狂風斷水

很簡單，要麼是HR對你上家公司的薪水描述表示懷疑，要麼是例行證明，走走形式而已。

一、檢測應聘者是否誇大事實

一般而言，面試新工作的應聘者對自己的簡歷多少會注點水分，尤其是進入薪酬談判階段，為了提高自己在新公司的應聘籌碼，都會給自己以往的薪酬或多或少地加個度。HR自然深知這一點，所以都問你上家公司的薪酬情況也只是走個流程，如果你的薪酬水平處於當地該崗位的市場平均薪酬範圍內，那麼HR自然也不會再追問下去，覺得你的話是可信的。但是，當你說的一個薪水超出市場價時，她不免會在心裡默默地打上個問號，想通過別的方式來進一步證實。所以他才會要求看你以往的銀行流水來確認你的說法是否有據可依，你這個人是否具有職業誠信。

二、公司的招人制度嚴謹

一些重要崗位，或者較高層次的人才，因為公司僱用你，要相應地支付更高的薪水和承擔更高的風險，所以公司一般會做的比較嚴謹，比如說在面試合格入職之前，公司會要求準錄用員工提供相應的銀行流水來證明自己過去的收入水平。來確定這個人可信，可靠，可以聘用。

這是因為公司招人制度嚴謹導致的，這也不是一個壞事，只是一個例行要求提供的證明，走走形式而已。這種情況下倒不需要太擔心，公司只要跟候選人解釋清楚，相信他們都會理解並且積極配合的。

心念HR

我跳槽的時候就遇到了這樣的公司，然後我拒絕了去那個公司。

面試的時候，HR拿了一個表格過來，填的信息很詳細，身份證號碼，父母聯繫方式，緊急聯繫人方式，學歷，過去經驗等，足足4、5頁。我到了之後HR先忙去了，我就在那填了半個小時的表格。

當時我想的很簡單，之前有了解到那個公司要上家公司的薪水流水，所以老老實實填了自己上一家公司給的月薪數6400。上一家公司薪水很低，因為我進去的時候剛畢業，兩年中漲薪了幾次從4000升到6400，座標深圳。面試的新公司座標東莞。

後面和HR聊的時候也非常愉快，個人能力非常適合這個職位，完全能夠勝任該工作。後面開始談薪水，HR以我原來的6400為基本，給了7500,11個月薪。因為過年放假請假回家要扣薪水，沒有年終獎，所以實際上只有11個月的月薪。我上一家公司，按業績每年至少兩個月的年終獎。所以算下來，還不如我上一家公司。

所以我為什麼要去呢？我理解他們公司的規章制度，不是HR能決定的薪酬體系，但是我非常不喜歡這樣的態度——為了壓價而壓價，一點誠意都沒有，定薪不看能力，輕而易舉的抹殺了我過去工作中的努力。

談薪水，我覺得相互都要有一顆赤誠之心。我理解你的規章制度，但是我不接受。所以看流水帳為了瞭解我的過去，我完全可以接受；但是如果為了無底線壓價，我理解但是不贊同。找工作，員工和公司還是相互考量吧。

李照淺語

面試新公司的時候，HR會問我們在上家公司的薪水，並要求看流水，這其實就是一個很正常的招聘操作流程，沒有必要太放在心上，按要求提供即可。

我現在待的這個公司是一家外企製造業，在我面試的時候，就被HR要求要提供薪資流水。這個要求是在我和部門經理面試完以後，HR才告訴我的，換句話說，就是我是在有明確的錄用意向的時候，才得知這個要求的。在此之前，HR沒有提及任何關於需要提供薪資流水的話語。

其實，剛開始聽到這個要求的時候，我心裡是慌的。因為我在和部門經理面談的時候，談到關於我上一家公司薪水的問題時，我說的稍微虛高了一點，不過也沒有說的虛高很多，只虛高了大概千把塊錢。當時部門經理還問了我一個最低的薪資要求，我就說了一個這個崗位的工資下限，當時部門經理也沒有說什麼。

等到我回去以後，第2天接到了HR的電話，他告訴我被錄取了，需要我提供上一家公司的近三個月的工資流水明細給他。我說我們原先公司沒有工資條，我只能提供銀行的入賬流水明細，後來HR也同意了，於是我就截了三個圖給他。當時我非常害怕，我在部門經理那裡說的薪資和我實際提供的薪資水平不一樣，如果他們兩者一碰撞，然後得知我沒有說實話，是個不誠實的人，有可能我就得不到這個工作崗位了。

