買哈弗的小女孩
我覺得只是一瞬間做的決定，但這個決定是累積的。就我自己而言，主要是下面幾個原因：
1、一眼看見未來10年的職業生涯。第一份工作的後半段我是在一個比較清閒的部門，每天朝九晚五，偶爾加加班。晉升也是論資排輩，部門領導也就大我10來歲，不到40，幾個同事也差不多40左右。我想我要做到領導那個位置，就算最快速度都需要10年，況且還要混還要熬。那就意味著我未來10年就要慢慢混，慢慢等，工作失去了挑戰和動力；
2、部門忙閒不均，壓力不一，但薪酬確實一視同仁。這個可能也是很多人離職的關鍵原因，我當時承擔了幾項比較重要的工作，部門也只有我加班，其他人到點走人。而且因為之前有一些基層工作經驗，比其他同事更接地氣更能支持其他部門，但領導不願意打破這種平衡，還是按資格資歷付酬。當然這樣確實表面看著風平浪靜，實際上傷害的是真正想幹活的人；
3、領導的承諾永遠不能過度相信。我調部門時候，領導找我談話，說過完半年給我調整至什麼崗位，我信了，一年過去還是沒動。離職的時候，他說你再堅持幾個月就可以調崗了。這個時候怎麼還會相信這話。所以當領導沒有履行他的承諾的時候，意味著信任開始瓦解；
4、工作沒有充分挑戰自己的潛力。離職前的工作，我大概花了半年基本弄清楚了，也給領導提交了未來部門的一些工作思路，有別於現在做的基礎工作。但站在他的角度，不願意去折騰這些新的東西，因為我之前曾經有一段時間跟著大老闆混，所以我想做的並不完全拍腦袋的，而是老闆需要做的。但領導覺得難度大，我們做不來，不管我怎麼說他還是壓著。
大概這四個原因，我義無反顧的離開了第一家畢業就去的公司。
王家後代
我不是這個領域的，但我想回答，關於離職，有太多話想說。
我從2008年開始，就在現在的公司上班，已經11年了，公司離家很近，一條街的距離。
公司是國有企業，上面是集團公司，我是第一批被招進來的員工，剛進公司的時候，我很開心，覺得終於可以過充實的生活了，我一定要好好努力💪，幹出一番事業！
可以說我把最美好，最青春的年華全都給了公司。工資低不要緊，我是為了實現自己的價值，工作多不要緊，我是為了要好好學習，那時候的一腔熱血真是撒也撒不完。
我以前經常會想，也許我會在這裡工作到退休也說不定，覺得真好啊。
很長一段時間，我都非常努力在工作，領導交代的事，二話不說馬上做，做不完就加班，覺得年輕人嘛，累了休息休息就好了。
家裡的人也很支持我的工作，覺得女孩子找個大型的國有企業不容易，不管出了什麼事，都會囑咐我，千萬不要耽誤了工作，家裡人覺得工作第一，而我，也想通過工作實現自己的價值，所以對於工作，我從未耽誤過。
其實那些年，家裡出了好多事情，好多變故，29歲那年，我父親去世了，辦完家裡的事，我白天依舊上班，晚上加班，回了家就一個人躲在被窩偷偷的哭，太年輕還不知怎麼面對這麼大的事，現在回想起來，覺得好辛苦，也不知我是怎麼熬過來的。
2015年，一開年我就病了，一病大半年，那段時間我的上下眼皮都是腫的，每天都處於37.5度的低燒狀態，心跳加速，晚上又失眠，已經不是普通的感冒發燒了。
但我除了看病耽誤1.2天，其他時間依然沒有請假，我覺得不能耽誤工作。
現在回想起來，這次生病，正是我堅定離職決心的引子，我的身體，在用她的方式告訴我，該休息了。
