动漫迷长大了
两个offer，一个是上市公司几万人的大厂，一个是非上市公司几百人的小厂，通常来说选择是没有任何悬念的，肯定选几万人的上市公司大厂工作，因为是上市公司，又是几万人的大公司，这意味着工资、福利待遇、发展机会等等全面领先几百人的非上市公司，所以对于大家来说，必然首选上市公司的offer。
但如果细分的话，可能每个人的自身条件不同，就会选择不同的offer，并非所有人都会选择高大上的上市公司。
比如，如果你不喜欢996工作制，恰恰上市公司实行的是996工作制，而非上市公司是标注的5天8小时工作制，那么你也会选择非上市公司的offer。因为你最不喜欢996工作制，所以即便公司再大、福利再好，但你干不长久，所以最终会选择几百人的非上市公司，因为更适合你。
再比如，上市公司可以要将你外派到其他地方工作，而你有家人需要照顾，不去又不行，而非上市公司就在本地工作，这种情况下，你也会选择非上市公司的offer。
其实，还有诸如企业文化、领导适不适合你，都是可以作为offer的选择标准来讨论的。每个公司的企业文化不同、你的领导个性和做事的风格怎么样，都会影响工作的选择。所以从多角度多因素来选择工作的话，大家未必都会选择几万人的上市公司工作，仍然有很多人会选择几百人的非上市公司。
不管是上市公司还是非上市公司，也不管是几万人的大厂还是几百人的小厂，都各有自己的特点和优势，当一个人面对这两种企业的时候，选自己最合适的工作就行，而不是仅仅选最贵的工作。
Sir聊HR
大公司和小公司各有利弊，就好比鸡头跟凤尾。怎么选，有技巧。这里，结合我经手的生涯咨询个案，说说我的看法。
1、如果题主是刚毕业的新人，建议选择大公司
为什么刚毕业要尽量选择大公司？这就好比高考时，能进985、211，就别去普通本。有人说，普通本科我可以选个好专业，此言差矣。毕业求职时你会发现一些好点的企业，985、211是入场券，你说你专业牛没有用。
大公司就相当于这样的入场券。它让你在职业生涯伊始就有了一个更高的起点，这使得你在今后的发展中有更多选择的机会。如果有一天你想跳槽。从大公司跳进大公司或者从大公司跳进小公司都是可能的事，但是如果你一开始就在小公司，今后想往规模化的大公司挤，会非常困难。
大公司能够带给你最大的收获是：眼界、格局和系统的职业化塑造。
在这样的大平台里，你能够与众多优秀的人通行。平台的背书更容易提升你在行业的地位和影响力，也能够为你提供多元化的资源加持。平台会像杠杆一样，放大你的努力程度，让你的收益加倍。
2、如果题主已经在大公司工作多年，建议可以选择去小公司
大公司有大公司的好，但它不可避免地也有局限。大公司最大的局限就是：过细的分工把每个人锻造成了一颗优秀的螺丝钉。
在大公司，如果个人能力很突出，会有两个结局：一是你很快跃迁到一个更高的职位， 强者愈强 ；二是你没有机会跃迁，强者变弱者。
什么意思呢？在大公司这台机器上，你想打造稀缺的技能，变得不可替代，而公司希望每个人都是可以替代的，所以它会通过流程化和分工，让每个人都只是繁琐流程中的一环，离了谁都玩得转。
假设A和B的能力都是90分，只有一个晋升机会，B抢到了，那么大概率上，A的能力水平会被打压到85分，以便和团队其他人的步调一致。大公司不需要个人的能力太突出，它强调的是团队的作战能力。
所以，如果你在大公司遇到了天花板，再调一个大公司，大概率上也是如此。不如到小公司做一些独当一面的工作，在全面的工作系统中重塑自己的职业能力。
以上，希望对你有用。
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瑞希
选择工作，需要全面考虑，综合衡量各种因素，分析比对后，才能做出适合自己的选择。