還好最終的結局還算是不錯，最終給我的薪水比我要求的最低薪水多了一些，年底雙薪，年終獎另算，其他的待遇也還可以。後來我琢磨了一下，其實hr要上一家公司的薪資流水只是公司招聘過程中的一個必要流程而已，並沒有想要去故意針對某一個人，或者說故意查某一個人。

總結一下，我們在面試的整個過程中需要實事求是，上一家薪水是多少，我們實話實說就可以了。以免我們為了當時拿到稍高的工資說了一個謊，而需要後面說無數個謊去圓，謊話終究是謊話，總有被戳破的那一天。萬一真的哪一天謊話圓不住了，就會把自己陷入非常被動的局面，千萬別試用期都還沒過就被公司幹掉了，這樣即使你拿到了稍高一點的工資，又有什麼用呢？

吾語倫比

我做了十多年HR招聘工作，可以說這太正常不過了！背景調查就是新員工入職前公司的最後一道防火牆了，而提供薪資也只是背景調查的一部分內容。

尤其是對大公司來說，這個程序都是標準化的步驟，並非某個HR要和你過不去，所以也無需多想，如果你告知的薪資就是實際的，為了拿到這個offer，還是配合提供的為好。

下面，結合我個人的專業經驗，說說對這個問題的一些看法。

一、問上家公司的薪水目的是為了匹配你這份offer的薪資級別

其實問薪水這個事情，並非都要等到談offer的時候才會問到，通常面試前篩選簡歷時HR就會關注了，你簡歷上的期望薪資填得過高，企業方無法滿足的，也許面試機會都不給你。

還有就是到了面試過程中，如果面試官認為你表現還不錯，有意向考慮錄用的，也會提問你上家公司的薪資水平。

通過前期的面試、筆試、測評等一系列程序，企業方會評估出你的資歷能力和當前崗位的匹配程度，並確定下一個大概的職位等級，有些公司薪酬制度較為單一，可能就某個數字定死了；

但也有些公司是寬帶薪酬制，在同一等級也有浮動。所以為了順利招聘你進去，瞭解你過往的薪酬水平是有必要的，因為給你定的太低，對企業來就會有被你拒聘的風險。

二、要求你提供上家公司的流水是什麼意思

有些候選人會覺得，我都已經告訴了企業招聘方我過去薪資的水平，為啥還要我提供工資流水那麼麻煩？

這個道理很簡單，你如果去買房需要銀行貸款的，某些銀行就會嚴格要求你提供收入的流水明細，不加以核實，如何證明你自己說的是屬實呢？

那又有人會問：我讓原單位出具一份收入證明不是也可以嗎？

收入證明在很多場合當然可以用，但是現在不少企業HR都會給自己的員工開具不符合實際收入的證明，我以前的公司就有類似的情況，員工說自己要去旅遊或者買房，請人力部門超出其收入出具證明，這也算幫忙性質。

談工作offer的重要性不言而喻，因為這可以看出一個候選人的誠信情況及真實的收入水平，所以提供工資流水就很難造假。

假設候選人無法提供出來，HR就會打個大大的問號，甚至影響這次offer的談判。

三、應聘時，求職者不要自以為聰明虛報過去的收入

有一些求職者，經常會耍些小聰明，比如原來是月薪5000的，到了應聘單位喊成月薪1萬。

他以為對方企業的HR會聽信自己的內容，實際上現在越來越多的企業都會對薪酬問題開展背景調查，有些大公司甚至是委託專業的第三方機構來做背調。

俗話說，說1個謊言就需要100個謊言去自圓其說。找工作真的沒必要為了拿到高薪水故意這麼說。

因為決定你的薪酬價值的根本上還是自己的能力、資歷這些，而非你虛報一個所謂的高薪資水平。

但是有一點你是可以和應聘公司的HR溝通交流的，比如你雖然過去薪資不算高，但是福利待遇和隱形的薪資不錯，例如公積金繳納、出國旅遊等，這些在新的應聘單位未必都能享受，所以從薪酬寬泛的概念上來說，你是可以拿出來舉例說明的，也讓HR在給你定薪資的時候一併考慮進去。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些分析，希望對大家有幫助吧！

