2020-01-23 19:07:29 佚名

職場琉璃

務必注意！1、職場中的其他人可以是你的朋友；2、在職場工作互動過程中，千萬不可以將“朋友”與職業化的工作相混淆。3、身在職場中，要首先照顧到職場規則、法則甚至潛規則、人情世故，而不要因為雙方是“朋友”而忽視、忽略！4、你的朋友可能是你單位的同事，但“朋友”相處最好在工作、單位之外，或者“暗地裡”而已！（這沒有任何見不得人的成分哦！）

老鬼較為系統的做些闡述為好——

一、任何一個人在哪裡都可以交朋友，這一點無可厚非

身為社會人、職場人，結識人脈、結交好友、聚攏資源等等是很正常的事情，也是非常有必要的事情。無論在自己的單位中還是社會上，都是可以有朋友存在的。如果誰說“職場中”沒有朋友，只是工作關係而已。老鬼不以為然！只能說明持此觀點的朋友們沒有釐清職場中、自己單位中交朋友的尺度、分寸、規則等等。

二、只要您能理性的想一想自己在社會上真正的朋友，就會對職場中的朋友標準更為理性

社會上結交的朋友，雙方之間的關係是什麼樣的？雙方能夠給對方提供的“價值”都有哪些？只要您能以社會上朋友的標準來衡量、看待自己單位內的同事類型的朋友，您才有可能擁有真正的職場中的朋友！

三、你不會讓社會上的朋友幫你做自己的本職工作，因此請不要讓、也不要指望你的同事朋友幫你做任何你該做的工作！這是基本標準

社會上的朋友，不會跑到你們單位裡，幫你做工作。那您在職場中，也千萬不可以因為對方是你的朋友而有任何的奢望、指望對方能夠在你的本職工作上幫你做一點！這是職業人的基本素養，與對方是否是自己的朋友毫無關聯！

很多職場人在這一點上往往受到情緒的影響而對同事類型的朋友有過分的要求了，甚至感覺大家既然是朋友，互相幫一下很正常。而實質上，這很可能給雙方中的一方帶來不利局面。因為畢竟大家都同在一個公司內！很可能因為你幫他或者他幫你而引起其他同事的不滿，從而引起排擠、埋怨甚至告狀等現象。而雙方中的一方陷入困境！

因此，請記住：只要您能堅持住這一點，職場中交朋友就成為可能！對對方要求太多，或者工作中幫助對方太多，都不利於雙方關係的增進！因為，職場環境中的規則、法則、人情世故等等會影響人的！

注意！——有些人說，既然職場中的朋友不能工作中互相幫忙，那還算什麼朋友？——如果有這種想法，老鬼只能笑話你了！您在社會上的朋友在這方面幫過你嗎？！難道就因為同事和你在一個公司，就得在工作上幫助你？

四、記住一個原則：雖然二人是朋友，但畢竟同在一個企業工作！因此職場中的一些人情世故、潛規則等等一定不能因為雙方是朋友而破壞！否則很有可能傷到對方！

舉例：自己認為對方是自己很好的朋友，所以就針對公司內的某些人事物發牢騷、訴苦、委屈甚至貶損某個領導、同事。——或許認為雙方是朋友，不會刻意洩露二人的談話內容吧。很多人的心理就是這樣的。

然而很多人已經吃過虧了。很多人就是因為感覺對方是朋友才說出了很多真心話，結果消息走漏了！造成自己對“職場中到底是否可以交朋友”產生了深深的懷疑！

老鬼明確的說，即使在社會上結交好友，也應該嚴謹傳播負能量！也應該盡力減少訴苦、委屈、抱怨！請注意！——這根本不是虛偽！因為訴苦、委屈、抱怨、牢騷等等，屁用都沒有！如果老鬼身邊有這樣的人，老鬼一定躲的遠遠的！渾身負能量的人，搭理他幹嘛？！

