動漫迷長大了
兩個offer，一個是上市公司幾萬人的大廠，一個是非上市公司幾百人的小廠，通常來說選擇是沒有任何懸念的，肯定選幾萬人的上市公司大廠工作，因為是上市公司，又是幾萬人的大公司，這意味著工資、福利待遇、發展機會等等全面領先幾百人的非上市公司，所以對於大家來說，必然首選上市公司的offer。
但如果細分的話，可能每個人的自身條件不同，就會選擇不同的offer，並非所有人都會選擇高大上的上市公司。
比如，如果你不喜歡996工作制，恰恰上市公司實行的是996工作制，而非上市公司是標註的5天8小時工作制，那麼你也會選擇非上市公司的offer。因為你最不喜歡996工作制，所以即便公司再大、福利再好，但你幹不長久，所以最終會選擇幾百人的非上市公司，因為更適合你。
再比如，上市公司可以要將你外派到其他地方工作，而你有家人需要照顧，不去又不行，而非上市公司就在本地工作，這種情況下，你也會選擇非上市公司的offer。
其實，還有諸如企業文化、領導適不適合你，都是可以作為offer的選擇標準來討論的。每個公司的企業文化不同、你的領導個性和做事的風格怎麼樣，都會影響工作的選擇。所以從多角度多因素來選擇工作的話，大家未必都會選擇幾萬人的上市公司工作，仍然有很多人會選擇幾百人的非上市公司。
不管是上市公司還是非上市公司，也不管是幾萬人的大廠還是幾百人的小廠，都各有自己的特點和優勢，當一個人面對這兩種企業的時候，選自己最合適的工作就行，而不是僅僅選最貴的工作。
Sir聊HR
大公司和小公司各有利弊，就好比雞頭跟鳳尾。怎麼選，有技巧。這裡，結合我經手的生涯諮詢個案，說說我的看法。
1、如果題主是剛畢業的新人，建議選擇大公司
為什麼剛畢業要儘量選擇大公司？這就好比高考時，能進985、211，就別去普通本。有人說，普通本科我可以選個好專業，此言差矣。畢業求職時你會發現一些好點的企業，985、211是入場券，你說你專業牛沒有用。
大公司就相當於這樣的入場券。它讓你在職業生涯伊始就有了一個更高的起點，這使得你在今後的發展中有更多選擇的機會。如果有一天你想跳槽。從大公司跳進大公司或者從大公司跳進小公司都是可能的事，但是如果你一開始就在小公司，今後想往規模化的大公司擠，會非常困難。
大公司能夠帶給你最大的收穫是：眼界、格局和系統的職業化塑造。
在這樣的大平臺裡，你能夠與眾多優秀的人通行。平臺的背書更容易提升你在行業的地位和影響力，也能夠為你提供多元化的資源加持。平臺會像槓桿一樣，放大你的努力程度，讓你的收益加倍。
2、如果題主已經在大公司工作多年，建議可以選擇去小公司
大公司有大公司的好，但它不可避免地也有侷限。大公司最大的侷限就是：過細的分工把每個人鍛造成了一顆優秀的螺絲釘。
在大公司，如果個人能力很突出，會有兩個結局：一是你很快躍遷到一個更高的職位， 強者愈強 ；二是你沒有機會躍遷，強者變弱者。
什麼意思呢？在大公司這臺機器上，你想打造稀缺的技能，變得不可替代，而公司希望每個人都是可以替代的，所以它會通過流程化和分工，讓每個人都只是繁瑣流程中的一環，離了誰都玩得轉。
假設A和B的能力都是90分，只有一個晉升機會，B搶到了，那麼大概率上，A的能力水平會被打壓到85分，以便和團隊其他人的步調一致。大公司不需要個人的能力太突出，它強調的是團隊的作戰能力。
所以，如果你在大公司遇到了天花板，再調一個大公司，大概率上也是如此。不如到小公司做一些獨當一面的工作，在全面的工作系統中重塑自己的職業能力。
以上，希望對你有用。
歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練，今日頭條簽約作者。分享成長故事，一起在不確定的年代成為更好的自己！
