南飛雁134223595
溫馨提示：這個問題看起來是說退休領導的。但只要是個上班族，都應該仔細的看一下這個回答。這將有助於你端正在公司的角色和態度，有助於你快速的升職加薪。
職場學玩賺為你解答。
在職場上當領導的時候，耀武揚威很是顯赫。
突然退休了，再也沒有人鞍前馬後。簇擁逢迎。
產生人走茶涼的失落感，這是這是完全正常的，這是人之常情。
馬雲老師在2019年9月份退休了。大家猜一猜他有沒有失落感呢？
先上總結論：
在職場中，本就應該人走茶涼。
退休後有失落感，這是角色認知偏差導致的。
拿自己該拿的，把不該拿的放下才更容易幸福。
一、為什麼會有“失落感”：
因為你自己的執念，因為你自己的角色認知偏差
當領導當習慣了。已經習慣和喜歡有人捧，有人尊重。
等有一天自己退休了，什麼也不是的時候，還以為自己是領導。
可事實上你已經不是領導了呀，所以大家不把你當回事。
前後的落差太大，懸殊太大。你就會有一種人走茶涼的感覺。
事實上這是一種錯覺。
這是你自己的角色認知偏差導致的。
你此刻本就是一個平頭老百姓。一個退休的老領導。
沒人理你，沒人鳥你，沒人尊重你，是正常。
因為你已經沒有利用價值了。
可是你非要自己把自己當回事兒。你非要以為自己還是一個領導，至少是一個退休的老領導。那是你自己一廂情願、自作多情。
只有你自己看清這個現實，只有你自己認識到你的角色已經從領導變成老領導，已經從正式領導變成退休領導。你才有可能接受人走茶涼的現實。
接受了人走茶涼的現實，你自然就不會有失落感。
所以呀，這種失落感其實是你自己自找的。
作為一個領導，不可能沒有這樣的認知。
只是你自己的執念，你不願意放下罷了。
二、人走茶涼，本就應該
職場，是一個追求效益和目標的地方。
你在公司裡還能為公司發光發熱，你就是有利用價值的。
你就可以得到對應的職務和薪資福利待遇。
但等你退休之後，你對公司沒有利用價值。
作為你過去對公司貢獻的回報，你可以享受到相關的退休待遇。
這已經算是仁至義盡了。
所以你退休之後，公司不再把你當回事兒。不再那麼敬重你。這本就應該。
你都退休了，你又能為公司做出什麼樣的貢獻呢？你又能為公司創造什麼樣的價值呢？
既然你什麼貢獻和價值都創造不出來，那不把你當回事兒，你還有什麼意見呢？
職場就是一個價值交換的地方。
你對別人沒有價值，你自然贏得不了別人的尊重。
能夠讓你享受對應的退休待遇，已經很不錯了。
所以，人走茶涼，看起來是職場的現實。其實我覺得在職場中就應該人走茶涼。
如果你有這樣的認知，你又怎麼會產生這種心理落差呢？
三、挖掘自己新的可利用價值，重新找回你想要的面子和尊嚴
我們很多人退休了，其實並不是一無是處，一點用都沒有。
我們畢竟過去工作了那麼多年，我們積累了非常多的工作經驗和思維技巧。
如果你能從自己的優勢出發，從自己的興趣出發，結合你的工作經驗，能夠對別人有所幫助。
你完全可以再就業。
當你能夠對別人有價值的時候，你想要的面子和尊嚴別人都會給你。
比如你可以看能不能返聘，回去給新員工做培訓啊。
面子和尊嚴是建立在你的可利用價值的基礎之上。
你對別人有用，別人就給你面子，給你尊重，給你回報。
這就是社會現實。這個社會就是這樣的現實。
真正的有面子，是活出自己的價值！
總結：
我們每一個上班的人對職場都應該有一個最起碼的認知。那就是職場是一個價值交換的場所。你所能得到的一切和你能夠為公司創造的價值成正比。
