手捧誠心放光芒

從小到大，無論是學校還是家長都教育我們：“做人一定要老實，這樣才能在這個社會里面立足。”這句話本身並沒有錯，只不過隨著時代的變遷，“老實人”一詞不再像之前那樣是個表揚別人的詞語，相反，還有可能是諷刺挖苦的意思。

尤其是在職場中，如果一個人經常被別人說老實，其實是一個不太好的評價。因為那意味著你就是頭“老黃牛”，除了只會低頭做事，其他一概不懂。雖然也不會因為和別人爭功而產生過多的矛盾，但也說明這個人可能也就是平庸一輩子。

那些不爭功，不攬過，不挑不撿幹工作的老實人，最後都怎麼樣了？

一、晉升空間受限

成年人只看利弊，老闆其實也只看結果。所以對於員工而言，如果只是會埋頭苦幹卻不會善於表現自己的能力，那麼即使你做出成績來，老闆也只會認為這是你理所當然的。然而當你做錯了一點事情時，老闆就會對你的能力產生懷疑。

“不爭功”對於你個人來說當然是無所謂，但如果你是一個團隊的主管，這麼做就是大忌。首先下屬為了這個項目付出了太多的時間和精力，要的不是老闆的一句誇獎，而是實際的收益。而如果你不爭功，功勞自然就會被別人佔有，試問底下的人會怎麼想？他們只會覺得跟著你是沒有前途的。

這裡說的“爭功”並不是讓你去把別人的功勞給搶過來，而是說要把自己團隊的成果勇敢地展示出來。老闆看到成果了，才會給到相應的獎勵，而這樣才會更加激勵下屬們更加努力。

二、給人留下”沒有責任感”的印象

“不攬過”其實是一件非常敗人品的事情，因為那意味著你把責任全部甩鍋給別人了。領導會認為你不是一個敢於承擔的管理者，而下屬則會更加擔憂某一天也許會成為那個“背黑鍋”的人。

攬過不是說所有人過錯都要去承擔下來，而是向其他人表明自己的工作態度和為人處世的原則。畢竟誰都希望和一個在關鍵時刻願意扛下責任、有擔當的人在一起工作。

三、核心競爭力缺乏

表面上看“不挑不撿幹工作”說明這個人做事不抱怨、踏實肯幹，但其實我們都知道什麼活兒都攬下來做，也是職場中的一個禁忌。因為一個員工的核心競爭力才能決定這個人在職場中有多大的價值，而核心競爭力需要的就是在某個領域的專注，再加上時間的沉澱。

而不挑不撿工作，就意味著你要把時間和注意力花在一些無用功上，到時候你可能成為了一個看上去“很厲害”的多面手，實際上就是什麼都會一點，但什麼都不精。而這些基礎的能力實際上是很容易被後來的年輕人給代替掉的。

即使你現在沒有被代替，但是也許職場危機的種子就已經在那個時候種下了。

“不爭功，不攬過，不挑不撿幹工作”已經成為了過去時，我們要做的是用發展的眼光看待這個標準。

爭功爭的是自己應得的那一份，攬過攬的是一份責任。而挑工作更是在挑自己的未來。所以有時候不要刻意做個“老實人”，做個聰明人才能更成功。

焱公子

這樣的人我見過，是我同事，剛好是兩個相反的案例。

案例一

12年認識一個同事，他是倉庫經理招過來的。入職之後，他領導安排讓他管理包材倉，這包材倉因為剛搬過來，什麼東西都是亂七八糟的，沒有分類，標識，數量，這同事花了兩個多月才清理完，不知道犧牲了多少節假日，也不知道他加了多少班，他依然默默付出，毫無怨言，終於處理好了。本以為接下來有好日子過了，哪知道，看他這麼勤奮，踏實，上級領導又交給他另外一個倉庫，也是非常的辛苦。後面，陸陸續續，來了很多同事，也走了許多同事，就因為這同事的勤奮和任勞任怨，他盡然把公司所有倉庫管理員都做了一遍，沒有那個貨架他不知道的，沒有那個物料他不知道的，經歷了無數次的盤點，無數次的加班加點，一干就是7年，到最後，他還是一個倉管員。你說，這樣幹工作值不值得，工資就是按照地區基本工資加加班費，也沒增長多少，時間卻過了7年。當我問他現任三年的直屬領導，他怎麼還不升呢，在本公司應該倉庫這一塊應該沒有他不知道的吧。他領導只給我講了一句，他不願意往上爬，也不喜歡帶團隊，駕馭能力不夠。我只能心裡默默嘆了一口氣，真的很遺憾。

