shoujiweitu2961
題中有一個概念表示有誤，社保繳費是不分檔次的，所謂的分檔主要特指養老保險的繳費基數 的不同，可在60%~300%之間選擇，而繳費基數越高，意味著以後可領取更多的養老金！
養老保險繳費比例不變，繳費基數可選
對於養老保險而言，如果是單位繳納社保，其繳費比例為24%（個人8%＋單位16%）；而如果是靈活就業人員，繳存比例為20%（個人8%＋社會統籌12%）。這個比例目前是固定不變的。
由於不同的參保人，收入並不相同，經濟承受能力有高低之分。而社會統籌養老，是最基本的保障制度，體現一定的公平原則，因此，為了緩解低收入人群的繳費壓力，提高富裕人群的繳費積極性，設立不同檔次的繳費基數，很是有必要！
舉個簡單的例子，江蘇省2018年在職人員平均工資為5614元，其養老保險個人需繳費269.47元（60%檔）~1347.36元（300%檔）。
因此，對於月收入只有3000元的人來說，按60%檔來繳費，尚可承受。如果按300%檔來繳費，每月養老費用佔收入就高達44.9%，壓力會很大啊；而對於月收入過2萬的人來說，養老繳費1347.36元，根本毫無壓力，還能衝抵一部分個稅，很是合算啊！
在繳費年限固定的前提下，繳費基數越高，以後就能領取更多養老金
至於說，不同檔位的繳費，會有何區別，我們通過簡單的計算就能一目瞭然。比如，60歲退休，繳費30年（江蘇），其他條件不變的話，則不同檔位的養老金如下：
1、60%檔繳費，每月退休金為2045.27元。
基礎養老金＝5614元×（1＋60%）÷2×30年×1%＝1347.36元；
個人賬戶養老金＝5614元×60%×8%×12月×30年÷139＝697.91元；
2、300%檔繳費，退休金為6857.96元。
基礎養老金＝5614元×（1＋300%）÷2×30年×1%＝3368.4元；
個人賬戶養老金＝5614元×300%×8%×12月×30年÷139＝3489.56元；
兩者對比可知，在繳費年限相同的情況下，300%檔繳費比60%檔繳費，每月可領取的退休金要高出4812.69元。
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財經者思
社保繳費主要分為兩種，一種是企事業單位在職人員，另一種是靈活就業人員。這種兩種情況下繳費標準是不一樣的。
企事業單位在職人員社保繳費基數
企事業單位在職人員社保繳費是強制要求的，一般按照個人上年度平均工資標準作為繳費基數，最低繳費基數是當地最低工資標準，最高繳費基數是當地社會平均工資的300%。
比如某城市的最低工資標準是每月2200元，社會平均工資標準是每月5600元，張三的上年月度平均工資是6200元，李四上年月度平均工資是23000元，那麼，張三的繳費基數是6200元，李四的繳費基數超過了當地平均工資的3倍，只能按5600*3=16800元。
靈活就業人員社保繳費基數
靈活就業人員是指個體工商戶以及一些採用勞務報酬等方式獲得勞動收入的人，他們參加社保是採取自願的原則，繳費基數按當地社會平均工資的60%-300%之間的比例繳納，一般社保部門會分成幾檔，比如60%，70%，80%，100%，150%，200%，300%等，由參保者自己選擇繳納。
靈活就業人員不同的繳費基數對應著不同的繳費額度，退休後領取的養老金額度也會有差別。比如當地社會平均工資是5600元每月，張三選擇按80%的比例繳納，他的繳費基數就是4480元，他退休後的養老金將高於按60%繳納的，低於按100%繳納的。
關於繳費比例
所謂繳費比例就是指，在上述繳費基數的基礎上，按什麼樣的比例繳納的養老保險，繳納的養老保險按什麼比例計入個人賬戶和統籌賬戶。
養老保險繳費比例各地標準略有差異，在職人員大致在20-28%左右，其中8%計入個人賬戶，12-20%計入統籌賬戶；靈活就業人一般是按20%的標準繳納，其中8%計入個人賬戶，12%計入統籌賬戶。具體標準各地可能略有變化，可向當地社保部門諮詢。
個人賬戶屬於個人財產，可以繼承，統籌賬戶屬於公共賬戶，所有從參保人員統籌使用，是不可以繼承的。
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互金直通車
社保繳費分檔次繳費的只有靈活就業參保人員和城鄉居民基本養老保險參保人員。
- 靈活就業人員參加職工養老保險，養老保險費由個人繳納。繳費基數在全省上年度在崗職工平均工資的60%-300%之間選擇。有些地區為了徵繳核算方便，設置60%、80%、100%、200%、300%等繳費檔次。
