美美鄉戀

這個問題有點意思，我也加入到討論的行列裡來說說自己的觀點吧。

第一，女職工50歲的退休是法定的年齡。

作為企業女職工，按照國家的有關規定，其退休條件為年滿50週歲，養老保險繳滿15年，才可以辦理退休。你今年50歲，工齡26年，但是工齡不是退休的必要條件，必要條件是養老保險要繳滿15年，如果26年工齡全部為繳費年限，那你應該是1993年就已經開始繳納養老保險，企業的性質應該是國有企業，國有企業對於職工退休有著嚴格的規定，達到年齡一般都要退休。

第二，達到退休年齡的，企業可以終止勞動合同。

按照勞動合同法的規定，你已經達到法定的退休年齡，勞動合同可以終止。所以在這種情況下，辦理退休是唯一正確的選擇。想55歲辦理退休，由於社保部門電腦顯示，你屬於單位在崗職工繳費，不辦理退休，繳費系統一般可能會關閉，導致無法繳費；作為單位來講，只要不是操作骨幹或是業務骨幹，都會要求按時辦理退休，因為國企最不缺的就是人，企業也是希望員工能按時辦理退休的。

第三，從養老金高低的角度來看，50歲退休還是划算的。

50歲退休，有26年的繳費年限還是比較高的。50歲辦理退休可以多領5年的養老金，少交5年的五險一金，加上國家每年的對養老金的調整，總體上來說比55歲退休更划算，另外退休後還可爭取單位返聘或是在外找一份符合自己特長的工作，可增加另外一份收入；如果55歲再辦理退休，即使單位同意，社保部門也同意，從算賬的角度來講，也有他的好處。首先是可以增加5年的繳費年限，社平工資更高，兩者綜合平均所佔社平工資的比重更高，基礎養老金也就更高；其次是個人賬戶可增加5年的本金和利息收入，個人賬戶養老金也會高，由於50歲退休時是按照195個月來領取，平均每月所得相對較低，55歲是按照170個月來領取，因此55歲退休每個月的個人賬戶養老金更高。

綜上所述，由於女職工是50歲辦理退休，只要符合法定的退休條件，按時辦理退休時比較划算的；如果允許55歲辦理退休，55歲退休後的養老金肯定比50歲辦理退休要高出很多，但是遊戲規則就是規則，很多事情不是以我們自己的意志為轉移的，該按規則辦理的，只能照規則來執行。

幫兄愛唱歌

企業女職工，50歲26年工齡，是今年退休好，還是55歲退休好？

從題目上看，你是一個即符合50歲退休又符合55歲退休的女幹部。

50歲退休，離開工作崗位，不再受工作時間的約束，自由、輕鬆、早些享受生活，自得其樂，但是養老金比晚退休要少一些。

55歲退休，堅持在工作崗位上，工資、福利要多，趕上幾次調整工資，在工資增加的同時，並多繳納5年社保，退休時養老金要多些，更能體現出自已的價值，也不失其美。早退、晚退各有千秋，自由定奪。

按照國家規定男職工60歲退休，女幹部55歲退休，女工人50歲退休。不是每個人想退休就能退，想上班就能上的。你能在50歲和55歲之間自由選擇退休時間，你已具備以下兩個條件。

1、你是企業管理崗位幹部或者專業技術崗位的技術人員。比如工程師、經濟師、會計師等等，本應55歲退休，但由於身體原因，符合病退條件，個人提出申請，經人社部門審核批准，可提前5年退休，也可以堅持工作。到55歲退休。

2、軍隊轉業的幹部，個人提出申請，經人社部門審批，可提前5年退休。

龍泉居士abc

建議50歲辦理退休手續好，原因如下：

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

根據勞動合同法第44條的明確規定，企業單位職工到達法定退休年齡之後，那麼是可以自動解除勞動合同。解除勞動合同之後，作為企業單位來說就沒有責任和義務，來承擔員工的社保交費。

因退休而終止的勞動合同意味著勞動權利能力與行為能力的終止，否則無需強行終止期限未屆滿的勞動合同，但其前提是勞動者退休時能夠享受基本養老保險待遇。

原勞動部 《 勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中也明確：“離退休人員若已享受養老保險待遇，被再次聘用時，應與用人單位簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

達到退休年齡不辦理手續的，是屬於單位返聘關係，單位不再為返聘員工繳納養老保險，所以並不存在多做幾年，以後的養老金會多一些。還是達到退休年齡就辦理手續好。

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企業女職工的退休年齡是50歲，你並不能選擇55歲退休，除非你的實際崗位是管理崗位，才能選擇55歲退休。