案例二

在同一家公司，我有個曾經的領導，他任領導安排，做過研發技術員，做過生產經理，做過售後經理，還做過採購經理，管過項目部、計劃部。他也是任勞任怨的做，安排什麼就做什麼，前幾年也沒增長工資，就是輪了一遍崗，哪裡需要往哪裡搬，學習能力特別強。最後，他坐上了總監的位置，工資翻了一番。我這領導有個優點，悟性特別高，也懂得系統性思考，真的感覺他是那種一點就通的人，知識融會貫通在他那裡體現得淋漓盡致的，被他管過的管理部門都是服服帖帖的，這才是高人。很佩服他，一直都把他當做努力的目標。

通過以上案例，你得到了什麼啟發？任勞任怨，腳踏實地，苦幹實幹這些是必須要具備的，但是，要有雄心壯志，更需要包容萬象的能力，把事情做好了，也需要學習能力跟上，有機會就要大膽的爬，哪怕是刀山火海都要闖闖，只有這樣，我們才能越爬越高，要脫離自己的舒適區，大膽構想，小心求證。萬一那一天我們就能成功了呢，千萬不要被自己侷限了。

製造業管理知識分享

有的不爭功，不攬過，不挑不撿幹工作的老實人，其實並不是真正的老實人。

以前，公司來了位技術人員，中專畢業，機械專業，會使用電腦繪圖軟件，沒什麼實際工作經驗。

一來公司，本部門的主管安排他畫圖，他樂意接受，認真畫每一個零部件、產品的圖；不久，主管安排他下車間，瞭解生產質量，雖然車間到夏天又熱又悶，他二話不說的同意了，花了兩天的時間就與車間員工、主管熟悉了，虛心向人請教，很快便掌握了車間工藝、產品生產流程，甚至模具生產技術也略懂一二了。

不到半年，技術部門因調整生產工藝，為公司節省了近萬元，公司獎勵該部門5000元，其實這個工藝改進方案就是這位技術人員提出的，公司來確認時，他說這個方案是部門主管帶領全體員工共同完成的，所以公司獎勵了整個部門。

他就這樣一位表面上不爭功，不搶過，不挑不撿幹工作的老實人，其實來公司兩三年，基本掌握了產品質量（公司主要做來樣加工）、模具生產、工藝流程、壓鑄參數控制等，就是說掌握了一個加工廠的核心技術。

又過了一年，他辭職了！

出去與人合夥開了間壓鑄廠，他以技術入股，後來又掌握了貨源、供應商，同時也積累了一些資本，先是自己弄了臺二手的壓鑄機開始替人代加工，直到現在，已經買了幾畝地自己建廠房，壓鑄機已經十幾臺，現在還在做氣動工裝產品（申請專利那種的）。

所以表面老實的人，其實不老實，他有自己的想法和目標，知道收放自如！

潼心小築

關於這個問題，我想我還是比較有發言權，因為我的一位長輩就是這樣一位不爭不搶，不挑不撿幹工作的老實人，結合他的故事，我來分享一下我的幾個觀點。

這位長輩是一位60後，經歷了集體大公社，掙工分，用糧票換糧食，物質生活十分貧乏的艱苦時期。當時，村裡面需要舉薦一個人去鎮上的一個水泥廠做工，這位親戚作為村裡唯一一個高中畢業生，被成功舉薦到了這個鎮上的工廠。

然而工廠的日子並不比原來在村裡做工輕鬆，18歲的瘦小身體需要擔起差不多百來斤的石頭，且每天工作差不多10個小時，肩上也磨起了厚繭。幾年後，由於工作踏實穩重，親戚被廠裡的領導賞識，被送去學習技術工，進了化驗室，對來料樣品進行檢測分析。這樣日復一日的工作又是幾年，由於工作細緻且有責任心，工廠的老師傅也願意教他，慢慢的整個實驗室的工作他都精通了，工廠於是又派遣他到市裡進行學習並且考取了相關專業證書。

在實驗室工作的十幾年間，這位長輩不光負責化驗樣品，因為為人老實，廠裡其他同事有事情的時候，都會請他替班，基本上整個水泥廠的相關工作他都基本都幹過一遍，並且對於水泥生產的整個流程都非常熟悉，對於來料的各項要求和品質也爛熟於心。