瑞希
選擇工作，需要全面考慮，綜合衡量各種因素，分析比對後，才能做出適合自己的選擇。
具體有一下幾個因素需要考慮：
一是公司狀況。公司屬於什麼行業，主營業務是什麼，公司的發展現狀如何。這些都是必須要考慮的因素。
在幾萬人的上市公司和幾百人的非上市公司之間，很多人會異想天開的選擇上市公司。上市公司真的就那麼好嗎？
我的老家，有很多的上市公司，大多是勞動密集型的產業，紡織廠、鋁廠、食用油廠等等，這些企業，動輒都是幾萬人，也都是上市公司，但是，企業生產是依靠體力勞動，科技含量並不是很高。難道這樣的企業就是必選的？
同樣，很多科技公司，公司人數很少，但是都是精英人才，都是掌握靠科技技術的人才。他們致力於生產最先進的產品，為群眾提供最便捷的服務。這樣的企業，難道不好嗎？
因此，我們在選擇企業的時候，首先要對企業進行一個初步的分析，瞭解企業的現狀，瞭解企業的產品。這是我們選擇職業的第一步。
二是個人發展。選擇企業的時候，要選擇對自己發展最有利的企業。能夠給自己提供較大的舞臺和平臺。在企業裡，很多的工作，並不是只有某個人能幹的，很多都可以做，而且可以做好。但是，你不在這個職位， 就沒有機會去做。平臺很重要，你要選擇一個能夠自己大舞臺的企業。
上市公司的車間員工，和小公司的經理，你選擇哪個？要是我，肯定選擇小公司的經理。在車間，你未來的幾年內都會在車間裡奮鬥，面對機器，看不到更廣闊的世界。而經理就不一樣了，手裡的資源更多，權力更大，視野更開闊，更有利於自己的長遠發展。
因此，在選擇時，哪個能夠讓自己得到更大的發展，就選擇哪個，不要在乎是否是上市公司。
三是工資待遇。我們工作，是為了更好地發展， 也是為了養家餬口。工資待遇，是我們必須要衡量的一個因素。
企業給我們的工資有多少。在剛入職的初期，對工資要求可以不高，但是，未來工資能否增長，是我們必須考慮的因素。企業的工資增長機制是否健全？如果工作一段時間，工資仍然不能提高，那就不是很好了。
除了工資，待遇也很重要。能否給我們提供五險一金等社會保險，是否有國家規定的假期和休息日等，還有，是否有職工活動、物質福利等。
四是個人情況。我們選擇公司，公司也在選擇我們。選擇前，要對自己的能力、技術、知識等個人因素進行總結分析，看看自己能幹什麼。根據自己的實際狀況，適當的選擇工作。選擇工作後，我們要能給企業帶來實實在在的業績，取得更大的成績，這樣，才能讓你在新工作中站位腳跟，長期立足。否則，即使你成功的入職，也面臨著很大的風險。
因此，我們在選擇企業時，不能僅僅考慮是否是上市公司、企業的大小，而要全面衡量，綜合分析，並結合自己的情況，作出最有利於自己的選擇。
職場百靈鳥
有句話叫什麼來著: 大公司主要鍛鍊人際交往能力，小公司可以鍛鍊專業技能。當然，不同的行業不能同一而論。
如果是搞技術的同學，在大公司裡面，各種體系制度都很完善了，而且每個類別都分的很細，接觸更多技能的機會會少一些，而且有些流程比較繁瑣，雖然你覺得這些流程沒有必要。比如，做個項目，上個線，先開項目啟動會，然後寫概要設計，評審，再寫詳細設計，再評審，然後進行工作內容分解，項目排期，測試同學編寫用例，測試用例評審，開發完成後先第一輪測試，然後第二輪測試，然後模擬線上測試，測試通過後，發測試報告，然後領導批准上線後，運維部們安排上線，上線後，進行線上測試，產品同學進行驗收。驗收不通過後，再改，再測(●—●)
小公司的話，就可能會比較靈活，接觸的領域會更多些，比如開發，測試，發佈線上都需要你自己搞定♬(ノ゜∇゜)ノ♩
當然，如果有機會，兩種類型的公司都體驗下，那將是很好的！
而對於其他職業類型，比如產品，銷售，設計等，大公司可能會有更多的人脈和資源，或者有更先進的思想等，小公司可能會給你更高的工資等，還是要具體分析了。