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP3，六個月時間粉絲從0到10萬+，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

我並非HR，但我做技術面試官多年，和HR在工作上有非常多的交集，也經常協助他們與應聘者談薪資。的確，HR在同應聘者談薪資的時候，經常會詢問應聘者上一家公司的工資以及索要最近一段時間的工資流水。

因為這類事情見得比較多，於是發現了其中的一些問題，或者一些所謂的規律，我也和相應的HR進行過諮詢和溝通，現在整理分享一下。

這個要求是無理要求，是霸王條款。

其實不僅僅是我，包括我接觸到的很多HR,也都認為這個要求是無理要求。

• 工資以及工資流水，對於任何一個人而言，都是私密的，外人沒有任何權利去索要它，無論他用的是什麼樣的理由，都不行。
  
• 當然也沒有法律法規明確規定，規定在面試求職，甚至入職的時候，要給新公司提供這個資料。
  

求職者不想提供，這並不違背相應的法律法規。而企業強制索要，卻違背了相應的法律法規，違背了求職者的意願，或者說企業強制索要，沒有任何法律依據。

你說這個要求合不合理？肯定不合理，這就是無理要求，也可以理解為霸王條款。

HR為什麼要詢問應聘者上家公司的工資和索要工資流水呢？

既然是不合理的要求，既然是霸王條款，那HR為何還要提？其實目的也很簡單。

• 關乎誠信
  

誰的誠信？肯定是應聘者的誠信。

我們知道很多企業在求職者入職前後，都會對該求職者做一個簡單的背景調查，最主要的目的就是為了驗證求職者面試時，或入職時，所說是否屬實，所提供的相關資料是否屬實。

工資以及工資流水，就屬於其中一小部分，說白了，其實就是企業害怕應聘者在以前工資上面說謊，企業都希望自己的員工在工資上是誠實的。

• 關乎企業的藉口
  

對於企業而言，任何一個崗位都有成本，因此每個崗位都會圍繞成本確定一個大概的工資範圍。一般來說，HR和求職者談工資，肯定要參考這個範圍。

我們知道，薪資是談出來的，HR談工資的依據主要就是上面提到過的，早已經確定的崗位工資範圍，而非求職者在上一家單位的薪資。

因此求職者以前的薪資，其實對於本單位沒有任何實質性的意義。既然沒有意義，為什麼還要詢問或者索要呢？藉口唄。

但這個藉口是為以後出問題時才使用，沒有問題，大家相安無事，一旦有問題，這就是員工的軟肋。

比如，當員工能力達不到公司期望時，可以依據此對你的薪酬進行重新劃定；比如，當公司需要拋棄你時，把這個作為你失信的依據。

其實這些在你合同裡面都有很晦澀的體現，只不過你沒讀懂而已。

• 關乎依據
  

本來求職者之前的工資以及流水和現在談薪資沒有任何的關聯，但有些HR非得要將它們扯上關係，因為HR在談薪水上策略不對，經驗不足，他們非的要找一個參考點，找一個依據。

比如，他們一般要求提供最近半年的工資流水，這既可以看出應聘者最近工作情況，也可看出應聘者最近工資水平。

如果應聘者拿不出，或者拿出但時間上有缺失，這就能說明求職者最近沒有一直在工作或最近有工作上的斷檔，這些從側面可以說明求職者在找工作上比較急迫。那麼HR在談工資上就可以利用此心態從而達到壓價的目的。

索要工資流水並非針對所有的應聘者。

很多企業在索要工資流水上，還是有針對性的，並非所有的應聘者都有被索要的資格。

一般來說，下面列舉的這些應聘者有此“殊榮”：

• 應聘中高級管理崗位的，會被優先索要。
  
• 應聘重要崗位的，也會被索要。
• 另外一些工作經驗豐富，能力強的，工資可能比較高的，也會被索要。
  

其實，這可以理解，核心骨幹以及管理，企業看重的就是他們，在風險控制上，防的也是他們，說白了，誰讓他們工資高呢。

應聘者在談薪資的時候，碰到這種情況，該如何應對？

如果在薪資已經談妥的情況下，不妨提供一下也無所謂。如果是薪資正在談，或還沒談妥，要麼你就提供，要麼就找藉口拒絕。

拒絕的理由千萬條，你選擇最適合你自己的理由即可。

比如我曾聽到過如下的理由：

有人說工資構成比較複雜，工資流水只體現基本工資和崗位工資，績效工資和獎金等是直接發錢，因此提供流水意義不大。

也有人說工資卡不在自己身上，不太方便提供。

但不管怎樣，應聘者自己把握好這個度即可。

最後建議應聘者，沒必要在這上面糾結。最後也建議HR，如非公司強制要求，這些私密的東西儘量別問，畢竟應聘者比較忌諱，既然忌諱，你再去詢問索要，這是逼著應聘者說假話，意義何在？