但我太軸了，完全沒想過休息，由於身體難受，又要硬撐，我開始頻繁的發脾氣，得罪了不少人，還好那年工作上的事不是非常多，我撐過來了，大概到了9月，我的身體基本恢復了，也許是常年的自我壓抑委屈，身體恢復了，脾氣卻怎麼也恢復不了。
2016到2018年，真是魔鬼般的3年啊！工作量越來越大，年底年初那半年的時間，我經常是平時週末都加班，我的脾氣也越來越大，有時加完班回家的路上，我會忍不住哭，挺受不了的，不知道這樣的日子何時才是盡頭。
我終於開始覺得委屈，開始動搖了。
但我一根筋的就是不肯休息，我逼著自己去考專業的中級職稱，不加班的週末去圖書館學習，加班的晚上就熬夜學習，皇天不負苦心人，終於在2018年考過了，心想著，終於能鬆口氣了。
但身體不會放過我，3年來我透支了太多，雖然今年工作量減少了，但一開年我還是生病了，和2015年一模一樣的症狀，我又開始了看病吃藥的生涯。
這次比上次還嚴重，因為得知生病的一週後，我發現自己懷孕了，接著很快流產了。這次我不敢硬撐了，請了兩週病假，就再沒好意思連續請假了。
有時候要去看病，就請一天或者半天的假，有時候覺得實在累了，就零星的請半天或者一天，大概過了兩個月，人力資源部開始清候我了。
我那個時候已經在動搖了，覺得以我的身體狀況，需要在家靜養，我想離職，但領導覺得我這麼走了太可惜，苦口婆心勸了我好多次。
我也一直在猶豫，我不想失去工作，不想當無業遊民，但公司制度卻不允許我請長假，人力資源部開始清候我的時候，我突然覺得心好涼，雖然別人挺客氣的，但是，這些潛臺詞一聽就懂。
然後莫名其妙的我升職了，嚴格的說是，升職不加薪，但同時我發現，我不能再吹空調，我不能再多走動，一吹空調就感冒，一走就累，有一天還在家裡暈倒了。
我發現我的身體，再也沒有辦法，適應現在的工作了，每天到了辦公室，我的第一感覺就是，地毯好臭啊，第二感覺是，空調開得好大呀，然後我開始不停的感冒。
就這樣反反覆覆糾結了兩個月，我終於決定正式辭職。上週，我遞交了離職報告，一個月以後走。
明天要去看病，因為遞交了離職報告，被告知我無法再請年休假，我請了一天事假，卻被人力部打回來了，讓我找董事長簽字同意。
我打聽了一下，像我這樣的級別，平時請假，只需要部門負責人簽字就可以了。看到那張被人力部打回來的請假條，我一點也不氣了，釋然了，離職，真是個正確的決定。
原來這些年，讓我逼著自己緊張起來，曾經我那麼在乎的工作，就像是一場笑話。
也該多為身體健康著想了。
夏日影視
上一家公司做了兩年多，後來升職當主管了，想著好好工作，好好積累～然而三月底，被背黑鍋，老闆開始質疑我的工作能力～我當時的想法很簡單，把事做好，老闆總會看到我的能力的～四月底開始跟ISO認證，同事們各種不配合，天天加班加到10點多整資料，就想著把這事給做好，連續加了兩星期班，ISO認證順利通過～沒等來老闆的一句認可，卻有人說ISO認證是很簡單的，呵呵～
五月忙上海廚衛展，展會所有的事都是我跟下屬統籌安排的，展會安排比較合理，沒出任何問題，以前展會總是各種紕漏～總結會上我們老闆，誇了好幾個人，就是沒提我，甚至是無視我～
當時就決定離職了～我特別明白，老闆不可能在用我了。還好我已經找好下家了，也沒什麼。
我提離職後老闆沒找我談直接批了，過了兩週就來了個接替我工作的人，一打聽才知道原來在我提離職前老闆已經找好人了～
