鐵道慈航

大爺，您鬱悶的時候，想想我們這些私企工作的碩士，您一想到，56歲的我自身條件和您差不多，但是我還要自某職業，去找一個工資能交得起保險的工作，養家餬口，拼命奔波，是不是心裡能好受點。

手機用戶5678451711

我參加革命工作38年多，還有4年多的時間才能退休，目前在一個職權還算比較大的部門，享受著二級調研員的待遇。領導基本不找我做事，因為有很多年輕人做。我平時喜歡幫年輕人解惑答疑，所以年輕人也很尊重我。我也幫老一點的解決一些實際困難，所以人緣不錯。平時在辦公室就是泡泡茶、養養花、看看書，每年利用假期旅行一趟。我覺得離開歷史的舞臺是遲早的事，自己的心態首先要調整好，尤其是象我以前的權利還不小的，走哪都是前呼後擁的，現在要自己冷落冷落自己。同時自己也要找準合適自己退休以後的生活方向，比如學學釣魚等。總之，人走茶涼才是正確的為官之道！

灕江風雲榜

這種困惑和鬱悶，筆者正在經歷和感受中，談談我的看法和做法。

由於年齡原因，筆者兩年前被調整到二線崗位，雖然工作沒有那麼繁瑣，但是也感覺挺鬱悶。一是單位老同志不多了，大部分是年輕同事，感覺很寂寞；二是工作節奏變了，好長時間不適應；三是感覺被邊緣化了，有失落感。有一段時間，上班除了不多的工作之外就是在電腦上打發時間，可謂百無聊賴。

在苦悶之際，2019年底，我在”今日頭條“上偶然看到一篇關於”悟空問答“任何獲得收益的文章，頓覺眼前一亮，趕緊搜索閱讀了諸多相關文章，才知道在”今日頭條“寫問答可以掙錢。對於一個從事企業管理工作三十年、主要靠寫文字材料”混飯吃“的我來說，好像黑暗中看到一縷曙光，立即註冊了頭條賬號，下載了”悟空問答“APP，申請了”職場領域創作者“認證，並在2019年12月5日發表了第一篇問答。

第一篇、第二篇問答雖然都寫有六七百字，但是不得要領，也不知道要配圖，閱讀量一個40、一個35，說實在的當時感到很挫敗。為查找原因、借鑑經驗，就在頭條上查閱了一些條友關於怎麼寫問答的經驗介紹，還花99元訂閱了一個專欄進行學習，感覺挺有收穫。在接下來的問答中，把字數提高到800-1200之間，配上一兩張相關內容的圖片，閱讀量逐漸就上來了，從五六百上升到一兩千、三四千，最高的達到一萬八，期間粉絲數也從1個漲到近50個。從2019年12月5日到12月21日，用17天完成了4篇優質回答，通過了職場領域普通興趣認證。

通過普通興趣認證後，立馬又向申請優質創作者認證進發。到今天（2020年1月20日）共計四十六天的時間內寫了42個回答，總共寫了將近4萬字。後來寫的問答的閱讀量基本能達到八百以上，對於一個粉絲不足50的作者來說，應該還算不錯，自己還比較滿意，目前正在向職場領域優質創作者目標衝刺。

以上我寫”悟空問答“的這點經歷，在頭條上根本啥都不算，也不值得在這裡炫耀。我想表達的是，自從迷上在“今日頭條”上寫問答之後，我的鬱悶情緒和懶散作風一掃而空，天天就像打了雞血似得，把能利用起來的時間都用在看書學習和寫“悟空問答”上了。為了給自己“充電”寫好問答，二十年來還第一次走進本市圖書館借閱圖書、查閱資料。天天忙得不亦樂乎，哪有時間去煩惱和憂鬱，真應了那句“累並快樂著”。

以我現在的實際經歷和切身體會，我對本問題的看法和建議是：

1、進入退休倒計時的老同志要提前做好思想準備

長江後浪推前浪、一代新人換舊人是社會和職場規律，誰也阻擋不了。進入退休倒計時的老同志要提前做好思想準備，從重要和關鍵崗位上退下來很正常，以平常心對待組織安排的新工作，作為正式退休之前的過度，無論幹什麼工作也沒有多長時間了，沒必要再挑挑揀揀，更沒必要為此煩躁鬱悶。

