Wiil_wei
結果就是一毛錢得不到
如今中國這個勞動法啊，基本上都是擺設，老外的企業成了中國最遵守勞動法的人，而國內的企業卻在每天的踐踏勞動法。
1、要求補償社保和公積金，你是申請不了仲裁的，你只能到社保部門去申訴，最後相關部門幫你發郵件進行補償。
2、如果你公司沒給你叫保險，那你就可以去告你的公司了，你需要發律師函給你的公司，然後開始仲裁訴訟，當然這個過程非常的緩慢，最起碼前三個月是沒什麼消息的，你一定要做好打持久戰的準備。
3、國內目前這個執法現狀，你就算能拿到經濟補償，最少也要一年之後了，如果你的證據不是很足，說不定還告不過前公司，因為每個公司都有專門的法務部門，最壞的結果就是你一毛錢得不到，還要搭進去一年的時間和精力。
共享人才
您好，這個提問有點不太對，具體我來為您回答。
首先，如果只是要求補繳社保、公積金的情況。
一、如果是要求補繳社保、公積金，肯定不是提起勞動仲裁或訴訟，因為勞動仲裁是不會受理社保、公積金補繳的案件的。
二、對於社保、公積金補繳的訴求，我們必須得對應的去社保管理部門、公積金管理部門進行申訴，然後對應部門會發函給公司，要求進行補繳。
三、這種情況，結果就是公司為你補繳社保、公積金，但個人的部分得由你承擔。
其次，如果想以此為由獲得經濟補償金的情況。
一、員工以“未依法為勞動者繳納社保保險”為由，申請被迫離職並要求公司支付經濟補償金，補繳對應的社保和公積金。
二、員工需要先發函給公司，通知公司這一事實，在公司簽收後，向勞動部門提起仲裁申請，不過這個過程會比較漫長，要經過仲裁、法院一審二審等。
三、社保補繳、公積金補繳等也要同時向對應部門進行投訴，要求進行補繳。
四、這種情況最好的結果就是社保、公積金補繳，然後還能拿到經濟補償金，不過過程會比較漫長，得最好相應的準備！
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
結果會很不理想，勞動仲裁和法院都不會受理。
按照《社會保險法》的有關規定，單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構辦理社會保險登記，單位不辦理登記的，由社會保險行政部門責令限期登改正，逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會保險法》還規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險徵收機構責令限期繳納或補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《住房公積金管理條例》規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理，逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存，逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
題主給的信息只是要求補繳，與單位並不存在勞動關係爭議，所以勞動仲裁不會受理員工的仲裁申請。同時根據以上規定，補繳社保是人社和稅務部門的職責，補繳公積金是住房公積金管理中心的職責，所以法院也不會受理員工的訴訟請求。
溫馨社保
公積金並不是必交的項目，當然勞動合同中明確指明瞭單位為員工繳納公積金除外。現在社會上的勞動仲裁普遍存在取證難的現象，勞動關係的確定很難界定，尤其有些單位習慣把勞動合同掌握在自己手裡，工資以現金髮放，以及各種陰陽合同等等。具體情況可以去勞動主管部門諮詢下負責勞動仲裁的律師。
天下奇談j
結果就是，根據你的實際工作月份數的情況，企業補繳社保和公積金唄，公司已經發生過類似情形
dear李爵
我真不明白，也許永遠都不可能明白！
五千年文化，養育優秀的礎起，也在礎起中！
寒峭冷雪
公積金非強制繳納項，社保是強制繳納項可以要求補繳（或者補差額）
糾正下要求補繳社保不用走勞動仲裁和訴訟，因為這個不需要任何辯證，只要能確定勞動關係，提供工資流水就可以投訴勞動監察大隊或者社保科要求受理。
社保一般單位都是繳納最低基數，因為單位可以省錢。如果你不認可可以要求按照你實際收入繳納申報社保，當然單位會比前者多交些錢，你也會比前些多扣這錢，當然你將來受益的也多。