多年以後，原來的老廠長退休，這位長輩被委以重任，提拔為生產廠長，從年少時一位挑石頭的苦工，到整個工廠的生產廠長，用了差不多20年的時間。

從這位長輩的身上，我們可以看到一些優良的品質：

1. 工作踏實負責，任勞任怨。這應該是老一輩普遍都具有的優秀品質，那時候只要有一份工作，可以幫家裡減輕一份負擔，必定會全力以赴的去做。

2. 為人和善，樂於助人。在自己能力範圍之內，當別人需要幫助時，全力協助他人。這樣也成就了他的好人緣，與後續的提拔。

3.有上進心。<strong>因為不斷學習，才會從苦工提拔為技術工；因為上進，才會經過多年磨練後最終被提拔為工廠廠長。

4.懂得把握時機。機會來了，自己要懂得把握，不斷的往上提升才能實現能力和職位、收入的跨越。

由此可見，只要踏實努力，積極上進，經過多年沉澱後，能夠把握時機，最終能成為有用的人才。

雲晨說

員工A：我無語

A是公司建分廠時因徵用當地土地，以土地工身份入職，初中文化，起先被分配到車間作修理工。

A在班組屬於長相老實、幹活也老實的一類。基本上班長叫做什麼就做什麼，既不會主動找事做，也不會推事情的人。

有一天，他的班長和我聊起A，馬上火冒三丈：A這傢伙簡直笨死了，幹了快一年了，連改刀的型號都記不住。有一次我喊他拿把3.5的一字改刀給我，你猜他幹啥？把工具包的改刀全部遞給我，讓我選一把！

第二年，A被調到保衛股，在職工宿舍守大門。

有一天，人事告訴我：老總叫想辦法解除A的勞動合同。

原來，A的保安班長曾經告訴他：12點以後進門的，開一次門讓交一塊錢。A執行起來一直沒什麼問題。

有一次，老總進門，A也照此辦理。老總的司機沒有零錢，承諾明天補上，A堅持攔住不讓進，還用很亮的手電筒照射了老總的眼睛。

對A，我無語。。。。。。。

員工B：我感動

去年11月遇見B，B很高興地告訴我，他已經退休了，現在沒事就帶孫兒玩。

B退休前在公司比較偏遠的供電所從事電費抄核收工作，他負責的區域又是該所最遠的一個鄉。

我其實挺佩服B，而且很感激B。在我擔任班長的時候，B很服從安排，對安排的工作總是盡心盡力去完成，對該鄉鎮的每一戶電錶的位置、每一家的用電情況都如數家珍，他所在的鄉鎮老百姓都叫他“黃牛”。

B不懂技術，但人老實、肯幹、不怕苦。對老百姓反應的問題，B都及時上報，並不斷催促班組及時處理。每次遇到B收費的時候，老百姓總要圍上來述說B的好。

我也曾考慮到B年齡偏大，而且是騎自行車抄表收費，想給他調到近一點的地方，但B每次都拒絕。

他說：年紀大了，不想動地方，而且到新的地方沒這地方熟悉，再說，這和老百姓處得比較好。

沒辦法，我只能每年給B爭取先進。唯一的一次上公司先進事蹟簡報的機會，我也給了B。

對B，我很感動。。。。

員工C：我無奈

C和我同姓，所以我每次碰見他都是喊：家兄。

C和A同村，一樣也是土地工入職，初中學歷。參加工作時被分配在和B一個供電所，從事外線工作。

我和C成為同事的時候，C已經參加工作快10年了。

經常聽同事講C的故事，說他已經歷經幾任班長，三任所長，在目前的班組算他技術最好、資格最老，連他的師弟們都提拔成為副班長、班長，有的還當了副所長、所長，C仍是最前線的那個外線工。

C的一個好朋友這樣評價他：他就是一個又要做又要說的人，每次安排工作，他不會推辭，做起活來又老實、肯幹，質量有保證，但最大的毛病就是接事情的時候在領導面前喜歡嘟嘟啷啷，不停地“碎碎念”，就是這個性格害了他。每年先進倒是有他，就是提拔的時候就被優先排除咯。

自到我離開那裡，C仍在一線從事外線工作，隨著年齡偏大，我不知道C的未來在哪裡，應該可以順利退休吧。

對C，我無奈。。。。。

員工D:我佩服

D是科班大專生畢業，踏實、肯幹、人老實，從不多言多語，也不像同期進公司的同事一樣整天圍著領導轉。

D原來在某廠修試所做技術管理工作，每年機組檢修，D從來不是西裝革履地到處看看而已，而是穿著工作服和同事們一起幹，既不爭功、也不搶利。連他老婆都經常數落他：太老實。每次D都笑而不語。

