何強歡

趁早走人，不要指望老闆給你發點補償金，更不要去揣測老闆是不是要逼迫你們走人。

是逼你們又怎麼樣？還想去告？老闆就是吃定了你們不去告（不是不敢，而是不願意），因為關鍵的問題就在於耗不起。

所謂耗不起，就是吃定了你在時間上耽誤不起。正常人都會想，有這時間耗上幾個月，還不如早點找新工作幹了，損失的工資甚至補償金，恐怕早就補上了，而且耗下去也未必能有補償。這個帳你不會不算嗎？

奉勸題主，打工一定要會算帳，不要意氣用事。換句話說，有些事，即便你知道真相也於事無補，關鍵在於自己該如何選擇。

可惜的是，太多的人把注意力放在老闆的對錯上，把希望寄託在跟老闆博弈上，從概率上來說，勝算的可能性比較小。老闆反正也打定了主意，就是上班時間減半、工資減半，也不辭退你，看你能不能熬得住。

如果你能熬得住，那不妨就熬下去，但大都會面臨著經濟壓力，承擔著養家餬口的責任。畢竟不想幹自由職業，反正我有時間跟你耗，無所謂！

所以遇到這種情況該怎麼辦呢？按照常理推斷，可能只有極少數人願意耗下去，估計有一大部分人早就準備離職了，有的肯定已經在找新工作了。畢竟，你不能拿前途開玩笑。

我能理解題主，可能有一點覺得跟別人不一樣，那就是覺得自己幹了滿10年，按道理應該簽訂無固定期限勞動合同了，如果被公司辭退，應該有大筆的補償。

是的，有這個想法沒錯，無固定期限合同公司不能隨意解僱，但也不是不能解僱。如果你清楚公司老闆以後真的不想幹了，那你就再等一等，不要急著去找新工作，除非有巨大的誘惑。

