BestCue
升肯定能升，但想要爬得很高估計有難度。
35歲，已經到公務員和事業單位報考年齡的上限。超過35歲，已經沒有資格報考公務員和事業單位。因此，如果能夠在這個年齡上岸是一種幸事，首先要祝賀。但是進去以後能走到哪一步，還得看你是在哪個層級的單位。
如果是在省直機關，35歲上岸，一年試用期後轉正定一級科員，接下來就算到點就提，一年不落下，最快也要45歲後才能到處級，如果中間稍有耽擱就到五十開外了。不過好在省直機關平臺高，35歲上岸至少可以保證正處退休。想要到廳級，基本不太可能。
如果是地市級機關，35歲這個年齡很多已經幹到科長甚至處級了，此時你才上岸從科員起步，混得再好，到最後估計也就是一級主任科員科員退休。能力強的，可能可以到處級，但概率很小。
如果是縣區一級機關，35歲上岸基本不用想，換新公務員法實施前大概率是科員退休，現在公務員職級並行了，或許可以晉升個二級主任科員。
總的來說，35歲進體制確實晚了點，不過好歹進了體制，前途不足穩定有餘，個人生活沒什麼問題。對於多數人而言，這已經是大幸。
80後小公
公務員招考的最低年齡要求就是35歲（特殊人才引進或者是走公務員調任程序的大能除外），而很多人本科畢業大約22歲的時候，也同樣具備了考錄公務員的基本要求。35歲進入體制內的人與普通本科畢業就考入公務員的人有以下區別。
一是存在年齡劣勢。俗稱說得好，年輕就是資本，年輕不怕失敗。35歲考進體制內的同志要比普通本科畢業生的年齡大了十歲以上，如果在考入前的工作經歷不計入工齡的話，那麼就意味著在同一起跑線上，人家比你有很大的年齡優勢。體制內也是講資歷的地方，和你同年齡，甚至比你小的人，可能是你的領導。和你同一批進入的年輕人混到35也多半比你現在強。比如新公務員法對一二三四級主任科員規定是每兩年晉升一級，自己腦補會比人家少多少級。
二是存在家庭劣勢。人家小年輕沒家沒室，有激情有幹勁，可以天天五加二白加黑996，承擔大量的工作任務。35的同志已經年到中年，上面老人年紀大了身體差了，下面孩子嗷嗷待哺，不可能把所有精力放在工作上。因此，除非你是大齡單身狗，家裡沒有任何負擔，否則沒有大把時間花在工作上，出得成績也少，晉升可能性也會隨之減少。當然，天才除外。
三是存在身體劣勢。不到35的人不會知道和年輕時身體差距有多大，胃病心腦血管疾病等等各種小毛病都會慢慢出現。20多的年輕人加班一晚上，第二天照常上班也頂得住，35歲的中年人熬夜一晚上幾天都恢復不過來。年紀不饒人，因此，想拼身體的話確實沒有優勢了。
四是具備經驗優勢。感覺這是唯一一個優勢。35歲的人了，遇到的挫折，受過的委屈，肯定比年輕人多，因此，成功的經驗不一定有，但失敗的教訓肯定不少，在工作中也會少走彎路。特別是處理與領導和同事的關係，比年輕人有優勢多了，至少不會傻到頂撞領導了。同時，與年輕人相比，工作時也會更有耐心，更耐磨。
總之，35歲了，經不起折騰了，進了體制內就慢慢熬吧，不要過多想東想西了，穩定地拿工資吃飯就行了，能晉升就晉升，不必過份強求，對得起這份工資就行了。
巴釐虎10
這個取決於你進入之後的級別。
35歲，要麼就是公務員公開選拔，你進去了；要麼就是你從企業、事業單位進入了公務員體制；要麼你就是在35歲這截止年齡考上了公務員。針對這些情況，我們來分析分析。
第一種，公務員公開選拔。這種情況，要麼是副科，要麼是副處。需要說明的是，副科一般都是在鄉鎮，做副職，那麼如果你沒有過硬的關係，或者過硬的本事，那麼基本就那樣了，最好的情況時五年後提拔做個副書記，然後去個小鄉鎮做個鄉鎮長，也就是正科級，也就是天花板了。
如果是副處，一般都是區縣副職，還是有前途的，如果你有本事，有關係，最後做個正處也是可以期待的。但副廳或者正廳，那可能就很難了。