每個人或許都有解不開的心結、找不到答案的問題、無法做出的權衡，但負能量沒有任何用處！你可以和朋友們交流、探討、請教、分享！但沒必要散播負能量！

在企業中也是這個道理！別發牢騷傳出去了就責怪同事類朋友！那是你的問題！

再者說了，有時候你的朋友是無心之舉、無意之言有可能說漏嘴了而已！誰能保證自己不犯錯誤？因此，我們先管住自己的嘴巴為好！自己管不住自己的嘴巴，卻怪別人多嘴、懷疑對方是否將自己視為朋友，那就太可惜了！

五、記住四大原則，您在職場中可以有要好的朋友！

1、像與社會上的朋友們相處一樣的對待、要求、評判職場內的同事朋友！

2、職場中，一定是以職場規則、法則、潛規則、人情世故作為首要原則、法則、紅線的！“朋友”也不可以越過這條線！

3、要永遠理性的思考：社會人、職場人應該以什麼樣的心態、思維方式來面對社會、面對職場！這是自己交朋友的一個重要保障！例如，你是個心態消極愛發牢騷的人，就別指望擁有有價值的人脈、朋友！

4、職場中的朋友，可以在很多場合、環境、時間節點，以助攻手、潤滑劑的身份幫助對方，但不可以在明面上做破壞職場法則、規則的事情！

以上供參考吧，希望能夠對大家有所啟示。

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老鬼歸來

職場中，能否遇到真心的朋友，需要看你的運氣。

其次，真心的朋友看你如何界定，職場不像大學寢室的同伴，能有利益衝突的情況極少。

職場中，一方面我們需要和同事保持良好的關係，互相支持；另一方面，固執的認為職場的朋友親密無間、無話不談，也是缺乏理性的。

所以，職場中通過自己的專業能力、個人魅力等結交同好，相互交流、互通有無；同時也要把握適度的分寸。尤其要注意的是，要擦亮眼睛，能夠真正認識到哪些是真正能夠結交，千萬不能被一些打著朋友的名義的人給矇騙。

例如以下兩類人：

1.用朋友的名義使喚你

職場中有些藉著朋友的名義，大事讓你出馬，小事讓你幫忙，完了來一句“咱倆是朋友，我會罩著你”。這樣的同事，表面說來是朋友，實際上只是為了使喚你找個理由。

曉雅剛到一家公司，同辦公室的同事李薇總是以朋友的名義讓曉雅帶早飯、複印文件、跑腿，遇到這樣打著朋友的名義對你呼來喝去的同事，千萬要懂得得體的拒絕，因為你本職的工作都做不好，他拿什麼都罩不了你。真正的朋友是互相幫助，互相體諒。

2.用朋友的名義打自己的算盤

職場中有些同事那些對於自己有利的事，被他一說反倒是為你好了，和人相處總是基於自己的利益打著自己的算盤，這樣的人還是保持距離，不要總被他洗腦後套路了還不知道。

曉慧參加工作不久，和單位的一位大姐關係不錯。一次大姐貼心的將朋友的兒子介紹給曉慧，還貼心的告訴她“那孩子真是很優秀，我才介紹給你”見面過後，完全是兩碼事。職場中，這樣以朋友的名義表面給你介紹對象，實際上基於自身、成他人之美反倒讓你感恩戴德的同事，一定要保持清醒的頭腦，不要被他的假心假意所迷惑了。

所以，職場中是否有真心的朋友要看運氣，當然首先要成為一個值得結交的人，其次，不要被打著朋友名義的人給欺騙最為重要。

我是職業規劃師許悠然，請關注我，更多職場心得與攻略，一一為您呈現。

許悠然

什麼朋友都有緣😂😃😄

他說三八二十三，何必變臉去爭辨，入鄉隨俗讓求全，什麼朋友都有緣。

與明白人談高見，見糊塗人裝憨憨，咱不能把自以為是的人改變，就對他敬而遠，讓他心裡高興，對咱有好感。

活人路千千萬，何必去鑽牛角尖。因地制宜，方法客觀，即能合得來，還讓他喜歡。

關鍵的關鍵，把錢看淡。人愛感動，誰都會算。想看吃虧，偏偏把光沾

我就從這路上來，這方面，有經驗。

靳樹懷

談談自己的親身體會吧。我認為，只要真誠對人，到哪兒都有朋友！都說職場爾虞我詐，勾心鬥角，沒有永恆的友誼，只有永恆的利益。其實，沒那麼可怕。只要你做人真誠，同事照樣可以成為朋友。