具体有一下几个因素需要考虑：
一是公司状况。公司属于什么行业，主营业务是什么，公司的发展现状如何。这些都是必须要考虑的因素。
在几万人的上市公司和几百人的非上市公司之间，很多人会异想天开的选择上市公司。上市公司真的就那么好吗？
我的老家，有很多的上市公司，大多是劳动密集型的产业，纺织厂、铝厂、食用油厂等等，这些企业，动辄都是几万人，也都是上市公司，但是，企业生产是依靠体力劳动，科技含量并不是很高。难道这样的企业就是必选的？
同样，很多科技公司，公司人数很少，但是都是精英人才，都是掌握靠科技技术的人才。他们致力于生产最先进的产品，为群众提供最便捷的服务。这样的企业，难道不好吗？
因此，我们在选择企业的时候，首先要对企业进行一个初步的分析，了解企业的现状，了解企业的产品。这是我们选择职业的第一步。
二是个人发展。选择企业的时候，要选择对自己发展最有利的企业。能够给自己提供较大的舞台和平台。在企业里，很多的工作，并不是只有某个人能干的，很多都可以做，而且可以做好。但是，你不在这个职位， 就没有机会去做。平台很重要，你要选择一个能够自己大舞台的企业。
上市公司的车间员工，和小公司的经理，你选择哪个？要是我，肯定选择小公司的经理。在车间，你未来的几年内都会在车间里奋斗，面对机器，看不到更广阔的世界。而经理就不一样了，手里的资源更多，权力更大，视野更开阔，更有利于自己的长远发展。
因此，在选择时，哪个能够让自己得到更大的发展，就选择哪个，不要在乎是否是上市公司。
三是工资待遇。我们工作，是为了更好地发展， 也是为了养家糊口。工资待遇，是我们必须要衡量的一个因素。
企业给我们的工资有多少。在刚入职的初期，对工资要求可以不高，但是，未来工资能否增长，是我们必须考虑的因素。企业的工资增长机制是否健全？如果工作一段时间，工资仍然不能提高，那就不是很好了。
除了工资，待遇也很重要。能否给我们提供五险一金等社会保险，是否有国家规定的假期和休息日等，还有，是否有职工活动、物质福利等。
四是个人情况。我们选择公司，公司也在选择我们。选择前，要对自己的能力、技术、知识等个人因素进行总结分析，看看自己能干什么。根据自己的实际状况，适当的选择工作。选择工作后，我们要能给企业带来实实在在的业绩，取得更大的成绩，这样，才能让你在新工作中站位脚跟，长期立足。否则，即使你成功的入职，也面临着很大的风险。
因此，我们在选择企业时，不能仅仅考虑是否是上市公司、企业的大小，而要全面衡量，综合分析，并结合自己的情况，作出最有利于自己的选择。
职场百灵鸟
有句话叫什么来着: 大公司主要锻炼人际交往能力，小公司可以锻炼专业技能。当然，不同的行业不能同一而论。
如果是搞技术的同学，在大公司里面，各种体系制度都很完善了，而且每个类别都分的很细，接触更多技能的机会会少一些，而且有些流程比较繁琐，虽然你觉得这些流程没有必要。比如，做个项目，上个线，先开项目启动会，然后写概要设计，评审，再写详细设计，再评审，然后进行工作内容分解，项目排期，测试同学编写用例，测试用例评审，开发完成后先第一轮测试，然后第二轮测试，然后模拟线上测试，测试通过后，发测试报告，然后领导批准上线后，运维部们安排上线，上线后，进行线上测试，产品同学进行验收。验收不通过后，再改，再测(●—●)
小公司的话，就可能会比较灵活，接触的领域会更多些，比如开发，测试，发布线上都需要你自己搞定♬(ノ゜∇゜)ノ♩
当然，如果有机会，两种类型的公司都体验下，那将是很好的！
而对于其他职业类型，比如产品，销售，设计等，大公司可能会有更多的人脉和资源，或者有更先进的思想等，小公司可能会给你更高的工资等，还是要具体分析了。