10年前的一天，D為了處理故障，第一個跳進了滿是油汙的水坑裡，整整幹了3個小時，自到和同事一起將故障處理完畢。

這一幕，有幸被在車間檢查工作的公司董事長看見了。

D後來的職場之路無比順暢，從技術股股長、副所長、所長一路綠燈，三年前被提拔為廠長。據說，他是競爭生產副總最得力的人選。

對D，我佩服。。。。。

四種老實人，四種特質，四種際遇，看了這四個真實故事、真實人生的你，還有什麼想法，歡迎留言我們一起探討。

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之舟職讀

我是李莫非，看職場風雲，談箇中乾坤

說實話，這樣的人，大部分都會“死”在職場中。

我以前遇到過一個同事，跟題主描述的一樣，不爭功、不攬過、不挑不撿，有啥幹啥，幹完就算。我進去公司時，他已經在裡面幹了一年半，依然是最普通的職員，沒加工資沒升職，而除了他以外，同時期的人最差的也加了五百元的薪資。

職場中，老實還有另外一個說法，就是呆。交給他工作，啥也不說，啥也不問，埋頭就是做，做完該交給誰交給誰，也沒個詳細的報告。公司裡各個領導都說他呆，他也不反駁。

這樣看著好像挺好的，不會跟同事鬧矛盾，也不會捲進職場鬥爭中，但是職場本身就是一個合作與競爭共存的地方，只會呆呆地做事，怎麼能比得過別人。

他跟別人共同負責項目，人家把難的地方交給他，他做完讓就交給別人，讓別人去彙報工作。人都是自私的，同事們就算會順帶誇一下他，大部分的功勞還是都會攬到自己身上。

領導不會特地去問他或者去查看誰做了什麼工作，而他不爭不說，領導自然看不到他的努力和閃光點，所以升職加薪都是別人的事情，他永遠都是個普通職員。

為什麼老實人會“死”在職場中

1、不爭功，老闆看不到你的閃光點

爭功，是職場中的一項戰術。不是你的，你不要爭，但是屬於你的，一定要爭。

在企業中，領導的事情非常多，他不可能特地花費時間去觀察員工的工作過程，所以工作結果是最影響領導對員工看法的因素。

但在企業中，任務往往都是由多人完成的，但結果只有一個，所以你需要告知領導你做了什麼，有哪些貢獻，這樣領導才知道你對這個結果的付出。

如果不懂得爭功，那麼即便你是那個對結果有最大貢獻度的人，也會被其他同事在彙報時把功勞搶了去。

這樣老闆就看不到你的閃光點，又如何相信你是一個有能力的人呢？最終你只能一直待在一個普通崗位上無法前行。

而如果這個公司還實行績效考核和淘汰制度，你就很容易失去工作機會。

2、不攬過，無法與同事建立深度關係

有時候，在不影響你自身利益或者在可接受損失範圍內的情況下，可以在任務出錯時主動將過錯攬下。

首先這會顯得你有擔當，因為任務出錯時大家都不想背鍋，而你能站出來，雖然老闆會責怪你，但也會對你有更高的看法。

其次這也會讓同事感激你，因為你幫他們承擔了責任。那麼你就能夠跟同事建立更為深厚的關係，他們也會願意在工作完成時主動把你的功勞告訴老闆。

當然，攬過要看時機，說辭也要有所準備，否則會影響我們的職業發展。

3、不挑工作，給什麼幹什麼，會顯得你毫無主見

在職場中，聽話是應該的，但也要有自己的態度和想法。該你做的工作你做，不該你做的工作或者不適合你做的工作，就要學會拒絕。

什麼工作都幹並不會讓別人覺得你是全能之才，反而會讓別人認為你非常平庸，沒有態度以及特別好使，把你當成一個工具人。

而且當你長期保持這種狀態後，老闆就可能不會再把重要任務交給你，因為他不知道你擅長什麼。

所以對待工作，要有自己的態度，不要什麼都做。

李莫非

這個就是所謂的職場小白兔。這些人雖然沒有什麼大的錯誤，但是也完全沒有任何的業績。

這種人在一個企業裡多了，很容易就造成死水效應了。所以，有裁員機會的時候這些人會是第一批先走的人。

老闆會看報表，這些人就變成了可有可無的那一部分了。

我曾經的一個前同事，從30多歲起就在幹一個基層工作。一直幹了快20年，這中間沒有任何的個人職場素質和技能的提高。而且，每天都幹著重複程度非常高的工作。這個人沒有什麼大的理想，覺得有活幹就行了。

