1、朋友圈該不該屏蔽領導？

“上班太難了，要不是為了錢，誰願意上班看領導臉色。”

一鍵發送！兩分鐘過之後，糟糕，忘記分組屏蔽領導了，趕緊刪除，可是好像已經來不及了。

評論+1，點開一看，領導：明天來我辦公室一趟……

上面的場景，大家是不是很熟悉，甚至有點後背發涼。

微信從開始的社交聊天到現在慢慢變成了“工作工具”，成年人連發朋友圈的自由都沒有了。

一旦進入了職場，朋友圈就不僅僅是私人的“秘密花園”，它是你向領導展示你辛苦加班的證明，是你擴寬人脈的社交圈，也是你開發客戶的合作圈。

在朋友圈裡，你沒有生活！

知乎上，有一個提問是：朋友圈該不該屏蔽領導？底下的評論甚是精彩

支持發朋友圈屏蔽領導方認為：讓領導看到你的生活也能對你更加了解，另外你還能適當展示自己的工作努力，這是一個表現的好機會，為什麼要屏蔽。

反方認為：朋友圈顧名思義是給朋友看的，領導不屬於朋友的範疇，還是屏蔽好。

還有的人站中立：朋友圈分組就好了，平時私人朋友圈屏蔽，工作加班之類的可以個領導看看，領導看見的才叫做工作。

小小的朋友圈，卻也藏著大大的學問。

2、朋友圈是“隱形職場”，過度屏蔽易被孤立

朋友曉曉工作了一個月就被辭退了，理由正是踩了朋友圈的坑。

她是個外人面前沉穩但是私底下“沙雕”的人，為了不破壞人設，小敏的朋友圈屏蔽了公司所有的人。

可是有一天，領導在工作微信群裡發言，要求10分鐘內所有人都要按格式發一條公司宣傳廣告。

當時不屬於上班時間，曉曉沒看群消息自然也沒發朋友圈。領導點開她的朋友圈發現只有一條橫槓，第二天上班的時候就找曉曉談話，說她實習期考核不過關，被辭退。

其實這不是個例。發朋友圈不嚴謹被辭退，不發朋友圈被辭退，屏蔽領導被辭退。

自從上班之後加了領導有了微信群，生活和工作的界限也就越來越模糊了。

朋友圈就是一個隱性的職場，甚至成了很多人的大型秀加班現場。如果你的朋友圈屏蔽了領導，別人在曬加班回家路上的星光的時候，領導只會覺得你早早的下班了。

在大家都發朋友圈“捧”公司的時候，你屏蔽了領導，領導只會覺得你對公司沒有歸屬感。

久而久之，你也成了被領導孤立的對象，你的所有努力都不被看到。

有時候人在職場身不由己，成熟的職場人不把朋友圈當私人空間，而是成為職場的社交工具。

一味的屏蔽領導，會阻礙你的職場生涯！

3、改變髮圈姿勢，為自己職場加分

發朋友圈屏蔽領導是治標不治本的，既然反抗不了不如學會享受，那就讓朋友圈成為你職場的加分項！

（1）設立朋友圈職場人設

在職場上我們需要立人設，那麼朋友圈也就成了我們的一張名片，讓別人能通過朋友圈更加了解你。

這不是偽裝，而是一種職場的自我形象管理。你出門見人也知道要收拾的體面，那麼公開朋友圈的時候也需要裝扮自己，給人留下好印象。

作家源靖說過：“你希望別人眼中的你是什麼樣子，就在朋友圈發與什麼相關的內容。”

所以，我們的第一步就是設立自己的朋友圈人設。

（2）控制髮圈頻率

我們都很反感整天刷屏的人，但是如果你一條都不發，又會顯得你很無趣。

同樣的在領導眼裡，如果你進場發朋友圈，他會認為你工作不認真開小差。所以控制好髮圈頻率是很重要的。

除了必要的領導要求發的朋友圈之外，一週三次是最合理的。

髮圈也需要有質量保證。

比如第一天可以是元氣滿滿的上班鼓勵雞湯，讓領導看到你工作的激情。

星期三可以發自己努力加班的照片，得到領導的認可。

週末的時候，可以適當發一些看書、郊遊的照片，體現你是個有趣的人，也可以和領導產生適當的互動。

這樣的朋友圈才是有貨又有料，讓人提升對你的好感度。

（3）開放朋友圈，定時清理

我們不要設置朋友圈三天可見，最合理的時間可以是開放半年的內容。

這樣就能和大家保持一定的活躍度，又能不過分暴露自己的隱私。

另外，我們要定時清理朋友圈，那些深夜的抱怨可以在第二天醒來之後刪除，有些情緒只適合留在深夜。

想清楚你所要呈現的人設，在對其進行整理，才不至於“人設崩塌。”

4、寫在最後

學會正確的髮圈姿勢，不要帶著負面情緒屏蔽領導，讓朋友圈為你服務，成為你職場的踏板，這何嘗不是一種捷徑呢？

你發朋友圈會屏蔽領導嗎？歡迎討論！

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