謀戰略

【風雨載人間】的獨特觀點:大地震來之前，天地變色，井水倒流，而員工的離職自然也是如此，都是有著數不清的預兆，無論這個員工藏了再厲害，終究還是會被其他人所洞穿，要離職的人除非經過專業訓練，不然肯定是會做出一些暴露自己離職想法的“荒唐事”!

一、頻繁請假或者休長假

如果這個人一向遵守勞動紀律，從不輕易請假，而現在突然開始頻繁請假，恐怕就要考慮此人已經有跳槽的想法了，請假很可能就是去新的公司參加面試，或做一些應聘準備，甚至拖時間領工資或者提成。

二、變得低調，對工作熱情明顯減少

和以往相比對工作的積極性和主動性突然大幅度下降，工作勁頭和工作效益大打折扣，突然變得消極和格外低調，似乎對什麼事情都無所謂，開始不在乎業績好壞了，既然準備跳槽，就再也用不著象以往那樣積極表現了

三、經常離開辦公室接打手機

跟對方公司的人事部或獵頭通常是通過手機聯繫，如果接到這樣的電話，該員工會神秘地快速離開辦公室，走到僻靜的場所接聽。

四、開會不發言，討論不講話，有任務不主動請纓

跟同事的關係變淡，不再參加任何團隊聚會，別人議論公司的時候也不參與，下班就直接回家，為了儘快淡出公司，他不會再主動請纓擔當任何新的項目，也不會再啟動長期的工作項目

五、時常摸魚，看不到人

既然都不準備待多久了，那麼摸魚也是順理成章的事情了，工作場合時常看不到他這個人，或者兩上班，三天摸魚，往往就是不太想繼續做下去了，所以才會看不到人。

六、朋友圈開始封閉

以前公司相關信息他會主動分享到朋友圈，或者給分享到朋友圈的同事點贊，最近他不分享了，也不點讚了，甚至還會拉黑一些公司同事，這都是比較明顯的離職跡象。

風雨載人間

同事有哪幾個徵兆，那就表示快要離職了？

以我的工作經驗來看，基本想要離職的同事在離職之前可能會有以下徵兆:

一、工作不上心，做事拖拖拉拉

我之前有一個下屬，他並沒有給我說過他想要離職，但被我看出來了，之前他做工作從來不拖拖拉拉，工作也很用心。

但自從他開始懈怠工作，做事學會拖拖拉拉之時，我便猜測他可能會不辭而別。有一天我很坦誠的和他談了了很多，他也很坦誠的跟我講了很多，表示自己最近確實有不辭而別的想法，因為他家裡不讓他在外地打工，給他物色了一份更好的工作。

二、對待身邊的同事開始變得冷漠

其實一個很明顯的特徵，一個人如果對待大部分同事的態度有所轉變，慢慢開始變得冷漠，說明他正在疏遠他們，面對這份同事之情已經開始變得毫不在乎。

站在對方的角度想，反正我要離職了，以後沒準連對方面都見不到，又何必要討好對方，還不如隨心所欲。

三、對待領導所安排的工作開始持有拒絕的態度

當一個人想要離職的時候，如果他的心態沒有擺正，很容易扭曲。尤其是在面對領導所安排的任務之時，他認為不合理的地方，一定會大膽的抗拒，因為他想著反正要離職了，領導說的認可的就聽，不認可的可以不聽。

無論是否要離職，做人，一定要有始有終，好聚好散。

肖軍說職場

離職這件事在職場是再平常不過的事情，作為一個職場人，離職無非是乾的不開心、懷才不遇、待遇不到位等原因，一般來說，離職之前都是有預兆的，下面從以下五點來看看愛吃小梨子的看法。

1.工作沒以前上心

一般來說，快到離職了，對於現在的工作都沒有以前認真細緻，就拿我的經驗來說，我畢業後第一份工作的師傅是一個對工作非常認真、敬業的人，對我的幫助也很多，在他準備離職的時候，卻沒有了以前的衝勁，這也是可以理解的，離職過的人應該都感同身受。

2.休假次數頻繁

準備離職的人一般都是要找更好的工作，找工作肯定是要面試的，不可避免就需要請假參加面試，所以休假次數變多也是離職的徵兆之一，可以說是非常明顯的徵兆。

3.開始梳理專業知識

對於離職者而言，下一份工作的好壞取決於面試的表現，所以面試過程肯定要準備一些乾貨，包括專業知識以及以往經歷等，所以如果某人突然開始總結或者梳理自身經驗、專業知識，很可能是在準備新工作的面試。

