明天78401
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
稅前工資6500，跳槽要價多少合適？小編之前做過一段時間的就業培訓，您說的這個情況，見過不少，此外，小編也經歷過幾次跳槽，下面結合我自己跳槽的經驗，分享一下我的觀點吧：
一般來講，以小編的經驗總結來看，跳槽，一般的薪資漲幅，在30%以上，好的話，去到50%到100%都是有可能的。而看回您的情況，如果以稅前工資6500作為基礎，加30%的話，大概在8500左右。
個人感覺，這個要價還是相對偏低的，一般來講，在您要價的時候，適合在合理範圍內往高處叫，這樣您和企業，都會有一個博弈的空間，大家都有一個調整的機會。
個人建議，您可以將目標，定在9000~9500元左右每月，然後在合理範圍內，叫價10000~11000元左右，大家都會有一個談判的空間，不至於一下把您打壓得太低。譬如您直接叫9000，可能企業就拿8000跟您談，這就沒什麼意思了。
以上只是小編自己的建議哈，具體您還是要結合回你們當地城市的工資水平以及您目標企業的薪資水平來定，如果有朋友在裡面，知道企業大概的薪資範圍則更佳，具體等您拿到數據後，再進一步分析。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
人往高處走是自然現象，跳槽是職場避不開的話題，跳槽的原因有很多種，但最主要的還是追求薪資待遇或者職業發展。
一、跳槽真的就能漲薪嗎
職場有個很奇怪的現象，跳槽往往能漲薪，而且幅度一般不會低，但在一家公司做了很久卻很難漲薪，或者即使漲薪了，那也是少的可憐。很奇怪是不是？其實只是一種認知偏差罷了，並不是跳槽=漲薪，在大家身邊辭職後，幾個月甚至半年多都找不到的工作，或者薪資待遇反而降低了也大有人在，因為大家把目光聚焦在了跳槽成功的人身上，同時跳槽本身又是追求更好的薪資待遇，所以其實是跳槽成功=漲薪，大家往往忽略了必要的條件。
二、企業願意花多少錢購買你的價值
所謂"要價"是看企業願意花多少成本來購買你自身的價值，為什麼跳槽後企業會花更多的錢僱傭你？是因為在你上家公司積累了工作經驗，其實自身的價值是在上升的，而在價值增長期間，一般來說，能力越強，自身價值增長越快，跳槽薪資提升幅度越大。
然而現在為什麼要通過跳槽來實現漲薪？也是因為企業需求不同，對於原來的公司來說，我給你這麼多錢，這工作就能完成，我就沒必要花更多的錢。對於招聘公司來說，我需要有人來完成我的工作，只要在市場價值範圍內，就可以接受。而求職者會往市場價值高的企業去匹配，所以只要操作得當，就會實現漲薪。
三、要價要合理
普遍認為漲薪30％－50％是一個合理區間，怎麼去解讀呢？因為低於30％大多數人不願意跳槽，高於50％大部分企業又不會承擔這個成本。但這也只是一個指導性的區間，其根本還是基於個人對自身價值的正確判斷，如果你覺得能力足夠強，去挑戰雙倍三倍完全沒問題。但切忌太過，曾面試一個部門經理，原薪資1萬，面試過後薪資談到1萬4千，求職者覺得可以再高點，要求薪資1萬5千，再三和他商談1萬4千，他不同意。當然沒好意思當面拒絕他，委婉表達需要考慮一天，一天後回覆他，我們不考慮錄用他，他才說1萬4千也可以，但我們已經不考慮這位求職者。
其實可以去嘗試投一些簡歷，先試試水，找到自己的價值定位，這樣自己就會對市場有個準確的判斷，最後有句良言"除非家裡有礦，否則不要裸辭"
工作那些事
參照是那個城市？北上廣深稅前6500基本不存在跳槽一說，能活著就已經燒高香了，新一線稅前6500塊，假設你單位包吃住一天三頓，上下班通勤車，平時休息社交也不多，人情往來也不多，好死不如賴活著，沒必要跳槽，如果你是高精尖或者某領域專業人才的話也不可能這個薪水，所以不建議跳槽，反之單位吃住都沒有，上下班自費，人情往來很多，即使跳槽也應該騎驢找馬，因為如果你只是普通員工，除了積累經驗你跳槽也不會增加多少，還得重新適應，二線城市的話稅前6500屬於中等，你確定你跳槽還能找到這樣的？如果比這個還低呢？說到底首先看自己會做什麼，能做什麼，你的薪水決定你的能力…
人民播音員李春姬
我在西安，個人感覺應該不少於8k，多了更好。
待遇高了，責任也就更多了，肩上的擔子也會更重，要努力工作，對得起老闆給你發的薪水。
保持學習常態化，不斷提升自己，提升自己，也就是提升你個人價值，職業規劃要清晰，明白自己要什麼，有了目標才能清晰的向著前方前進！
跳槽屬於空降兵，更應該收起脾性做人，新的環境，新的同事，儘量壓制自己，別愛顯眼，遭人嫌棄。低調做人，盡心做事，時間會證明一切。
假以時日，希望你能如己所願，成為更優秀的自己！
古城書生
要根據具體的情況具體分析。
1.首先你是為什麼要跳槽？
（1）是為了獲取更高額的工資，還是為了獲取更廣闊的前景，或者是你所要跳槽的單位兩者兼有。或者其它原因？
（2）你所要跳槽的單位,是否能夠提供這些你所期待的東西？
（3）你的專業水平，是否能夠達到跳槽單位的期盼？
（4）如果不跳槽，現單位是否能夠提高工資？
2.對以上問題有明確答案後，再考慮一般稅前6500，跳槽後價多少？
（1）如果只是幾百元的增加，但跳槽後的單位能夠提高很好很多學習培訓機會，值得考慮。
（2）樹挪死人挪活，現在的單位如果講究的是論資排輩，無法讓你得到升職加薪的機會，而在將來跳槽的單位會提供更廣闊的前景，可以考慮在現有工作的基礎上增加10%～20%以上的浮動。
（3）要跳槽的企業財大氣粗，他們自身有一套計算薪資的標準，那麼你要求的薪資，只是他們的參考標準，很可能不被考慮，你可以提出自己希望的工資， 比如增加30%到50%，只要你的業務水平能達到他們的要求，有時候甚至會超過你的期望工資。
總之，跳槽後的薪資，要根據你所對應的企業要求調整，而不是一成不變的。
樂活偵探社
2500吧，也就這點能力了
Numen7
跳槽餓三月，改行窮三年，你的行業決定你的高度，有些行業你幹了20年也沒6500的工資，在職場幹了十年，也是上有老，下有小了，不是每個人都有闖勁的，跳不跳槽，自己多衡量，換到一個新的地方，能力不適應，同事之間的傾扎，沒有三天，老闆又把你炒了，也說不定，大多數工種，隨著年齡的增長，會越來越貶值，珍惜當下，感恩老闆，冷靜觀察，伺機而動，單純為工資高點，就從一個待了十年的地方，跳到另一個地方，真的要多考慮的是金子在那都會發光，你是這顆金子嗎？
魅力安丘
北上廣，建議報的價格超出你的能力，最好九千多吧
曲終人散記憶裡的傷痛51479890
這得看你個人意願是多少，錢這東西永遠不嫌多
