小一小二小小
如果你還在待業，條件談妥可以接受(待業其間的工資、回去後是否加工資)；如果你已經有新的工作，最好別考慮了。
力行攝
不回去，年前我也碰到過，老闆找來個人讓他出差搞了一臺機器，然後就辭退了我，然後一月的時候又讓我們主管來聯繫我，想叫我回去，說給我加薪，我考慮都沒考慮直接跟主管說“我離職的時候就把他的手機微信支付寶賬號全刪除了，你認為我會回去”不是說什麼好馬不吃回頭草，問題是這種老闆做人太差勁，這次能辭退你，必然會有下一次，何必回去自取其辱
美而不信
我是做家政服務業的，培訓畢業去南寧的第一家，做了半天，女僱主就把我辭掉了，我不知道什麼原因，因為在她家我做事很認真，半天的時間，到處搞得乾乾淨淨，做午餐飯菜她們也愛吃。然後出去了我班長打電話給我，才知道原來僱主奶奶和我聊天，問我家裡情況，我就實話實說，外甥女在廣東，有先天性心臟病（已經做微創手術），結果就為這個把我辭了，之後她連續找了五六個人都不滿意，第二年又打電話叫我再去幫她，我不去了！人都是有自尊心的，那麼小氣的人，不值得我幫她！所以奉勸你，不要去！
真愛2378024
前二年在春節前一個月往江西黎川養殖埸任技術員。半個月後埸裡投苗我提出年終獎金多少？巜老闆在我前任技術員辭退是我老鄉告訴我年終獎金二萬，後來一個管理人員故意與他吵架後被辭退、離春節不到50天》我說至少一萬、不久該場投苗三十萬尾歐洲鰻苗。年後我拿了工資又拿了伍千獎金。到正月十二告訴在埸管理人俺要回家過正月十五，他不回應老子照樣回家他氣的直冒火、但毫無辦法。後來辭職回家不幹。《為老鄉出完、本來老鄉可以拿二萬獎金這樣給我伍千老闆賺了一萬伍千》
歲月軌跡44240760
做人要有自己的底線，既然主動把你辭退了，沒人接班又想讓你去。那如果以後有人接班了，你不得又被辭退，何必呢。此處不留爺，自有留爺處。
我一個關係不錯的朋友，也是年前剛丟了工作，是領導有意要炒他，讓他做竄區域的貨，故意抓個正著，讓他自動離職。他也是工作丟的不明不白，想想自己每天起早摸黑，沒日沒夜地幹業績，到頭來年終獎都拿不到，也是一肚子火。可能有什麼辦法呢，領導不看好你，你做的再好也是零。生活到處是機遇，職場如戰場。
老闆主動辭退了你，說明你沒能為他創造利益了，現在只是還沒有接班的，他才想著讓你再去頂一下。你在這邊頂著這個位，他在那邊找著人，找到了，你又得打包走人。現在你回去，最多就是再頂一陣子，等他有合適的人選，又把你辭退了。如果我是你，無論如何都不會再回去，讓別人覺得我好利用。
如果你還想回去，那就做好再被辭退的心理準備。
細水流雲
老闆把你辭了，新人接不了班，老闆又想你回去，我認為你需要權衡一下，老闆是打算讓你長久幹下去呢還是短期幹？一種可能老闆認識到了你的價值所在，讓你長久幹下去，再一種只是臨時用你教會新人，一旦新人可以接班了你就走人，你依據自己的處境，情況和判斷做出選擇。
我想如果你已經找到了比較理想的下家，根本不會考慮回去的問題。
如果找下家一時困難，可以回去，就是騎驢找馬了，畢竟面對主動辭你的老闆恐怕你也沒有長期幹下去的打算吧？
天馬198266876
這個可以回去。老闆已經將你辭退，原勞動關係解除。現在聘請你回去，重新建立勞動關係，重新談待遇。加工資是肯定的，至於加多少看自己心情，至少2O%起步，或者200%。不要做長期打算，也不全心帶徒弟，至於原因，不用我多說了吧
行走的青春byf
不要回去，回去也是讓你把徒弟教會就滾蛋，這種情況我也遇到過。
沁香土特產
提好條件，可以回去。既然感情已經沒有了，那麼純粹，大家就是利益交換，你可以說好條件最基本的你業務相關範圍內不帶新人，任何傳幫帶的工作全都不做。你自己工作範圍內的對公司完全保密。薪酬待遇提高到原2.5倍。其他福利待遇照舊，打感情牌免談喝酒不去。超出工作範圍的一概不做。在此情況內做好本職工作，然後準備找好下家或者做自己的兼職，OK，不過多掙點錢而已，誰跟錢有仇呢？
希望的田野147
我的想法跟大多數人不一樣，我覺得可以跟老闆來一場貌合神離的合作，你要的是更高的工資福利條件，等你賺夠再炒掉老闆。中國人幾千年的思想都是好馬不吃回頭草，要有骨氣等等，毒害了很多人，但是你們之間是互相利用的關係，為什麼不能抬高你的籌碼再合作，說白了，也許後面還有你落井下石的機會。再說了，老闆之所以成為老闆，是有原因的，僅憑他敢於放下面子請你回去，就是很多人無法做到的，你的肚量沒法跟他比，很多人說他厚臉皮，但他為了企業生存管什麼厚臉皮這種氣魄我無法企及。
