仙鶴66
現實社會工資差距是很大的，差距到多回也是有，但距太大是不公平的，差距小點也是難免的，比如一級與一級之間可差別數小些，幾百的差距可減低到幾十或更少點，這樣下來拉近差距，減少差距，使人們的收入相差不遠，過上差不多的生活。同樣是一個單位的同志，同等年齡，同時參加工作，因職務的不同，工資相差一千多塊，其實工作的煩重差不了多少，這算不公平現象。比如退休人員同樣年齡，同樣工齡，同樣的工作，一個未到退休年齡提前退休，連加三級工資，工資差距拉的很大，每次長工資也多，相一二千塊，這不太公平，實話說把一些老實人虧死了，不公平現象和工資差距是一個應及時解決的問題。
一生平安0522
我說一個真實的例子：在60年代高考時，我們廣西能考上武漢的大學、上海的大學叫過了長江，考上北京的大學叫過了黃河，那個年代是很榮耀的事，我們有一位同學是高材生，考上了清華大學，整個校園都轟動了，後來這個同學畢業後分配到江蘇省的一家工廠工作，是該廠的高級工程師，十多年前退休，退休金當時只有幾百塊錢，後來陸陸續續增加了一些，但到現在也就是四千元出頭，而班上有一位學習成績很差的同學，畢業後沒考上啥學校，參加工作後到一家醫院做勤雜工，後來又到食堂工作，她退休是按事業單位的待遇，剛退休就四千多一個月，後來陸續增加，現在每月六千多元，每年還有不同的補貼金。我們做夢都想不到，由於企業和事業單位的不同，二者的差距居然如此之大，這就是中國的現狀，你向誰說理去？
伏波牛
社會工資收入有差距永遠都存在。只要是相對合理的，有一定的差距才是應該的。如果幹好乾壞貢獻大小都一樣，那才叫不合理。不利於競爭和社會發展。目前最不合理的就是部分演藝人員。他們的出場費有的上百萬。演一集戲八十七萬。拍四天戲拿6000萬。再就是上市公司的董事長和老總們。他們有的年薪也有在千萬以上。只要股票上市一夜就成億萬富翁。還有就是內地貧困地區和沿海發達地區的工資收入。差距過大。沿海經濟發達也有內地支援的功勞。也有廣大消費者幫助消費拉動的功勞。收入差距應該適度。這些不合理，不公平的現象對社會影響太大。應該要制定法律加以限制。
老君兄
有些差距可以理解，但有些差距讓人百思不得其解。
我是大學畢業。一參加工作，我就月薪54元(72年)。那時，我的一個初中還沒畢業的親戚是民辦教師，不掙工資掙工分。現在我們都退休了。我是高級職稱，我親戚是中級職稱。我在一個非貧困地區，我親戚在一個貧困地區。但我親戚的退休金比我的高。這我就百思不得其解。按理說，文化程度高，職稱高，非貧困地區的，應該高。但卻相反。讓人怎麼理解？
現在上海，深圳等經濟發達地區工資比中西部高的多，這是誰都知道的事。可我看到過一個資料是：全國最窮的省是甘肅，但全國工資最低的省是陝西。看這奇怪不奇怪?
提高退休金是國家統一掌握。不知全國工資(包括退休金)不知是不是也是國家統一掌握？如果是，為什麼又會出現這些奇怪的現象呢？百思不得其解啊！
用戶4285993631733
我說一個我身邊的例子。我的一個大我幾歲的朋友，1966年的時候，他是一個高中生，七十年代初上了五七大學，回來當了中學的老師。恢復高考時，參加高考，考上了一所211大學，畢業後被分配到一個工廠工作，前幾年退休了，每個月領三千元左右的養老金。他當年的同事，以及沒有考上大學的，幾個在學校的臨時代課老師，後來陸續轉正了，或者到小學代課去了。現在也都退休了，他們的退休養老金每個月都比他多一兩千元。
還有一個我早晨散步，經常遇到的退休公務員告訴我說，他以前擔任鄉鎮黨委的書記時，一些農村的親戚沒有事幹，讓他幫助安排臨時的工作，親戚們又沒有什麼文化，他就安排他們到鄉鎮的中學做臨時的勤雜工，有的在食堂做飯，有的在學校打掃衛生，以後t遇到機會，他們也都轉成了正式人員。現在退休了，因為他們在教育系統，退休養老金比他都多。
說就說吧
很不合理，尤其是退休後的工資，簡直太不合理了。退休了都對社會沒貢獻了，憑什麼拿那麼高的工資？
用戶82030402352
事業單位和公務員退休了還是公務員嗎？為什麼工人退休金那麼少，公平嗎？按照馬克思的剩餘價值理論，工人的退休金是不是太少了
馬玉林林
工資有差距，應該是正常現象。因為工資，不僅牽扯到個人能力，還有就業單位的業績，市場的需求。
比如同樣水平的兩個程序員，一個在華為，一個在一個小公司。肯定工資差距很大。
以前，我們公司在接到較多項目時，有執業資格的人員奇缺。而項目管理單位又要求滿足投標要求。因為市場行為，本來有證的技術人員就少。一些在社會上漂著的人，應聘時，就會提出一些高工資的要求。這就是市場行為的影響。
當然，個人有能力就更能掙更高的工資。以前我認識一個技術人員，五年跳了三次槽。原來是3500的工資收入。第五年他拿到8000元一個月。因為他能做總工的工作。通曉工程的所有程序。
想拿到高工資，就鍛鍊自己的能力，找一個好單位。瞄準時機，跳槽到一個更好的單位。
荒山無泉
社會主義中國尤其是現在提到工資和待遇不得不引起關注！我們都在為中國富強努力工作也就是說各自在不同的崗位上盡職有些工作都是指派而不是自由選擇，任何崗位工資應該沒有太大差別？體力勞動和腦力勞動過去是講苦力和輕鬆之差別，可是現在工資差別太懸除？到底懸在哪兒？差別真的有那麼大？不可能，因為個人野心膨脹導致貪而且貪得無厭！假如個人做了一些成績給一點獎勵無可厚非但是工資明目張膽大幅度抬高這就損害了人民的利益根本沒有公平公正。退休後更不應該獨佔國家財產這也是共產黨提倡的一心為公一切為國家和人民！忠言逆耳利於行什麼是實事做好了跟沒做好是兩回事不然也是遺臭萬年。
港灣105180846
現實社會工資收入最初講的是按勞分配，多勞多得。這本是合理的，無可非議的。可有些情況，總是計劃沒有變化快，一些真善美的初心，被貪婪的現實所扭曲弄得面目全非。比如：年薪千萬、百萬、十萬的人與年薪幾萬的人本該有這麼大的差別嗎？是真正的按勞分配嗎？有的或許是行業壟斷，社會分配不合理？有的是投機鑽營的巧取吧！職業本沒有貴賤，都是為民服務，比如科學家、發明創造的人有突出貢獻就應該表彰獎勵，可象電影明星、一些企業家等沒什麼突出業績的，又憑什麼拿著高於普通人天價的工資？