2、找一項興趣愛好書寫退休生活新篇章

利用退休之前這段時間，結合自己的興趣和愛好，提前謀劃好退休之後幹什麼並及早著手準備。如果你有明確的目標，那麼為了實現目標而為之準備的過程也是十分充實而快樂的。比如像筆者寫頭條”悟空問答“，因為喜歡，枯燥勞累的寫作也變得樂在其中，同時也為迎接正式的退休生活做好了準備。

（圖片來自網絡，如有冒犯，即刻刪除）

尋無止境

工作37年，退休還有3年，領導說知識結構老化，被安排到繁瑣崗位，非常鬱悶，怎麼辦？

這個問題的實質是一個資歷問題。

我是老資格，即使能力不夠，也只能安排到清閒衙門，怎麼能夠安排到繁瑣繁忙的崗位呢。

按資排輩的時代已經漸漸消退，抱著老黃曆的人卻還存在。這是時代更替必然產生的問題。

就題主而言，應該是82年參加工作，當時20左右。沒有高學歷，最多高中文化。後來也許參加了繼續教育，有一定的提拔。57歲沒有下崗，有一定的生存能力，或者只是因為單位好，得以苟延殘喘。實在沒有什麼驕傲的資本，在許多單位，也許就是一個下崗職工而已。現在想清閒瀟灑三年退休，未能如願，心有不甘，牢騷滿腹。

怎麼辦？看看同齡人的境遇，許多比你有能耐的，只是因為單位不同，或者成為下崗職工，或者待遇比你低，工作比你繁忙多倍。你不是功勳功臣，只是因為單位好，收入穩定。

有人教你成為單位的鬧鬧，不知你怎樣選擇？知識結構老化，也許只是客氣的說法，能力不夠是根本。成為單位多餘的人，還能夠給你安排工作，只是因為你是事業單位或者國有企業，不要身在福中不知福。

所謂繁瑣的崗位，就是不能一杯茶，一張報混一天的崗位，這種崗位正在消失，不會為你特設保留。

我不同情你的遭遇，只是可憐你不僅知識老化，而且思想僵化。但願在最後三年的繁瑣崗位上，你能感受到時代的步伐，跟上節奏，為退休的生活做準備。

關注社會議論人生

長江後浪推前浪，知識結構的老化我們自己要承認，我也是1982年走上講臺的，無論從知識要求和體力都已經不是年輕人的對手，如今退居二線，幹一些力所能及的事情，任勞任怨，本人志向是學校不需要我了，自己心甘情願退休(老少邊高海拔地區可以55退)，如果還能給教育做一點貢獻，我將無怨無悔。直到國家規定的退休年齡。

山川無語1

既然知道自己是知識老化，那就要愉快接受，趕快到新的崗位熟悉，能學就儘量學點新東西，把最後的這兩年幹好，弄個平穩退休。（我還有20個月就退休了，已經二線了，現在有些大事我都儘量讓年輕人去幹，我就邊上站腳助威、敲敲邊鼓）。

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先闡述一個事實：

你工作37年，距離退休還有3年，按照現在的退休年齡規定，男60週歲，女50週歲，推算一下，你應該是男性，年齡大概57歲左右。

都說當局者迷旁觀者清，你非常鬱悶，你不能理解，你甚至有不滿，因為你在局中，你可能只是從你個人的角度去看待此問題，不著急，接下來，我們從旁觀者的角度去分析一下，希望不同的角度，能給你帶來新的思路。

從公司領導的角度分析一下

作為公司的領導，在人員安排上，正常來講就是人盡其職，人盡其能，人盡其才，將合適的人用在合適的崗位上，避免人員上的浪費。

既然是公司領導，也是有血有肉的，也有人情世故，也有個人偏好，所以難免夾雜一些個人感情、個人私心在裡面，也就可以理解了。當然，也或許是為了平衡各種勢力，做一些不符常理的安排，也算正常。

