雨中情長
富人思維富人天天想著怎麼把花的錢撰回來，而窮人花的就是花了，一正一反富人就有了窮人的二倍的錢。賺錢是門藝術，把賺的錢在投資在生錢。這就是富人思維
情俠一休32
我認為越有錢的人越會賺錢越沒錢的人越賺不到錢，是因為他們的思維不同。一個人的思維決定了他的行為方式，這也是我們平時看到的有錢人與沒錢人行事做事的區別。
對於金錢的概念兩者完全不同，有錢人想的是我怎樣能掙到錢，我要不斷學習，賺錢很容易，我的愛好是錢生錢；沒錢的人想的是我掙不到，我的文化有限，錢不好賺，掙了錢趕緊存起來。
有錢人的通病是看一件事情的時候從不會輕易發表意見，也不會多說什麼。即使說了什麼也是點到為止。其實這是思維方式決定的。而沒錢的人看到一件事情的時候通常很容易表漏出自己的真實想法。這也就是平時說的為什麼覺著有的人很樸實，有的人很圓滑。其實本質都是一樣的只是經歷的多了見的多了思考的多了後行為有所改變。
越有錢越會賺錢一方面是思維超前，另一方面是有了資本基礎再做事情相對就很容易。相反沒錢的人，思維也不超前，又沒有原始資本基礎所以賺錢就更難上加難。這就是為什麼人生中賺第一個100萬很難很難的道理。有了賺100萬的思維經驗再加上原始資本基礎再做起事來就相對好做一些。都說有錢人是因為有好的機遇，沒有好的機遇也是一樣不行。但仔細想想沒有錢的人碰到這些機遇能不能抓住？或者有沒有抓住機遇的能力？所以缺的不是機遇，缺的是思維方式與能力。
福巖
有錢的人賺錢越多，沒錢的人只有幹苦話，這是很正常的，假如你有一千萬，銀行當你寶貝，不工作，利息有40萬。打工幹苦活的人，一年做300天，一天工資200元，也只有6萬元，在300天裡不生病。還算有一點本事的人。
你看我變得更加
在衡量貧富差距上，收入基尼係數是一個國際通用的指標。
收入基尼係數指的是在全部居民收入中，用於進行不平均分配的那部分收入所佔的比例。
基尼係數介於0-1之間，如果是0，說明收入分配絕對平均；如果是1，說明收入絕對不平均。
國際上把0.4作為基尼係數的警戒線，一旦超過這個警戒線，就說明貧富差距過大，超過這個警戒線，就容易因為收入不均，導致動盪。
自從進入21世紀之後，中國的收入基尼係數就再也沒有低於0.4這條警戒線。
2000年-2008年之間，基尼係數迅速上升，2008年達到最高——0.491，然後開始下降。但到了2015年之後，下降趨勢結束，基尼係數再次上升。
2017年的基尼係數是0.467，依然超過0.4的警戒線，保持增長趨勢。
當然，這些是官方公佈的數據，西南財經大學統計的結果是2010年中國家庭收入的基尼係數為0.61。
不管以哪個數據為準，收入差異大都是個不爭的事實。
以上是收入的基尼係數，實際上，從資產分佈的基尼係數來看，貧富差距更大。
北大中國社會科學調查中心發佈的《中國民生髮展報告2014》中提到，2012年我國家庭淨財產的基尼係數達到0.73。
最頂端1%的家庭，擁有全國三分之一以上的財產。而最底端25%的家庭擁有的財產總量僅佔全國財產的1%左右。
因為高收入人群積累下大量財富，而他們積累下的財富用於投資，又會錢生錢，變得更有錢。
於是窮者愈窮，富者愈富，貧富差距越來越大。
造成收入差異的原因
資本原始積累的差異，要麼是原生家庭導致，要麼是後天的收入差異決定。
前者多說無益，但造成收入差異的原因，倒是值得探究的。
造成收入差異主要的原因有五個：行業、地域、平臺、崗位、個人能力。
第一，所處行業的利潤率。
企業給員工的工資，和行業整體的工資水平，不會差別太大。企業只需比同行多出一點，就會有更多人才湧入，無需花費過多人力成本。
而且哄抬工資，會導致整個行業的惡性競爭，所以每個行業的工資水平，都有它自己的行情。
決定整個行業工資水平的，最主要的就是整個行業的利潤率。
企業的目標就是盈利，所以會盡可能地壓縮成本。
如果某個行業的利潤率很低，除了人工成本之外，還有很多其他的成本，那麼他們就不太可能給員工很高的工資。
但如果某個行業整體的利潤率很高，那他們無需通過壓縮人工成本來保證盈利。
相反，這種公司給員工多點工資，提高工作積極性，可能會帶來更多的收入，那這個行業的工資水平就會很高。
