海油小匠
什麼叫有些人不願意作技工？就沒有人願意作工人。原因太簡單了，大家都不要裝糊塗，工人地位太太低了，工資少，容易失業，替人背鍋。比如這個問題從哪兒來的？國產品質量不好技工背鍋，發動機不好技工背鍋，什麼東西製造不出來一討論總是設計能力我們有，技工背鍋。技工有那麼偉大的作用嗎？顯然是胡說八道嘛！技工作用那麼大為什麼還不給技工漲工資啊？為什麼還不把技工提高到“企業中層”的地位啊？為什麼還隨便解僱技工啊？工人地位這麼低，想依靠幾句空話騙人高高興興作技工作好技工？沒門兒。
阿中芳1
我，以前搞數控的，改行十幾年了。為啥改行呢？簡單說幾句吧……以前在某美資航空製造企業工作，做得咋樣呢？容我自我吹噓幾句（雖屬吹牛，但內容全部真實）：波音上有個小東西，鈦合金的，他們幾十年沒做好過，導致波音裝配的時候必須加一道工序先休整一下。那玩意兒，我給改了工藝，做出來後完全達到波音的標準，讓波音裝配的時候減少了一道工序。波音還給我寫了封感謝信。還有一批鈦合金的原材料，美國那邊備料的時候一個局部弄小了，要整批報廢。我又是自作主張，改了工藝，加工出來後一點問題都沒有。導致後來備料全部按照那個尺寸弄了。[捂臉]我們那裡，有幾臺已經超過報廢年限的加工中心，基本每天都會出問題。每次去叫機修來修的時候，機修工程師都會問一句話：“小李（指的是我）在不在？他在的話讓他先看看，要換東西的話，你再來叫我。”我一操作工，我容易嘛我[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]但是，然並卵[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]沒有上升空間也就罷了，工資也不給你加點[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]忍吧……但是，就這樣忍氣吞聲，還是不招人喜歡，找了個不是藉口的藉口，讓我離開公司……搞笑的是，我走的那天，發現他們辦公室把我的交班記錄本撕下來，複印，人手一份，用我的交班記錄本做作業指導書[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
以上，是我十多年前的真實經歷，我想，可以回答這個問題了[捂臉][捂臉][捂臉]
軍師老月
原因很多，70的工人幹活任勞任怨，那時候，剛進廠，師傅用心教，徒弟認真學，每天早上帶師傅打好熱水，一有任務，師傅不用講，立即拿上工具，和師傅一起出發，80的工人也一樣，不用喊，活一來，立即出發，因為都是一個師傅帶出來的，現在90後的，00後的，怎麼說呢，說過不好聽的，不想學，不喊不動，喊了，怨聲載道的，怕苦怕累，這就是年輕人不想幹的原因，
為了兒子堅強下去
早幾年就有這感覺了！我們廠的木工師傅都是70年代的，想招些年青的學徒可就是招不到。不是工資的問題，他們的工資這幾年提得很快，比主管還高，比坐辦公室的大部份人高多了！可年青人還是寧願坐辦公室拿四五千塊的工資，也不願去車間，雖然去車間跟老師傅以後工資比較高。老師傅們的小孩都是大學畢業根本不可能再跟他們學手藝。就這樣造成了車間技術工後繼無人！
weskyh
這真是一個我親眼所見的問題，以前模具行業很吃香，許多人擠腦袋也想學。現在很多加工老闆會經常問到這行業的師傅，哪裡認識做電腦鑼、線切割的師傅介紹一個呀，這種需求真的很大。但確實斷層了，不吃香了，大部分年輕不願意幹這種活，是吃力不討好的職業，工資又不高，做外賣還好一點！