- 城鄉居民基本養老保險繳費檔次比較多，大多數地區都有100、200、300、400、500、600、700、800、900、1000、1500、2000、2500、3000元的繳費檔次。
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劃分繳費檔次的原因。
- 不管是靈活就業人員還是城鄉居民養老保險，設置不同的繳費檔次，最重要的原因是方便參保人根據自身經濟情況自由選擇檔次繳費，確保經濟情況好的和差的都能繳得起費，實現應保盡保的目標，最大限度提高參保率，最大限度的讓各階層群眾退休後能享受到基本養老保險待遇。
不同繳費檔次的區別最終都體現在養老金待遇上。養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
- 對於靈活就業人員來說，繳費檔次越高，個人賬戶累計額就越多，退休時，個人賬戶養老金就越高。但繳費檔次不影響基礎養老金。
- 對於城鄉居民基本養老保險來說，個人賬戶由個人繳費、繳費補貼、利息三部分組成。繳費檔次越高，繳費補貼就越高，個人賬戶累計額就越多，退休時，個人賬戶養老金就越多。另外，有些地區已經出臺或者即將出臺基礎養老金與繳費檔次的掛鉤激勵措施。
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總之，繳費檔次越高，養老金越高，繳費檔次越低，養老金越低，這也符合養老保險“多繳多得、長繳多得”的原則。
天地靈草
社保繳費基數為何要分成多個檔次？不同檔次有何區別？
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社保分析師
社保分很多檔次是國家社保制度設計的，因為國家這麼大，各行各業收入差距很大，機關單位，國家壟斷行業工資比較高，也比較穩定。但是，小型企業，私有企業，靈活就業人員收入就沒有那麼穩定了。為了照顧各層次人員都能參加社保。國家就推出了從最低的工資標準60%到最高的工資標準300%這樣的檔次。
當然了，社保繳費越高退休後你的退休金相應的也高。
為什麼現在已經退休人員工資差距很大，原因就在這裡。
沉穩F
社保繳費基數為何要分為多個繳費檔次？這是一個比較有意思的問題，很樂意來和大家分享自己的觀點。
第一，社保繳費基數為何要分成幾個檔次？
在回答社保繳費基數為何要劃分成多個檔次的問題之前，首先我們要了解我國社保障制度的性質。按照社保法的規定，我國的社會保障制度堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應”。為了與社會保障制度相適應，所以養老保險的繳費基數也不能一刀切，既要保障廣覆蓋，就是人人都能參加社會保險，同時也要多層次，照顧不同層次的群體，這些群體既有城鄉的普通居民，有個體勞動者，靈活就業者，還有在崗職工。各個群體的都有參加社會保險的權利，也有享受社會保障的權利，各個群體根據自己的經濟能力來選擇不同繳費標準，這樣既可以滿足廣覆蓋的要求，也可以滿足保基本，多層次的要求。
第二，社保繳費基數目前分為幾個繳費檔次？
目前社保繳費基數檔次，分為城鎮職工社保和居民社保兩個部分來闡述。
城鎮職工社保繳費基數大部分地方是劃分為三個繳費檔次，即300%、100、60%三個檔次，其中300%為繳費的上限，即如果本人每月的實際工資超過了社會平均工資的三倍，最高只能按照社會平均工資的三倍來繳納，這就是限制養老金的差距過大，也叫封頂；100%繳費適合大多數人員，主要針對的是在崗職工這個群體；60%屬於繳費的下限，主要照顧部分困難企業的職工和靈活就業人員，他們有參加社保的意願，但是高了交不起，不交又無法享受待遇，也就是說如果職工的社會平均工資低於60%時，可按照60%來繳納。
城鄉居民社保，特別是養老保險分了12個繳費檔次，最低的每年100元，最高的每年繳費2000元，也是為了廣覆蓋，保基本、多層次這個目標設計的，目的是讓應保人員都能盡保，確保老年有一份基本的養老保障。
第三，不同繳費檔次有何區別？
不同繳費檔次其區別是巨大的。這種區別體現在以下兩個方面：
一是繳費的區別。繳納300%的人，是繳納100%的三倍，是繳納60%的五倍。舉個例子來講，假如按照每月5000元來作為繳費基數，按照300%來繳費，實際上繳費基數要按照15000元來計算，100%按照5000元來計算，60%按照3000元來計算。