陪娃樂趣多

HR看之前工資流水，是為了定薪做參考，並且驗證你說的薪酬是否真實。

最近剛剛發生自己身邊的案例，突然收到微信求助：

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點評：

老謝在面試中為了多要點工資，誇大了之前薪酬，程序員出身的他是測算後才多說點，還沒有那麼誇張。面試中，故意說高工資，這種情況非常普遍，很多人跳槽都想多要點薪酬，心裡期望增加20%不出格。但如果工資說的出入太大，小心被揭老底，那樣尷尬不說，可能會被質疑誠信。

HR那些事兒

【大凡田職場e洞察】觀點：面試官問你上家公司的薪水，並要求看銀行流水，這是hr面試過程中基本確認錄用時才走的必備流程，然如何回答有技巧，且聽我來分析。

01

Hr面試官問你上家公司薪水並要看流水，恭喜你了，那是基本確認錄用了。

說實話，面試了好多年，昨天、今天還在面試，非常確認的告訴你，如果hr面試官問到薪水，並且要求看流水，那毫無質疑，基本確認你是可用之人，並打算錄用。

如果說hr只是問問你的薪水情況，那他可能並沒有想錄用你，而是想了解一下你上家公司的實際收入，並且來看看本家公司是否可以達到你的薪水期望。

之所以問薪水還要看流水，那就是要真正的進行比對，看看是否能夠達成一致意見，或者有多少可以談判的空間。另一方面，也是想看看你說的是不是真的，是不是有漏洞，是不是有貓膩。

02

Hr一定會做背景調查嗎？不一定。

如果通過第1輪、第2輪的面試，就從問題中或者回答中明確判斷這個人不是不誠實的人，是一個誠實靠譜的人，一般來說，是不會做背景調查的。

那什麼時候會做詳細的背景調查呢？那就是通過溝通，發現回答到薪水的時候，總是吱吱嗚嗚，想了半天才講，或者眼神漂浮不定，或者手上有手勢等，總之跟在說到薪水的前後後有異常表現的，那就說明在撒謊。既然有撒謊，並且確認要用這個人，那就必須要做背景調查，並且要做詳細的背景調查。

很多規範的企業只要確認錄用候選人，都會先做背景調查，再做最後的面試，並且在面試過程中進行進一步的確認和驗證。

03

回答上家公司的薪水，是如實回答呢？還是略有提高呢？

不管怎麼說，說到上家薪水的時候，你都可以提高20%左右，並且完全心裡不用慌，為什麼呢？

不管是大企業、小企業、規範企業、不規範企業，都會為員工規避一部分個人所得稅，那麼這部分往往通過其他途徑予以發放，比如通過微信方式、通過報銷發票的方式、通過提高公積金的方式、通過發現金的方式等等。

比如你原來工資是5000塊一個月，那你報給hr的時候完全可以報6000塊或者6500塊或者7000塊，因為你可以說你的發票報銷是1000元，你的現金髮放是500元，只要自己能夠自圓其說即可。

那是不是就不能如實回答了呢？當然不是。

尤其是作為中高層管理者，儘可能的是如實回答，但同時，也要說自己之所以變更工作單位，也是希望工資有所提升，並且希望提升的幅度是20%左右。如果用人單位認為你是人才的話，一般來說其實也是願意付出這個20%的差價的。更多的是體現了中高層管理者誠實可靠的職業素養，這個往往是金錢所買不到的。