作為一個人也不要過於貪婪，拿你該拿的，不該拿的你就放下。否則你就會進入一種想得卻不可得的狀態，就會痛苦，就會有失落感。
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職場學玩賺
因為那些領導在位時目無群從，眼睛只向上看。好像他一輩子都會做領導一樣。所以當他退休無權後，群眾就不買他的帳。甚至對靣相遇招乎都不打一下。例如：我單位一個領導退下和我在一起打牌，他仍然像在位的那樣訓人。我就對他說，×書記現在我們都是牌友，你不能再拿在位的那一套對待我們了！說得他啞口無言。所以作為一個領導在位時對民要親近，退下來後群眾自然會親近你。否則大路朝天，各走一邊。
順慶手機13862445
我是2018年退休的，退前是機關科員，三十多年在機關工作，離開單位時是有點失落，畢竟工作了那麼長時間，但是，該退還得退，直面現在和將來，把過去清零，讓自已的心安靜下來，做自己喜歡的事，不要再把名利得失看得太重，煩惱自然也就少很多。尤其是回老單位，我退休二年沒回去過一次，我覺得回去沒有多大意義，因為上班的人還要上班，你去了人家要放下手頭的事情來招呼你，多麻煩啊，至於人走茶涼的說法，我覺得欠妥，我的理解是：大家都是在同一個單位上班，沒有誰有義務對你好，根本沒必要有心理失落，單位的領導也好，同事也好就是一個平平凡凡做事的人。
楊寧
現在的單位不像過去了，過去工人是工廠的主人，工人們以廠為家愛廠如家，廠興我榮廠衰我恥。現在單位哪有這麼強的親和力，工人上班就是當一天和尚撞一天鐘，人員之間的友情也不像過去那樣親密。這樣的環境下你退了休，還不是在與不在差不多嗎。還是自我有顆平常的心態，活在平凡的歲月裡吧。
雨夢7172
許多領導在臨近退休年齡的時候，五十幾歲了，看起來更有風度了，頭髮一絲不亂，穿衣也非常得體，說話做事有條有理，絲毫沒有歲月帶來的滄桑感，反而有著歲月沉澱的老練，讓人十分的欽佩。可是，甫一退休，短短的幾個月，或者一兩年後再見，背也駝了，頭髮也花白了，臉上的皺紋溝壑縱橫，六十二三的人，就像是七老八十，和四五年前相比，直接差輩了。
為什麼會這樣的呢？這不僅讓人想起一句話：權力是男人的保鮮劑，是男人永葆青春的秘密。領導在位時，身處重位，肩負責任，尤其是年紀大了，到了快退休的時候，更加珍惜手中的權力，身體和生活經歷，也導致個人的慾望和追求少了，腦子裡面全裝的是工作，無欲則剛，比年輕的時候，更能全身心投入到工作中，經驗也更豐富，更能發揮自己的餘熱。這時候，即使歲月有刻痕，身上發散出來的，也是成熟男人的光輝和魅力。
而一旦退休，沒有了權力，也沒有了前呼後擁，沒有了下屬追在屁股後面爭著搶著彙報工作，沒有了工作服務的對象排著隊需要解決處理問題，生產沒有了規律，每天早上醒來，根本不知道自己要去幹什麼。想工作吧，已經退休，沒有事可幹，第二職業也不是誰都能有的，而且當管了領導，幹別的事，還真不習慣也不會幹。想含貽弄孫、享受天倫之樂吧，子女有的在外地，在本地的，教育理念不同，自己也不一定能插得上手，反而弄得家庭產生了矛盾。去健身吧，自己啥也不會，去公共場合還顧忌身份，怕碰到熟人，有點放不下架子。去旅遊吧，一個人怕孤獨，觸景傷情，也沒有意思。
