺
巧了，我的朋友正好有这样的经历，他是一个全员营销类型企业的中管，在他没到这个企业之前每个部门一年做几百万的业绩就挺好的，那些年纪大中管（部门主管）们都是和和美美、亲哥好弟这种。他来这个企业三个月就干了上千万的业绩，又是去北京开集团的表彰会又是领高额奖金的…于是其他人就开始给他下绊子了…不过，他业绩确实牛，被人诬告也事儿…他的情商极高，自己也笑，原来这些人混日子混的挺好的，我一来就不好混了，也正常，毕竟钱是自己给自己赚的，干就完了。
题主，任何一个公司都有可能有派系斗争、复杂的人际关系，如果题主和朋友一样优秀、公司没有发展前途、个人的职业生涯发展在这个公司不可能得到帮助，那离开了离开了。
只是请题主注意：
1、有人的地方就有斗争。
2、自己离职后是否马上有合适的下家。
3、朋友被排挤走除了他很（能力）优秀以外有没有他自己本身的原因？
4、如果留下对自己有益，放下情绪后会有什么选择？留下后自己如何处理人际关系。
5、钱是给自己赚的，工作给自己做的。
深度心理
如果你业务能力出众，在公司里被排挤了，我只能说你的情商不够，你做了你不该做的事，越位了。我三十岁在单位任中层总经理，单位日常费用（工资、行政支出）都是由我这个部门赚取的（我们是科研单位，课题支出由国家给与，但课题很少且很瘦），因为年少，当时我很轻狂。几年后，单位领导换人了，我的几位知遇全调升了，新来的领导全是新人，没出一个月我就被以莫虚有的罪名拿下了，停职反醒。但我那个部门在我被拿下后也完蛋了，几个月后，新来的领导多次找我，说什么拿我是不了解情况，要我出山，成立新公司给我，为单位赚钱（我所在单位是国家事业单位，我有编制在身，不可能跳槽，但我单位当时属于自收自支单位，也就是现在的公益三）。我经过打击，几个月来想明白了，就提出承包，领导看活态度坚决就同意了，新公司赚的利润三七开，单位三，我七。这样干了十四年，领导退休了，我也成为“地主”了，随着这界领导的退体，我也不干了，卸任去科研当工程师了。近八年单位又换了两任领导，我单位也由公益三变成公益一，可每界领导都让我再次出山，我都以年龄大、身体不好为借口躲了，虽然他们以各种手段相威逼利诱，但不好使。现在我快退休了，以我职场亲身经历来说，一个人如真有能力，哪个领导都不会放弃你的，同时你自己也要明白你自己想要什么，别讨厌，如此。
草狼的平沦
我讲一下我的经历吧，刚好这几天上面将我调到了另一个岗位上，本来自己打算今年到头就不继续干了，实在是干不下去了，当然自己并不是他们联合排挤掉的，而是自己不愿意再与他们为伍了。
我之前的那个科室，因为有很多都是关系户，就像这个问题所说的混吃等死的人，也不敢说是等死的人，就是等退休的人，上班迟到早退，随意请假都是正常现象，我的领导一个礼拜也就上两天班，大家有什么事都是通过微信和他联系的，因为科室里的人多，活少，很多人就显得很清闲，工作纪律也很松散，但是为什么他们会针对我呢，这么舒适的环境为什么不好好干下去呢？
我们的领导是一个胆小怕事的领导，是特别喜欢别人巴结他，很多人就摸清了他这一点，一有空就找他聊天，当然他们聊天也是有目的，和领导关系走得近，领导就会让他干的少，请假也很方便，也会成为领导的红人。而我就不善于巴结人，我希望通过自己的努力让领导看到，或许这就是我的性格吧！但却正好被领导所利用，因为领导说啥就是啥，自己也从不反驳，干的没完没了，把别人不想干的活让自己干，最忙的事情要自己做，而那些年轻的人却无事可做，更重要的是还给自己背后穿小鞋。
这让自己很难坚持下去，本来想着不打算干了，多干一点也无所谓，明年自己都不干了，让那些什么都不懂什么都不会的人，因为我的辞职而显得手足无措时，或许他们那时候才会想到我的价值，谁知单位进行人员调整，将我调到了另一个科室，当我原来的领导听到这个消息时，有些不敢相信，因为我走了剩下的那些都不愿意干活，而新来的什么也不会，于是想方设法留住我，还给上面反应，因为有些事只有我能做别人都做不了。
其实我想说单位离了谁都能正常运转，铁打的兵营流水的兵，我想新来的脾气可没有我那么好，时间一长肯定会有矛盾，他们说用不了多久，我又会被调回去的，我笑了，因为这已经不是他们可以决定得了的。
因此像这样的公司，还是早早离开吧，自己有能力在哪都有饭吃，和这些人在一起不但埋没了你的价值，甚至会给你带来认识上的障碍，迷失自己，与这些人为伍不值！