只要這個公司不倒，老闆手上還有錢，或許熬下去也是一個不錯的策略，就看你能堅持多久了。

喻派職言

在公司上班滿十年，現在老闆不想開了，故意不接單，幹一天休一天，工資下調一半，怎麼辦？

大家好，我是匠心。你在這個公司已經上班了，工資怎麼說也不低了吧，按一半來說的話4000-5000應該是有的吧，沒有的話應該也是不會幹這麼久了。

我們公司雖然不是說幹一天休一天的情況，但是我們的休息是基本是做兩三天休兩天的情況，和題主的是大同小異的情況。

分享我自己員工的情況，是想告訴你說，很多時候困難是有解決方法的。但不是長久之計，回到題目來，我來談談我的看法。

一半的工資是否影響到了你的基本生活

題主在這個公司做了十年，我想真的也是不容易啊。從題目可以感覺的出來，題主對老闆的做法實在不滿意，對現在減半的也是充滿著抱怨。

可現在能怎麼辦了，你還是要生活的，生活才是最主要的。

除了我上面分享的兼職的處理事情，這個也是解決當下的問題而已。

從題目可以知道現在你們老闆是剛剛這樣做，所以你現在要做的就是先做著，但是會不會影響你的生活的，生活質量會不會下降的很厲害了。

我們不能為了一個企業，不要自己的生活啊。

就剛開始推行這個情況的時候，我建議你就要試一試我說到的方法。

如果很難找到兼職，或者現在的生活已經快維持不下了，那麼你要考慮離職了。

誰都害怕改變，都不喜歡走出熟悉的地方，但是你還是要生活的。

老闆故意不接單，是不想開，還是沒有單，公司的還能長久嗎

作為員工，你一定不能被動的在和老闆一樣的等待，老闆可以叫節約成本，我們如果也和老闆一樣等著，我們就是等死。

看你能做十年，說明這個企業在原來的時候還是比較賺錢的，老闆現在已經賺的腰包鼓鼓的，人家耗得起，我們就不可以。我們要在等待的這個階段做出一些判斷，怎麼走。

現在老闆故意不接單，我們就要去了解是不是這個行業到頭了，有沒有希望了。

如果說其他同類行業還是可以的，那麼這個就是一個暫時性的情況，我們可以等一等，畢竟還是會恢復的時候，現在只是過渡。

如果同類行業已經都瀕臨倒閉，而老闆已經不打算做了，那麼你就要開始找出路了。

離職，對我是有利還是有害

以上的兩種情況我們都做了一些情況的分析之後，都要趨向離職的時候，那麼現在我們要考慮的就是，現在離職是不是會對自己損失更多。

對於我們正常的離職的話，我們是一分賠償金都沒有，我們也是在這個公司耗了十年。

如果是因為企業開除，我們是可以得到十個月的工資賠償，1年賠償1個月工資。

我之前的一個朋友就是這樣，公司為了節約成本，持續經營，裁員。我朋友最後走的時候賠償了十幾萬塊了，這都是我們對於這個公司付出自己青春應得的賠償。

所以說如果選擇了離職，我們也要得到我們應得的，不能默默的走，能有幾個十年了。

總結結語：老闆現在不想接單了，很明顯就是想把你們給逼走，而我們不能說順著人家的路往前走。很多時候，老闆就是在前面挖了一個坑，讓後讓你一步一步的帶著你進坑。在這樣的情況下，我們一定學會主動去分析一些情況，在適當的時候做出適當的應對方法，一直耗著，對老闆沒啥影響，最終損害的都是我們自己的利益。

匠心陪你聊職場

趕緊走吧！

這個跟在公司上班10年還是20年沒有關係。緣分這種東西，該盡的時候就盡了。

雖然說在同一個公司工作滿10年可以簽訂無固定期限合同，但老闆都不想幹了，幹一天歇一天，工資還下調一半，那幹個什麼勁兒呢？

能問出這個問題，主要還是因為待遇不低，下調一半也沒怎麼影響生活質量。一旦生活質量下降，就沒什麼機會，也根本不需要來這裡問怎麼辦了，自己就知道怎麼辦了。

比如，我說比如：

我在北京一個月還放貸18000塊錢，我月薪30000，公司老闆不想幹了，給我開15000，幹一天歇一天，那我不用問別人，肯定走，因為根本活不下去。

你顯然不是這種情況，比這種情況樂觀的多，所以有此一問。那恭喜你，降薪一半也沒能讓你離開舒適區。

即便你沒有壓力，也別拿自己的時間去賭老闆的未來，與其把時間浪費在別人的身上，不如用自己的時間去做點自己的事情，你已經為此付出了10年，人生一共有幾個10年呢？往長壽了說，也不過10個而已。

即便沒有人贊同，我也勸你離開，不要去幻想要補償了，10年裡老闆對你的知遇之恩，也夠給你補償的了。我往大了說，你月薪10萬，不過100萬，而你10年裡拿到的工資是1200萬，100萬跟1200萬比起來值多少錢呢？職場的人情債，有些人我們一輩子也還不了。

面對一個不想繼續開公司的老闆，還是趁早離開的好。

職場耿哥

老闆有老闆的考慮方式：很多單子你看著好像能賺錢，實際上是虧損的?😂😂

比較我以電腦銷售為例：

1、一臺電腦銷售價8000塊，進貨價7500。作為員工，簡單一算今天幫老闆賺500，除了員工工資300塊（工資6000），你幫老闆賺了200塊。

你所不知道的一些情況如下：

一、你到手工資6000，上班22天。在上海考慮社保，老闆實際用人成本：11000左右。

二、稅金：小規模營業稅3%，有240塊的稅收成本（在不考慮財務人員工資）。

三、場地：房價這麼高，場地成本一般2塊以上的建築租金每天，實際多少你自己估算。

四、訂單收款：說多了都是累，省略吧!

你綜合考慮後，再去想想老闆為什麼不接單再說……

2、你空了多學習，掌握儘可能多的技能，實在不滿足現狀，找找下家也不失為一種方式。

也可以創業，切身體會下當高端大氣上檔次的老闆……

IT運維民工

我之前一個鄰居遇到過相似的問題，只是他們公司並非老闆不想幹，而是接不到單，無以為繼。原本員工還能週末加一天班，拿雙倍加班費。沒有生產訂單後，常常是一個星期休三天或四天，工資自然降低不少。

