海油小匠
什么叫有些人不愿意作技工？就没有人愿意作工人。原因太简单了，大家都不要装糊涂，工人地位太太低了，工资少，容易失业，替人背锅。比如这个问题从哪儿来的？国产品质量不好技工背锅，发动机不好技工背锅，什么东西制造不出来一讨论总是设计能力我们有，技工背锅。技工有那么伟大的作用吗？显然是胡说八道嘛！技工作用那么大为什么还不给技工涨工资啊？为什么还不把技工提高到“企业中层”的地位啊？为什么还随便解雇技工啊？工人地位这么低，想依靠几句空话骗人高高兴兴作技工作好技工？没门儿。
阿中芳1
我，以前搞数控的，改行十几年了。为啥改行呢？简单说几句吧……以前在某美资航空制造企业工作，做得咋样呢？容我自我吹嘘几句（虽属吹牛，但内容全部真实）：波音上有个小东西，钛合金的，他们几十年没做好过，导致波音装配的时候必须加一道工序先休整一下。那玩意儿，我给改了工艺，做出来后完全达到波音的标准，让波音装配的时候减少了一道工序。波音还给我写了封感谢信。还有一批钛合金的原材料，美国那边备料的时候一个局部弄小了，要整批报废。我又是自作主张，改了工艺，加工出来后一点问题都没有。导致后来备料全部按照那个尺寸弄了。[捂脸]我们那里，有几台已经超过报废年限的加工中心，基本每天都会出问题。每次去叫机修来修的时候，机修工程师都会问一句话：“小李（指的是我）在不在？他在的话让他先看看，要换东西的话，你再来叫我。”我一操作工，我容易嘛我[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]但是，然并卵[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]没有上升空间也就罢了，工资也不给你加点[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]忍吧……但是，就这样忍气吞声，还是不招人喜欢，找了个不是借口的借口，让我离开公司……搞笑的是，我走的那天，发现他们办公室把我的交班记录本撕下来，复印，人手一份，用我的交班记录本做作业指导书[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
以上，是我十多年前的真实经历，我想，可以回答这个问题了[捂脸][捂脸][捂脸]
军师老月
原因很多，70的工人干活任劳任怨，那时候，刚进厂，师傅用心教，徒弟认真学，每天早上带师傅打好热水，一有任务，师傅不用讲，立即拿上工具，和师傅一起出发，80的工人也一样，不用喊，活一来，立即出发，因为都是一个师傅带出来的，现在90后的，00后的，怎么说呢，说过不好听的，不想学，不喊不动，喊了，怨声载道的，怕苦怕累，这就是年轻人不想干的原因，
为了儿子坚强下去
早几年就有这感觉了！我们厂的木工师傅都是70年代的，想招些年青的学徒可就是招不到。不是工资的问题，他们的工资这几年提得很快，比主管还高，比坐办公室的大部份人高多了！可年青人还是宁愿坐办公室拿四五千块的工资，也不愿去车间，虽然去车间跟老师傅以后工资比较高。老师傅们的小孩都是大学毕业根本不可能再跟他们学手艺。就这样造成了车间技术工后继无人！
weskyh
这真是一个我亲眼所见的问题，以前模具行业很吃香，许多人挤脑袋也想学。现在很多加工老板会经常问到这行业的师傅，哪里认识做电脑锣、线切割的师傅介绍一个呀，这种需求真的很大。但确实断层了，不吃香了，大部分年轻不愿意干这种活，是吃力不讨好的职业，工资又不高，做外卖还好一点！
好一个带盐人
呵呵！真正底成的技术工人才4000到6000。而那些虾米管理人员都是8000到10000。谁尼玛愿意用工匠精神去做最底层的技术工人。做得多拿得少，做得多出错的几率越大，出错了管理人员各种鸭梨一堆一堆。问题出现底层的技术人员在没有鸭梨的情况下会用工匠精神去解决问题。大家都是人做得多错的多，最最主要的工资低。谁TM愿意这样，老子不如混一天算一天。
豆125877486
现在，年轻人不愿做技术工人，主要是政策导向造成的。这个问题同大学毕业生千军万马考公务员对照来看，就更清楚了。具体原因：
一、国有企业破产，大量老技术工人下岗失业，生活困难，病不得医，晚景凄凉。让年轻工人心寒，望而生畏，不想步其后尘。
二、创造社会财富的企业退休职工自己交社保，退休金比不交社保不创造社会财富的政府机关事业退休职工的退休金少一半多。人格尊严、生活质量和生命保障大打折扣。让年轻工人心寒，望而生畏，不想步其后尘。
三、企业工人政治地位、待遇降低，党代会、人民代表大会代表中企业技术工人代表名额减少。没有体现企业工人的尊严和光荣。同过去工人光荣争当工人相比，现在是没有其他出路才选择当工人。
四、现在在社会上办很多事，需要靠关系、求人、送钱、送礼。而企业工人同其他职业相比，是最没有权力、没有社会资源、没有面子的，是办事最难的。甚至连得大重病、可能是人生最后关头在医院开一张转院证明都开不出来，是可以自费，但是，企业退休工人在城市里是收入最低一族，哪有钱自费呢？谁愿意选择这样的职业呢？
五、由于政府事业人员地位高、待遇好，又有权力和资源，可以利益交换，结果是有资格考公务员的，都去考公务员，千军万马过独木桥。由于演艺明星地位高，收入高，人们就争相艺考，想当明星。
由于企业工人无论在岗、下岗、退休，地位、尊严、待遇、收入、养老金，都是最低的。办事是最难的。谁愿意舍高就低、舍尊就卑、舍富就贫、舍易就难呢？
松江越
当年的工农兵学商，现在同岗位月薪连别人三分之一都不到，甚至同一家公司（外企），只因为你是中国人，就得签底薪合同，你说说谁爱愿意干？嗓子不好，不然我还不如去唱戏呢！
就是看看看看看看看
从实行岗位工资制，取消八级工资制开始，技术工人和学技术的工人大幅度的开始减少！在岗位工资制下，干与不干，工资一样，有技术的和没技术的工资一样，干好干坏一个样。有技术的多干，多干犯错的机率就多，挨批挨骂就多，工资待遇并不多拿。这样的情景，直接影响了年轻人，谁还学技术？从另一方面说，你的技术再高.再内行，你也要听从那些外行或“领导”的安排，……久而久之，年青人就不会去学什么技术了！从80年代末，我和年青人在一起聊天的内容，大多都是技术范畴。年青人，在那时也是有学习技术的劲头。可是，进入9o年代后，由其是实施岗位工资后，年青人再学技术会受到嘲笑的，人家会认为他脑子进水了。……唉！
只想社会能公平
在20多年前职业教育被扩招这一政策击败了。身边的职业技术学校也关门了，老师也转岗转行了。
如今企业招来的新人只有大学毕业生，技术员起步，顺利的话十年可以评高级工程师，不顺利的也有在一线基层做普通员工的，只是比例极小。
技术工人在这些年被重新提起，应该是缺啥喊啥吧，都想做管理，都是工程师，最基础的活还是要工人干，技术工人的水平可以作为衡量企业水准的标准之一，犹如高楼大厦的基础和砖瓦一般，如今的孩子多数还是独生子女，谁愿意自己的孩子当工人？谁不愿意自己的孩子坐办公室？
也好理解，时代在向前发展，送外卖月入过万也许不是最具代表性的，月入8000就比技术工人收入高出很多了。
