雨中情长
富人思维富人天天想着怎么把花的钱撰回来，而穷人花的就是花了，一正一反富人就有了穷人的二倍的钱。赚钱是门艺术，把赚的钱在投资在生钱。这就是富人思维
情侠一休32
我认为越有钱的人越会赚钱越没钱的人越赚不到钱，是因为他们的思维不同。一个人的思维决定了他的行为方式，这也是我们平时看到的有钱人与没钱人行事做事的区别。
对于金钱的概念两者完全不同，有钱人想的是我怎样能挣到钱，我要不断学习，赚钱很容易，我的爱好是钱生钱；没钱的人想的是我挣不到，我的文化有限，钱不好赚，挣了钱赶紧存起来。
有钱人的通病是看一件事情的时候从不会轻易发表意见，也不会多说什么。即使说了什么也是点到为止。其实这是思维方式决定的。而没钱的人看到一件事情的时候通常很容易表漏出自己的真实想法。这也就是平时说的为什么觉着有的人很朴实，有的人很圆滑。其实本质都是一样的只是经历的多了见的多了思考的多了后行为有所改变。
越有钱越会赚钱一方面是思维超前，另一方面是有了资本基础再做事情相对就很容易。相反没钱的人，思维也不超前，又没有原始资本基础所以赚钱就更难上加难。这就是为什么人生中赚第一个100万很难很难的道理。有了赚100万的思维经验再加上原始资本基础再做起事来就相对好做一些。都说有钱人是因为有好的机遇，没有好的机遇也是一样不行。但仔细想想没有钱的人碰到这些机遇能不能抓住？或者有没有抓住机遇的能力？所以缺的不是机遇，缺的是思维方式与能力。
福岩
有钱的人赚钱越多，没钱的人只有干苦话，这是很正常的，假如你有一千万，银行当你宝贝，不工作，利息有40万。打工干苦活的人，一年做300天，一天工资200元，也只有6万元，在300天里不生病。还算有一点本事的人。
你看我变得更加
在衡量贫富差距上，收入基尼系数是一个国际通用的指标。
收入基尼系数指的是在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入所占的比例。
基尼系数介于0-1之间，如果是0，说明收入分配绝对平均；如果是1，说明收入绝对不平均。
国际上把0.4作为基尼系数的警戒线，一旦超过这个警戒线，就说明贫富差距过大，超过这个警戒线，就容易因为收入不均，导致动荡。
自从进入21世纪之后，中国的收入基尼系数就再也没有低于0.4这条警戒线。
2000年-2008年之间，基尼系数迅速上升，2008年达到最高——0.491，然后开始下降。但到了2015年之后，下降趋势结束，基尼系数再次上升。
2017年的基尼系数是0.467，依然超过0.4的警戒线，保持增长趋势。
当然，这些是官方公布的数据，西南财经大学统计的结果是2010年中国家庭收入的基尼系数为0.61。
不管以哪个数据为准，收入差异大都是个不争的事实。
以上是收入的基尼系数，实际上，从资产分布的基尼系数来看，贫富差距更大。
北大中国社会科学调查中心发布的《中国民生发展报告2014》中提到，2012年我国家庭净财产的基尼系数达到0.73。
最顶端1%的家庭，拥有全国三分之一以上的财产。而最底端25%的家庭拥有的财产总量仅占全国财产的1%左右。
因为高收入人群积累下大量财富，而他们积累下的财富用于投资，又会钱生钱，变得更有钱。
于是穷者愈穷，富者愈富，贫富差距越来越大。
造成收入差异的原因
资本原始积累的差异，要么是原生家庭导致，要么是后天的收入差异决定。
前者多说无益，但造成收入差异的原因，倒是值得探究的。
造成收入差异主要的原因有五个：行业、地域、平台、岗位、个人能力。
第一，所处行业的利润率。
企业给员工的工资，和行业整体的工资水平，不会差别太大。企业只需比同行多出一点，就会有更多人才涌入，无需花费过多人力成本。
而且哄抬工资，会导致整个行业的恶性竞争，所以每个行业的工资水平，都有它自己的行情。
决定整个行业工资水平的，最主要的就是整个行业的利润率。
企业的目标就是盈利，所以会尽可能地压缩成本。
如果某个行业的利润率很低，除了人工成本之外，还有很多其他的成本，那么他们就不太可能给员工很高的工资。
但如果某个行业整体的利润率很高，那他们无需通过压缩人工成本来保证盈利。
相反，这种公司给员工多点工资，提高工作积极性，可能会带来更多的收入，那这个行业的工资水平就会很高。
