劉國東
工勤岗现在按照中央及各省市人力资源局的文件要求可以转管理岗,只要年龄及学历符合要求,还是有被提拔的可能
过客162389497
我就是部队退伍后进的事业编制，战士退伍都是工勤人员身份。这些年在编的工人都是退一个少一个，新进的都是聘任制了。我们这些已经为数不多的有编制工人大多已经在干部管理岗位工作，但身份已经转不了干部了，工资还是工人级别的，但做管理岗位的工人在年终绩效上给予倾斜，多拿一些。
MOIVE
工勤人员，算是事业编里面最尴尬的一种身份。说是事业编，却又不能提拔，工资也无法大幅度增长，只因受限于“工人身份”。其中的尴尬下面细说吧。
1.从工资上来说。
工勤人员可以通过考技师证书，实现工资的增长，但是每升一级，工资提升的幅度很小，也就几十元钱，与事业专技岗职称升一级工资提升的额度没法比，可以说工资非常的“稳定”。
但是，对于工勤人员来说，要想提升工资，也只能去考一些技术证书，不然的话连涨工资的机会都没有。
2.从提拔上来说。
在机关事业单位身份是提拔的基本条件，只有干部身份才能有提拔的资格，工人身份是无法被提拔的，而工勤人员属于工人身份，所以无法参与提拔为副科级领导，最多也就是个部门负责人。
我们单位有很多是转业士官，他们的身份都属于工人，所以，到了40多岁的时候，他们一般都在各个部门之间游荡，这几年这个部门负责人，再过几年又成了别的部门的负责人，总之，有上升的“天花板”。3.工勤人员该怎么发展？
工勤人员单纯靠工作上的发展，前途是非常有限的，几乎都可以想象到退休时的状态，要想有更好的发展，就要拓展其他的发展渠道，以更好的实现自己的价值。
第一，做好本职工作，争取去个好部门当负责人。
立足于你当前的工作岗位，把本职工作做好，同时搞好与领导、同事的关系，等你一步一步的做到部门负责人的时候，可以申请到好一点的部门，也算是一种进步吧。
我们这里就有一个事业编工人身份的同事，靠着自己的努力经营，当上了财政所所长，可以说这个部门是非常重要的，人人都需要，人人都会有求于他，所以，比较受人尊重。第二，搞副业。
事业工人提拔无望，工资增长幅度又太低，不如干脆在不违反原则的情况下搞个副业去做，这样起码还可以实现经济上的提升。
我们单位就有一个事业工人，他包了50亩地，自己种大樱桃，每年可收入10多万，这个收入远远的高于他自己的工资收入，每年还可以利用年休的时间去各地旅游，日子过得很潇洒，同事们都很羡慕。第三，考公务员转变身份，再走提拔的路子。
如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公务员，这样就实现了身份的根本性改变，你以后的发展空间会非常的宽广。
当然，走这条路对于你们来说也很难，一是没有太大的压力，动力会不足；另一个是因为工人身份的往往都是转业士官，都不喜欢学习。所以，对于你们来说，这条路有点难。
总之， 工勤人员受身份的限制，在职业发展上会受到一定的影响，只有根据情况适时地调整自己发展的方向，才可能有一个好的结果。欢迎从评论区发表你的观点。
作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。写作匠
工勤人员由于工人身份的限制，根本就没有发展的可能与机会，能够在当前机构改革中保住这个编制就已经是非常幸运了。
现在国家正在实行机构改革，对于政府机关的工勤人员，实行只出不进，逐步注销，直到最后完全取消工勤人员的编制。
而工勤人员的编制，其身份是工人，这就明确规定了工勤人员是不能够直接被提拔到领导岗位的。
因此工勤人员要想有发展，必须要先改变自己的身份，变成干部身份，然后才可以被提拔到领导岗位。简单的说工勤人员的身份不改变，那么就永远没有前途和发展。
而事业单位的工勤人员，则将会面临更加严峻的形势。
由于现在事业单位也正面临着改革。很多事业单位的人员都面临着转企分流，有不少人可能会划归为企业，从而失去事业编制的身份。
2011年3月23日，中共中央、国务院公布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，其中明确：
行政类事业单位，是指承担行政决策、行政执行和行政监督等职能的事业单位。这类事业单位，几乎没啥工勤人员，而且这类事业单位人员极有可能转变为公务员身份，使用行政编制。
公益一类事业单位是指面向社会提供公益服务。公益二类事业单位是为机关行使职能提供支持保障的事业单位。而公益二类事业单位部分也会被剥离出来，将其提供的保障纳入向社会购买外包，这类事业单位人员将会面临转岗或分流。
生产经营类事业单位，是指所提供的产品和服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。这类事业单位将会逐步转企，其事业单位人员身份也将消失。
