劉國東
工勤崗現在按照中央及各省市人力資源局的文件要求可以轉管理崗,只要年齡及學歷符合要求,還是有被提拔的可能
過客162389497
我就是部隊退伍後進的事業編制，戰士退伍都是工勤人員身份。這些年在編的工人都是退一個少一個，新進的都是聘任制了。我們這些已經為數不多的有編制工人大多已經在幹部管理崗位工作，但身份已經轉不了幹部了，工資還是工人級別的，但做管理崗位的工人在年終績效上給予傾斜，多拿一些。
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工勤人員，算是事業編裡面最尷尬的一種身份。說是事業編，卻又不能提拔，工資也無法大幅度增長，只因受限於“工人身份”。其中的尷尬下面細說吧。
1.從工資上來說。
工勤人員可以通過考技師證書，實現工資的增長，但是每升一級，工資提升的幅度很小，也就幾十元錢，與事業專技崗職稱升一級工資提升的額度沒法比，可以說工資非常的“穩定”。
但是，對於工勤人員來說，要想提升工資，也只能去考一些技術證書，不然的話連漲工資的機會都沒有。
2.從提拔上來說。
在機關事業單位身份是提拔的基本條件，只有幹部身份才能有提拔的資格，工人身份是無法被提拔的，而工勤人員屬於工人身份，所以無法參與提拔為副科級領導，最多也就是個部門負責人。
我們單位有很多是轉業士官，他們的身份都屬於工人，所以，到了40多歲的時候，他們一般都在各個部門之間遊蕩，這幾年這個部門負責人，再過幾年又成了別的部門的負責人，總之，有上升的“天花板”。3.工勤人員該怎麼發展？
工勤人員單純靠工作上的發展，前途是非常有限的，幾乎都可以想象到退休時的狀態，要想有更好的發展，就要拓展其他的發展渠道，以更好的實現自己的價值。
第一，做好本職工作，爭取去個好部門當負責人。
立足於你當前的工作崗位，把本職工作做好，同時搞好與領導、同事的關係，等你一步一步的做到部門負責人的時候，可以申請到好一點的部門，也算是一種進步吧。
我們這裡就有一個事業編工人身份的同事，靠著自己的努力經營，當上了財政所所長，可以說這個部門是非常重要的，人人都需要，人人都會有求於他，所以，比較受人尊重。第二，搞副業。
事業工人提拔無望，工資增長幅度又太低，不如干脆在不違反原則的情況下搞個副業去做，這樣起碼還可以實現經濟上的提升。
我們單位就有一個事業工人，他包了50畝地，自己種大櫻桃，每年可收入10多萬，這個收入遠遠的高於他自己的工資收入，每年還可以利用年休的時間去各地旅遊，日子過得很瀟灑，同事們都很羨慕。第三，考公務員轉變身份，再走提拔的路子。
如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公務員，這樣就實現了身份的根本性改變，你以後的發展空間會非常的寬廣。
當然，走這條路對於你們來說也很難，一是沒有太大的壓力，動力會不足；另一個是因為工人身份的往往都是轉業士官，都不喜歡學習。所以，對於你們來說，這條路有點難。
總之， 工勤人員受身份的限制，在職業發展上會受到一定的影響，只有根據情況適時地調整自己發展的方向，才可能有一個好的結果。歡迎從評論區發表你的觀點。
作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。寫作匠
工勤人員由於工人身份的限制，根本就沒有發展的可能與機會，能夠在當前機構改革中保住這個編制就已經是非常幸運了。
現在國家正在實行機構改革，對於政府機關的工勤人員，實行只出不進，逐步註銷，直到最後完全取消工勤人員的編制。
而工勤人員的編制，其身份是工人，這就明確規定了工勤人員是不能夠直接被提拔到領導崗位的。
因此工勤人員要想有發展，必須要先改變自己的身份，變成幹部身份，然後才可以被提拔到領導崗位。簡單的說工勤人員的身份不改變，那麼就永遠沒有前途和發展。
而事業單位的工勤人員，則將會面臨更加嚴峻的形勢。
由於現在事業單位也正面臨著改革。很多事業單位的人員都面臨著轉企分流，有不少人可能會劃歸為企業，從而失去事業編制的身份。
2011年3月23日，中共中央、國務院公佈了《關於分類推進事業單位改革的指導意見》，其中明確：
行政類事業單位，是指承擔行政決策、行政執行和行政監督等職能的事業單位。這類事業單位，幾乎沒啥工勤人員，而且這類事業單位人員極有可能轉變為公務員身份，使用行政編制。
公益一類事業單位是指面向社會提供公益服務。公益二類事業單位是為機關行使職能提供支持保障的事業單位。而公益二類事業單位部分也會被剝離出來，將其提供的保障納入向社會購買外包，這類事業單位人員將會面臨轉崗或分流。
生產經營類事業單位，是指所提供的產品和服務可以由市場配置資源、不承擔公益服務職責的事業單位。這類事業單位將會逐步轉企，其事業單位人員身份也將消失。
