nianxiaomeng
这个问题是这样的，关键看你当时怎么回答的。
领导让你考虑两天，你如果说不用考虑了，已经考虑好了。那日期怎么可能按两天后算哪？申请辞职当时就生效了。
如果你答应了考虑两天，那就是你申请辞职的事情还没有生效，而是两天后你准确答复时才算生效。那你领导的说法不为错。
既然已经提出辞职了，就不用再考虑留不留的问题了。即使你留下来，也不会再得到重用了，所以，在和领导沟通的时候，就应该拒绝他的考虑的提议。
a人生悟道
您好，依照:第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》第一次修正，自2018年7月1日起施行〕
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。
第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；
〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
〔四〕用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
〔五〕因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
〔六〕法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
也就是说，只要您满足以上条款其中一条就满足了解除劳动合同的条件，你将受到法律的保护。
鉴于现在很多单位实施无纸化办公，您提到的钉钉是否属于范畴，如果单位的办公流程都是按照钉钉进行，那么你也将受到法律保护，也就是说钉钉提交是合理的。
祝您顺利。
山丁慧人
从提交辞职报告算起，建议邮箱发电子的给领导，做好邮件发送日期保存。
农民炉子生
提交正式的辞职信，注明日期！
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栋哥VLOG创作分享
领导对你离职计时方法不合理。
你离职计时应该从你书面向公司提交离职通知的时间算起。
同时，谨记要有公司签收的手续，并妥善保存。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问
