nianxiaomeng
這個問題是這樣的，關鍵看你當時怎麼回答的。
領導讓你考慮兩天，你如果說不用考慮了，已經考慮好了。那日期怎麼可能按兩天後算哪？申請辭職當時就生效了。
如果你答應了考慮兩天，那就是你申請辭職的事情還沒有生效，而是兩天後你準確答覆時才算生效。那你領導的說法不為錯。
既然已經提出辭職了，就不用再考慮留不留的問題了。即使你留下來，也不會再得到重用了，所以，在和領導溝通的時候，就應該拒絕他的考慮的提議。
a人生悟道
您好，依照:第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》第一次修正，自2018年7月1日起施行〕
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，能夠解除勞動合同。
第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提早三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。
第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：
〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；
〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的；
〔四〕用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
〔五〕因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
〔六〕法律、行政法規規定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者能夠馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
也就是說，只要您滿足以上條款其中一條就滿足瞭解除勞動合同的條件，你將受到法律的保護。
鑑於現在很多單位實施無紙化辦公，您提到的釘釘是否屬於範疇，如果單位的辦公流程都是按照釘釘進行，那麼你也將受到法律保護，也就是說釘釘提交是合理的。
祝您順利。
山丁慧人
從提交辭職報告算起，建議郵箱發電子的給領導，做好郵件發送日期保存。
農民爐子生
提交正式的辭職信，註明日期！
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棟哥VLOG創作分享
領導對你離職計時方法不合理。
你離職計時應該從你書面向公司提交離職通知的時間算起。
同時，謹記要有公司簽收的手續，並妥善保存。
希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領域創作者：企業運營管理顧問