越分享，越成長！

大凡田職場e洞察

這是刺探商業機密呀，不能給，行嗎？

尤其對於簽訂了禁業禁止協議，並且公司給了補償的人來說，更是如此。

只能說現在的HR心機太深了，表面上是“眼見為實”，想了解你過去的薪資水平，以證明你沒有撒謊。

其實是想告訴你：你想來我們公司，就必須聽我的，按我說的去做，否則休想錄用。

這才是背後的潛臺詞。

其實很多人還忽略了一個重要問題，就是HR要上一家公司的薪資流水，用來調查瞭解行業、企業、職位的薪資狀況，以給自身企業制定薪酬政策做重要的參考依據。

真是一石二鳥乃至一石三鳥！

可hr萬萬沒有想到的是，據說有淘寶商家專門做銀行流水生意的，那些提供過來的銀行流水，未必是真的。只能抱著寧可信其有、不可信其無的態度，差不多就行了。

還真的要查，經過重重驗證嗎？請問，在這個世界上有多少人、有多少事能經受得住查驗？即便你在職業和求職上沒有任何汙點，但你在其他方面呢？你有沒有說過謊？做過假？

人至察則無朋，水至清則無魚，公司至賤則無敵。只不過大家都明白，沒有人願意站出來，當那個指認皇帝新裝的小男孩而已。

為了一份工作，我忍了，甚至還裝模作樣配合了，不要太過分了吧？再說了，哪個企業不招人呢？哪個企業的招聘不背招人的指標呢？千萬不要對自己自由主義，對別人馬列主義，雙標思維，令人憤恨，對自己也不好。

所以在我看來，hr問上一家公司薪水的情況，並且要求看流水，一是為了滿足老闆的窺私慾，二是為了向老闆提供證據，應聘者配合好就行，問題不大。

只不過，有些崗位職位低、薪水低，就沒有必要提供什麼薪資證明或薪資流水了，那簡直是浪費時間、浪費口舌，招聘官只需要睜開眼睛看看就能明白，千萬不要閉上眼睛瞎說。

說到底，一個願打，一個願挨，博弈而已，別太在意。

喻派職言

看了很多朋友的答覆，大家都在說HR要這個流水，一是為了壓工資做鋪墊，另一個是為了測試誠信度。

作為十多年的HR，可能對這個話題有不同的看法：

除了公司硬性規定，在職場上，人永遠只會對自己有利的事情上心，HR也不例外。

硬性規定這個事，就不特別展開了，畢竟每家公司背後的決策原因都會不同：

• 可能是某一個領導層想要控制成本，個人要求索要流水演變成了工作規範；
  

• 可能是曾經被某一個應聘者坑過，被公司高層責罵過，所以增加了流程以自保；

• 也有可能是相信“一分價錢一分貨”，拿外部的市場定價來為自己的決定做參考；

• 當然也有可能僅僅是為了收集重要崗位的真實市場薪酬，作為調整公司薪酬範圍的依據。

但是，從HR自身利益角度來講，HR會喜歡詢問工資水平，並且索要流水，一般有以下2個原因：

HR希望準確地判斷應聘者的未來穩定性，不讓自己白忙活

對於一個新入職的應聘者來講，必然會對新工作有著諸多的不習慣，工資是其能度過試用期，並願意在公司堅持下去的主要動力。

從HR的過往從業經驗來講，1個月、6個月、1年這三個核心的時間點，能夠支撐新員工度過最開始的磨合期，並適應新公司的文化及工作狀況，最重要的影響因素就是物質回報。（畢竟這個時候與企業、領導、團隊沒有什麼感情關聯）

瞭解應聘者過往真實的薪資水平，結合公司可以給予的物質回報，有利於HR判斷談判薪資給予新入職員工的物質刺激力度，從而判斷可能的穩定性。

尤其是物質激勵可能不夠的情況下，如何加大工作挑戰、工作自由、領導魅力、團隊氛圍等其他因素，來確保新員工能夠穩定的度過入職前期階段，是HR要思考的問題。

畢竟，一旦新員工不穩定，待的時間過短，需要重新招聘幹活的還是HR本人，HR也不樂意自己辛辛苦苦忙活大半個月，好不容易招進來一個人，結果還沒休息幾個月，因為差個千把塊錢，又得重新忙活？（更何況招聘成本、培訓成本、沉沒成本也不便宜）