4.瀏覽就業網站

對於一個準備離職的人來說，除了自主創業，關注就業網站（比如智聯，前程無憂等）是必不可少的，這是找工作的主要途徑之一。

5.突然頻繁聯繫老友

在平時工作中大家都比較忙，朋友間聯繫並不是那麼頻繁，如果一個人突然頻繁聯繫同學或者朋友，那他很可能是在尋找更好的工作機會，畢竟熟人介紹的機會可以避免很多環節，且更加放心。

整體而言，以上五點概括了主要離職前的徵兆，不知各位在職場中遇見的是否如此，歡迎評論及關注@愛吃小梨子，謝謝。

愛吃小梨子

我曾經負責一個項目， 幾乎需要調動分公司的每一個同事在項目中承擔不同的工作，雖然從能力、態度方面來說，每個同事的表現肯定會有不同，但其中一個同事的狀態讓我當時特別糾結。

這位同事從個人能力到平時的工作承擔都屬5分之類，但在項目執行時明顯敷衍，該上報的數據，該傳送的信息，均不見回覆。

最初，我以為她本職崗位工作量大，對於配合支持的項目自顧不暇，但隨著項目的推進，我發現事實遠非如此，好幾次的回覆幾乎是故意不去做。 那段時間，我甚至以為是我和她的個人關係出了問題，才導致如此狀態，正當我想找她的主管商量一下解決方案時，她的主管告訴我，這位同事剛向公司提交了離職申請。

瞬間，我找到了她所有行為模式背後的原因。

走過職場近20年，身邊離職的同事不少，細數一些徵狀，還真能歸納出一些共識。

1.消極怠工，並且不顧周圍評價，是一個特別精準的離職信號。

案例如我開篇所述，職場共事，努力工作是基本前提，如果你的同事平時表現正常，忽然出現了消極怠工的狀況，並且持續一段時間，其間還不顧人言可畏，除去家事等原因，八成是有了離職的想法，而且通常是下家已經有了眉目，所以，做好了破釜沉舟的準備。

而這種表現的另一層根源，則是要離職的人對原有崗位的人或事早已心生怨氣，所以並不在乎彼此面子。

2.尋釁滋事，有理更要搶三分，也是不容忽視的離職信號。

工作中難免有誤解，如果是正常的工作關係，通常可以通過一方道歉或雙方退讓，把誤解解開。但如遇一方故意過不去，八成也是動了要離開的心思了。

曾經有一個同事在離職前因一封工作郵件發給我後，我遺漏了彙總，詢問對方時，對方大發脾氣，我一再申明是遺漏了，可以馬上補漏，對方仍是不依不饒，一副“你錯了你就該被罵”的氣勢，並且在辦公室惡言以懟。

我當時差點被氣得“眼淚留下來”，還是其他同事暗中告慰“她馬上就要離職了，估計是心情不好，你別計較……”從此，只要辦公室有人不顧形象的大罵同事，我都會下意識的問自己“這個人要離職了嗎”。

3. 格外溫和有加，凡事一副開明樣，不如仔細問問“是不是想離開了”。

我也遇到過那種和平離開的同事，他們還是像往常一樣該幹嘛幹嘛，甚至比平時看上去還敬業，而且脾氣也變好了。

本來午餐後要一起吐吐槽，但他似乎“想得開了”，什麼工作壓力大、主管脾氣臭、項目不靠譜的話題，他均淡淡一笑，任其他同事七嘴八舌，自己一句話喪氣的話也不說。因為他知道，這一切在不久後的某個時間點即將和自己沒有任何關係了。

綜上所述，離職前的狀態和這個人的個人素養、脾氣性格以及人生閱歷有很大的關係。但本質上的一點不變是：他們或多或少都會和平時不太一樣。

如果，你忽然發現身邊一個同事的表現異於平時也異於常人，可以猜個八九分，多半這個人是動了離職的心思，或者是已經做好了離職的準備。 年底了，又到了跳槽熱季，但不論是什麼原因要離開現在的工作崗位，保持一份平和的心態，好聚好散吧。

遇見傑西

離職在職場上很常見，基本上誰都離職過，有些人可能會什麼都不在乎，多做點也無所謂反正都要走了，留個好名聲，別被戳脊梁骨也不錯。有些人可能會想既然決定要離職，同事領導基本上也就沒什麼好聯繫的，不如趁臨走之前多撈點好處，多偷點懶，大路朝天，各走一邊。