比如，实业利润率低，金融业利润率高，所以实业的中层管理者，最后的收入可能还比不上一个业绩好的客户经理。
根据统计局的数据，2016年收入最低的行业是农、林、牧、渔业，这些行业的城镇单位就业人员的平均年工资是33612元。
而收入最高的行业是信息传输、计算机服务和软件业，这些行业的城镇单位就业人员的平均年工资是122478元。
第二，地域的整体工资水平。
即便是同样的行业，在不同的地区，收入水平也会有所差异。
在不同的城市，生活成本不一样，5千元的生活费，日子会过得紧巴巴，但在三、四线城市，5千元可以过得很安逸了。
所以，在不同的城市，人对于工资的诉求是不一样，企业在决定员工工资数的时候，除了盈利之外，还需要考虑这些工资能不能招到人。
第三，所在平台的盈利能力。
行业整体的利润率会影响整个行业的工资水平，但不同的公司，盈利能力也会有差异，所以同一行业的不同公司，给员工的工资虽然不会天差地别，但也会有差别。
赚钱多的公司，给员工的年终奖可能都会多一点。
第四，岗位对公司的贡献。
即便是同一家公司里的同事，也会因为对于公司盈利的贡献不同而影响工资。
拿券商的内勤和客户经理做个对比，普通内勤的年薪多在10万以内，但是业绩好的客户经理，年薪可以超过百万。
虽然大家的工作都很辛苦，但普通内勤对于公司的贡献并不明显，而客户经理是直接给公司创造了收益。
第五，个人能力。
在公司里，每个人的工资普遍都是保密的。因为即便是同一个公司，同一个岗位，每个人到手的工资都会不一样。
能力强的人可以谈到更高的薪资，而能力一般的人，就会比较被动。所以，个人能力的差异也会导致工资差异。
现在贫富差距很大，而且因为资本会带来更多收入的缘故，我们的贫富差距，按理说会越来越大。
那我们要怎么让自己在贫富分化的大趋势之下，获得更好的生活呢？办法有两个，提高工资收入和钱生钱。
影响工资收入的5个原因，我刚刚已经说了。我们可以从这5个原因入手，就可以提高自身的收入。
当然，这5个原因，有些可以改变，有些不能。
转行到赚钱的行业，会受个人条件的限制，所以不一定可行，要看自己的能力和兴趣。
跑到高收入的地区，不一定就能生活得更好，得看自己对于未来的规划，再判断这个城市是不是适合自己。
而平台和岗位的转换，也是要看自己的职业规划，选择符合自己职业规划的就行。
只有个人能力，是绝对需要提升的。提高个人能力不止是为了提高工资，还可以防止自己被淘汰。
哪怕自己身处一个非常舒适的工作环境，也不能做公司里的老白兔，现在很多公司都在清理老白兔。
本来普通人占有的社会资源就够少了，要是失业，生活会更加艰难。
除了在提高工资收入上要上心，我们还需要学会钱生钱。
虽说普通人没有大量的财富积累，但是积少成多，也能改善我们的生活。
一个月攒一千很容易做到吧，相比月光族，一个月攒一千，然后做个理财，哪怕收益只有4%，在月复利的魔力之下，20年之后，两种人之间也差了367997.21元。
如果再多存一点，收益再高一点，两种人之间差的就不止这将近40万了。
所以，我们为提高工资而努力的同时，也要记着理财，不要看现在钱少，坚持下去，也是一笔小金库。
贫富差距大，我们无法改变。但我们依然可以靠自己的努力，改善自己未来的生活。
当我们在埋怨没钱的时候，一定要记住，至少改变和提升自己，是可以的，只要你不懒！
orange揽月
有一笔钱用来买房子，这里就出现两种思维的人。有一种人把这买房子的钱，用来投资，做生意，挣钱了在买房子。另一种人把钱用来买房子，这就是穷与富的区别思维。
昆仑山N
好比我有一个亿，我存银行里也比你普通人一辈子抓的多，只要我不赔，你就追不上。
不皮就臊
钱就是资本。有钱的存银行拿利息都比你辛辛苦苦打工省吃俭用高。人家100万做生意亏了剩50万，你拿5万赢了也才10万。
折de痕
有钱人敢投资敢抓住机会 胆小的怕今天亏了明天没饭吃 不破釜沉舟哪可能鱼跃龙门 但是也不是个个都能成功 努力＋运气
桂林车随心动
钱追人，你才赚得到钱人追钱永远也追不到。
飞天小蚊子431
越有钱的人他想方设法让没有钱的人为他赚钱；越没有钱的人他只想着如何去为有钱人卖苦力，为有钱人创造剩余价值。