大家好，我是社保專家思之想之，企業女職工，今年50歲，26年工齡，是今年退休好還是55歲退休好？

女職工50歲退休

按照我們國家目前的法定退休年齡，女工人的退休年齡是50歲，女幹部的退休年齡是55歲。

所以，如果你是企業女職工，今年50歲了，那麼已經打到了退休年齡，今年就應該退休，自己是不能選擇延後五年退休了。

如果你自己選擇延後五年退休，繼續繳納養老保險，那麼也是不能按照55歲退休的，到時你多參加的五年的社保，只有個人賬戶退給你，統籌賬戶不退給你，而且繳費年限也不會多五年。

如果說你一直等到55歲才辦理退休，那麼，這五年期間的養老金，沒有領也是不會給你補發的。

所以對於企業女職工來說，並不存在著可以選擇50歲或55歲退休的問題，是必須按50歲來退休的。

管理崗位可以55歲退休

有一種特殊情況，就是說你的身份雖然是企業女職工，但是你簽訂的勞動合同是屬於管理崗位，從事的工作是管理崗位，那麼就可以按照女幹部55歲退休。

55歲退休，是要比50歲退休要更好一些的，因為養老金基數會更高一些。

為什麼養老金會更高呢？因為社保多繳費了五年，繳費年限多了五年，而且當地平均工資也上漲了五年，同時，55歲退休的個人賬戶計發月數是170個月，而50歲退休的個人賬戶計發月數是195個月。

所以55歲退休的養老金要更高，而且對於女性來說，50歲退休有點早，畢竟現在的人均預期壽命已經達到了77歲，不如選擇55歲退休，一方面可以繼續掙工資，生活更有充實感，一方面，55歲的養老金更高，以後養老金上調時上漲的金額也會更多。

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思之想之

問題是：企業女職工，今年50歲，26年工齡，是今年退休好，還是55歲退休好？

作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答問題。

答案是：不是你個人說了算可以選擇的，必須的按照國家政策規定辦理。

一、企業50歲女職工是否退休

50歲企業女職工，要看你是什麼崗位職工：

（一）工人崗位必須的退休，你想55歲退休不允許；

（二）管理崗位、專業技術崗位，你想退休也不允許，必須的55歲退休。

二、企業女性員工退休年齡

只是一部分女性員工可以50歲退休；

還有一部分55歲退休；

另外，還有一小部分60歲退休；

甚至，還有45歲退休的，年齡可以相差15年。

那嗎，什麼情況下，企業女性員工年滿50歲，可以退休呢？

只有符合下列條件可以。

三、企業工人崗位女員工50歲退休

按照國家現行的關於退休年齡的相關政策規定，黨政群團機關、企事業單位女性工勤崗位員工，年滿50歲，且社會養老保險繳費滿15年以上（包括視同繳費年限），可以退休並領取退休養老金。

四、企業管理崗位、專業技術崗位女性員工，55歲退休

（一）企業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女性幹部退休年齡55歲執行；也必須社會養老保險繳費滿15年以上。

（二）2015年，國家出臺新的政策規定，企業單位具有高級專業技術職務女性員工，副處級以上女性幹部，延遲至60歲退休；本人自願申請，仍然可以55歲退休；也必須的社會養老保險繳費滿15年以上。

五、1951年，《勞動保險條例》規定，女性職工50歲退休。主要原因是：

（一）因為當時不要說電子化，機械化程度也很低，工作崗位多是體力勞動，鑑於女人的身體生理素質不如男性強壯，年齡大了以後耐受不了體力勞動。

（二）加之女性家務勞動分擔較多，衰老的早一些，雙重勞動承受不了。

綜上，為保護婦女合法權益，女性職工50歲退休。

（三）但是，至1955年，非體力勞動的女性幹部，退休年齡提高至55歲。

五、管理崗位、專業技術崗位女員工50歲退休

企業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，年滿50歲，且社會養老保險繳費滿15年以上（包括視同繳費年限），符合下列條件者，可以退休。

（一）曾在特殊工種崗位工作:

1、有毒有害身體健康崗位工作累積工齡滿8年以上。

2、高溫、井下崗位工作累積工齡滿9年以上。

3、高空、特別繁重體力勞動崗位工作累積工齡滿10年以上。

（二）參照特殊工種崗位工作:

1、常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；

常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種崗位工作辦理。

2、常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，參照有毒有害身體健康特殊工種崗位工作辦理。

（三）因病、因工傷、因患職業病失去勞動能力的。

因病、因工傷、因職業病喪失勞動能力，須經地市級以上醫務勞動能力鑑定委員會，組織醫學技術人員，系統檢查鑑定，結論為喪失勞動能力。

上列情況，按照國家相關政策規定，在正常普通女性幹部退休年齡55歲之前，提前5年，既50歲，可以辦理退休；也必須社會養老保險繳費滿15年以上。

六、企業女性職工45歲退休

企業單位工人崗位員工，符合特殊工種相關規定，因病、因工傷、因職業病喪失勞動能力，可以45歲退休，也必須的社會養老保險繳費滿15年。

退休、提前退休，用人單位同意呈報，主管部門審查同意，經有管理權限的有關部門批准，社會保險機構核准，辦理退休手續，領取退休養老金。

z山海

據此判斷，題主應該是女工人，2019年達到法定退休年齡50週歲，26年工齡既超過15年養老保險最低辦理退休的年限，也超過25年醫療保險終生醫療報銷的最低年限，所以不管是50週歲還是55週歲都可以辦理退休，享受終生醫療報銷福利。但是選擇50週歲辦理退休還是選擇變更身份延遲到55週歲，就看每個人心裡的小算盤怎麼打的了？

第一，在北京，50週歲和55週歲退休首月養老金分別是多少？

根據養老金公式來看，計算養老金的4大關鍵數據必須有「退休上一年度月均社平工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡」。

1.題主在2019年50週歲辦理退休，首月養老金為:

基礎養老金=(7855+7855×1)÷2×26×1%=2042.3元；

個人賬戶養老金=150000÷195=1176.47元；

題主在50週歲辦理退休首月養老金=2042.3+769.23=2811.53元。

2.題主在2024年55週歲辦理退休，首月養老金為:

基礎養老金=(10000+10000×1)÷2×31×1%=3100元；

個人賬戶養老金=200000÷170=769.23元；

題主在55週歲辦理退休首月養老金=3100+1176.47=4276.47元。

小結:題主在50週歲辦理退休，首月養老金為2811.53元，55週歲辦理退休首月養老金為4276.47元。也就是說，【55週歲辦理退休比50週歲辦理，每月多領1465元/月養老金】。

第二，60週歲時，兩種形式領取的養老金能差多少？

1.若題主在50週歲辦理退休，到60週歲可以領取10年，設定養老金漲幅為5%，則10年可以領取的養老金為:

(2812+2812×1.05+2812×1.05^2+……+2812×1.05^9)×12=423824元。

2.若題主在55週歲辦理退休，到60週歲可以領取5年，則5年可以領取的養老金為:

(4277+4277×1.05+4277×1.05^2+4277×1.05^3+4277×1.05^4)×12=283308元。

小結:題主在60週歲時，若50週歲辦理退休，總養老金領取423824元；若55週歲辦理退休，總養老金只能領取283308元。也就是說，【50週歲辦理退休比55歲辦理，60週歲時多領取140556元。】

第三，65週歲時，兩種形式領取的養老金能差多少？

1.若題主是50週歲辦理退休，則65歲時總養老金為:

(2812+2812×1.05+2812×1.05^2+……+2812×1.05^14)×12=727183元。

2.若題主是55週歲辦理退休，則65歲時總養老金為:

(4277+4277×1.05+4277×1.05^2+……+4277×1.05^9)×12=644629元。

小結:題主在65週歲時，若50週歲辦理退休，總養老金領取727183元；若55週歲辦理退休，總養老金只能領取644629元。也就是說，【50週歲辦理退休比55歲辦理，65週歲時多領取82554元。】

第四，超老師總結:

1.退休年齡越大，個人賬戶儲存額計發月數越小，退休首月領到的養老金也就越多。

2.雖然退休晚，退休當月領取的養老金較多，但是延期退休期間，還需要正常多繳社保費、少領養老金，而且漲幅還沒有早退大。

3.退休早，養老金高，也就相當於養老金基數大，10年趕不上早退，15年肯定能超過！

所以，超老師通過數據對比分析得出:如果身體健康狀況不好，建議提前退休，提前享受養老金和醫療保障；如果身體健康狀況非常不錯，可以考慮延遲退休，畢竟活的年齡越大，領到的養老金越划算！

注：超老師只為大家提供北京市的數據參考和對比，希望大家能夠根據不同地區、不同情況，參照超老師的算法舉一反三，千萬莫要一刀切！

職說社保

如果你是管理崗位，今年50歲想退休那也不可能，門都沒有，你得幹到55週歲，按照原先說的可能從2022年開始延遲退休的話，說不定搞不好就遇上延遲退休了，55歲還退不了。