然後是總部人資找我離職訪談，總部人資直接說，很佩服我能在這公司呆兩年多，要是她一個月都呆不了～呵呵～
然後人資給我推薦了，總部的崗位～面試感覺還可以，我就回總部上班了～
我前老闆在知道我要回總部上班後，各種說好話，因為他一直都想用總部的資源，覺得我有價值了，就換了一副嘴臉，呵呵→_→噁心～
再說說那公司的行政，新人來的那個早上，行政就讓我騰位置了，當我休假回家，有新人來，他們都沒問我，就直接把我的電腦挪走了～這樣的老闆，這樣的公司員工，也是夠了～
現在想想自己那段時間的加班，真不值得～
小二來了123456
馬雲說過：離職不外乎兩個原因，一是錢沒給到位，而是心受委屈了。總結得很精闢。
錢沒給到位
我在上一家公司待了三年，續簽合同的時候，公司沒給我漲薪，我就不續簽了，直接跳到下一家。
為什麼呢？
我是一畢業就入職的，那時應屆生的工資低，月薪3500，沒辦法，什麼都不懂，我也沒什麼抱怨的，努力學習，好好做事。第二年的時候給我漲了1500，組長說是同批中最高的了，我心裡開心，雖然比深圳的平均工資少，不過我喜歡組裡的氛圍，就不辭職，繼續幹。等到了第三年，發現剛進來的新同事，只有一年經驗，跟我拿一樣的錢，心裡就不舒服了，而且啥都不懂，要我帶著他做事，手把手教他，越發不爽。所以就不續簽，找到下一份工作的薪資漲了40％，雖然累點，但是覺得值。
職場中常說，漲薪最好的辦法就是跳槽，這句話一點都沒錯。剛開始是畢業生的起步價，再怎麼累積都比別人慢，滿三年跳出去，就是三年的起步價，肯定漲得快，更能體現自身價值。
心裡受委屈了
在公司收到排擠，不受重用，工作得太累了，壓榨沒底線，心裡就不舒服，受委屈了，自然就想走了，這很正常。
祝大家都能找到更好的工作。
職場的小世界
回顧自己的經歷，離職的理由很多種，每一種理由冒出頭的一瞬間都可以堅定自己的離職決心。這裡就說兩段離職經歷吧。
01
拿到一份工資翻倍了的Offer，下定了牛都拉不回的離職決心
這種原因在剛入職場不到三年的新人是最常見的。回想起我第一家公司，我至今對它都心懷感激之情，畢竟是它的接納給了我這個非計算機專業出身的人進入了IT行業。可是它也逃不出大部分公司的通病：情願花高工資從外面再請人，也不願意給踏踏實實為它幹了幾年的員工漲薪。
記得在入職滿一年半後，按公司規章制度我是有一次調薪的機會，可這次機會反而促使我冒出了離開的念頭。事情是從人事主管主動找我調薪談話開始，當時我的工資還是畢業時入職的工資，除了吃住行、電話與網費，我基本沒剩餘。因為工資基數太低，想著至少給我漲50%吧，可最後得到的答覆是200元。我瞬間懵逼了，心想這是在打發叫花子麼？我當即拒絕了這次調薪，在一個月內拿到了工資翻倍的Offer。
我想，很多人在開始工作的頭幾年都有過這樣的經歷吧！好在這樣的辭職理由對我們是一種促進，是一種信心的正能量。而我下面的這次辭職理由，對我的自信心是一種災難性的打擊。
02
自己對工作內容毫無激情與成就感，還得求爺爺告奶奶地去維持所謂的“團隊”，心累垮的那刻拍桌子丟下一句“爺不伺候了”
去年底我拿到兩份Offer。一份是之前公司的領導直接推薦，不需走面試流程的，並且還是呆原來的城市；另一份是我經過三輪面試獲取的。由於第二份Offer的公司是做金融方面的產品，並且已經到了B輪融資，而我也有所謂的“期權”，所以選擇了這家公司。