我在前單位的時候，也經歷過不少同事離職的事，因為是屬於勞務派遣，人員流動本來就大，同事離職早已見怪不怪了。不過從我的角度去看，同事要是離職了，基本上沒有什麼徵兆。

大家平時都是各幹各的活，正常相處，雖然確實有那三個兩個人會頂撞領導、工作積極性大幅度下降，領導怎麼罵都沒用，但這都是極少數人才這麼幹。

絕大多數都是心平氣和與領導談，領導也不留你，彼此都心知肚明，勞務派遣根本就留不住人，工作中有什麼矛盾和摩擦，也就都過去了，象徵性合個影，送到大門口，就完事了。

離職在職場也算是比較敏感的，所以具體有哪些徵兆取決於在什麼情境下，比如說領導無意之間瞭解到你已經決定離職了，但還需要準備一段時間，或者事先誰都不知道，馬上要走了才告訴領導。這個時間差，體現出來的徵兆完全不同，不過離職之前無論同事怎麼工作，有一點絕對不會變，就是心不在這。

一般情況下，離職最大的徵兆，是在公司給員工發福利的時候，心裡沒有一絲觸動。

人都是情感動物，所以在遇到一些事的時候，情緒上難免會有波動，我們可以剋制住情緒，但是不可能完全泯滅掉情緒所帶來的影響。

從這個角度看，員工頂撞領導，抱怨工作等等的行為，就知道他可能要離職。這個結論完全沒有根據，因為很多事同樣會造成負面情緒爆棚。也有可能正好領導的批評、工作不順心導致員工心理承受到達臨界點，不得不宣洩出來。

但是公司給福利的時候卻不一樣，公司之所以會這麼做，目的就是為了提高公司在員工心裡的形象，增加凝聚力、忠心度。這可是“真金白銀”的福利，哪個員工不吃這套。如果說在面對公司的福利獎金就提不起勁頭的話，幾乎可以肯定，員工的心思根本就不在這，離職是板上釘釘的事。

快要離職的同事，處事原則會偏向兩點：放棄選擇，或者不作為。

就好比在工作中面臨困難時，大多數要離職的同事，都會直接放棄，反正人馬上就走了，輕輕鬆鬆渡過這段時間不好嗎。

但也有極少數人會“迴光返照”，工作積極性大幅度提高，面對困難，以前不敢用的方法，現在他們會開始嘗試，這可不是覺悟夠了，而是一旦出現差錯，背鍋的人基本上不會是我。

這相當於一次不需要承擔責任的冒險，滿足一下自己冒險精神，做好了說明我這方法不錯，以後就這麼幹，做不好用不著我承擔什麼，我人都走了，領導基本上不會跟一個已經離職的員工斤斤計較，就算領導想找到我，也沒那麼容易。

快要離職的員工，說白了就是心不在這，對公司的一切已經無所謂了，佔點小便宜最好，沒有也不強求。

朋也

職場中，離職是很正常的事。以我的觀察，那些離職者一般都有這幾點徵兆。

1.態度明顯變化

首先是對同事的態度。

面對同事。他可能對之前有過很大過節的同事，態度突然180度轉變。他會主動跟這些同事尋求和好的機會。

他性格也可能會發生改變。他可能之前比較古板，而現在卻變得和藹可親，話也多了起來。他可能之前因為小事而跟同事爭吵，而現在變得喜歡讓步。

其次是對領導的態度。

面對領導。他可能會對領導分配的工作漠不關心，做事的時候心不在焉。

他可能會對領導的斥責毫不在意。當然，他也會對領導的讚賞漠視，絲毫不會讓人覺得他很開心。

2.領導頻繁“談話”

你要明白，領導跟他談的不是工作。因為工作沒必要每次都當面去談。工作是可以通過郵件或其它一些社交軟件去談論的。

有時候你會發現領導會多次找他談話。那可能他已經準備辭職了。

雖然領導知道他去意已決，但還是想多做幾次嘗試來挽回他。領導可能會根據每次談話時的對話和他的態度來對他進行針對性的挽回。

3.刻意迴避某些“事”