總之，去什麼類型的公司，我覺得還是想要看自己強化哪些方面。
個人拙見～
學霸先森
1.薪酬待遇豐厚，晉升機會多。上市公司的薪酬制度更健全，監管更嚴格，基本有補貼都有，員工持股的話年底還有分紅，2019年北上廣的上市公司人均20萬以上。
2.分工明確，制度完善。上市公司職責到人，員工整體素質更上一層樓，不會出現一個人幹幾個人的活，自己有充足的時間享受工作和生活。
3.人生履歷鍍金，人脈寬廣。有了上市公司的履歷和工作經驗，出來工資都要高出一個水平線，更多的是結識了人生中很多的良師益友！
非上市公司不管是從物質財富，還是從以後個人成長獲得的幫助，都是和上市公司無法比擬的……
車載逆變器出口
人們在面試的時候首先會忽略幾個小細節：
1、面試之前和之後可以隨意的和公司其他部門的員工嘗試溝通，看每個員工的工作情緒。如果一連問了三四個員工，每個人的工作情緒都比較大，說明公司通常是在管理上面除了問題。
2、看公司的未來發展，不要想著公司管理層會告訴你，這個要自己做功課的，上市公司每年都會有年報的，看清他的主營業務和資產負債表是否匹配，看看應收應付賬款，看看公司股權穿透圖，實在不清楚的可以諮詢證監會，最起碼可以做到初步的判斷，公司到底是把資本用在了玩資本上面，還是在經營上面；對於非上市公司，自己看看行業發展報告，確認下是否有發展空間。
3、在收到OFFER前，題主一般都是在面試的時候已經談到了待遇問題的，所以無論想要去哪家公司都要考慮公司對你的認可程度，是否在薪酬上進行了大幅打壓。選擇那家打壓少的企業，有很多無量企業都是惡意打壓薪酬和福利待遇的。
4、可以的話，面試的時候儘量多瞭解公司的管理制度，不要以為上市企業制度健全，很多都是為了應付證監會的。選擇那個制度更健全的公司。
5、瞭解所去部門的人員結構和任職時間，如果部門只有經理任職時間長，勸你就不要去了，這樣的經理通常能力和職務不匹配。
綜上五條，僅粗略總結一下。如有其它相關疑問，可以私信。但是面試的時候切記，當你收集的信息越多，才越有利於你作出正確的判斷，在面試的時候不要不好意思提出問題，或者唯唯諾諾。依據題主告知的信息，我尚無法作出明確回覆。
何塵道
這個要問你自己的職業規劃是什麼嗎，然後哪家公司更加與你職業生涯規劃更加靠近，那你也就有答案了，你說呢！
另外大公司小公司都有好的地方也有不好的地方，所以你得權衡利弊，在差不多的情況下，在選擇一個薪資高的，畢竟我們上班也是為了賺錢嘛(土豪隨意)，希望可以幫到你
上海之樓市風雲
我建議還是選擇上市公司，上市公司制度完全，待遇豐厚。這個適合沒有沒有創業理想的小夥伴，會安逸穩定一些。
而非上市公司相反，非得說什麼後期上市能掙多少錢，期間能鍛鍊多少能力。如果你真有這個能力和理想為什麼不自己創業上市呢。別人的公司能不能上市是掌握在別人手中，一個判斷誤差很可能就是斷送前程。
遊戲界彭于晏
首先確認自己需要的是什麼，而自己又有什麼資本去這兩個公司，能得到什麼樣的職位，一般來說本身工作經驗比較豐富，有家庭，還是去大公司比較好因為福利工資都很穩定，然而小公司也是有好處的，如果沒有太多工作經驗我建議還是去小公司比較好的，學的東西多，接觸的事情多，更加容易提升自己的專業技能，但也不能進太小的公司了。個人意見
會飛的豬4303
我覺得這個要看個人的想法。主要是看自己喜歡的是什麼了，如果客觀條件的優厚和主觀思維上發生了衝突，就算待遇再好也不想待下去，所以要靜下來想清楚自己想要的是什麼。我也放棄了一個很好的平臺，甚至是很清楚的知道一兩年內可能遇不到這麼好的資源和平臺，還是辭職了。所有的選擇都需要勇氣的。想清楚自己想要的是什麼了再努力奮鬥吧~！~ 加油~！~