总之，去什么类型的公司，我觉得还是想要看自己强化哪些方面。
个人拙见～
学霸先森
1.薪酬待遇丰厚，晋升机会多。上市公司的薪酬制度更健全，监管更严格，基本有补贴都有，员工持股的话年底还有分红，2019年北上广的上市公司人均20万以上。
2.分工明确，制度完善。上市公司职责到人，员工整体素质更上一层楼，不会出现一个人干几个人的活，自己有充足的时间享受工作和生活。
3.人生履历镀金，人脉宽广。有了上市公司的履历和工作经验，出来工资都要高出一个水平线，更多的是结识了人生中很多的良师益友！
非上市公司不管是从物质财富，还是从以后个人成长获得的帮助，都是和上市公司无法比拟的……
车载逆变器出口
人们在面试的时候首先会忽略几个小细节：
1、面试之前和之后可以随意的和公司其他部门的员工尝试沟通，看每个员工的工作情绪。如果一连问了三四个员工，每个人的工作情绪都比较大，说明公司通常是在管理上面除了问题。
2、看公司的未来发展，不要想着公司管理层会告诉你，这个要自己做功课的，上市公司每年都会有年报的，看清他的主营业务和资产负债表是否匹配，看看应收应付账款，看看公司股权穿透图，实在不清楚的可以咨询证监会，最起码可以做到初步的判断，公司到底是把资本用在了玩资本上面，还是在经营上面；对于非上市公司，自己看看行业发展报告，确认下是否有发展空间。
3、在收到OFFER前，题主一般都是在面试的时候已经谈到了待遇问题的，所以无论想要去哪家公司都要考虑公司对你的认可程度，是否在薪酬上进行了大幅打压。选择那家打压少的企业，有很多无量企业都是恶意打压薪酬和福利待遇的。
4、可以的话，面试的时候尽量多了解公司的管理制度，不要以为上市企业制度健全，很多都是为了应付证监会的。选择那个制度更健全的公司。
5、了解所去部门的人员结构和任职时间，如果部门只有经理任职时间长，劝你就不要去了，这样的经理通常能力和职务不匹配。
综上五条，仅粗略总结一下。如有其它相关疑问，可以私信。但是面试的时候切记，当你收集的信息越多，才越有利于你作出正确的判断，在面试的时候不要不好意思提出问题，或者唯唯诺诺。依据题主告知的信息，我尚无法作出明确回复。
何尘道
这个要问你自己的职业规划是什么吗，然后哪家公司更加与你职业生涯规划更加靠近，那你也就有答案了，你说呢！
另外大公司小公司都有好的地方也有不好的地方，所以你得权衡利弊，在差不多的情况下，在选择一个薪资高的，毕竟我们上班也是为了赚钱嘛(土豪随意)，希望可以帮到你
上海之楼市风云
我建议还是选择上市公司，上市公司制度完全，待遇丰厚。这个适合没有没有创业理想的小伙伴，会安逸稳定一些。
而非上市公司相反，非得说什么后期上市能挣多少钱，期间能锻炼多少能力。如果你真有这个能力和理想为什么不自己创业上市呢。别人的公司能不能上市是掌握在别人手中，一个判断误差很可能就是断送前程。
游戏界彭于晏
首先确认自己需要的是什么，而自己又有什么资本去这两个公司，能得到什么样的职位，一般来说本身工作经验比较丰富，有家庭，还是去大公司比较好因为福利工资都很稳定，然而小公司也是有好处的，如果没有太多工作经验我建议还是去小公司比较好的，学的东西多，接触的事情多，更加容易提升自己的专业技能，但也不能进太小的公司了。个人意见
会飞的猪4303
我觉得这个要看个人的想法。主要是看自己喜欢的是什么了，如果客观条件的优厚和主观思维上发生了冲突，就算待遇再好也不想待下去，所以要静下来想清楚自己想要的是什么。我也放弃了一个很好的平台，甚至是很清楚的知道一两年内可能遇不到这么好的资源和平台，还是辞职了。所有的选择都需要勇气的。想清楚自己想要的是什么了再努力奋斗吧~！~ 加油~！~
