美美乡恋

这个问题有点意思，我也加入到讨论的行列里来说说自己的观点吧。

第一，女职工50岁的退休是法定的年龄。

作为企业女职工，按照国家的有关规定，其退休条件为年满50周岁，养老保险缴满15年，才可以办理退休。你今年50岁，工龄26年，但是工龄不是退休的必要条件，必要条件是养老保险要缴满15年，如果26年工龄全部为缴费年限，那你应该是1993年就已经开始缴纳养老保险，企业的性质应该是国有企业，国有企业对于职工退休有着严格的规定，达到年龄一般都要退休。

第二，达到退休年龄的，企业可以终止劳动合同。

按照劳动合同法的规定，你已经达到法定的退休年龄，劳动合同可以终止。所以在这种情况下，办理退休是唯一正确的选择。想55岁办理退休，由于社保部门电脑显示，你属于单位在岗职工缴费，不办理退休，缴费系统一般可能会关闭，导致无法缴费；作为单位来讲，只要不是操作骨干或是业务骨干，都会要求按时办理退休，因为国企最不缺的就是人，企业也是希望员工能按时办理退休的。

第三，从养老金高低的角度来看，50岁退休还是划算的。

50岁退休，有26年的缴费年限还是比较高的。50岁办理退休可以多领5年的养老金，少交5年的五险一金，加上国家每年的对养老金的调整，总体上来说比55岁退休更划算，另外退休后还可争取单位返聘或是在外找一份符合自己特长的工作，可增加另外一份收入；如果55岁再办理退休，即使单位同意，社保部门也同意，从算账的角度来讲，也有他的好处。首先是可以增加5年的缴费年限，社平工资更高，两者综合平均所占社平工资的比重更高，基础养老金也就更高；其次是个人账户可增加5年的本金和利息收入，个人账户养老金也会高，由于50岁退休时是按照195个月来领取，平均每月所得相对较低，55岁是按照170个月来领取，因此55岁退休每个月的个人账户养老金更高。

综上所述，由于女职工是50岁办理退休，只要符合法定的退休条件，按时办理退休时比较划算的；如果允许55岁办理退休，55岁退休后的养老金肯定比50岁办理退休要高出很多，但是游戏规则就是规则，很多事情不是以我们自己的意志为转移的，该按规则办理的，只能照规则来执行。

帮兄爱唱歌

企业女职工，50岁26年工龄，是今年退休好，还是55岁退休好？

从题目上看，你是一个即符合50岁退休又符合55岁退休的女干部。

50岁退休，离开工作岗位，不再受工作时间的约束，自由、轻松、早些享受生活，自得其乐，但是养老金比晚退休要少一些。

55岁退休，坚持在工作岗位上，工资、福利要多，赶上几次调整工资，在工资增加的同时，并多缴纳5年社保，退休时养老金要多些，更能体现出自已的价值，也不失其美。早退、晚退各有千秋，自由定夺。

按照国家规定男职工60岁退休，女干部55岁退休，女工人50岁退休。不是每个人想退休就能退，想上班就能上的。你能在50岁和55岁之间自由选择退休时间，你已具备以下两个条件。

1、你是企业管理岗位干部或者专业技术岗位的技术人员。比如工程师、经济师、会计师等等，本应55岁退休，但由于身体原因，符合病退条件，个人提出申请，经人社部门审核批准，可提前5年退休，也可以坚持工作。到55岁退休。

2、军队转业的干部，个人提出申请，经人社部门审批，可提前5年退休。

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建议50岁办理退休手续好，原因如下：

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

根据劳动合同法第44条的明确规定，企业单位职工到达法定退休年龄之后，那么是可以自动解除劳动合同。解除劳动合同之后，作为企业单位来说就没有责任和义务，来承担员工的社保交费。

因退休而终止的劳动合同意味着劳动权利能力与行为能力的终止，否则无需强行终止期限未届满的劳动合同，但其前提是劳动者退休时能够享受基本养老保险待遇。

原劳动部 《 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中也明确：“离退休人员若已享受养老保险待遇，被再次聘用时，应与用人单位签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

达到退休年龄不办理手续的，是属于单位返聘关系，单位不再为返聘员工缴纳养老保险，所以并不存在多做几年，以后的养老金会多一些。还是达到退休年龄就办理手续好。

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企业女职工的退休年龄是50岁，你并不能选择55岁退休，除非你的实际岗位是管理岗位，才能选择55岁退休。