很多人熬不下去，都主動離職了。不久後，換了老闆，通過協商，說想留下的繼續留下。不想留下的，則按工齡補發一定的補償金。

題主所說，老闆故意不接單，幹一天休一天，明顯是逼員工主動離職，從而不用承擔經濟補償金。老闆不想幹也罷，公司接單利潤微薄或虧損，難以堅持也罷，不管出於什麼原因，老闆這樣對待跟了十餘年的員工，顯然不厚道。

面對這樣的情況，可採取以下措施：

一、堅持下去，看是否有轉機

根據相關法律，如果降薪不低於勞動合同約定工資，並不違法。當降薪低於合同約定工資時，用人單位需要與員工進行協商，並且勞動者需簽訂書面同意書。否則可申請勞動仲裁。

相信題主老闆並未與員工協商，大家才會不知所措。只是很多單位，合同上約定工資都比較低。走法律程序，實施困難。

如果想得到一定的經濟補償金，可堅持下去，等公司辭退員工。題主已超過十年，補償標準為每滿一年支付一個月工資。

也可以去探探老闆口風，看會不會被收購等，時間大概是什麼時候，如我鄰居經歷的那般。

二、主動離職，另找工作

對於大部分員工來說，是很難跟著公司耗下去的，自己掂量，如果用錢比較緊急，不如另找工作。反正休息時間比較多，題主正好趁這一時間出去找工作，面試等。

當有了合適的工作，也就不會這麼糾結，主動離職，調整心態，投入到新的工作當中。

題主可以通過梳理自己的工作經歷，及現有的人脈、資源等，幫助自己找到心儀的工作。也可以適當地停一停，比如尋思自己創業等，把這當作一個契機，從容地應對。

三、樹立憂患意識，迭代成長

最後一點，我想說的是，不管當下境遇如何，都應該樹立憂患意識。沒有穩定一輩子的工作，即便有，如果不思進取，靠啃老本，也是每況日下。

不斷提高自己的工作能力，不被淘汰是一方面，保持好奇心，學習充電，迭代成長，是另一方面。同時，定時梳理自己的財務狀況，手有餘錢，也能更有底氣。

總之，眼前的困境已經遇到了，合理應對即可，但之後的每一天，更是我們要把握的，共勉。以上，祝好。

焱公子

精英菌以前遇到過一個老闆，做銀行系統的，抓住了一個農信大融合的機會賺了三年錢，然後就業務量變小，老闆的鬥志也沒有了。直接把公司連房子都賣給一個房地產公司，後面的結果顯而易見，100多號人基本上人都走的差不多了，等於解散。

很多老闆在打拼了一段時間以後，有的是錢賺的差不多了，失去了鬥志，不想再拼，有的是公司處於微利狀態，不想再開下去。不過，無論什麼樣的原因，捨棄跟隨了十多年的員工而不管，於公於私都說不過去。

如果公司是微利甚至虧損狀態，無力迴天，這樣的情況，老闆不願意繼續下去，是可以理解的。但也有更好的處理方式，一就是讓同行來收購公司。二就是可以讓公司同事來考慮接手公司，讓骨幹員工持有股份，看看公司有不有東山再起的機會。這些處理方式，相對一棄了之還是要好一些。

如果老闆有單不接，而是幹一天放一天假，而工資發一半，可以這麼說，沒多久，公司的人員基本都會流失。不可能能支撐下去。可以考慮聯合幾個骨幹，大家一起把公司接下來，無論是承包也好，還是買過來也好。畢竟，公司開了這麼久，各方面的積累都有，換一個人經營，也許會發生很大的改變。如果不能不能接手，恐怕剩下的選擇就很有限了。

此問題你有什麼不同的見解呢？

高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）

無憂精英網

你好，你能幹10年，說明這個企業至少成立有10年了，能活這麼久也是挺不容易的。所以有理由相信老闆不是不想開這個廠子，而是這個工廠真的已經是實實在在的不賺錢了，可能真的開不下去了，所以你們老闆才“故意”不接單子了，因為接的單子越多，老闆的工廠虧的就越多。你現在還是幹一天休一天，我推測可能再過一陣子，也許你就會幹一天休兩三天了，工資就更少了，留下的工人也就更少了，到最後老闆就可以把工廠關閉了。