如果你是工人崗位，你不想退，單位也會幫你辦退的。不是由你選擇的問題。

個人認為，如果在管理崗位上，工作輕鬆，在一個單位幹了幾十年了，單位領導也不會拿你怎樣，幹就幹唄。反之，如果在工人崗位，從事一線的操作工作，那麼對於女同志來說50歲已經很累了，該休就休吧。

總之，不管從法規上來看還是從實際情況來看，你都有對應的退休年齡，不是任由自己選擇的。

蘇小妮

看到這個問題，小雷的第一想法是現在可以選擇退休年齡嗎？

我國對於退休年齡的把控是非常嚴格的，目前退休的年齡是男性60週歲，女性幹部55週歲，女性工人50週歲，而不是你想什麼時候退休就能什麼時候退休的。只有特殊工種人員、公務員以及處級和高級職稱的女幹部在退休年齡上有一定的選擇權。

所以題主問的這個問題其實對於大多數人來說是一個偽命題，但小雷可以就題主的問題來假設分析一下，到底是50週歲退休好還是55週歲退休好。

其實50週歲和55週歲退休，五年的時間差距造成的主要區別就是在經濟上。

職工在職的時候，除了每個月固定可以領取的工資收入以外，過年過節還會發一些慰問品，年終多多少少都是有一些獎金的，而退休以後除了每個月的養老金以外，獎金福利與退休人員是一點關係沒有的。

而且提早5年退休，意味著少交了5年的社保，繳費年限少了5年，那麼在退休以後的養老金也是會低不少的。如果壽命更長，那麼隨著養老金的調整，以後的差距會越來越大。

但是，提早5年退休，意味著有更多的自由時間。如果身體不好可以在家休養，如果身體不錯可以出去旅遊，對自己來說生活會更不一樣。

所以，經濟基礎決定人生選擇吧。如果家庭經濟不錯，那麼可以選擇早退休讓自己活得更精彩；如果家庭經濟較差，那還是老老實實上班，多賺點錢，讓自己老了以後的生活更有保障一些吧！

流雷電

企業女職工，今年50歲，26年工齡，選擇什麼時間退休都是有法可依的。看題主已經滿足了辦理退休的條件，醫保也達到了繳費年限。還是今年辦理退休比較好。

一、退休後每個月可以領取養老金，如果還想再工作，可以找一份相對輕鬆的工作。這樣一個月有兩份收入，可以多攢著養老錢。

二、50歲退休更應該做點自己喜歡的事情，多看看外面的世界。

三、實際上有很多女性寧願少領取養老金也要提前退休，主要考慮的就是50歲退休更划算。

四、也有網友算過一筆帳，早領取5年養老金比晚領取5年划算，而且退休金每年都有增長，具體在這裡就不再計算了。

最近幾年國家都有延遲退休的聲音，本人自願申請，繼續繳納五險一金。國家一旦執行了延遲退休的政策，採取小步慢走，不能一刀切，一下子延遲到多少歲，可能先延遲幾個月，國家還沒有正式出臺政策。到那時什麼時間退休，不是自己說了算，還是根據國家法律來執行。

社保君

這個問題本身就有點問題，第一是工齡和退休的問題，首先要明確的是26年工齡是不是繳了26年的社保，因為很多企業由於歷史原因，很多以前是沒有繳交社保的，所以26年工齡並不等於26年社保。

按照國家《勞動合同法》規定，企業職工領取退休金必須滿足繳交社保年限在15年以上，否者企業職工就算退休了，還是不能領取退休金。當然你可以選擇一次性補繳所欠年限，這樣也可以正常退休。

第二是退休年齡的問題，究竟是50歲退休好呢還是55歲退休？這個退休年齡其實是不能選擇的。

按照國家相關規定，女職工的退休年齡是50歲（女幹部是55歲退休），女職工年滿50歲，就應該主動向社保單位申請和辦理退休手續，並與用人單位解除勞動合同。

因為企業員工在繳交社保時就已經將個人相關信息登記在社保局檔案中，社保局會自動計算企業職工的退休時間。

所以，就算職工到了退休年齡之後繼續企業返聘，但因為職工已經到了退休年齡，社保局會自動凍結職工的社保賬號，社保金因此是不能繼續繳交的。

所以，企業職工是不能自由選擇退休年齡的，而是應該按照國家《勞動合同法》規定按時辦理退休，否者因為自己不及時辦理退休，造成退休金損失的，社保局是不會補償的。

你覺得有道理嗎？

關鍵字: 生活 職場 社會