職場幸福路

首先“遵守公司的規章制度”和“公司發不出工資”其實是兩回事，但是兩者雖然沒有直接的聯繫，卻能產生“蝴蝶效應”。

我認為要將“遵守公司的規章制度”和“公司發不出工資”當作兩件事處理。雙方都要換位思考，相互理解，不要得寸進尺，這才是最明智的選擇。

作為公司來說，拖欠員工工資很容易影響員工在公司工作的情緒，間接導致公司員工不好管理。這時候老闆在強調規章制度，員工難免會有牴觸情緒，實施起來自然會有困難。

員工最基本的工資都發不下來也分兩種情況。

①公司真的遇到了困難，資金週轉不開。

知道發不出來工資了的時候，就應該就公司的實際情況向員工提前告知，並作出解釋，明確發工資的時間。不要覺得拖工資是理所應當的事情，一句解釋都沒有就不發工資了，員工自然接受不了。一般公司如果是真的有暫時的困難，大多員工都會體諒，會選擇和公司一起共度難關的。

②公司老闆故意拖工資

有的公司老闆天天開會講制度講流程講狼性，對著員工就講是公司養活了你們，你們要有感恩之心。所以公司有困難不發工資，公司困難過去了，賬上有錢了還不發工資，這樣的老闆就是得寸進尺，只會寒了員工的心。所以這個時候員工有牴觸情緒很正常。

做事情講究將心比心，在公司要求員工的情況下，作為公司也應該給到員工相應的回報。

作為員工來說，工資不發心理上有情緒很正常，但是這個時候也需要理智的去面對這個事情，不能將公司發不出工資作為不遵守規章制度的理由。

沒有人願意努力工作後還得不到回報，拿不到工資。但是如果平日裡老闆的為人處世還有公司的文化理念你都是認可的，只是公司暫時的困難發不出工資，我覺得這個時候也是可以理解一下的。正常的工作，不要有什麼負面的情緒，幫助公司渡過難關，事後有良心的老闆會記得你的好的。

如果遇到沒有良心得寸進尺的老闆，你在硬碰硬的不遵守規章制度跟他較勁，他會覺得你都這樣無視公司了，為什麼還要給你開工資？特別是在公司不景氣的時候，這樣的老闆看你哪哪都不順眼，說不定到時候還會以你的這個行為為由扣工資。所以不要為了怨氣而違反公司規定，不然吃虧的只有自己，這個時候完全可以離職，尋找下一份工作。

總結：老闆應該努力去解決員工工資問題，員工跟著你才有奔頭，員工有奔頭就有幹勁，這樣公司也會越來越好。員工應該“任其職，盡其責；在其位，謀其政”，在公司一天也要把盡職盡責的把工作做好。

賽楠果果

老闆讓員工遵守公司規章制度，這本身沒錯，錯就錯在這句話說得太不是時候。連工資都發不下來，站在員工的角度想，我的付出沒有得到回報，那還憑什麼按照老闆的要求去做，本來自己都窩一肚子火，錢沒拿到，老闆還讓我做得更好，換成誰都忍不住會懟兩句。

我一朋友，他的公司就有一個“奇葩”制度，為了防止員工遲到，老闆新增設一個“全勤獎”，當月一次為遲到者獎勵200塊，不過以後遲到一次五十塊錢起，超過兩個小時就算曠工。

這本來也是個好事，朋友每天也就早起個十幾分鍾就能夠保證不遲到，每月多拿200塊錢何樂而不為呢？可是朋友堅持了一個月，收到的工資條上並沒有“全勤”這個獎項，而且工資數額也沒有變化。

朋友就去找老闆問個明白，誰知道老闆直接拿出了合同，上面的條例明確說明，員工工資在五千到六千之間，因為朋友的基本工資加上加班費已經到六千了，所以這個“全勤獎”就不給了，否則這就是違反了勞動合同。

朋友這一聽氣的差點吐血，這文字遊戲玩的真是天衣無縫，按照老闆的說法，以後連遲到都不敢了，沒有獎勵，但是這懲罰可是實實在在的啊，後來同事的工作積極性大受打擊，沒過多久就辭職了。

如果老闆就說以後遲到扣錢，不提有沒有獎勵，朋友同樣也會早起，可老闆做出的承諾到頭來沒有兌現，這肯定會招致手下人的不滿，差的不是錢，差的是事沒辦好。

回到題主的問題也是一個道理，工資沒按時下發，別管什麼原因，這本身就是老闆的責任，因為並沒有兌現承諾，結果就是導致老闆在員工心中的權威性下降，這個時候再去要求員工做什麼，肯定會引起員工的反感。

