有两个offer,一个是上市几万人的大公司,一个是几百人的非上市公司,如何选择?

动漫迷长大了


两个offer,一个是上市公司几万人的大厂,一个是非上市公司几百人的小厂,通常来说选择是没有任何悬念的,肯定选几万人的上市公司大厂工作,因为是上市公司,又是几万人的大公司,这意味着工资、福利待遇、发展机会等等全面领先几百人的非上市公司,所以对于大家来说,必然首选上市公司的offer。

但如果细分的话,可能每个人的自身条件不同,就会选择不同的offer,并非所有人都会选择高大上的上市公司。

比如,如果你不喜欢996工作制,恰恰上市公司实行的是996工作制,而非上市公司是标注的5天8小时工作制,那么你也会选择非上市公司的offer。因为你最不喜欢996工作制,所以即便公司再大、福利再好,但你干不长久,所以最终会选择几百人的非上市公司,因为更适合你。

再比如,上市公司可以要将你外派到其他地方工作,而你有家人需要照顾,不去又不行,而非上市公司就在本地工作,这种情况下,你也会选择非上市公司的offer。

其实,还有诸如企业文化、领导适不适合你,都是可以作为offer的选择标准来讨论的。每个公司的企业文化不同、你的领导个性和做事的风格怎么样,都会影响工作的选择。所以从多角度多因素来选择工作的话,大家未必都会选择几万人的上市公司工作,仍然有很多人会选择几百人的非上市公司。

不管是上市公司还是非上市公司,也不管是几万人的大厂还是几百人的小厂,都各有自己的特点和优势,当一个人面对这两种企业的时候,选自己最合适的工作就行,而不是仅仅选最贵的工作。


Sir聊HR


大公司和小公司各有利弊,就好比鸡头跟凤尾。怎么选,有技巧。这里,结合我经手的生涯咨询个案,说说我的看法。

1、如果题主是刚毕业的新人,建议选择大公司

为什么刚毕业要尽量选择大公司?这就好比高考时,能进985、211,就别去普通本。有人说,普通本科我可以选个好专业,此言差矣。毕业求职时你会发现一些好点的企业,985、211是入场券,你说你专业牛没有用。

大公司就相当于这样的入场券。它让你在职业生涯伊始就有了一个更高的起点,这使得你在今后的发展中有更多选择的机会。如果有一天你想跳槽。从大公司跳进大公司或者从大公司跳进小公司都是可能的事,但是如果你一开始就在小公司,今后想往规模化的大公司挤,会非常困难。

大公司能够带给你最大的收获是:眼界、格局和系统的职业化塑造。

在这样的大平台里,你能够与众多优秀的人通行。平台的背书更容易提升你在行业的地位和影响力,也能够为你提供多元化的资源加持。平台会像杠杆一样,放大你的努力程度,让你的收益加倍。

2、如果题主已经在大公司工作多年,建议可以选择去小公司

大公司有大公司的好,但它不可避免地也有局限。大公司最大的局限就是:过细的分工把每个人锻造成了一颗优秀的螺丝钉。

在大公司,如果个人能力很突出,会有两个结局:一是你很快跃迁到一个更高的职位, 强者愈强 ;二是你没有机会跃迁,强者变弱者。

什么意思呢?在大公司这台机器上,你想打造稀缺的技能,变得不可替代,而公司希望每个人都是可以替代的,所以它会通过流程化和分工,让每个人都只是繁琐流程中的一环,离了谁都玩得转。

假设A和B的能力都是90分,只有一个晋升机会,B抢到了,那么大概率上,A的能力水平会被打压到85分,以便和团队其他人的步调一致。大公司不需要个人的能力太突出,它强调的是团队的作战能力。

所以,如果你在大公司遇到了天花板,再调一个大公司,大概率上也是如此。不如到小公司做一些独当一面的工作,在全面的工作系统中重塑自己的职业能力。

以上,希望对你有用。


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瑞希


选择工作,需要全面考虑,综合衡量各种因素,分析比对后,才能做出适合自己的选择。


具体有一下几个因素需要考虑:


一是公司状况。公司属于什么行业,主营业务是什么,公司的发展现状如何。这些都是必须要考虑的因素。


在几万人的上市公司和几百人的非上市公司之间,很多人会异想天开的选择上市公司。上市公司真的就那么好吗?


