鬥
HR不會單從裸辭這一舉動來判斷候選人是否符合公司要求，而是從候選人對這一行為的解釋說明去深層次瞭解候選人的職業道德、性格、工作作風等；
遇到HR問到此問題時，就算上家公司有違職場規則，也一定不要說上家公司及領導的壞話，可以說家裡有客觀情況，沒法全身心投入工作，本著對公司負責的態度裸辭，現在處理完了，安心出來找工作；或者說因為客觀原因想調整一下自己的工作狀態，做好自己的職業規劃，想趁此時間去充電學習等；
儘量選擇與工作能力關係不大能被人所理解的離職原因，但是一定要保證誠信，職場大原則不能違背，否則背調被揭露出來就很尷尬了。
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