總的來說，遵守制度與工資發不發並沒有什麼關係，但是因為沒發工資導致員工心有不滿，這個時候再去要求員工遵守制度，難免有些“得寸進尺”之嫌。你連你自己的事都沒做好，又憑什麼命令我呢？

朋也

跟你分享一個情況很類似的案例：

堂弟之前實習待過一家餐飲公司，做了n個月後，沒想到公司生意開始變差了。

越到後面，開始沒事可忙，特別清閒。

但怎麼說他也只是一名實習生，公司就算閒，他也得找事做。

由於生意差，公司老人已經兩個月沒有收到公司補貼。

做過餐飲的都知道，工資本來就不高，補貼都沒得發，那還怎麼有動力幹？

於是從第三個月開始，那些員工幹活動力就沒之前那麼足。

我堂弟問過這些老員工的想法，普遍是：

“你們看，公司發展不好，拿我們員工開刀。現在公司情況那麼差，估計公司撐不了多了啊，那麼拼命為公司幹活也沒啥意思了……”

上面案例可以說明一個道理：員工都是先看到再做事，比較實際。也就是給多少錢，幹多少活。

從上面案例，再延伸到你的問題：

問題說到，老闆發不下工資，員工不履行公司規章制度，這和上面案例情況基本上一致。

所以員工與老闆之間就在相互博弈。

總結：

到了這個地步，老闆不是說強制大家遵守規章制度，而是如何與員工們做好深度溝通，解決員工工資這個實際問題。一旦員工工資得不到保障，老闆任何好的想法也會無法執行。

比如試試先發一部分工資，後面情況好點再補償一些。以這種實際行動讓員工信賴。員工們有信心了，自然會先幹活，這時候，信心比黃金更重要。

華迪說

心語劉在私企從事管理工作20年，太瞭解員工的心聲了。對員工有這樣的想法，能說出“連工資都發不下來，還提什麼制度”的話，也真的感觸很多，也真的是見怪不怪了。

越是公司效益好的時候，員工越好管理；越是公司效益差的時候，尤其是長時間發不出工資的時候，員工越不好管理。

在這種情況下，你不管，員工就想走人；你管嚴了，員工就走的更快。無論是管理者也好，老闆也罷，管理員工大都底氣不足，能得過就且過了。這不是管理者和老闆的軟弱，而是在現實面前的無奈。

心語劉的觀點：公司發不出工資與員工不遵守規章制度是兩回事，二者沒有必然的聯繫。如果將公司發不出工資作為不遵守公司規章制度的理由和藉口，那是站不住腳的。違反了公司的規章制度同樣會受到公司的處罰。

作為公司來說，拖欠員工工資是很傷員工士氣的事，很容易動搖員工在公司工作的信心，也是公司不好管理，落實規章制度打折扣的主要因素。

公司不到萬不得已的時候，絕對不能無故拖欠員工工資。如果因一時資金週轉困難等原因而發不出工資，也要給員工解釋清楚，讓員工心裡有底，以免引起員工恐慌。

在這種情況下，作為公司老闆，也應該靈活調整工作方法，讓“冰冷”的制度富有“人情味”，對員工多些人文關懷，以減少員工的抱怨情緒。

作為員工來說，不能將公司發不出工資作為不服從公司管理，不遵守制度的藉口。越是公司困難的時候，越需要員工振奮精神，幫助公司儘快走出困境。在公司工作一天就要幹好一天，這才是員工應有的職業素養。

實在對公司的未來前景不看好，可以選擇辭職，可以選擇維權，但絕對不能做出違反公司規章制度的事。

綜上所述，在公司發不出工資的情況下，員工應理性面對公司的困難處境，做出理性選擇。

職言心語

在這裡並沒有為老闆辯解的意思，特別聲明！員工的這種說法是不妥當的。

遵守公司規章制度與工資發不下來，這兩者沒有必然的因果關係。員工在公司裡上班，那麼就必須應該遵守公司的規章制度，這就是公司的客觀要求，也是一個職場人的基本素質。

而公司發不出工資來，它不能夠成為員工不遵守公司規章制度的理由和依據，這兩者之間並沒有必然的因果關係。公司發不出工資，那麼員工完全可以通過法律的程序，來向公司討要自己的薪資待遇。所以這與員工遵守公司的規章制度是沒有任何關聯的，而員工牽強附會的將公司無法發出薪資待遇，當做自己不遵守公司規章制度的理由，其實是不合理的。