大家好，我是社保专家思之想之，企业女职工，今年50岁，26年工龄，是今年退休好还是55岁退休好？

女职工50岁退休

按照我们国家目前的法定退休年龄，女工人的退休年龄是50岁，女干部的退休年龄是55岁。

所以，如果你是企业女职工，今年50岁了，那么已经打到了退休年龄，今年就应该退休，自己是不能选择延后五年退休了。

如果你自己选择延后五年退休，继续缴纳养老保险，那么也是不能按照55岁退休的，到时你多参加的五年的社保，只有个人账户退给你，统筹账户不退给你，而且缴费年限也不会多五年。

如果说你一直等到55岁才办理退休，那么，这五年期间的养老金，没有领也是不会给你补发的。

所以对于企业女职工来说，并不存在着可以选择50岁或55岁退休的问题，是必须按50岁来退休的。

管理岗位可以55岁退休

有一种特殊情况，就是说你的身份虽然是企业女职工，但是你签订的劳动合同是属于管理岗位，从事的工作是管理岗位，那么就可以按照女干部55岁退休。

55岁退休，是要比50岁退休要更好一些的，因为养老金基数会更高一些。

为什么养老金会更高呢？因为社保多缴费了五年，缴费年限多了五年，而且当地平均工资也上涨了五年，同时，55岁退休的个人账户计发月数是170个月，而50岁退休的个人账户计发月数是195个月。

所以55岁退休的养老金要更高，而且对于女性来说，50岁退休有点早，毕竟现在的人均预期寿命已经达到了77岁，不如选择55岁退休，一方面可以继续挣工资，生活更有充实感，一方面，55岁的养老金更高，以后养老金上调时上涨的金额也会更多。

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思之想之

问题是：企业女职工，今年50岁，26年工龄，是今年退休好，还是55岁退休好？

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答问题。

答案是：不是你个人说了算可以选择的，必须的按照国家政策规定办理。

一、企业50岁女职工是否退休

50岁企业女职工，要看你是什么岗位职工：

（一）工人岗位必须的退休，你想55岁退休不允许；

（二）管理岗位、专业技术岗位，你想退休也不允许，必须的55岁退休。

二、企业女性员工退休年龄

只是一部分女性员工可以50岁退休；

还有一部分55岁退休；

另外，还有一小部分60岁退休；

甚至，还有45岁退休的，年龄可以相差15年。

那吗，什么情况下，企业女性员工年满50岁，可以退休呢？

只有符合下列条件可以。

三、企业工人岗位女员工50岁退休

按照国家现行的关于退休年龄的相关政策规定，党政群团机关、企事业单位女性工勤岗位员工，年满50岁，且社会养老保险缴费满15年以上（包括视同缴费年限），可以退休并领取退休养老金。

四、企业管理岗位、专业技术岗位女性员工，55岁退休

（一）企业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，按照女性干部退休年龄55岁执行；也必须社会养老保险缴费满15年以上。

（二）2015年，国家出台新的政策规定，企业单位具有高级专业技术职务女性员工，副处级以上女性干部，延迟至60岁退休；本人自愿申请，仍然可以55岁退休；也必须的社会养老保险缴费满15年以上。

五、1951年，《劳动保险条例》规定，女性职工50岁退休。主要原因是：

（一）因为当时不要说电子化，机械化程度也很低，工作岗位多是体力劳动，鉴于女人的身体生理素质不如男性强壮，年龄大了以后耐受不了体力劳动。

（二）加之女性家务劳动分担较多，衰老的早一些，双重劳动承受不了。

综上，为保护妇女合法权益，女性职工50岁退休。

（三）但是，至1955年，非体力劳动的女性干部，退休年龄提高至55岁。

五、管理岗位、专业技术岗位女员工50岁退休

企业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，年满50岁，且社会养老保险缴费满15年以上（包括视同缴费年限），符合下列条件者，可以退休。

（一）曾在特殊工种岗位工作:

1、有毒有害身体健康岗位工作累积工龄满8年以上。

2、高温、井下岗位工作累积工龄满9年以上。

3、高空、特别繁重体力劳动岗位工作累积工龄满10年以上。

（二）参照特殊工种岗位工作:

1、常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；

常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种岗位工作办理。

2、常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种岗位工作办理。

（三）因病、因工伤、因患职业病失去劳动能力的。

因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力，须经地市级以上医务劳动能力鉴定委员会，组织医学技术人员，系统检查鉴定，结论为丧失劳动能力。

上列情况，按照国家相关政策规定，在正常普通女性干部退休年龄55岁之前，提前5年，既50岁，可以办理退休；也必须社会养老保险缴费满15年以上。

六、企业女性职工45岁退休

企业单位工人岗位员工，符合特殊工种相关规定，因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力，可以45岁退休，也必须的社会养老保险缴费满15年。

退休、提前退休，用人单位同意呈报，主管部门审查同意，经有管理权限的有关部门批准，社会保险机构核准，办理退休手续，领取退休养老金。

z山海

据此判断，题主应该是女工人，2019年达到法定退休年龄50周岁，26年工龄既超过15年养老保险最低办理退休的年限，也超过25年医疗保险终生医疗报销的最低年限，所以不管是50周岁还是55周岁都可以办理退休，享受终生医疗报销福利。但是选择50周岁办理退休还是选择变更身份延迟到55周岁，就看每个人心里的小算盘怎么打的了？

第一，在北京，50周岁和55周岁退休首月养老金分别是多少？

根据养老金公式来看，计算养老金的4大关键数据必须有「退休上一年度月均社平工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄」。

1.题主在2019年50周岁办理退休，首月养老金为:

基础养老金=(7855+7855×1)÷2×26×1%=2042.3元；

个人账户养老金=150000÷195=1176.47元；

题主在50周岁办理退休首月养老金=2042.3+769.23=2811.53元。

2.题主在2024年55周岁办理退休，首月养老金为:

基础养老金=(10000+10000×1)÷2×31×1%=3100元；

个人账户养老金=200000÷170=769.23元；

题主在55周岁办理退休首月养老金=3100+1176.47=4276.47元。

小结:题主在50周岁办理退休，首月养老金为2811.53元，55周岁办理退休首月养老金为4276.47元。也就是说，【55周岁办理退休比50周岁办理，每月多领1465元/月养老金】。

第二，60周岁时，两种形式领取的养老金能差多少？

1.若题主在50周岁办理退休，到60周岁可以领取10年，设定养老金涨幅为5%，则10年可以领取的养老金为:

(2812+2812×1.05+2812×1.05^2+……+2812×1.05^9)×12=423824元。

2.若题主在55周岁办理退休，到60周岁可以领取5年，则5年可以领取的养老金为:

(4277+4277×1.05+4277×1.05^2+4277×1.05^3+4277×1.05^4)×12=283308元。

小结:题主在60周岁时，若50周岁办理退休，总养老金领取423824元；若55周岁办理退休，总养老金只能领取283308元。也就是说，【50周岁办理退休比55岁办理，60周岁时多领取140556元。】

第三，65周岁时，两种形式领取的养老金能差多少？

1.若题主是50周岁办理退休，则65岁时总养老金为:

(2812+2812×1.05+2812×1.05^2+……+2812×1.05^14)×12=727183元。

2.若题主是55周岁办理退休，则65岁时总养老金为:

(4277+4277×1.05+4277×1.05^2+……+4277×1.05^9)×12=644629元。

小结:题主在65周岁时，若50周岁办理退休，总养老金领取727183元；若55周岁办理退休，总养老金只能领取644629元。也就是说，【50周岁办理退休比55岁办理，65周岁时多领取82554元。】

第四，超老师总结:

1.退休年龄越大，个人账户储存额计发月数越小，退休首月领到的养老金也就越多。

2.虽然退休晚，退休当月领取的养老金较多，但是延期退休期间，还需要正常多缴社保费、少领养老金，而且涨幅还没有早退大。

3.退休早，养老金高，也就相当于养老金基数大，10年赶不上早退，15年肯定能超过！

所以，超老师通过数据对比分析得出:如果身体健康状况不好，建议提前退休，提前享受养老金和医疗保障；如果身体健康状况非常不错，可以考虑延迟退休，毕竟活的年龄越大，领到的养老金越划算！

注：超老师只为大家提供北京市的数据参考和对比，希望大家能够根据不同地区、不同情况，参照超老师的算法举一反三，千万莫要一刀切！

职说社保

如果你是管理岗位，今年50岁想退休那也不可能，门都没有，你得干到55周岁，按照原先说的可能从2022年开始延迟退休的话，说不定搞不好就遇上延迟退休了，55岁还退不了。