老闆有不得已的難處，確實可以減少你們的工作量，但工資降低一半從法律層面來講真的不合法，所以這種狀況必然不可持續，不然你們那什麼生活呢？因此，必須要有一個對策，我覺得就你們工廠目前的狀態，結合你在企業幹了10年之久的經歷，最適合你的做法就是堅持熬下去，與工廠共進退，直到工廠關閉的那一刻為止，因為你得像工廠拿到關門的經濟補償啊。10年工作，按勞動法律規定，你可以獲得10個月的工資補償，你最近正常勞動情況下的12個月平均工資多少，月工資補償標準就按這個算，大幾萬肯定是有的，所以別的員工可以撐不下去主動走人，你必須扛住。

這裡要特別說明一點，由於老闆接的單子很少，沒多大的生產量，所以你幹一天休一天，而且就這樣工資還被減半，如果你撐到最後一個才走，老闆打算給你補償，那麼老闆肯定會以最近12個月平均工資給你補償，而你最近一段時間都拿的是很低的工資，如果用這個來平均的話，最終你的補償就少很多的，這是不合理不合法的計算方法。你記住，如果支付你補償，必須按照你提供了正常勞動的最近12個月算，從你們老闆給你工資減半、幹一天休一天開始到現在的這段時間是不能算在12個月裡面的。這一點你必須清楚。

以上就是我從員工的角度考慮的一點個人看法，希望對你有用。

Sir聊HR

表面看，是老闆無情，實際上也是自己依附平臺生存的無奈。

我說的直白一些，這家公司是老闆開的，他今天說要關閉了你也無可奈可啊！如果你有能力，完全可以跳到更好的地方去發展，甚至自己開公司當老闆都成。

就這個話題，我說三點個人的想法，僅供參考。

一、分析老闆這麼做的原因

首先，我們需要分析下老闆為何會故意不接單。

一種可能是老闆對這個公司就沒信心了，打算關閉或者說是要轉型做其他業務了，那麼現有的這批員工就不合適繼續留在公司幹。

可直接解除了員工需要觸犯勞動法，舉個例子，一個在公司工作滿10年的員工，理論上都是要簽訂無固定期限的勞動合同，無正當理由不可以隨意解除；就算員工依然簽訂的是固定期限的勞動合同，合同期內無理由解除都視為違法行為了，按照勞動法規定是需要給予雙倍工資的賠償。

一個員工是如此，那要是十個、一百個呢？成本就非常高。

所以老闆就採取這種方式逼迫員工自己辭職，就不涉及賠償金的問題。

另一種可能，就是老闆只針對部分員工，故意不接單子給你們做，以便於重新替代新的員工，進行內部洗牌。

當然，這裡也都涉及到經濟賠償的問題，員工主動辭職對他來說成本最低。

可見，無論是哪一種原因，老闆都是為了想逼迫員工主動辭職，降低自己的用人成本。

二、老闆這麼做，你該怎麼辦？

一旦遇到這種事情，確實很氣憤，明知道老闆是故意的，你還不能怎麼辦。

我的建議是這樣：

第一，靜觀其變，看看老闆後面怎麼出牌。因為把業務停掉，少接單，實際上對企業自身也是不利的。為了要趕員工走，採用“殺敵一千自損八百”的方法，想必老闆自己都很肉痛，那麼這種情況下，你不必先急著辭職，看看情況再說。

第二，積極和老闆溝通。有問題可以擺到檯面上來溝通，免得自己在那瞎想，聽聽老闆到底是什麼想法。要是真打算關閉了企業，也可以早做打算。

第三，尋找其他的工作機會。以目前的情況來看，大概率老闆是希望你或者還有其他員工要離職了，或許你還可以為自己爭取一些利益，但長期看不可能總是低薪，一邊觀望一邊準備下家，是最好的辦法。

第四，老闆給你們降低了收入，要看是怎麼降低了，比如因為沒有訂單而導致獎金的縮減，那還是合理的，但你的固定薪酬是根據崗位職責來的，老闆不能隨意降薪，否則就違反勞動合同約定，你可以進行勞動維權。還有點就是，無論給你發多少，只要你是正常出勤，哪怕就是單位裡閒著，也得給你發放不低於當地最低工資標準的薪酬。