因此，事業單位的工勤人員，也不可能有什麼發展。在事業單位改革中，不被轉企取消事業編制都已是很好的結果了，稍有不慎，就會淪為企業人員而進入社會，這將是最糟糕的結果！
所以，工勤人員如果不參加考試轉變身份，要想有啥發展，已經是不可能的事情。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
大家理解錯了工勤，工勤不是編制是崗位，公務員機關單位分為1.機關公務員崗位。2.機關工勤崗位。
事業單位分為：1.管理崗位。2.專業技術崗位。3.工勤崗位。也就是說工勤只不過在一個崗位上。如果是事業單位工勤可以互相轉為管理崗，專業技術崗位，不過有簡單條件，比如xx工齡，獲得專業技術任職資格，近年xx年評優秀等等，所以簡單說你可以達到條件後轉為管理崗位，管理崗位一路公務員路線升降，比如管理崗位八級也就是副科級待遇，管理崗位七級也就是正科級待遇等等，專業技術崗位初級13-11級，中級崗位10-8級，副高級7-5級，正高級4-1級，所以不知道人事別胡說八道害別人前途，我有人社部紅頭文件
只有神知道的世界了
自上世紀90年代和二十世紀初，國家明令禁止“以工代幹”、聘幹，堵住了工人直接轉幹提拔的這一特殊通道後，工人身份的工勤人員就沒有了晉升空間，再說前途已無從談起。按照當下形勢發展，不客氣地說，現階段工勤人員能保住身份就算不錯了。
工勤人員分行政工勤和事業工勤兩種。行政工勤存在於行政機關，使用的是行政工勤編制，屬於工人身份，但可以享受車補待遇。行政工勤從事的是行政輔助工作，比如打印、打字、司機等，這些服務性崗位職能隨著公車改革等行政效能方式的改變，先後都被社會化的購買服務所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地現在都在控制行政工勤人員的招錄，原則上只出不進，人員隨退隨銷，直至編制全部核銷。隨著行政工勤編制的取消，行政工勤退出歷史舞臺只是時間問題。
事業工勤出於安置退役軍人等客觀需要，暫時不會取消，但現階段也不會大範圍增加，相應的崗位會保持在一定的體量內。事業單位現在實行的是崗位管理，不唯身份論，工勤崗位人員符合條件，可以轉到專技或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員的工人身份不會改變。受制於此，工勤崗位人員不能轉幹，也不能提拔，要說有多大發展空間，小公只能呵呵了。
至於以後政策會不會改變，不得而知。僅從現在的形勢分析，大概率不會有太大的改變。因此，如果你是工勤人員，就不要冀望什麼發展空間了，要想有前途，趁早考公務員。
80後小公
都是退伍的是工勤崗，國家應該真正看到軍人退役的現狀，尊重應該從現實生活中說起！
用戶59820233311
工勤人員是指工人身份、佔用編制的行政機關或事業單位工作人員，各地政策不同，待遇和政策也有所差異，行政機關工勤人員和事業單位工勤人員存在不小的不同，但總體來說，工勤人員發展空間很小，屬於沒有前途的崗位。
對待現有的工勤人員也有得地方根據公務員隊伍的需要，通過考試讓一部工勤人員進去公務員隊伍，但只有少數地方有這樣的政策，一般地方都採用“老人老辦法”，對於目前在編的工勤人員只減不增，只出不進，隨著退休讓在編工勤人員逐漸減少，直至沒有。
對各單位新招聘的工勤人員採用“新人新辦法”。一般都要通過社會公開考試招聘專業技術人員或公開選拔管理人員，新的工勤人員一般通過勞務派遣的方式進入單位，由用人單位對他們使用和考核，由派遣單的統一對工勤人員發放工資的，交納五險一金，執行相關的福利待遇等。
對於在行政機關工作工勤人員服務於公務員系統，但卻沒有機會轉為公務員，也無法得到技術、職務等方面的晉升。
而一些地方事業單位的工勤人員有機會改變身份，主要途徑有經過學習取得相應的文憑，單位再有崗位空缺，所在地區通過相關考試、審核等等，程序也相當複雜；另外工勤人員也可能在事業單位根據崗位需要被聘任為管理崗位，但其身份卻不會改變。
總體來說，隨著事業單位改革，工勤人員的發展空間越來越小，有學歷、有抱負得的年輕人要謹慎考慮是否進入工勤人員的隊伍，因為一旦進去就有可能限制個人以後的發展。
姜懷坦
工勤基本是退伍軍人居多，也有一些領導司機等，在國家的人事上，工勤不能提拔，只能考高級工，技師等，不管幹的好壞，不能提拔到副科等，所以只要不幹壞事，就安心工作吧
用戶78876280
工勤好多都是學習不好，政策允許當兵回來分配進單位的，有一份穩定的工作餓不死的工資足矣。和那些苦學成才靠自己考試過關斬將進單位的肯定不一樣！升遷就不要想了，混時間一步一步考初級工、中級工、高級工、技術、高級技師。工資待遇惠相應提高而且伴隨到退休後。