好一個帶鹽人
呵呵！真正底成的技術工人才4000到6000。而那些蝦米管理人員都是8000到10000。誰尼瑪願意用工匠精神去做最底層的技術工人。做得多拿得少，做得多出錯的幾率越大，出錯了管理人員各種鴨梨一堆一堆。問題出現底層的技術人員在沒有鴨梨的情況下會用工匠精神去解決問題。大家都是人做得多錯的多，最最主要的工資低。誰TM願意這樣，老子不如混一天算一天。
豆125877486
現在，年輕人不願做技術工人，主要是政策導向造成的。這個問題同大學畢業生千軍萬馬考公務員對照來看，就更清楚了。具體原因：
一、國有企業破產，大量老技術工人下崗失業，生活困難，病不得醫，晚景淒涼。讓年輕工人心寒，望而生畏，不想步其後塵。
二、創造社會財富的企業退休職工自己交社保，退休金比不交社保不創造社會財富的政府機關事業退休職工的退休金少一半多。人格尊嚴、生活質量和生命保障大打折扣。讓年輕工人心寒，望而生畏，不想步其後塵。
三、企業工人政治地位、待遇降低，黨代會、人民代表大會代表中企業技術工人代表名額減少。沒有體現企業工人的尊嚴和光榮。同過去工人光榮爭當工人相比，現在是沒有其他出路才選擇當工人。
四、現在在社會上辦很多事，需要靠關係、求人、送錢、送禮。而企業工人同其他職業相比，是最沒有權力、沒有社會資源、沒有面子的，是辦事最難的。甚至連得大重病、可能是人生最後關頭在醫院開一張轉院證明都開不出來，是可以自費，但是，企業退休工人在城市裡是收入最低一族，哪有錢自費呢？誰願意選擇這樣的職業呢？
五、由於政府事業人員地位高、待遇好，又有權力和資源，可以利益交換，結果是有資格考公務員的，都去考公務員，千軍萬馬過獨木橋。由於演藝明星地位高，收入高，人們就爭相藝考，想當明星。
由於企業工人無論在崗、下崗、退休，地位、尊嚴、待遇、收入、養老金，都是最低的。辦事是最難的。誰願意舍高就低、舍尊就卑、舍富就貧、舍易就難呢？
松江越
當年的工農兵學商，現在同崗位月薪連別人三分之一都不到，甚至同一家公司（外企），只因為你是中國人，就得籤底薪合同，你說說誰愛願意幹？嗓子不好，不然我還不如去唱戲呢！
就是看看看看看看看
從實行崗位工資制，取消八級工資制開始，技術工人和學技術的工人大幅度的開始減少！在崗位工資制下，干與不幹，工資一樣，有技術的和沒技術的工資一樣，幹好幹壞一個樣。有技術的多幹，多幹犯錯的機率就多，挨批捱罵就多，工資待遇並不多拿。這樣的情景，直接影響了年輕人，誰還學技術？從另一方面說，你的技術再高.再內行，你也要聽從那些外行或“領導”的安排，……久而久之，年青人就不會去學什麼技術了！從80年代末，我和年青人在一起聊天的內容，大多都是技術範疇。年青人，在那時也是有學習技術的勁頭。可是，進入9o年代後，由其是實施崗位工資後，年青人再學技術會受到嘲笑的，人家會認為他腦子進水了。……唉！
只想社會能公平
在20多年前職業教育被擴招這一政策擊敗了。身邊的職業技術學校也關門了，老師也轉崗轉行了。
如今企業招來的新人只有大學畢業生，技術員起步，順利的話十年可以評高級工程師，不順利的也有在一線基層做普通員工的，只是比例極小。
技術工人在這些年被重新提起，應該是缺啥喊啥吧，都想做管理，都是工程師，最基礎的活還是要工人幹，技術工人的水平可以作為衡量企業水準的標準之一，猶如高樓大廈的基礎和磚瓦一般，如今的孩子多數還是獨生子女，誰願意自己的孩子當工人？誰不願意自己的孩子坐辦公室？
也好理解，時代在向前發展，送外賣月入過萬也許不是最具代表性的，月入8000就比技術工人收入高出很多了。