乡村小二哥
在正常公司，不仅你不愿看到这种现象，恐怕连老板也不愿看到这种现象。因为能力很强，业绩很突出的同事绝对是给老板赚钱的，老板怎么舍得他走？所以，这种事情发生，多半是表象，内在还有很多其他的原因。
一、该同事有辞职想法，只是用混吃等死的同事当借口
这种现象在职场中非常多见，自己觉得公司不合适，不想干了，但不会明说是自己的问题想辞职？所以总会挑出公司明眼人一下子就能看出的问题，作为自己辞职的理由。
比如：部门只有我一个人干活，其他人都不干；我和某某一起来公司，他有关系，升职加薪，而我什么也没得到等等这些看似有道理的理由。
其实细究下来，就会发现，别人不管做什么，和你辞职有关系，但绝对不是决定性的，所以归根结底，还是自身对公司有了分歧，不想在公司继续做了。
从这个角度来看，这些混吃等死的同事算是躺枪了。
二、该同事即将离职，为了公司好，故意说出混吃等死的同事
有的同事特别热心肠，在自己将要离职的时候，就喜欢给上司领导汇报些自认为对公司好的事情，体现出自己虽然走了，也要为公司好，让上司觉得自己还是很在意公司发展的。
其实，作为你的上司，比你的职场段位不知道要高多少，他怎么能不清楚自己下属是什么样的人？之所以挽留你，也是想让你继续留下来，带动这些人为他工作。
可以确定的结果是，你要是真走了，他还得靠这些人做事呢。
所以，上司只会在你离职的时候，假装感谢下你，说些客套话。当你走后，他比你在工作期间，对这些混吃等死的人更好，因为你这么能力强，业绩好的人走了，他不得不再用这些人来提升自己的业绩。
从这个角度来看，上司感谢你是假，感谢混吃等死的同事是真。反而你离职，成全了这些混吃等死的人。
三、混吃等死的同事背景雄厚，该同事顺势而走，显得自然
工作够一两年，你基本掌握了公司的各项技能，接下来就是面对重复的工作。你会发现，要想继续做下去，职场人际关系很重要。
在你的周围，已经是有一定经济基础和社会关系的同事，这些同事每天就是吃喝等死，靠既有的业务来维持自己在公司的收益。
但你还很年轻，还想在人生职场路上走的更远一些，又不想融入这些同事，做一个混吃等死的人，因此，你考虑再三，如果在该公司继续做下去，在能力和业务上，已经不会有大的突破，所以选择了辞职。
这样的辞职符合一个人的职场规划，也是一种向上生长的力量。从而你会走的很自然，没有人会说你的闲话。
从这个角度来看，公司确实在一定范围内有了安于现状，乐于享受的人，这对公司是相当不利的。
以上，是我从三个角度，对“被混吃等死的人排挤”表象的解读，题主要结合自身情况，逐一核实，切不可以偏概全，错失一个好公司。
刘一阳
感同身受，单位要转型，让我负责开拓新业务，我忙前忙后的策划，推广，可很多人不仅冷眼旁观，还冷嘲热讽说我就想在领导面前表现，等着看我的笑话，这就是国企，有的时候自己想又没给加一分钱工资，我图个啥？外部的压力自己可以想法克服，内部那些狗屁倒灶的人和事真的让人心寒。
户部侍郎666
这样的公司，不值得留恋，建议你尽早离开。
为什么我坚决的建议你离开，因为我亲身经历过这样的事情。我曾经所在公司，是一家特别传统的私营企业。老板已近古稀之年，喜欢任人唯亲和听取奉承之话。在企业内部，老板最信任的两个人，一个是和老板关系甚密的女员工，另一个是阿谀奉承的男员工。能取得老板的信任，本身无可厚非，但是他们却利用这一关系，不仅排挤意见相左之人，还排挤能力比他们强的员工。他们时常在老板面前搬弄是非、颠倒黑白。老板对他们可谓言听计从，似乎只有他们两个才是企业真正可以倚赖的员工。有能力的员工被一个个排挤出公司，这家公司也从昔日的行业翘楚，短短几年变得岌岌可危。
小人当道的公司，企业难有发展
人才是企业发展的核心竞争力。每个企业为了留住人才，都推出了一系列的保障制度。但是在小人当道的公司，一些有能力的员工非但没有受到重视，还处处受到小人的排挤。试想一下，这些被小人排挤出去的很的员工，多是受了委屈离开企业的，他们多少会带有对企业的怨恨，出现“挖墙脚”的现象也是不足为怪。当企业的各项发展战略缺乏人才支撑的时候，一切都是自欺欺人的行为罢了。
小人当道的公司，个人难有作为
员工的个人价值，是企业成就的。小人当道的公司，企业都难有发展，更何况是个人？一个人的职业生涯看似漫漫数十年，实际上如白驹过隙，一晃而逝。当这样的公司无法为你提供施展身手的平台时，一定要当机立断选择离开，因为你的光阴耗不起。