這些“事”可能是他之前工作中的優秀事蹟。他可能在某個項目中表現優異，獲得領導和同事的讚賞。

每當同事談論起這些事時，他不會去參與談論，更多的是迴避。因為他可能會因為這些事而有所留戀。

所以，為了讓自己更加決絕，才會迴避這些事。

4.話語中帶有離開的語氣

一個正常的工作者，一般說話都是積極向上的。可能偶爾會有抱怨，但不會說那些特別喪氣的話。

當你發現自己的某個同事說話中帶有離開的語氣，比如：

他可能會說哪幾家單位比較好什麼的，薪資待遇什麼的都要比現在的單位強，表露出他自己特別想去的意願。

如果你平時跟同事談論，發現某個同事經常說話語氣中帶有離開的意思，那他可能已經打算離職了。

以我的經驗，一般有這四種情況的可能都是離職的徵兆，或者是離離職已經不遠了。

所以不管是怎樣，先不要盲目猜測。因為無論如何，那都是同事自己的事。

如果發現同事真的要離職，那還是祝他一路順風吧! 畢竟，天下無不散的宴席!

職場唐僧

最近公司業務嚴重下跌，公司銷售員拿不到很高的薪酬，我們公司連續有2個負責銷售的同事離職了。

從他們2個人身上，我發現了下面4點離職前的徵兆。

1、頻繁的跑老闆辦公室

我留意過他們，平時沒見他們往老闆辦公室跑，但離職的一個禮拜時間裡，他們倆都頻繁的跑老闆辦公室。

估計是跟老闆談談自己的離職想法，大家噓寒問暖幾句，或者員工遇到困惑、遇到抉擇了，想找老闆傾訴傾訴。當傾訴結束後，他們就離職了。

2、特別容易發脾氣

職場上矛盾再說難免，有的時候因為還不想換工作，遇到與自己扯皮的同事都會選擇讓步。但離職前的同事，基本上就不會忍了。

有一次，碰見一位，直接與領導頂撞後，說了一句：領導，隨便你怎麼說，怎麼安排，反正我要離開了，我也不在乎了。

所以，離職前的人，一般小宇宙容易爆發！

3、捨得請吃飯

剛剛提到的那兩個離職的同事，都主動請自己熟悉的同事吃了一頓宵夜。平時也沒見他請，一開始以為他幹嘛呢，原來是離別餐。

這個很好理解，畢竟以後離職後，基本上也很難見上一面。有的人為了感謝一些同事這段時間的照顧，就會突然請吃飯。

4、再也不想以前那麼自律了

沒離職想法前，一般再怎麼不自律也會控制一下。比如說，上班時間剋制自己，不去刷抖音。

但一旦確定有離職想法的人，就不會那麼自律了。他們坐著辦公室裡，一直是刷抖音、逛淘寶、手機壓根停不下里。

以上4點是我總結2位離職同事的離職徵兆。我相信具有一定的普遍性。

作為管理者，如果能看出離職者這些離職信號，說不定可以提前溝通一翻，挽留一下值得挽留的員工。

作為對方的同事，能看出這些離職信號，提前道個別，提前問候，也是可以穩固下彼此的感情。

華迪說

在目送數人離職後，悟出來的“十大離職徵兆”，可供管理參考。

1.頻繁無故請假了。

之前是老老實實的上班的，最近開始頻繁的請假，理由說的也比較恍惚，含糊其詞。有可能出去面試了，或者對工作不滿意了憋在心裡，準備要撤了，想把假期休完，並可以趁機會散散心。

2.頻繁出去接電話了。

有了離職躁動的心之後，人通常會掙扎一段時間，接下來會把簡歷放出去或者通過熟人做推薦，之後會陸續收到對方的來電，因為心虛或者為尊重大家，事情不方便周圍人聽到，就會經常躲出去接電話。

3.不敢直視領導了。

平時的自信和堅定都沒有了，開始像丟了魂一樣，面目表情都會很不自然，甚至笑的都比較僵硬。內心有事一樣，心發虛，眼神不敢直視人，尤其是面對自己的上級。

4.瘋狂拷資料了。

為了能夠把一些資料帶走，系統梳理一下過去的工作，超出以往開始勤奮整理過往的工作資料，並且通過線上、線下拷貝出去，說明已經在收拾行李捲要走人。

5.開會沉默了。

平時開會積極參與，現在開始不想參加會議了，即使參加會議也沒有任何想法意見了，表現的無所謂，對事情沒有一點熱情和關注度了。隨便應付一下或者附和一下，總之不要找最好，不想再惹麻煩。