我的老家,有很多的上市公司,大多是劳动密集型的产业,纺织厂、铝厂、食用油厂等等,这些企业,动辄都是几万人,也都是上市公司,但是,企业生产是依靠体力劳动,科技含量并不是很高。难道这样的企业就是必选的?


同样,很多科技公司,公司人数很少,但是都是精英人才,都是掌握靠科技技术的人才。他们致力于生产最先进的产品,为群众提供最便捷的服务。这样的企业,难道不好吗?


因此,我们在选择企业的时候,首先要对企业进行一个初步的分析,了解企业的现状,了解企业的产品。这是我们选择职业的第一步。


二是个人发展。选择企业的时候,要选择对自己发展最有利的企业。能够给自己提供较大的舞台和平台。在企业里,很多的工作,并不是只有某个人能干的,很多都可以做,而且可以做好。但是,你不在这个职位, 就没有机会去做。平台很重要,你要选择一个能够自己大舞台的企业。


上市公司的车间员工,和小公司的经理,你选择哪个?要是我,肯定选择小公司的经理。在车间,你未来的几年内都会在车间里奋斗,面对机器,看不到更广阔的世界。而经理就不一样了,手里的资源更多,权力更大,视野更开阔,更有利于自己的长远发展。


因此,在选择时,哪个能够让自己得到更大的发展,就选择哪个,不要在乎是否是上市公司。


三是工资待遇。我们工作,是为了更好地发展, 也是为了养家糊口。工资待遇,是我们必须要衡量的一个因素。


企业给我们的工资有多少。在刚入职的初期,对工资要求可以不高,但是,未来工资能否增长,是我们必须考虑的因素。企业的工资增长机制是否健全?如果工作一段时间,工资仍然不能提高,那就不是很好了。


除了工资,待遇也很重要。能否给我们提供五险一金等社会保险,是否有国家规定的假期和休息日等,还有,是否有职工活动、物质福利等。


四是个人情况。我们选择公司,公司也在选择我们。选择前,要对自己的能力、技术、知识等个人因素进行总结分析,看看自己能干什么。根据自己的实际状况,适当的选择工作。选择工作后,我们要能给企业带来实实在在的业绩,取得更大的成绩,这样,才能让你在新工作中站位脚跟,长期立足。否则,即使你成功的入职,也面临着很大的风险。


因此,我们在选择企业时,不能仅仅考虑是否是上市公司、企业的大小,而要全面衡量,综合分析,并结合自己的情况,作出最有利于自己的选择。


职场百灵鸟


有句话叫什么来着: 大公司主要锻炼人际交往能力,小公司可以锻炼专业技能。当然,不同的行业不能同一而论。

如果是搞技术的同学,在大公司里面,各种体系制度都很完善了,而且每个类别都分的很细,接触更多技能的机会会少一些,而且有些流程比较繁琐,虽然你觉得这些流程没有必要。比如,做个项目,上个线,先开项目启动会,然后写概要设计,评审,再写详细设计,再评审,然后进行工作内容分解,项目排期,测试同学编写用例,测试用例评审,开发完成后先第一轮测试,然后第二轮测试,然后模拟线上测试,测试通过后,发测试报告,然后领导批准上线后,运维部们安排上线,上线后,进行线上测试,产品同学进行验收。验收不通过后,再改,再测(●—●)

小公司的话,就可能会比较灵活,接触的领域会更多些,比如开发,测试,发布线上都需要你自己搞定♬(ノ゜∇゜)ノ♩

当然,如果有机会,两种类型的公司都体验下,那将是很好的!