入職後才發現，所謂的金融產品也是不成熟的，需要通過項目的方式不斷打磨與完善。糟糕的是做項目也沒成熟的團隊，但更糟糕的在於項目團隊的組建權力不是我這個項目負責人，導致的就是團隊成員能力參差不齊，管理難度劇增。在職場的人都知道，每個人都是往招聘自己的人靠攏，而由於公司那種跨管理層級的管理混亂機制，導致在我盡力融合團隊時，每個人都不把自己當做這個團隊一份子而抗拒，只當作是借調這個項目幫忙而已。
熬了近半年時間，我發現自己真的無力迴天，也心累的不行，最後在5月中旬選擇了裸辭離開。心裡也鬆了一口氣，終於不用再伺候那幫“爺”了。
結語
把職場當作人生的一場漫長修行，品嚐其中的酸甜苦辣的同時也進行自我的蛻變，這才是最大的收穫。各種奇葩的辭職理由，只要是遵照了那個時刻的自己的本心，就不用再去後悔為此做出的決定。因為每個決定都帶領我們走上不同的修行之路。
職說職語
畢業這麼多年，換了4家公司，有3次是一瞬間就辭職了，直接遞交了辭職報告，這裡做一個總結，希望對大家有用
畢業第一家，公司成長壯大後開始嫌棄老員工，心裡憋屈
記得畢業後工作的第一家公司，剛開始只有10多個人，後來發展到了100多人，這個時候，老闆感覺自己的企業和以前不一樣了，各種規定、標準、要求也相應的提高，我是做管理的，經過幾年的發展，老闆可能覺得跟不上了公司的進度，第二年開春我去上班，直接帶過來一個人說以後部門歸他管，我做他助理，這個時候我一賭氣，就遞交了辭職報告，3天后就離職了，因為我覺得很憋屈，都沒給我商量一下，當然後來這個新人，也沒上多久班就走了
第二份工作：自我膨脹過大，盲目辭職投入電商
第二份工作做了4年，當時一邊上班，一邊做淘寶，淘寶收入比上班還高，第二年開春，被老闆說兩句，而後我就直接辭職了，準備專職做電商，公司都註冊了，當時感覺自己有點膨脹，但是沒幾個月，淘寶規則變更，集市商家開始要3C認證，而後就沒落了，一點收入沒有，就又開始了找工作的歷程
第三次離職：企業勾心鬥角嚴重，無法適應
在入職的第三家公司，行政人員之間，可以說都是口蜜腹劍，只要不是自己的問題，你看著他發生，發出去客戶投訴，都不會有人提出來，而且作為高層管理者，最擅長的，就是罵人，每週開會，說的最多的就是如果凡事都他來做，還要我們幹嘛，事實上，他啥也不會做，就是忽悠能力一流，而後沒等到過年，我就果斷的遞交了辭職報告
經過三次辭職，慢慢的也對自己的工作進行了總結，離職，很多時候，是有外部環境決定的，當我們在企業工作的時候，一定要努力學習，提升自己的核心競爭力，只有這樣，才能為企業持續輸出新鮮的血液，才不至於被淘汰，同時，我們改變不了企業的環境，有人的地方，就有競爭，就有爾虞我詐，我們要做的，就是慢慢的修復自己受傷的心，同時使自己變得強大，只有這樣才能在工作中，因為別人的問題，導致我們自己離職
EXCEL知識屋
第一次辭職是因為家庭變故。那時畢業出來在這家公司已經工作了五年升到了工程部的主管，收入不是很高，也算可以，小有存款，有壓力但也相對安逸。