就這樣一直幹到了第18年的時候，公司因為轉型，這個人就被歸為了被裁員的第一批人選裡邊。原因很簡單，年齡偏大，沒有有價值的技能，工資過高，沒有太大的貢獻。

當時走的時候這個人還在各種的說，自己從來不給公司添麻煩，沒有要求過任何漲薪或者別的過分要求，為什麼就會被辭退呢。

社會就是如此之殘酷，如果自己不努力的不停給自己充電或者讓自己在技能上有所提高，去爭取更好的職位，那社會會用它最殘忍的一種辦法去教訓你。

快樂的本

朋也觀點：不爭功，不攬過，不挑不撿幹工作，從我個人的經歷來說的話，大多都沒什麼好下場，小時候長輩們總會這麼教導我們，但是現實中愛哭的孩子，才有糖吃。別說是現在，就哪怕是幾十年前，改革開放時期，哪一個“老實人”是真正賺到錢的，能成事的，幾乎可以說是沒有吧。

我自己就是一個不折不扣的老實人，在事業單位工作的時候，幾乎所有的工作，不管是領導的任務還是同事的幫忙，基本上都是來者不拒。

辛辛苦苦幹了三年，到頭來什麼都沒得到，有一次領導交給我一個很緊急的任務，但我已經忙不開身了，也表達出拒絕的意思了，但是領導根本就不信，反正就一定要我來做。

結果顯而易見，我根本沒有時間，任務自然也就沒有完成，然後領導就罵我耍大牌，說什麼單位有我沒我都一樣。

幹了多少工作都沒用，只要有一個沒達到領導的要求，說什麼都白扯，這就是老實人的悲哀。

在領導眼中，“老實”基本等同於“平庸”。

別說什麼不爭功，不攬過，在領導眼裡，沒有功勞就是不行，就是平庸，就不會受到領導的重視。

《亮劍》中李雲龍，功過幾乎都一樣，即便自己沒討到什麼好處，也差點被槍斃好幾次，但是總比孔捷強得多吧。

所以老實人到最後怎麼樣，其實真不怎樣。沒有一定的功績，誰願意主動接近你，在當今的職場，沒人脈，沒資源，空有一身能力沒什麼大用。

“平庸”意味著晉升空間有限，沒有核心競爭力。

在職場中，領導評定一個員工的優劣，很大程度上就取決於員工有哪些業績，有哪些功勞，至於人品、素養，那都是後話。

有的公司就是這樣，不在乎你人緣怎麼樣，也不在乎你是通過什麼方式得到的功勞，只要你有，就能升職加薪。

老實人不挑不撿幹工作，最後被感動的只有自己，沒有一定的功勞就不會有人去在乎，即便你人品再好又能怎麼樣。

朋也

好像說的是我哎

我來公司十年 外派事業單位做技術服務9年 最後被公司副總整了個基本合格 扣了工資 降了級別 從來不爭不搶 一年的時間被折騰的苦不堪言

我突然發現 2019年我被坑了 但是我成長了

我想說人生有很多苦難和挫折

如果能夠放下心結 找到差距 會是另外一番天地

有句話說得好 上帝給你關上一扇門的同時會為你打開另外一扇窗

遭受了挫折才會痛中思變

否則 人到中年 只會找一個最舒服的位置停滯不前

現在的世界瞬息萬變 不進則退

所以不要用不爭不搶 安安穩穩 沒有過錯來麻痺自己的意志

畢竟我們還年輕 未來的路還很遙遠

必須要學而時習之 因為中國的未來在我們手裡

80後的蝦米

我就是這樣的人，但也沒覺得委屈。凡是領導安排的事不管分內分外我都會認真完成，同事有事叫到也都盡力幫忙，評優啥的我也從來不去爭取，提拔幹部找我談話我也不是特別積極。反正我把自己定位普通打工者，上班的時間就是賣給公司的，只要不賣身不賣尊嚴，讓幹啥我都不計較，累點苦點也無所謂，中午休息時間段我也難得休息，都在工作。但下班回家之後幾乎不應酬不處理公事，我把工作和生活劃分的很清楚。工作十幾年，當了五六年部門主管，沒想過要往上爬，也沒有覺得不滿意，同事關係相處融洽，面對領導不卑不亢，形容一下現在的心境就是：從容淡定、與世無爭、輕鬆自在。

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