• 領導對於你的看法與工作安排：
  

【知識結構老化】

這並非是一個藉口，這就是實情，畢竟年齡是你的硬傷。這個年齡，你的專業知識，工作技能，動手能力，思維能力等和很多崗位都不能匹配，不能吻合，這其實就是所謂的知識結構老化。

【繁瑣的崗位】

知識結構的老化，對應的就是能力的低下，因此，領導對於你工作安排，首先會排除掉重要的崗位，關鍵的崗位。其次，考慮到你快要退休，那麼分配一些在領導眼裡看來是你力所能及的工作給你，至於工作繁瑣不繁瑣，這不是領導考慮的，領導考慮的只是你能不能做的問題。

• 一個疑問：
  

正常來說，接近退休的員工，公司都會有適當照顧，這個照顧主要體現在工作上，一般不會安排高強度繁重的工作，而現在把你安排到繁瑣崗位，的確有點不能理解，這可能有多個原因，最可能的就是下面這兩個：

第一、你自己在單位本身就混的不咋滴。

為人處世一般，和領導關係一般，得不到公司的照顧就可以解釋的通了。

第二、領導有問題，故意為之。

領導有問題，不管是有私心也好，還是故意找茬也罷，領導在對待老同志老員工上，太過於死板。

• 你應該如何應對：
  

其實也很簡單，如果你有能力改變這個現狀，那不妨嘗試著改變一下，畢竟馬上就退休了，有些事情，有些人，沒必要再顧忌，你可以找領導直接溝通，談談你的具體情況，談談你的想法。

如果你沒有能力改變這個狀況，那就坦然面對它，坦然接受它，畢竟很快就退休了，三年時間會過的很快，做好自己即可。

從你個人的角度分析一下

作為一個即將退休的人，現在的重心就應該從工作上逐步向生活中傾斜，這個是現實情況所逼迫，你不得不這樣做。

因為工作上，你肯定比不過年輕人，身體狀況也差年輕人很多，所以該放下就果斷放下。

還有你認為領導給你安排的工作比較繁瑣，這本身就說明你很期望你退休前的這三年工作是輕鬆的。

• 知識結構老化，能否彌補？
  

關於工作所需技能以及工作崗位所要求的一些能力，你什麼時候去學習都不算晚，活到老學到老，這個沒問題，所以知識結構老化並非什麼大事情，要想彌補還是有可能的，只不過需要你投入一定的時間與精力。

但這裡我個人不建議你這樣做，畢竟因為你年齡大了，勞神傷身的事情少做比較好。

• 如何應對當前繁瑣的崗位？

你目前的實際情況是被領導安排到了一個繁瑣的崗位上，不出意外，這或許就是你職業生涯最後的一份工作，估計會一直陪伴你三年直至退休。

三年時間說長不長說短不短，學會苦中作樂，相信時間會過的非常快。所以對於當前工作，你應該坦然接受，但你要量力而行。

• 更應該注意的是身體健康，要順利退休。

歲月不饒人，年齡不饒人，工作了一輩子，馬上就要退休了。退休前的這段時間，尤其要關注自己的身體健康。

由於臨近退休，心態上會有所變化，或許會捨不得單位，捨不得同事。心態的變化會導致行動出現對應的變化，所以工作上要注意，儘量少出錯，平穩做下去即可，還有，工作上還要注意安全。

• 培養自己興趣愛好，規劃退休後的生活。

退休後做什麼，該提上日程了，畢竟還有三年就退休了，你可以結合自己的身體狀況，家庭狀況，規劃一下退休後的生活。

你可以重新拾起年輕時候因為工作而放棄的愛好，你甚至可以重新培養新的興趣愛好，這都沒問題。

總之，該是為退休做準備了。

最後總結一下：

假如你認為當前的工作的確太過於繁瑣，已經超出了你現在的能力，會消耗你大量的時間與精力，也不一定有好的工作效果。

那你不妨和領導去談一下吧，正如我上面提到過的，你快退休了，沒必要再顧忌一些事一些人，給自己爭取一下，也許會有好的結果。

假如你認為當前工作只是繁瑣，但你可以勝任，並且不會對你身體造成較大的影響，那就坦然面對即可。

陪娃樂趣多

工齡已經37年了，距離退休也不到3年時間，57歲的年紀，無論如何也到了該歇歇的地步了，即使不服老，想像年輕人那樣努力，無論是精力，還是體力、智力，都不允許了。往往這時候，在機關事業單位，不管是領導幹部，還是一般人員，都會退居二線，或者形式上退居二線，不再安排重要的工作，也不再具體負責某項業務，要麼協助其他同志工作，要麼幹一些責任小、工作量小的活，俗稱打雜。具體承擔什麼業務，視個人情況和單位工作職能決定。

