陸美江
高工一建到手再考慮吧，甲方隨時裁員，強度主要是內部不同部門勾心鬥角，還有上下級之間不停開會。其實學的東西是厚黑學，當然宏觀層面大局觀會提升。以本人周邊及自身經歷來說，在施工單位5年內不適合跳槽。因為技術和證書不豐滿，到甲方未來上升空間有限。再一個現在的甲方很多職位只給管培生，校招地位低。
眾鑫和創
很遺憾的告訴你不值得
我去年8月底入職，10月初被裁員，試用期都沒過，喊我去轉正答辯。已經很明顯是在裁員。
而且碧桂園18年4月後入職的基本都被裁掉。最搞笑的是今年年初又在招人，這大面積裁員才幾個月？
碧桂園資本家作風太濃烈，一點社會擔當都沒，沒有責任的企業建議你不要去。
說這話的意思是，資本家都是逐利的，不需要你的時候說裁就裁。
今年房地產行業依然不景氣，指不定又在那個月裁員。
雜貨店的九哥
這個主要看個人的職業規劃和你更看重哪些，想跟樓主說的是，既然你已經選擇，就一定要堅持，把它變成一次完美的選擇。
我家大哥，中建五局的十年老員工，福利待遇都不錯，但就是一直是在外地，和嫂子聚小離多。去年為了能多些時間陪孩子，辭職回來去了碧桂園上班。對於一個在國企工作多年的老員工，一開始我們還擔心他能適應新工作嘛？大哥還打趣兒說多年兒媳熬成婆，搖身一變成甲方爸爸，有啥難的。
一年工作下來事實證明，大哥真的做的很好，他具體做哪方面的我不太清楚，但是一年之內職位連升兩級，工資是之前的翻番，年底還拿了個優秀員工的榮譽。問我大哥離開“中字頭”的老東家可惜不？他說現在工作碼順了，沒有什麼太大感覺，努力做好現在的，發現這個平臺也有很大的發揮空間，覺得這兩份工作都挺值得的。
昨天剛去看了哪吒，工作也好，生活也罷，擁有“我命由我不由天”的毅力真的很重要。既然已經做出決定了，就別問值不值得，幹，就完了！
安信馳
值嗎？值。
除了中建、中鐵、中交的管理層（明白人自然會明白），像基層員工、江蘇南通二建、中冶之類的，跳槽選擇是對的。還是應了網上特別熱的詞——甲方爸爸。
先說個工地現象，雖然紅、黃、藍各有層級，但是見了甲方的白也是唯唯諾諾，沒辦法，工程節點、驗收付款等等，都要甲方同意才行。而且在總包單位，畢竟是服務甲方的公司，所以甲方幹什麼，總包方肯定要陪同，對於普通員工來說，時間的自主權就沒有了。再一個就是在總包的升遷，沒有人真的很難，我見過那種幹了一輩子的施工員，看上去薪水是挺高，但是長期在工地，太消磨人的鬥志了。做完這家緊要簽約下一家進場，除了實操在沒有別的技能可以鞏固提升的。
反過來看甲方，碧桂園的企業實力網上都查的到，在碧桂園的工作積累，跳槽其他地產被認可度會更高，這是既定的事實。還有，作為甲方的員工，從碧桂園自身出發，就不簡簡單單只是項目進度、項目工地了，管理範圍會更加全面，有可能接觸到的是整個項目的操盤，甚至更多，與此同時，社交的圈子也在擴大，當地主管部門、監管單位，對於個人能力提升可想而知。最重要的就是薪資福利待遇，像碧桂園這樣甲方開發企業，整個體系是完善的，對於個人職業發展、升職加薪都可以得到保障。
整體上來說，跳槽是值得的。
黃河號子
恕我直言，如果已經跳槽了，我覺得再問這個問題有些缺心眼。