6.喜歡頂嘴了。

平時的脾氣非常好，工作任勞任怨，從來沒有質疑和怨言。突然開始挑戰權威了，帶有一些洩憤發脾氣，表現不滿的都說出來，甚至向領導頂嘴，並且表現的很強硬，無所顧忌。

7.無慾欲求了。

正常工作中，都會為了達成目標是努力爭取資源的，突然對很多事情失去了興趣，沒有慾望了，一副鹹魚的樣子，能推的就推，不接活了，不想承擔什麼。

8.小團體聚增多了。

突然仨一幫倆一夥的聚會，顯得很神秘的樣子，開始為聯絡感情，在公司內找好不錯進行小範圍聚餐，傾訴或者做道別。

9.工作不那麼拼了。

工作經常加班或者努力幹活的，突然開始不喜歡加班了，準點下班就走，不想多付出一點。能將就就將就，不再追求極致了，有些隨意。

10.開始不守時了。

工作考勤能夠反映一個人的工作態度，帶不代表一個的工作能力。看到考勤記錄，經常遲早或者參加活動不準時，顯得非常的懶散。

HR那些事兒

同事如果想要離職，一般會表現出以下8種特徵：

1、經常請假

想要離職，一般都會提前找好工作。找工作自然需要去面試，這個時候，如果你的同事請假很頻繁，而且每次請假的理由都很牽強，那麼很有可能他是請假去找工作，這種情況十有八九是很快就要離職了。

2、工作積極性變低

有很多快要離職的同事，會表現出工作積極性不高，沒有了工作的主動性和工作熱情，凡事需要領導催促才去做，感覺他們“做一天和尚撞一天鐘”，這個時候多半他們已經做好離職準備了，就等時機成熟，和領導和公司攤牌。

3、默默關注招聘網站，並更新了簡歷

這個意圖是很明顯的，只要他沒有在招聘網站上屏蔽自己所在的公司，你就可以通過招聘網站看出他最近的動態，比如：更新可自己的簡歷信息，在招聘網站上很活躍。這種情況，多半是他們已經默默地通過招聘網站在找工作了，自然也快離職了。

4、不願意再參加公司的集體活動

公司一般定期都會進行團建，如果同事對公司團建變得不再有興趣，而且在團建過程中，也不愛表現，變得沉默寡言了，那麼很有可能他們是不想在公司待了。這種情況一般也是快要離職的表現。

5、開始側面打聽離職後工資怎麼結算，五險一金如何繳納和轉移

很多同事在離職前會側面和部門其他同事打聽：離職後工資結算的流程和方式，還會向HR打聽“五險一金”的計算、繳納和轉移的方式方法。這樣做都有可能表明同事快要離職了。

6、會提前準備一份工作的交接單

提前準備工作的交接單，已經明顯了，就是在為離職做打算了。

7、會提前把自己的年假休了

8、在快離職時，會維持自己的關係網

馬上就要離職了，很多人會選擇請自己相處的好的同事吃飯，這樣做就是為了維持自己在公司裡原來的關係網，和自己原來相處的好的同事再好好敘敘舊。

總之，同事有以上任何一種徵兆都有可能是想要離職，你可以多留意一下。

最傳播

從經驗來看徵兆如下：

1.收拾整理辦公事務。

有的人離職前，會把單位自己的東西或者對自己有價值的資料，文件整理好，提前拿回家，畢竟等對外宣佈正式離職，再有這樣的行為，別人會用異樣的目光看。

2.頻繁請好友吃飯。

相聚一場，畢竟有幾個知心朋友，離開前總會一起敘敘，說說心裡話和今後打算。當然好朋友都會暫時保密。適當的時機也會給直接領導提前打招呼，然後再給公司正式遞交辭職報告。

3.工作態度有所變化。

有的人離開了，特別的不捨，當然有點感情，走之前認真工作，做好交接，給大家留給好印象，或者拍拍照片留點紀念。有的厭倦了這樣的公司，像解脫了一樣放飛自我，把沒用的假期都用了，一個接一個請，所有假期休完後正式離職，畢竟假期還能有點收入。

4.一聲不吭的離職。

工作中有些人成天喊著離職，別有用途，可就是不走，而有些人一聲不吭突然提出離職就走了。當然這種人是很少有徵兆的，屬於悄悄的離開類型。

關鍵字: 哪幾個 員工 職場