十年前，我在南方工作了幾年。當時我是一個人在外打拼，住公司安排的單身宿舍。工作中與幾個同事相處很好。他們大都是自己做飯，我都是吃食堂。有時他們做了好吃的，就給我端過一碗來，或者是把他拉過去一起吃，一邊喝著小酒一邊聊天，感覺很好，感情也很好。後來，我從公司辭職回到家鄉工作，但是我們一直保持著聯繫。有時打個電話，有時在微信上發個祝福。他們有時來我們這裡出差，都會聯繫我，一起喝頓酒，聊聊過去的開心時光，很純真的友誼。

回到家鄉後，我進入了一個私企，工作了四年多。雖然有鬥爭，但是也有友誼。有幾個同事，當時我們在工作上配合默契。後來大家都陸續離職。離職以後都在同一個城市生活，聯繫很密切，經常打打電話，有時互通點信息。不忙的時候，大家就在一起聚聚。我覺得這都已經成為了生活中的朋友！

所以說，職場有沒有朋友，關鍵看你怎麼做人。如果你把自己封閉起來，與誰都不交心，整天防敵防賊似的提防著身邊的同事，肯定不會有朋友。如果你熱情一點，坦誠一點，實在一點，這些都會傳染給身邊的人，大家就願意跟你交往，甚至願意跟你交心，慢慢的職場同事就變成了生活朋友。

在職場，鬥爭無處不在，友誼也無處不在。至於選擇是鬥爭還是友誼，那就看你自己！你喜歡跟人鬥，那麼得到的就是敵人，你喜歡與人善，那麼收穫的就是朋友！

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管理那點事

老話說（物以類聚.人以群分）.無論在任何領域.有人群的地方就有這句真理。

（知心朋友）？本來就是很難遇到的.想在同行遇到就更難了。因為;天下最難找到的就是（知心朋友）。不用多.能找到1位就足以了.還能找到2位不就是三國中的挑園三結義了嗎？

我早年在工作中有過一個親身經歷事.那時是計劃經濟年代。入黨.漲工資是每個人唯一努力的方向。如果誰家中有人是（黨員）哪可是了不起的人物啦。在我既要參加工作時.我母親就給我灌輸入黨的概念。

我們同齡男女青年共13 人分配在一個班組工作.大家在一起每天有說有笑的.把老傅們逗的好開心。午飯吃的隨都不太好.飯菜擺了一桌每天都20多樣吃啥都香。下班一路的搭伴走.早上定好地點在一路來.很快從陌生變成了好友。我的同路友我倆無話不說.就連相對象八下沒一撇呢.都毫無保留得叨咕出啦.關係處成了閨蜜。工作中我倆互相幫忙.一.二年後看到陸續有人入黨.20%人漲工資的。我倆私下還都互相鼓勵.爭取下批我倆一同入黨.每天比別人早到晚走.班長經常常表揚我倆。我倆每天也不知拿來的話.說不完的就到各自家了。轉年來個3%漲工資的政策.我在的吊車班只給1個名額竟然是我。班裡有個人調頭說讓我先請客.我開玩笑的說20多人下飯店花錢太多了.我明天給大家帶糖快了。大家哈哈一笑.下班了我換好衣服按正常喊她一句.快換衣服呀。她說你先走吧我今晚有事.我順口一句看對象去呀？沒想到我們都回家了.她去找領導咬我漲工資的事。打哪以後我倆各自心裡都砌了一道牆。