這四點你都做到了，我想基本上也窮盡了一些措施。剩下的也並非你目前可以掌控。

三、通過這件事，你領悟了什麼？

碰到這樣的情況，我相信誰都不想，畢竟自己都在這家公司工作滿10年，一下子降了薪水，還有失業的風險，心情肯定糟糕。

但心情不好歸心情不好，你身處職場還沒有退休，就必須面對這個殘酷的現實。

你可以採取一切措施去減少自己的風險，保障個人利益。但我覺得，更重要的是你從中領悟了什麼，下一步你對自身要做什麼改變？

我假設你是大學畢業進入這家公司工作，工作十年，也就是35不到。如果你大學都沒有讀，年齡也才30左右。

這麼個年紀，還有幾十年的職業生涯呢，可以做的事情還有很多。

想想你會擔心這件事，歸根到底還是自己缺少足夠的職場競爭力，抗風險能力較弱。

你要是精通十八般武藝，老闆還敢這樣對你嗎？

所以，好好利用以後的職業生涯時間，去提升自己才是關鍵：

一、加強學習，多掌握一些專業技能和知識，尤其是複合型的知識，可以幫你多一些職場技能包；

二、能去大公司的就去大公司，對你的整體格局和職業素質上會有較大幫助；

三、適當培養一些自己的副業，這個年頭，沒有副業的人生是不夠完整的，提高抗風險能力。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有啟發！

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

公司不可單方下調工資，且不可隨意幹一天休一天，要求公司提供勞動條件，否則可以要求支付全額工資。很多人奉勸離職，而現實確實選擇真的沒有那麼多，公司少發工資可以向勞動監察大隊舉報要求足額髮放，也可以仲裁要求補齊，提供工作條件。老闆繼續變本加厲的，視為變相解除勞動合同，可以要求2N賠償。

你不是耗不起，而是不知道怎麼鬥爭，一定要勇敢，＾０＾~加油

公司小律師

說實在的，一家看起來應當不算很有前途、很有競爭力的公司，能夠維持十年，老闆才不想開，這家公司的老闆，已經相當不錯、相當不容易了。

要知道，就目前我國企業的實際情況、特別是實體企業的情況來看，平均壽命也就三年多，能夠堅持五年的，已經算是不錯了，更別說十年，就更是讓許多老闆羨慕了。因為，對絕大多數公司來說，三、五年後，只可能出現兩種情況：一是做大做強了，一是關門歇業了。而題主所在的公司，既沒有做大做強，也沒有關門，而是做了整整十年，老闆才不想開。可見，這位老闆的毅力有多強、耐心有多好，又是如何一路艱難地走過來的。

老闆故意不接單，決不是老闆因為不想開公司而故意不接單，而是接單可能對老闆來說傷害更大。因為，眼下的企業，多數日子都不好過，運行成本不斷上升，銷售市場又比較低迷，盈利能力幾乎消失。在這樣的情況下，他們維持企業不倒、企業大門不關，更多的是貢獻，是對員工負責。對他們自己來說，真的是煎熬。只要有一點辦法，只要還能撐下去，他們是不可能把企業關掉的，也是不可能故意不接單而讓企業破產、員工譴散的。畢竟整整十年啊，怎麼說跟員工的感情都是很深的，對企業的感情也是很深的，怎麼會說關就關呢？怎麼會把員工的工資降下來呢？

我的一位朋友，經營了一家小型文化用品公司，十年前創立，一直只有一、兩名員工，朋友負責接業務，員工幫助在家打理並負責零售一些文化用品。去年開始，業務越來越難做，員工也養不活了，就譴散了員工。結果，企業沒有及時年檢，被註銷了，急得她眼淚直淌，到處找人解決。她說，儘管公司很小，但她對公司的感情很深，就像孩子一樣，養了十多年了，自己的情感扎進公司了，哪怕一分錢不賺，她也不願意把公司掉。

所以，切不要以為老闆對企業不負責、對員工不負責，他是真正的沒有辦法了。繼續開下去，他可能將無法負擔、無法承受。建議老闆要麼減掉一些員工、要麼直接關閉，趁目前還有一定資產的情況下，給予員工一些補償，避免把資產耗盡。

關鍵字: 職場 老闆 耗不起