而对于其他职业类型,比如产品,销售,设计等,大公司可能会有更多的人脉和资源,或者有更先进的思想等,小公司可能会给你更高的工资等,还是要具体分析了。

总之,去什么类型的公司,我觉得还是想要看自己强化哪些方面。

个人拙见~


学霸先森


1.薪酬待遇丰厚,晋升机会多。上市公司的薪酬制度更健全,监管更严格,基本有补贴都有,员工持股的话年底还有分红,2019年北上广的上市公司人均20万以上。

2.分工明确,制度完善。上市公司职责到人,员工整体素质更上一层楼,不会出现一个人干几个人的活,自己有充足的时间享受工作和生活。

3.人生履历镀金,人脉宽广。有了上市公司的履历和工作经验,出来工资都要高出一个水平线,更多的是结识了人生中很多的良师益友!


非上市公司不管是从物质财富,还是从以后个人成长获得的帮助,都是和上市公司无法比拟的……


车载逆变器出口


人们在面试的时候首先会忽略几个小细节:

1、面试之前和之后可以随意的和公司其他部门的员工尝试沟通,看每个员工的工作情绪。如果一连问了三四个员工,每个人的工作情绪都比较大,说明公司通常是在管理上面除了问题。

2、看公司的未来发展,不要想着公司管理层会告诉你,这个要自己做功课的,上市公司每年都会有年报的,看清他的主营业务和资产负债表是否匹配,看看应收应付账款,看看公司股权穿透图,实在不清楚的可以咨询证监会,最起码可以做到初步的判断,公司到底是把资本用在了玩资本上面,还是在经营上面;对于非上市公司,自己看看行业发展报告,确认下是否有发展空间。

3、在收到OFFER前,题主一般都是在面试的时候已经谈到了待遇问题的,所以无论想要去哪家公司都要考虑公司对你的认可程度,是否在薪酬上进行了大幅打压。选择那家打压少的企业,有很多无量企业都是恶意打压薪酬和福利待遇的。

4、可以的话,面试的时候尽量多了解公司的管理制度,不要以为上市企业制度健全,很多都是为了应付证监会的。选择那个制度更健全的公司。

5、了解所去部门的人员结构和任职时间,如果部门只有经理任职时间长,劝你就不要去了,这样的经理通常能力和职务不匹配。

综上五条,仅粗略总结一下。如有其它相关疑问,可以私信。但是面试的时候切记,当你收集的信息越多,才越有利于你作出正确的判断,在面试的时候不要不好意思提出问题,或者唯唯诺诺。依据题主告知的信息,我尚无法作出明确回复。


何尘道


这个要问你自己的职业规划是什么吗,然后哪家公司更加与你职业生涯规划更加靠近,那你也就有答案了,你说呢!

另外大公司小公司都有好的地方也有不好的地方,所以你得权衡利弊,在差不多的情况下,在选择一个薪资高的,毕竟我们上班也是为了赚钱嘛(土豪随意),希望可以帮到你


上海之楼市风云


我建议还是选择上市公司,上市公司制度完全,待遇丰厚。这个适合没有没有创业理想的小伙伴,会安逸稳定一些。

而非上市公司相反,非得说什么后期上市能挣多少钱,期间能锻炼多少能力。如果你真有这个能力和理想为什么不自己创业上市呢。别人的公司能不能上市是掌握在别人手中,一个判断误差很可能就是断送前程。


游戏界彭于晏


首先确认自己需要的是什么,而自己又有什么资本去这两个公司,能得到什么样的职位,一般来说本身工作经验比较丰富,有家庭,还是去大公司比较好因为福利工资都很稳定,然而小公司也是有好处的,如果没有太多工作经验我建议还是去小公司比较好的,学的东西多,接触的事情多,更加容易提升自己的专业技能,但也不能进太小的公司了。个人意见


会飞的猪4303


我觉得这个要看个人的想法。主要是看自己喜欢的是什么了,如果客观条件的优厚和主观思维上发生了冲突,就算待遇再好也不想待下去,所以要静下来想清楚自己想要的是什么。我也放弃了一个很好的平台,甚至是很清楚的知道一两年内可能遇不到这么好的资源和平台,还是辞职了。所有的选择都需要勇气的。想清楚自己想要的是什么了再努力奋斗吧~!~ 加油~!~


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