第一，你在原單位也就是你說的總包是正式工，跳槽到碧桂園也不會變成臨時工，如果說這話是因為原單位是“國字頭”的，而碧桂園是私企，那為什麼要跳槽？
第二，工作兩年了，相信選擇跳槽，終歸還是有客關原因的，無論是你覺得原單位有一些弊病，阻礙了你得職業生涯規劃，還是因為你在原單位非常優秀，被碧桂園挖了過去，老話說，人往高處走，除非有什麼你沒說出的特別原因，不然的話，通常意義上，跳槽都是職業生涯上升的體現。
第三，碧桂園作為地產開發商，這幾年發展非常迅速，相比於總包單位而言，無論是晉升，還是收入，都要好一些，甚至於，如果你真的特別優秀，要是再剛好能碰上一個賞識你的領導，據我瞭解，有的人5年內能幹到項目負責人。這個是在“國字頭”的總包單位很難實現的。
當然，以上內容都是假設，如果你還沒跳槽，那我覺得這個事情還是要慎重考慮。
第一，如果原單位是“國字頭”，目前看，你這就屬於鐵飯碗，有多少人想要這個碗卻要不到。
第二，兩年的工作經驗，一般而言，基本可以獨當一面了，正如上面所說，碧桂園因為項目非常多，因此機會也非常多，說不定就飛黃騰達了。
就業上班，說的直白了就是追名逐利。每個人心裡都有桿秤，所謂的值得不值得，說穿了就是有沒有達到自己的心理預期，別人說的再多，都只能是參考，只能說，請慎重，但別太死板，畢竟，前段時間看微博，貌似有個副市長都辭職去了碧桂園。
小馬看樓市
首先碧桂園作為“宇宙”第一大甲方，手上權利和壓力都會響應調整，雖然壓力也很大，但是卻轉變成項目管理者角色，不需要費勁討好甲方。
其次作為甲方在全局觀和全局專業性都有提高，需要考慮的不光工程口的事情，在集團各業務口的對接上，會有較大的個人能力提升。
再來看，細看碧桂園歷年的銷售業績，就能發現，轉折點出現在2013年，其銷售業績從2012年476億元一下子就躍升到了2013年的1060億元，漲幅高達122.7％。就是在2013年這個時點，碧桂園啟動了高端人才計劃，要將全球頂尖高校的精英攬入旗下。截至2017年末，碧桂園高端人才計劃已經招收1037名具備哈佛、牛津、劍橋、麻省理工、清華、北大等全球頂尖高校教育背景的博士，成為業內擁有博士人才最多的企業。該計劃自2013年啟動以來，已有近200人通過培訓和實戰走上區域總裁、區域副總裁、區域總裁助理、項目總經理等核心崗位。進入房地產下半場，最重要的就是人才，尤其是對於超大型房企來說，得人才者得天下，碧桂園一定深諳這點，在企業治理上才能如此重視人才的挖掘和培養。
最後在碧桂園從工程經理到區域總，個人的職業發展平臺更大，並且從碧桂園出來的在市場上需求和定價普遍都高很多！
加油好好幹！
南方先生cai
這個問題，我覺得還是要取決於自身的職業發展規劃，涉及到個人未來職業的發展方向，沒有絕對的值不值得，就看自己適不適合。
聽提問的表述，感覺應該“中”字頭的施工單位的正式工，現在應該沒有“編制”的概念了，都是與用人單位簽訂勞動合同聘用制。涉及到跳槽的話，就要慎重，仔細分析得失利弊，併為最終的選擇去負責。
在這裡，簡要列舉一下總包施工單位和類似碧桂園這樣的甲方單位的區別：
首先，施工單位跟甲方開發商根本區別和差異在哪?