如果你是工人岗位，你不想退，单位也会帮你办退的。不是由你选择的问题。

个人认为，如果在管理岗位上，工作轻松，在一个单位干了几十年了，单位领导也不会拿你怎样，干就干呗。反之，如果在工人岗位，从事一线的操作工作，那么对于女同志来说50岁已经很累了，该休就休吧。

总之，不管从法规上来看还是从实际情况来看，你都有对应的退休年龄，不是任由自己选择的。

苏小妮

看到这个问题，小雷的第一想法是现在可以选择退休年龄吗？

我国对于退休年龄的把控是非常严格的，目前退休的年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，而不是你想什么时候退休就能什么时候退休的。只有特殊工种人员、公务员以及处级和高级职称的女干部在退休年龄上有一定的选择权。

所以题主问的这个问题其实对于大多数人来说是一个伪命题，但小雷可以就题主的问题来假设分析一下，到底是50周岁退休好还是55周岁退休好。

其实50周岁和55周岁退休，五年的时间差距造成的主要区别就是在经济上。

职工在职的时候，除了每个月固定可以领取的工资收入以外，过年过节还会发一些慰问品，年终多多少少都是有一些奖金的，而退休以后除了每个月的养老金以外，奖金福利与退休人员是一点关系没有的。

而且提早5年退休，意味着少交了5年的社保，缴费年限少了5年，那么在退休以后的养老金也是会低不少的。如果寿命更长，那么随着养老金的调整，以后的差距会越来越大。

但是，提早5年退休，意味着有更多的自由时间。如果身体不好可以在家休养，如果身体不错可以出去旅游，对自己来说生活会更不一样。

所以，经济基础决定人生选择吧。如果家庭经济不错，那么可以选择早退休让自己活得更精彩；如果家庭经济较差，那还是老老实实上班，多赚点钱，让自己老了以后的生活更有保障一些吧！

流雷电

企业女职工，今年50岁，26年工龄，选择什么时间退休都是有法可依的。看题主已经满足了办理退休的条件，医保也达到了缴费年限。还是今年办理退休比较好。

一、退休后每个月可以领取养老金，如果还想再工作，可以找一份相对轻松的工作。这样一个月有两份收入，可以多攒着养老钱。

二、50岁退休更应该做点自己喜欢的事情，多看看外面的世界。

三、实际上有很多女性宁愿少领取养老金也要提前退休，主要考虑的就是50岁退休更划算。

四、也有网友算过一笔帐，早领取5年养老金比晚领取5年划算，而且退休金每年都有增长，具体在这里就不再计算了。

最近几年国家都有延迟退休的声音，本人自愿申请，继续缴纳五险一金。国家一旦执行了延迟退休的政策，采取小步慢走，不能一刀切，一下子延迟到多少岁，可能先延迟几个月，国家还没有正式出台政策。到那时什么时间退休，不是自己说了算，还是根据国家法律来执行。

社保君

这个问题本身就有点问题，第一是工龄和退休的问题，首先要明确的是26年工龄是不是缴了26年的社保，因为很多企业由于历史原因，很多以前是没有缴交社保的，所以26年工龄并不等于26年社保。

按照国家《劳动合同法》规定，企业职工领取退休金必须满足缴交社保年限在15年以上，否者企业职工就算退休了，还是不能领取退休金。当然你可以选择一次性补缴所欠年限，这样也可以正常退休。

第二是退休年龄的问题，究竟是50岁退休好呢还是55岁退休？这个退休年龄其实是不能选择的。

按照国家相关规定，女职工的退休年龄是50岁（女干部是55岁退休），女职工年满50岁，就应该主动向社保单位申请和办理退休手续，并与用人单位解除劳动合同。

因为企业员工在缴交社保时就已经将个人相关信息登记在社保局档案中，社保局会自动计算企业职工的退休时间。

所以，就算职工到了退休年龄之后继续企业返聘，但因为职工已经到了退休年龄，社保局会自动冻结职工的社保账号，社保金因此是不能继续缴交的。

所以，企业职工是不能自由选择退休年龄的，而是应该按照国家《劳动合同法》规定按时办理退休，否者因为自己不及时办理退休，造成退休金损失的，社保局是不会补偿的。

你觉得有道理吗？

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