结束语
每个企业都存在小人，这是无法规避的职场现象，我们理应学会与小人共舞。但是当小人恣意妄为，恶意排挤有能力员工的时候，我们要选择避而远之，否则你会成为下一个受害者。
老沈职场日记
目前的社会，任何一个地方都是如此。嫉贤妒能，相互顷轧，本事不济就用手段整人，人才很难立足的。为什么老子先生讲:木秀于林风必摧之。出头的檐子先烂。他告诉人们不要做天下先，就是这个意思。
但这与公司的老板有关。是老板心志不够坚定。我亲自经历过这样的事。
我曾在大型私企任常务副总。还有两个副总，一个抓后勤，一个抓开发。他们两个能力加一块还不及我零头。所以，他们说的话根本没人听，没人服气。所有人都听我的。于是他们俩人开始在老板面前拆我台。但前期老板坚决不信，可时间长了，老板觉得我的权威确实是在所有人之上，甚至比他还高。于是把我的权力分给他们两个副总，名义上是我太辛苦了，想让我多休息一下。
我一气之下辞职了，那两个副总开始高升了。可不到半年，公司生意赔本，企业管理混乱，他们两个被开除了。老板又高价找我，但对老板说:你不值得我待候了，我去掏下水，也不回你那去。
贵气凡夫
如果真的和小伙伴说得情况一样，那我的答案是这样的公司不值得待，因为你没有办法改变现状和环境，你只能让自己尽快脱离。
我讲一个我自己的例子吧。
我刚大学毕业的时候，在一家银行系统后台工作，但是这家公司其实是第三方劳务派遣的公司，也就是说名义上是干着银行的工作，但是工资非常非常低，不过福利待遇还挺好的，就是五险，双休，逢年过年发点东西啥的。
那是一份什么样的工作呢？
就是在电脑上核对银行流水，包括金额，大小，日期等等这些细节的问题，和拍照上传的图片一一对应。如果有问题的话，我们再往上一级去汇报。
这份工作你第1天学会以后，你无论是呆一个月，呆1年或者10年，你所做的工作都是一样的，高度重复性繁琐工作，没有任何技术含量。而且工资少的可怜，从早上干到晚上的话，即使你马不停踢的在勾对流水，一个月的工资才不到2000。
但即使是这样，很多年轻人还是想去干，因为说出去比较好听，是银行系统的工作，没有人会追究你是第三方，不是真正的银行系统，比较体面有面子，好找对象。
那我举这个例子是想表达什么呢？ 就是你周围的环境绝对是会影响你自己对工作的态度，对人生观价值观的判断的。
当时我虽然干得很痛苦，但是因为我看所有的人，所有像我一样年轻的人都在那“认认真真”的干。 他们也会觉得比较繁琐很累，工资很低。但是没有人说要去辞职去找另一份工作，因为在他们看来，你出去找个工作，也不一定是有多好。这里的保障又是比较健全的，所以他们宁愿去重复同样的工作也不愿意去尝试新的开始。时间久了，你都会怀疑自己的想法是错的。
所以我建议你离开。
你改变不了环境，除非你能立马让所有人都听你的，可事实很难。可能刚开始你会对他们的行为有鄙视甚至有一些反抗，但是如果你在感觉不对的时候没有选择离开，或者是说没有采取应对措施，那么时间久了，你会慢慢的适应那里的环境，你慢慢的会和那些混吃等死的人一样对待工作，而且排挤那些有能力的人或者你会成为他们排挤的对象，你还是受不了，然后就会和他们同流合污。
而且他们对工作的态度会让你对认真工作持怀疑态度，反正干和不干，干得好和干得不好都是一样的，那为什么还要认真工作？所以我是建议你离开的。 
苑燕儿
不知道提问者是说的做技术的，还是文职类的工作，亦或者销售。反正对于我所工作过的两家公司我还没有碰到这种情况。
我是一个刚刚毕业一年的女程序员，不请自来，我前段时间刚刚换了工作，我说一下我的两家公司。
很幸运，我两家公司没有这种情况，第一家公司虽然是小公司，会压榨人，但是对于有能力的人还是很看重的，大家相处的会比较和谐。
现在这家公司目前工作了三个多月，刚刚转正半个月，我很满意现在这家公司，我们早上八点半上班，下午五点半下班，不打卡全靠自觉。平时没有特殊紧急的事情从来都是准时下班，反正我目前为止还未加过班。我们总部在深圳，我在东莞松山湖的研发部，松山湖研发部除了一个文职，一个总监以外其他的全是技术研发人员。虽然不打卡，但是大家都很自觉，或者偶尔迟到几分钟，虽然不加班，但大家每天都在做事，每个人都在为项目的进展而努力，真的氛围很好，很舒服。