在施工方、建築企業工作，重要的是要提升自己的施工方面的專業技術，包括對圖紙、規範、法律法規的掌握能力。工作能容相對單一，即只對業主或總承包商負責。
在甲方，工作內容的重心則為“協調”。主要表現為與企業內部其他部門的協調，與企業外部的協調。工作內容相對複雜，需要對整個項目全過程負責。
在施工單位，工作後極大的幾率是從事技術相關部門的工作。轉行去甲方後，容易出現技術水平有餘，其他水平不足。必須進行必要的知識補充，比如法律知識、開發管理知識、一定的銷售或者金融知識。
做好被拆遷戶、小業主、周圍住戶、貪官等等有關無關人員的反覆虐待。
懂得保護自己。在建築土建施工過程中，施工現場主要涉及到的人員有開發商即甲方、施工方即乙方、監理方三方。在業內，大家都普遍認為的是最苦逼的是施工方，最舒服的是甲方，最混日子的就是監理方。因此很多乙方施工員的目標就是將來有一天能混到甲方，到一名土建工程師。
其次，施工方和甲方用人需求側重點有何不同？
專業能力要求不同。甲方土建工程師同時要懂得采購、成本、現場管理多個方面的知識，但是對現場管理的知識不必像施工員那麼精細，施工員主要關注的就是現場管理，包含定位放線、勞務安排、機具調配等等具體事宜。
管理對象不同。作為開發商的甲方土建工程師，管理對象主要是現場的總包方，當然還會涉及一些甲方自主分包的單位，比如塗料、幕牆、門窗、保溫等等，但是施工員的管理對象主要是現場的各種勞務班組。
涉及面不同。土建工程師對內要面對總包和分包單位，對外要把控質量、安全、規劃、環保等等部門，不僅要負責現場，還要協調甲方項目經理完成各種證照辦理。而施工員一般只關注施工現場，對外的事情由乙方項目經理進行協調。
側重點不同。土建工程師代表的是甲方，也就是給錢的一方，注重的是項目進度、成本，對於質量一般交給監理把控。但是施工員代表的是施工一方，需要關注的就是施工進度、質量等，對於成本反而不那麼重視，因為成本自有甲方買單。
當然，如果沒有四五年施工經驗你是去不了甲方的。甲方是特別注重工作經驗及工作能力的。甲方招人一般以五年以上工作經驗為前提，都希望能夠招來就可以獨當一面的人才。不過萬事也有例外。
對於碧桂園這樣的頭部企業，自身具有豐富完善的管理體系和培訓制度，如果有志於進入地產行業，碧桂園一定是個極具性價比的選擇。尤其是近幾年碧桂園在全國範圍，業務全面鋪開，充滿了各種晉升的機會。
粵講情
首先，在值不值得這個問題上，還是看個人的職業規劃。我個人是持肯定意見的。
從發展平臺來看，碧桂園這幾年發展勢頭猛烈，彎道超車成為中國房地產行業的龍頭。大企業的平臺和戰略有助於我們拓寬自己的視野和格局。7月公佈的2019年世界500強排行榜上，碧桂園位列177名，較2018年上升176位，是本次榜單中排名躍升最快的企業。現在，碧桂園是地產、機器人、現代農業三駕馬車齊驅發展，也就意味著你所可能接觸到的不僅是工程建築，還有科技創新。如果害怕成為井底之蛙，不妨跳出舒適區，向新的自己發起挑戰。
從個人規劃來看，碧桂園的發展與其對人才的重視和培發息息相關。一方面，碧桂園可謂精英薈萃，在職博士達1300+名，註冊建造師1000+名，中高級3200+名，與優秀的人同行，這對個人成長非常有幫助。另一方面，碧桂園制定了一系列人才計劃，通過導師制、掛職鍛鍊、輪崗學習、集中培訓、挑戰關鍵人物等培發機制，打造完善的人才供應鏈。
總之，機會是把握在自己手中，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。如果準備好了，不妨多一些勇氣，去遇見一個更好的自己。
不犯困初面
我覺得這個還是要看你自己怎麼想的，國企的話更穩定一些，福利也很多。
碧桂園這樣的企業會更自由一些，團隊更年輕化，可以接觸到這個社會更多的人和事。
每個人的規劃不同，也說不上值不值得，你開心就是值得的。不過工作這個事情，還是要慎重考慮的，不能一時衝動，多調查點資料多參考一下再決定比較好。
Helloyyyxt
所謂人往高處走，水往低處流！
身在職場跳槽在所難免，總包也就是受開發商委託的承包單位乙方，按照合同規定的要求，按期完工交付給甲方。
2年的工作經驗，對於總包的工作已經是較為熟悉，這個時間點又特別容易接收新知識新技能。現在有機會，可以跳槽到地產龍頭企業碧桂園，從經驗積累、人脈關係、未來職業生涯都是非常有利。
由乙方的身份轉換成甲方金主霸霸，相應的權力和壓力會更大，從總包崗位轉變為項目的管理者角色，既是新機遇又是新挑戰，站在甲方管理者的位置上管控全局，考慮的事情需要更加的全面，接觸面也會更廣。而這些工作經歷，項目管理經驗對未來的職業規劃無疑是添磚加瓦。
碧桂園作為世界500強頭部房企，給外界的感覺就是以擴張、業績增長、建造技術，不斷的突破行業天花板。其內部對於人才的培養也是相當出名，每年都有一大批人通過培訓和實戰走上區域總裁、總裁助理、項目總經理等核心崗位。
這或許就是你人生中的轉折點，值了！一個好的平臺，可以培養更好的人才，沒有優秀的個人，只有優秀的平臺。