二是待遇保障的區別。以養老金的計算為例，同樣按照5000元來作為繳費基數，按照300%來繳費，個人繳費8%來計算，則15年為216000元；按照100%來繳費，15年個人賬戶為72000元；按照60%來繳納，15年個人賬戶為43200元，這個差別是非常巨大的。按照個人賬戶本金來除以139個月（男性60週歲退休），那麼繳納300%的人，每月個人賬戶養老金為1554元；繳納100%的人每月個人賬戶養老金為518元；繳納60%的人每月個人賬戶養老金為311元。這個差別還沒有計算利息收入，個人賬戶餘額高的，利息收入也就比較高。如果在加上基礎養老金，由於基礎養老是按照社平工資加歷年平均繳費平均指數工資來平均的，平均繳費指數越高，平均值也就越高，所佔社平工資的比例就越大。
綜上所述，社保繳費基數之所以要分成幾個繳費檔次，主要是為了實現社保制度“廣覆蓋、保基本、多層次”的目標，在這個目標指導下，保障參保人交得起、能享受、有保障。由於各個檔次之間繳費標準、待遇享受等都存在比較大的差異，所以我們在參加社保時，要充分考慮自己的經濟承受能力，選擇符合同一繳費基數下的繳費檔次，既能保障自己的基本生活不受影響，同時也要保障今後養老就醫的需求。
幫兄愛唱歌
樓主你好，社保繳費基數為何要分成多個檔次？不同的檔次有何區別？實際上這個社保的繳費基數並沒有分成多個檔次，社保的繳費基數是根據你所在地區的社會平均工資來確定的，比方說你所在地區社會平均工資公佈的是6000元，那麼社保繳費基數就要按照這個6000元來確定。
當然除了這個社保繳費基數之外，還有一個社保繳費指數，社保的繳費指數就會分為不同的檔次，它是從60%~300%之間，具備不同的一個繳費檔次，具體自己選擇一個什麼樣的繳費檔次，要根據自己的實際情況來講。比方說你是企業在職職工，那麼你的這個社保的繳費指數，就應該按著你本身最接近於工資標準的繳費指數來確定。
所以說這樣一來的話，對於你個人來講，那麼這個繳費指數關係到你今後退休金待遇的高低，繳費指數繳費越高，那麼也就意味著今後獲得的養老金待遇也就會越高一些。靈活就業人員是可以自由的選擇繳費指數的，當然繳費指數越高，那麼也就意味著自己所繳納的社保費用也就越高，所以說今後獲得的養老金待遇也會越高，自己怎麼樣的選擇完全取決於個人的經濟能力來決定。
懂社保
樓主您好，社保繳費基數為何要分成多個檔次，不同的檔次有什麼區別？社保繳費基數實際上它是固定不變的，每年公佈的社會平均工資就是社保的繳費基數，但是除了社保繳費基數之外還有一個叫做社保繳費指數的，所以說很多人，把社保繳費基數和社保繳費指數容易搞混。
社保繳費指數是根據自己的社保繳費基數，按著60%~300%的一個區間，可以選擇不同的一個社保繳費指數，那麼社保繳費指數相對來說是比較重要的，為什麼呢？因為這個條件是直接決定自己今後退休金辦理的一個重要條件，所以說社保繳費指數對於我們個人來說，那麼會直接影響到自己的退休金待遇。
社保繳費指數和社保繳費基數的關係就是按照100%的社保繳費指數來交納我們的社保，等同於按照社保繳費基數來繳納社保，因為它的社保繳費指數的核算，就是通過我們的社保繳費基數來進行的。不同的檔次會決定自己的退休金不同，而且在交納社保的過程中，也是有不同的一個繳費標準。
社保小達人
繳納社保是有區分檔次的，正常基本人都會選擇60%、80%和100%這三檔，最高的一檔可以達到300%。繳納社保之所以還區分檔次，其實是考慮到我們國家各個地區，各個階層人群的收入經濟水平差異大。如果按照統一標準繳納的話，低檔的話，可能大部分富人不愛繳納；高檔的話，對於貧困人群來說的話，繳納這筆未來的投資錢完全就會成為他們的生活負擔。由此，國家就分成各類檔次可由我們根據自身的經濟情況自由選擇，而企業員工則必須根據工資標準來選擇對應的繳費基數。
那麼不同的繳費檔位會有什麼區別呢？首先最明顯的一點就是檔位越高，那麼我們繳納費用也就會越高，不過我們未來領取養老金的金額就會比那些選擇低檔的來得高。如果是自由職業人員，那麼繳納的形式就會是以靈活就業形式繳納，繳納費用就得全額由自己承擔。如果是企業職工的話，則會按照上一年平均工資來選擇與你對應繳費基數。如果去年的平均工資為4000，選擇100%的繳費基數，個人在企業需要承擔的社保比例為8%，那麼你每個月的繳費金額=繳費基數*繳費比例。
如果說我們個人的經濟情況允許，那麼完全是可以適當的調整自己的繳費基數。因為從長遠來看，養老金是遵循多繳多得的，你繳納得多，你未來領取的養老金也就會比低檔的來得多。
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