比如，實業利潤率低，金融業利潤率高，所以實業的中層管理者，最後的收入可能還比不上一個業績好的客戶經理。
根據統計局的數據，2016年收入最低的行業是農、林、牧、漁業，這些行業的城鎮單位就業人員的平均年工資是33612元。
而收入最高的行業是信息傳輸、計算機服務和軟件業，這些行業的城鎮單位就業人員的平均年工資是122478元。
第二，地域的整體工資水平。
即便是同樣的行業，在不同的地區，收入水平也會有所差異。
在不同的城市，生活成本不一樣，5千元的生活費，日子會過得緊巴巴，但在三、四線城市，5千元可以過得很安逸了。
所以，在不同的城市，人對於工資的訴求是不一樣，企業在決定員工工資數的時候，除了盈利之外，還需要考慮這些工資能不能招到人。
第三，所在平臺的盈利能力。
行業整體的利潤率會影響整個行業的工資水平，但不同的公司，盈利能力也會有差異，所以同一行業的不同公司，給員工的工資雖然不會天差地別，但也會有差別。
賺錢多的公司，給員工的年終獎可能都會多一點。
第四，崗位對公司的貢獻。
即便是同一家公司裡的同事，也會因為對於公司盈利的貢獻不同而影響工資。
拿券商的內勤和客戶經理做個對比，普通內勤的年薪多在10萬以內，但是業績好的客戶經理，年薪可以超過百萬。
雖然大家的工作都很辛苦，但普通內勤對於公司的貢獻並不明顯，而客戶經理是直接給公司創造了收益。
第五，個人能力。
在公司裡，每個人的工資普遍都是保密的。因為即便是同一個公司，同一個崗位，每個人到手的工資都會不一樣。
能力強的人可以談到更高的薪資，而能力一般的人，就會比較被動。所以，個人能力的差異也會導致工資差異。
現在貧富差距很大，而且因為資本會帶來更多收入的緣故，我們的貧富差距，按理說會越來越大。
那我們要怎麼讓自己在貧富分化的大趨勢之下，獲得更好的生活呢？辦法有兩個，提高工資收入和錢生錢。
影響工資收入的5個原因，我剛剛已經說了。我們可以從這5個原因入手，就可以提高自身的收入。
當然，這5個原因，有些可以改變，有些不能。
轉行到賺錢的行業，會受個人條件的限制，所以不一定可行，要看自己的能力和興趣。
跑到高收入的地區，不一定就能生活得更好，得看自己對於未來的規劃，再判斷這個城市是不是適合自己。
而平臺和崗位的轉換，也是要看自己的職業規劃，選擇符合自己職業規劃的就行。
只有個人能力，是絕對需要提升的。提高個人能力不止是為了提高工資，還可以防止自己被淘汰。
哪怕自己身處一個非常舒適的工作環境，也不能做公司裡的老白兔，現在很多公司都在清理老白兔。
本來普通人佔有的社會資源就夠少了，要是失業，生活會更加艱難。
除了在提高工資收入上要上心，我們還需要學會錢生錢。
雖說普通人沒有大量的財富積累，但是積少成多，也能改善我們的生活。
一個月攢一千很容易做到吧，相比月光族，一個月攢一千，然後做個理財，哪怕收益只有4%，在月複利的魔力之下，20年之後，兩種人之間也差了367997.21元。
如果再多存一點，收益再高一點，兩種人之間差的就不止這將近40萬了。
所以，我們為提高工資而努力的同時，也要記著理財，不要看現在錢少，堅持下去，也是一筆小金庫。
貧富差距大，我們無法改變。但我們依然可以靠自己的努力，改善自己未來的生活。
當我們在埋怨沒錢的時候，一定要記住，至少改變和提升自己，是可以的，只要你不懶！
orange攬月
有一筆錢用來買房子，這裡就出現兩種思維的人。有一種人把這買房子的錢，用來投資，做生意，掙錢了在買房子。另一種人把錢用來買房子，這就是窮與富的區別思維。
崑崙山N
好比我有一個億，我存銀行裡也比你普通人一輩子抓的多，只要我不賠，你就追不上。
不皮就臊
錢就是資本。有錢的存銀行拿利息都比你辛辛苦苦打工省吃儉用高。人家100萬做生意虧了剩50萬，你拿5萬贏了也才10萬。
折de痕
有錢人敢投資敢抓住機會 膽小的怕今天虧了明天沒飯吃 不破釜沉舟哪可能魚躍龍門 但是也不是個個都能成功 努力＋運氣
桂林車隨心動
錢追人，你才賺得到錢人追錢永遠也追不到。
飛天小蚊子431
越有錢的人他想方設法讓沒有錢的人為他賺錢；越沒有錢的人他只想著如何去為有錢人賣苦力，為有錢人創造剩餘價值。