但是2011年父母突然遭遇車禍，一個顱腦損傷一個全身多處骨折，二人住在醫院裡每天4000-5000的醫療費用花出去，錢就像流水一樣。自以為還不錯的那點工資和存款在面對這種情況時不堪一擊，很快就回到解放錢了。在醫院裡每日感受著普通病房裡護士時不時的高著嗓門喊某某再不交費就停水停藥停床位，vip病房裡的病人卻被百般呵護，那種像感受在地獄裡一般的絕望、憤怒、無奈、悲傷、寒涼、自責等等情緒是我這輩子都不願意再經歷的。沒有足夠的金錢給母親提供更好的醫療條件，讓她受了不少苦。我常想如果我之前再努力些、掙到更多的錢，就可以給母親提供更好的條件，可以送去北京、上海更好的醫，受到更好的醫療條件。
那之後，我就發誓以後要做個有錢人，將父母的事情料理完回公司後就辭職另找工了。在現在這個金錢至上、處處都要錢才能解決問題的社會，人的一生坎坎坷坷會遇到好的事也會遇到壞的事，只有努力賺錢才能給家人給自己提供更多保障。 加油吧，朋友們！
成蹊結影
就是看到勤勤懇懇的員工被無理由辭退的時候，真心覺得這樣的公司真的沒有待下去的意義了。
說說我的經歷吧。在一家公司幹了一年，薪資待遇都還不錯，但是因為是家族企業管理非常混亂，行政副總是高材生，想改變現狀，讓公司步入正軌，可惜公司的高管都是老闆親戚，大權在握，還沒什麼文化，所以改革舉步維艱。後來由於公司管理不善，虧了不少錢，無奈只有全體高管降薪，大概在一半左右，那個時候我就開始動搖了，畢竟這個企業說實話太沒有契約精神了，說降就降根本不給你機會反駁。
再後來，發現降薪效果不明顯，開始打起了底層員工的主意，開會討論的結果就是各部門均進行裁員，沒有什麼末位淘汰，也沒有什麼評估，就是總經理拍腦門，看誰不順眼就開掉誰，看誰沒背景就開掉誰！一時間辦公室真的是血雨腥風啊，早上還在討論工作的員工中午就收拾東西走人了，沒錯，上午通知，中午就走人，全程不超過2個小時，中午飯都沒吃。然後各部門紛紛裁員，平時工作認認真真的，因為沒有背景，被裁了，平時划水的員工，因為跟領導關係好，完全有恃無恐。
當時因為我手頭還有項目，所以他們沒有動我，但我也確確實實對這個公司失去了信心，當時就決定要換工作了。這樣的公司不說別的，太沒有人情味了，勤勤懇懇的員工，大家有目共睹的，結果因為領導看著不順眼，一句話就給裁掉了，如果我手頭沒有項目，估計我也會一併被裁掉，這樣的公司，除了幾個親信外，誰能有安全感。所以抓緊時間找工作，拜拜了您吶！
叫我尼克大人
最近在辦離職，原因跟馬雲大大說過的一樣，待遇不滿意，乾的不開心。我在現在這個單位幹了五年了，一直以來很賣力，公休從來沒休過（現在想想真是傻），下定決心離職是今年年終發獎金，因為之前工作調整，我從一個項目調整到另一個項目（同一個公司，同一個大領導），但就是這個原因，原部門的獎金只給我40%，現在的項目考核評優一個也沒有我的，我跟領導反應，居然石沉大海，想開了，也看明白了，自己在大領導那根本就沒有位置，換換環境吧，或許會有好的發展。
打死不要二胎
老闆兒子剛掌管公司，把我叫去談話，因為我的主管領導告我不聽從安排出差。我們部門3個人，領導不去，我們兩個人輪流，這次該另一個人，不該我。領導讓我去，理由是那個人上次去了和人家單位弄的不愉快，不讓她去了。那時候第二個孩子剛出生，我不去，領導把我告了。老闆兒子找我談話，我說該另一個人去，老闆兒子說她和單位弄的不愉快，不讓她去了。我剛要解釋她和單位不愉快的事情，老闆兒子打斷我，這是公司的事，和你無關。最後我也沒去。找到了這份工作立馬辭職。一個月不到3000塊錢，老闆不常來公司，看不到你的付出，三年漲了200元。我是圖什麼呢？跳槽這家公司5000元。