至於領導說到自己知識結構老化，這已經是非常客氣的說法了，完全可以理解吧。即使是天天學習，比年輕人更多時間花在看新聞，瞭解時事，學習新事物，再努力再努力，也不及他們邊玩邊幹邊學的。畢竟落伍了，學習能力、觀察視野、動手動腦的意識，都跟不上了。別的不說，現在是共享時代，交流溝通，都離不開電子產品，無論是電腦、手機，還是APP、微信軟件，年輕人運用自如。而老同志雖然享用著最優質的資源，用起來卻笨如牛車，要麼手不聽使喚，要麼眼睛老花、散光，看不清楚。對新事物接受慢，上手慢，等你沒學會，人家已經淘汰了。

所以吧，做人要有自知之明，不要覺得自己資格老，年輕時候奮鬥過，有過一大堆的成績和驕傲，就可以躺在功勞簿上，藐視眾人。雖然人人都有老的時候，雖然尊老是國人的傳統，但單位的工作對所有人來講，都是平等的，不能因為是老同志，有功勞，就可以慢點幹工作、出結果，也可以出錯或者低質量要求，只要你在崗位上，在其位，謀其政，就要一視同仁。在此原則下，肯定是優先選擇效率高的同志。老同志因身體、精力原因，要麼退出來幹些輔助性的工作，要麼提前休息。既要人性化管理，又要強調效率、速度和質量，這是最好的選擇。

職言管語

針對您的情況，我來說說看法。俗話說得好，長江後浪推前浪，不管多牛掰的人，都有年老退位的時候，你還有三年就退休了，領導應該安排個輕鬆自由點的活給你幹，這才是人性化的做法。如果以知識老化為由排擠你，又安排繁瑣的工作讓你幹，憑你工作37年的老資歷和三年就退休的條件，你完全可以不接受。你可以以身體健康為由，讓領導重新安排，如果不行，你就和領導耗著，天天找他去，直到他同意為止，三年時間不長，上班你就去領導辦公室，自己泡茶喝，陪著領導耗著，我就不信你耗不死他，耗著耗著三年就過去了，幹了一輩子你也可以親眼看看人家領導是怎麼工作的，都要退休的人，你還有什麼可以怕的嗎？領導是什麼？我的觀點就是：領導對我好，我就認他是領導，領導對我不好，我就把他當成屁。東風吹，戰鼓擂，究竟誰怕誰？

田野之愛

一大把年紀了，還這麼看不開，不累嗎？

你自己都說了，還有三年時間就退休了，被優化就優化嘍，幹部新老交替、推陳出新再正常不過的事，難道你還想霸著位子一輩子不撒手，可能嗎？有什麼好鬱悶的？

在體制內，像你這樣還有兩三年退休的，很多都退二線了。他們中不乏廳處級幹部，很多還是在重要崗位的領導，年齡到了，說下了就下了，這是自然法則，誰也改變不了。如果依你這種性格，那他們還不得跳樓啊？！

有些事想開點，沒必要那麼較真。到了新的崗位，覺得可以多幹點，心裡不爽，不幹誰又能拿你怎麼著？都這把年紀了，擺點老資格怎麼了，誰還沒老的時候啊？！再說了都這把年紀了，想那麼多工作有什麼用，工資不多一分，也不少一毛，操那麼多心有什麼意義，還不如多花點時間鍛鍊鍛鍊身體，多陪陪家人更來得實際。人到暮年，身體好才是真的好，其他的都是浮雲，生不帶來死不帶去，爭那麼多想那麼多沒有意義。

好好規劃自己的退休生活吧。

關鍵字: 職場 自某 鬱悶