透過此事.我反省自己.與人相處彼此最好只瞭解七分.這是對雙方最好的安全保護。與任何人相處啥也別圖.盡上自己的本份。也不用羨慕任何人.更別巴結.做到尊敬他人。如有能力時就去幫助弱者.孤寡者。我現仍在職場.可以說我有一群知心朋友。也可以說我一個都沒有。因為朋友是交叉的.是你的也是別人的。只有走過人生的高山.低谷時才能看清楚誰是你的知心朋友。在說了.這個世界唯一不變的就是（變）。當今社會要想發展.孤雁難飛.單打獨奏必然淘汰。合作是必須的.在看哪些在某些領域取得大成功者.他們前提是有共同的信仰.共同的價值觀.才能取得合作共贏。

我隨出身百姓.但不卑不亢。積極心態面對身邊的每個人.每件事.生命中的每一天。

如有人誇你.要小心.因為敗壞是從驕傲中來。有人說你.是對.是誤？無所謂是我們細心用心的開始。人在得意時不忘形.失意時不變形。和你有共同價值觀的朋友會主動上門來找你。

提高自己是唯一的法則！

（如我同感可以與我私聊。謝謝閱讀我文章的朋友們）

靜中喜悅

職場中沒有真正的朋友，不要掏心窩給別人。親身經歷，曾經拿著別人當兄弟，和他們交心，結果他們歪曲事實，接著就彙報給了領導，領導對我也有了芥蒂。曾經的手下，自己真心拿著當兄弟看待，在他最落魄的時候，力排眾議將他招聘進公司，結果這小子不幹正事，私底下和人力亂搞，想著跳槽去下屬子公司當領導，給他安排的工作也不幹，也不給我彙報工作，跟領導彙報說自己工作不飽和。後來領導讓他接替了我的全部工作。真是日了狗了。知人知面不知心，希望在職場中多一些真誠，少一些套路。

感情可樂

職場當中，真的是很難交到真心實意的朋友，因為朋友的定義往往是不參雜任何的經濟利益的純粹感情，而是讓職場這個環境當中，註定了它就是一個利益場。

通常大家上班的目的都是為了升職和加薪，這就意味著彼此之間會有一些矛盾點存在，彼此之間是競爭合作的關係，而這和朋友的關係相去甚遠。有時候就算你想交朋友，你想拿出真心，也不見得對方能夠給你相應的回饋，也不見得對方會願意接受你這份誠意。

記得我剛開始大學畢業的時候，從東北來到北京，當時的想法就和大學一樣，希望能夠交到一些好的朋友。

在職場當中有一個叫L哥的同事，我們關係比較好，在相處同事的一年當中，彼此非常默契，而且帶著我成長我也非常感謝他，可是有一天他突然間說出一句話來，真的是令我感到很驚愕的，而且那時候讓我感到很寒心。

他說如果咱們在大學期間就認識的話，那麼我們真的會成為朋友，可是現在不現實了。

當初我也沒有說什麼，我也是表示出表面上的應和，但是內心確實是很難過的。直到後來過了幾年之後，漸漸的回憶他說的話，感覺確實有那麼幾分道理。

職場當中人與人之間的關係，永遠不會像大學那麼純粹，而且職場當中人員流動的比較快，彼此之間可能也就是相有一兩年的交情，有些人就匆匆的離開了。

很多時候彼此之間沒有太多共同的回憶，有的只是職場上生活的點滴而已，而真正的朋友那是彼此之間各方面都會有所交集，職場當中太過於單一，就算平常的時候私下裡有些聚會，但是想要曾經那種純粹真誠的感覺，只能活在校園裡了，至少我現在還沒有在職場當中碰到一個真心實意想和我交朋友的人。或許也有，但是概率實在是太低了。

你們在職場當中遇到過真心實意的朋友麼？那種離職多年依然可以彼此問候的那種……..