現在和過去不一樣，過去退休後，工資還在單位領，有時候還需要回去簽字提供印章什麼的，節假日單位還對老同志有慰問，生病還噓寒問暖，蠻有人情味的。現在退休後都歸社保保障，即使是慰問，也是某些單位的職責，和原來工作的單位沒有什麼關係。除了老職工家裡面有個紅白喜事，其他人更是認都不認得。一些本來就不熟的年輕人，或者是關係不好、情商不高的，見了面還躲著走，連個招呼都懶得打。這讓老領導更感覺到人情冷暖，在位時搶著巴結，一退下來躲著走，未免會有人走茶涼的失落感。
其實，對於退下來的老領導來講，先找到自己的人生定位，適應角色轉變，是最緊要的。人不能沒有事幹，沒有事，就沒有了精神支柱，活著就為了等死。雖然退下來了，可以自己給自己找樂子，身體好、精神頭好的，還願意幹事的，找個第二職業，從事自己力所能及的工作，轉變當領導的身份和思想，幹一點實事，不為賺錢，就為規律生活。或者練練書法，寫寫回憶錄，整理整理前半生的心得體會，留一些筆墨於後來者。或者寄情山水，多陪陪家人。找準了定位，確定了自己要乾的事，就要堅持，要想辦法幹好，即使是玩，也要玩得盡興，同樣不能放縱了自己，想幹就幹，不想幹就不幹，人一鬆馳下來，就倒了精神，很難再提起來了。
職言管語
“人走茶涼” 出自京劇《沙家浜》。比喻世態炎涼，人情淡漠。
不知這張照片有沒有人之前看到過，照片的主角是上海前任副市長楊雄，這是他退休後周末出去買東西，被人拍下來上傳到網上的。許多網友感到不可思議，有的網友說這麼大的領導自己出門買東西；還有的網友說：“世態炎涼，人走茶涼”等等，單就這一點就可以看出社會的浮躁和錯誤的權力觀，難道這不是每個人退休後應有的生活狀態嗎？
在任時前呼後應眾人捧，退休後落寞街頭無人識，讓許多人以“權力不用，過期作廢”來寬慰自己，開始大肆斂財，最終走向不歸路。其實這是人們錯誤的功利心在作祟，有的領導幹部就始終過不了這一心理關，認為是世態炎涼，人情冷漠。在領導職位上時間長了，退休後少了前呼後擁，眾星捧月的狀態，心理上難免出現落差，覺得關心的人少了，找自己說話辦事的人少了，心理上接受不了，出現人走茶涼的錯誤思想。
每個人都有退休的那一天，要想避免這樣的出現這樣的落差感，應該做到這幾點：
1、樹立“鐵打的營盤流水的兵”的思想。工作單位是不是某一個人的，誰都有離開的那一天，就是再大的領導也有退休的那一天，不要迷戀權力，權力是用來為人民服務的，不是讓你用來享受的，在任時多辦利國利民的好事，退休後要多關心單位的建設，多提一些有利於單位建設的意見建議，不要總想著人走茶涼，提前培植自己的勢力，提前為退休生活留後路。
2、保持一顆平常心。功利是每個人難以跨過去的一道坎，縱觀近幾年落馬的領導幹部，不是迷戀了“權力不用，過期作廢”的錯誤權力觀，終自食惡果。因此退休後一定要擺正位置，保持一顆平常心，過好退休生活。
3、老而戒得。孔子曰：“及其老也，血氣既衰，戒之在得”，意思就是說：等到老年，血氣已經衰弱了，要戒除貪得無厭。這既是聖人的教誨，更是你應該深悟的。
總結：人終有退休的一天，要想過好退休生活既要樹立正確的權力觀，又要及早謀劃，避免出現心理落差，影響心情和身體健康。 ![]()
淺酌假寐
單位上的關係都是工作關係，你管的事多，找你辦事的人就多。退了，不管事了，工作關係不在了，找你的人自然就少了。在職的人有一大攤子事要做，還希望人家天天圍繞你轉，或見到你就要笑臉相迎，熱情招呼，真不現實。
我退休前就很明確，從退休之日起，與工作單位就沒有任何關係，工資也轉到了社保局，沒事絕不打擾原單位的同事。一句話，我是社會人啦，與所有領退休金的人才是一個戰豪裡的戰友。
我退休後搬到了幾十公里之外早已準備好的養老房，與老家那邊的退休人員建立了聯繫，大家平時相處，以兄弟姐妹相稱，不再稱原來的領導職務。