HR希望應聘者的薪資不會帶來團隊其他成員的不穩定，給自己的工作帶來額外的麻煩

對於HR來講，除了應聘者的穩定性之外，還要關注一個新人的入職，對於現有團隊老員工的影響，尤其是薪資這種直觀的東西，帶來的衝擊性。

雖然很多企業都有薪資保密制度，但是不得不說，薪資這種事情，在員工之間處於基本透明的狀態。

作為新員工，一旦定薪標準超過老員工，會帶來兩個大麻煩：

• 老員工會產生不滿，要求加薪，或者直接憤而離職；
  

• 部門負責人也可能表示不能接受，或者要求給團隊成員做一次普調。

作為HR，一般會把控團隊整體人力成本，所以部分優秀人員的調薪在可接受範圍內，但是因為新進一個員工，被部門負責人或老員工以此質疑，甚至以此為要挾進行薪資普調，則是無形給自己的工作增添了很多不必要的麻煩。

那麼，這個時候索要外部應聘者的實際流水有什麼作用呢？

• 通過市場同樣崗位工作的真實薪資水平，以評估公司的崗位薪資標準是否有必要修正，並收集相關數據，為後續給高層做決策提供參考依據；

• 以應聘者過往薪資水平，提前和業務部門負責人達成一致：要不接受該應聘者能夠提供超出現有老員工的績效水平，所以薪資要偏高；要不接受該應聘者公司請不起，放棄招聘；要不考慮到給予應聘者的漲幅不夠，一旦能夠入職，要提前做好其他非物質層面的關懷，以事業、感情、平臺、學習機會等留人。

總而言之，應聘者的能力無法通過短暫的面試就一覽無餘，而且新人由於對於公司工作需要適應期，一旦入職，其薪資除非定為同崗位最低水平，否則必然會對團隊老員工產生衝擊。

HR索要過往流水，就是以量化的數據作為證據及參考依據，以此和業務部門達成一致，以免雙方就新人定薪問題牽扯到老員工利益，而無法快速決策。

特別澄清一個觀念：大部分情況下，HR不會因為單個人的成本控制而索要過往流水，因為其對於整盤成本的影響可以忽略不計。

做一個簡單的數學計算：

如果一名HR需要揹負人力成本控制的KPI指標，一般都是對所對接部門的整盤人力成本負責。

一名新員工的入職，即使定薪高一些，一年也就影響幾萬元的人力成本而已，有人離職晚入職一個月，或者試用期談判低一些，又或者老員工離職招聘個便宜一點的進來，HR可以有諸多手段保持總人力成本可控，完全不會單純糾結於某一個人的成本問題。

結語

在不考慮公司硬性規定的情況下，HR索要工資流水的核心原因，更多是基於其個人利益的考慮，希望藉助真實的過往薪資狀況：

• 一方面，用於判斷評估新入職人員的穩定性，做好相應的準備；

• 另一方面，也是藉此與部門負責人達成對新人的定薪討論，以防對團隊老員工產生衝擊，並因為處理不當而“背鍋“。

所以，無論是在日常團隊管理，還是跳槽談薪的過程中，要想有一個好薪資，一定要理解要把握住HR的顧慮心理，展現出自己卓越的專業才能以及較好的工作穩定性，才能讓HR拋開對個人利益的顧慮，開出更高的薪資水平。

子佳看職場

面試新公司，談薪資時HR會問上家公司薪水並要求看流水，這是什麼意思？

在去面試時，無論你是否攜帶了簡歷，一般都會要求你填寫一張表格，表格的開頭或者末尾都會有一句話，本人承諾上述屬實，公司有權進行背景調查，如有欺瞞或者偽造的公司有權解除合作。具體的字符可能有差異，但意思基本是一致的，就是一個摸底，一個背調的同意書。

背調，背景調查亦稱“證明材料核查”。通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。

近幾年，背調越來越被普及，不記得是緣起何事，但是記得打工皇帝學歷造假事件。

信息化的時代，想要背調太容易了，填表一是考核你的誠信度，二是活得合法的背調前提，堅守不必要的麻煩。簡歷可以適當的美化，避重就輕，而不是說讓你天花亂墜，誇誇其談。

看上家的薪水是為了更好的給你做定位，是個參考值，如果以前一個月十萬八萬，現在給你開一兩萬那麼你肯定是不能接受的，就算再契合，也不可能有良好的合作。跳槽總是帶著下一份會更好的心態，人的漲薪是有一個合理的天然的心理預期，在這個合理的範圍內，你是比較滿意的，企業也是比較滿意的，這種狀態下，才可能出現良好的合作。

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關鍵字: 上家 應聘者 薪水