因此，事业单位的工勤人员，也不可能有什么发展。在事业单位改革中，不被转企取消事业编制都已是很好的结果了，稍有不慎，就会沦为企业人员而进入社会，这将是最糟糕的结果！
所以，工勤人员如果不参加考试转变身份，要想有啥发展，已经是不可能的事情。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
大家理解错了工勤，工勤不是编制是岗位，公务员机关单位分为1.机关公务员岗位。2.机关工勤岗位。
事业单位分为：1.管理岗位。2.专业技术岗位。3.工勤岗位。也就是说工勤只不过在一个岗位上。如果是事业单位工勤可以互相转为管理岗，专业技术岗位，不过有简单条件，比如xx工龄，获得专业技术任职资格，近年xx年评优秀等等，所以简单说你可以达到条件后转为管理岗位，管理岗位一路公务员路线升降，比如管理岗位八级也就是副科级待遇，管理岗位七级也就是正科级待遇等等，专业技术岗位初级13-11级，中级岗位10-8级，副高级7-5级，正高级4-1级，所以不知道人事别胡说八道害别人前途，我有人社部红头文件
只有神知道的世界了
自上世纪90年代和二十世纪初，国家明令禁止“以工代干”、聘干，堵住了工人直接转干提拔的这一特殊通道后，工人身份的工勤人员就没有了晋升空间，再说前途已无从谈起。按照当下形势发展，不客气地说，现阶段工勤人员能保住身份就算不错了。
工勤人员分行政工勤和事业工勤两种。行政工勤存在于行政机关，使用的是行政工勤编制，属于工人身份，但可以享受车补待遇。行政工勤从事的是行政辅助工作，比如打印、打字、司机等，这些服务性岗位职能随着公车改革等行政效能方式的改变，先后都被社会化的购买服务所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地现在都在控制行政工勤人员的招录，原则上只出不进，人员随退随销，直至编制全部核销。随着行政工勤编制的取消，行政工勤退出历史舞台只是时间问题。
事业工勤出于安置退役军人等客观需要，暂时不会取消，但现阶段也不会大范围增加，相应的岗位会保持在一定的体量内。事业单位现在实行的是岗位管理，不唯身份论，工勤岗位人员符合条件，可以转到专技或管理岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，工勤人员的工人身份不会改变。受制于此，工勤岗位人员不能转干，也不能提拔，要说有多大发展空间，小公只能呵呵了。
至于以后政策会不会改变，不得而知。仅从现在的形势分析，大概率不会有太大的改变。因此，如果你是工勤人员，就不要冀望什么发展空间了，要想有前途，趁早考公务员。
80后小公
都是退伍的是工勤岗，国家应该真正看到军人退役的现状，尊重应该从现实生活中说起！
用户59820233311
工勤人员是指工人身份、占用编制的行政机关或事业单位工作人员，各地政策不同，待遇和政策也有所差异，行政机关工勤人员和事业单位工勤人员存在不小的不同，但总体来说，工勤人员发展空间很小，属于没有前途的岗位。
对待现有的工勤人员也有得地方根据公务员队伍的需要，通过考试让一部工勤人员进去公务员队伍，但只有少数地方有这样的政策，一般地方都采用“老人老办法”，对于目前在编的工勤人员只减不增，只出不进，随着退休让在编工勤人员逐渐减少，直至没有。
对各单位新招聘的工勤人员采用“新人新办法”。一般都要通过社会公开考试招聘专业技术人员或公开选拔管理人员，新的工勤人员一般通过劳务派遣的方式进入单位，由用人单位对他们使用和考核，由派遣单的统一对工勤人员发放工资的，交纳五险一金，执行相关的福利待遇等。
对于在行政机关工作工勤人员服务于公务员系统，但却没有机会转为公务员，也无法得到技术、职务等方面的晋升。
而一些地方事业单位的工勤人员有机会改变身份，主要途径有经过学习取得相应的文凭，单位再有岗位空缺，所在地区通过相关考试、审核等等，程序也相当复杂；另外工勤人员也可能在事业单位根据岗位需要被聘任为管理岗位，但其身份却不会改变。
总体来说，随着事业单位改革，工勤人员的发展空间越来越小，有学历、有抱负得的年轻人要谨慎考虑是否进入工勤人员的队伍，因为一旦进去就有可能限制个人以后的发展。
姜怀坦
工勤基本是退伍军人居多，也有一些领导司机等，在国家的人事上，工勤不能提拔，只能考高级工，技师等，不管干的好坏，不能提拔到副科等，所以只要不干坏事，就安心工作吧
用户78876280
工勤好多都是学习不好，政策允许当兵回来分配进单位的，有一份稳定的工作饿不死的工资足矣。和那些苦学成才靠自己考试过关斩将进单位的肯定不一样！升迁就不要想了，混时间一步一步考初级工、中级工、高级工、技术、高级技师。工资待遇惠相应提高而且伴随到退休后。