第二種，企業、事業單位進入，說實話，有些晚了。尤其是從事業單位過去的，根據你在事業單位的職級確定級別，一般而言都對應副科，這樣的話，就真的晚了。當然，如果你是從國企（比較大的）過去，一般都是副處或者副廳，這種情況多半是你的專業和那個區縣、市級單位的軟板對應，讓你去主抓這塊，這樣的話，你的升遷基本還要回到原單位，相當於掛職鍛鍊，回去後一定有提升。
第三種，35歲通過公務員考試進入體制，基本就涼了。因為從科員到副科，這一關都很難熬更何況正科、副處……
總而言之，35歲這個年齡，如果到體制能夠直接就是副處或者副廳，那麼還大有作為，如果只是副科，那還是算了吧。
冷靜娛評
35歲進體制，還能有發展前途嗎？答案是肯定的！
35歲進體制，通過公務員考試進來，基本上沒有機會了，因為年齡和機會錯過了。那麼這個年齡進體制，會是什麼情況呢？大概有以下幾種：
1、人才引進：以研究生、博士生等高學歷為主，各地都在以各種優待條件，哭著喊著搶人才。研究生主要安置在事業單位，研究生畢業也才26歲左右，不到30歲更不可能是35歲。博士生更吃香一些，更符合本文討論的範圍。博士生在事業單位任職的，肯定是單位的重點提拔晉升對象，在專業技術崗位，直接就是中級職稱，很快就可以晉升副高，工資待遇什麼的馬上就上去了；在管理崗位的，直接就是管理七級待遇，相當於正科級，也十分有發展潛力。事業單位許多人幹一輩子，在專業技術崗位也都還是中級職稱，上副高都困難；在管理崗位也就是管理九級，想上管理八級都困難，因而相對而言，人才引進博士生即使是在事業單位，都是非常有競爭力的。
如果是在政府機關任職，免試成為公務員，實習期滿享受正科級待遇，可以直接任正科級實職，或者兩年後晉升副處級。由於人才難得，高學歷在提拔晉升中非常有優勢，只要順風順水，博士生十年內達到副廳級都不奇怪。
2、軍隊轉業：轉業軍官到地方任職，35歲以營級居多，在地方只能擔任副科級實職，多半會安排進黨政機關公務員崗位，即使沒有編制，也可以使用專門的軍轉編制，安置有保障。由於有部隊工作經驗，特別能吃苦，只要能迅速適合環境，不斷努力進取，很快就提拔起來了。如果是團級幹部轉業，那就更有前途了，可以享受副處級待遇，幾年下來轉實職，晉升也很快。只不過團級幹部都超過40歲了，30多歲的不常見。
3、國有企業轉入：國有企業幹部想轉入地方體制內任職，最低級別都是相當於副處級以上，35歲以這個級別在地方安置，前途當然沒問題。而且能從國有企業安置到地方上的，人脈資源和背景都非常厲害，前面肯定是一片坦途。
當然，還有一種情況是退役軍人安置，這隻能是事業單位的工勤崗位，沒有任何發展前途，只能餬口混日子，能不能考得上幹部崗位，就完全要看機會和自己努力了。
職言管語
年齡是一個重要因素，但不是決定因素。
打個比方吧。
你去相親，對方女生肯定會把你的情況，按照她的價值觀，進行權衡。
比如說你錢不多，甚至有點窮，但長得挺帥氣，嘴巴會說，那也可以了。
再比如說，你雖然長得不帥，甚至還離過婚，帶個孩子，年齡也比較大了，但有錢啊，這就夠了。
再比如說，你長得不帥，年齡大，錢也不多，離過婚，帶個孩子，但你是機關領導啊。
總而言之，別人對你的評價，是一個多角度，多維度的平衡結果，不是隻看一個方面。
所以，35歲進去，想提拔，不是什麼大問題。
但第一個得問，如果是在地方，你上面有沒有人？有沒有領導給你說話？
如果沒有，那麼，你擅不擅長搞關係？特別是搞好和領導的關係。擅不擅長去貼領導，幫領導解決問題？
再不濟，你辦事水平如何？能不能幫領導掙來政績，免除工作上的麻煩，幫助他再進一步？
總而言之，你要有用，只要你能發揮出你相應的作用來，提拔你不是什麼問題。
不過，如果你搞不來關係，辦事情也不靠譜，年齡又大，業務水平也不行，那還指望什麼提拔？
公務員說公考
人！錢！
夏慶1983
機會不多，除非你上面有大人物或者能力非常出眾
五月櫻花81465144
你35歲的時候考上了？
一根大黃瓜
有能耐的話，55歲進去體制都不晚。沒能耐？5歲進入都不行，除非孃胎裡就進入。