有失落感的人，一般都是過去權重位顯，也很在意自己過去權力地位的人，而且沒有極時調整好自已的心態。
建議有這種感受的人，調整心態，看透社會和人的本質，重新建立自己的社交圈子，重新安排退休生活，讓自己的餘生過得健康充實快樂有意義有價值。
特級在線
領導，從前被拍馬屁拍慣了，下了臺，失去了權利，當然沒人當你那顆蔥那頭蒜了，平時擺架子想批評誰就批評誰，逮誰發火就逮誰，多威風！去問問工人退休有這種感覺嗎？沒有，工人退休只想著開開心心享受退休後的悠閒，從此不必早奔夜忙的疲於應付幹不完的工作，不知有多輕鬆，多滿足。當領導的，在崗位上“一言九鼎不容反駁”，在家裡沒人聽了，就失落了，真是把工作家庭搞不清了。
紫藤微醉
很多人都在這個問題上想不開，更是扯出很多新話題，其實人就是那麼回事兒，當你在崗在位時恭維你、順從你，捧你敬你很正常，一個單位有這種風氣很正常，你是領導，下屬必須服從你，聽你指揮調遣，和你保持良好關係，說穿了這也是工作需要。當你退下來了，你的位置又有了新的繼任者，那些過去的下屬當然要去迎合新的領導。所以，人走茶涼是一種常態，只要你想開了這都不是事兒。況且你工作中不可能不得罪人，有人忌恨你也是正常。總之，人從領導崗位退下來了要有一個好心態，不要糾結和計較太多的人和事，把過去那一頁翻過去，合得來的聚聚，見面相互問候心情好，合不來的敬而遠之當不認識，千萬不要拿過去比現在。當今社會人最現實，你都退休了自然沒人求你用你，趕年過節也只是兒女回來看看你，所以退休以後要調整好心態，過好自己的晚年生活最重要。
鬧牛山傳奇
“人走茶涼”是漢語中的一個成語，比喻世態炎涼，人情淡漠。職場上很多從領導崗位上退下來的人，都有人走茶涼很深的失落感，這是一個錯綜複雜的社會現象。如果首先搞清楚領導者與被領導者的概念，以及二者的關係，或許會從中受到啟發，對於理解這個問題能有所幫助。
所謂領導是指在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，而把接受指引和影響的人稱為被領導者。所說的一定條件是指所處的環境等各方面因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程，二者本應是指揮與服從、溝通與信任、合作與支持，以及評價與監督的關係。
很多從領導崗位退下來的人，有人走茶涼的感覺，一是說明在任期間，只有“人在茶熱”的感受，而不在其位時由於多方面的因素，接觸的人和事自然就少。二是在位時一些個人利益較重的人，主動與你接觸，甚至與你關係密切，只是一種表面現象，有的人看重的不是你這個人，而是你手中的權力，是你所在的位置。正像一個例子所講，一位企業領導，他的家人生病，本來不嚴重，可每天到家中看望的人不斷。後來這位領導患病住院，大家以為他不會再工作了，所以幾乎沒人來看望。這件事說明了什麼可想而知。三是有些領導應自己反思，人走茶涼說明了什麼，首先從自身找原因，如果認識到了問題的實質，自然就會減輕或者消除失落感。概括地說，人走茶涼是工作與人為的原因影響，是正常與不正常的關係導致，是主觀與客觀的因素造成。
因此，對於人走茶涼的現象，必須正確的，全面的分析和認識，不能一概而論，不能只看表象。要有一個好的心態來總結自己，客觀看待一切，認真回顧自己走過的經歷，為“人走茶不涼”，人退情誼在，提供更多有益的經驗。