如果從大的角度來說，公司發不出工資來，拖欠員工的工資，那麼它屬於違法行為。如果員工想要得到自己被拖欠的工資，那麼就可以通過勞動仲裁，採取法律手段和途徑來獲取。當然也可以向當地法院申請工資支付令，由法院來強制公司為員工支付被拖欠的工資。它與員工遵守公司的規章制度，並沒有任何必然的聯繫，所以員工的這種說法其實是不正確的，也是一種不可取的行為。

如果員工因為不遵守公司的規章制度，那麼公司完全可以根據公司的規章制度予以處理，甚至是解除勞動合同。若是員工因為不遵守公司的規章制度給公司造成損失的，那麼公司是有權要求員工支付經濟損失，或者是直接將員工開除處理。

所以員工的這種說法是不恰當的言辭，極易給自己帶來不必要的損經濟損失，將自己陷入到不利的尷尬境地。因此員工必須要將遵守公司的規章制度與公司發不出工資，進行區別對待處理，這才是最明智的理性行為。

如果員工是為了想要要回被公司拖欠的工資，那麼可以採取以下兩種手段。

1、向當地人民法院申請支付令。

按照《勞動合同法》中第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

“及時足額支付”，也就是說勞動者每月工作結束時，公司就應馬上足額支付勞動者工資待遇，否則勞動者可以向當地人民法院申請支付令，要求公司支付其工資。

2、向當地勞動監察大隊投訴舉報。

根據《工資支付暫行規定》中第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

“工資至少每月支付一次”，這就已經明確了題主付出了工作時間便應該得到工資，這與題主後面的遵守公司規章制度並無任何關係！

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： (1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的！

所以題主不僅僅可以要回自己被拖欠的工資，而且還可以要求公司為你支付經濟賠償金。

所以老闆必須按時為員工支付工資，不能無故拖欠勞動者的工資待遇。

像題主這個情況，並可以向當地勞動監察大隊投訴舉報，由當地勞動行政部門責令老闆支付員工的工資和經濟賠償。

不過在這裡有一個細節需要題主注意：涉及拖欠農民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建築、交通、水利等行業，分別由所在行業的主管部門管轄。因此需要注意題主所從事的工作行業究竟是什麼？

在這裡也想給題主一個建議：如果公司已經是拖欠了好幾個月的工資，那麼只要自己拿到被拖欠的工資之後，還是儘快的離開這家公司的好。因為這種公司誰也說不清楚，哪一天突然破產倒閉，以免給自己帶來不必要的經濟損失。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

聽員工這口氣，估計是不想幹了，不過我也支持員工的態度。

作為HR，見過很多仗勢欺人的公司，加班不給加班費的，無故拖欠工資的，各種名目剋扣績效的，遲到5分鐘就算礦工半天的等等，員工很多時候為了保住飯碗，養家餬口，經常忍氣吞聲，公司見狀，卻越發肆意妄為，蹬鼻子上臉。轉念一想，其實很多時候是員工把公司"慣壞"了。

而題目中的員工卻不畏權重，直面資本家的醜惡嘴臉，勇敢地指出老闆沒有按期發放工資的罪行，暗諷其不遵守勞動市場規則，讓老闆啞口無言。"連工資都發不下來，還提什麼制度"這話一出，簡直大快人心，真的是為廣大打工者爭了一口氣啊。

不過題目描述情況有限，沒有闡明具體原由，所以我們還是要理智來看待這事。

首先，工資發不下來的情況，是有多嚴重？

像我前幾天回答的一個問題，題主說老闆欠薪長達5個月，那就是非常嚴重的情況了。按法律規定來說，就是自然月結束的30天內必須結算工資，超過即拖欠。但這其中，我們也要分單位是不是無故拖欠工資，如果是遇到自然災害，或者公司經營不善、資金週轉困難，在徵得單位工會同意後，可暫時延期支付工資。如果公司明明有能力，卻不支付，甚至轉移財產等，那就是犯罪了。

公司規章制度是否合法合理

很多公司，尤其是小公司，都存在此文開頭提及的過於嚴苛，甚至公然違法的制度規定，比如遲到1分鐘扣當月全勤獎，加班加到地老天荒一毛都沒有，女員工一懷孕各種變相打壓的，這就有點過分了，公司制度明明法理不合，憑啥要求我遵守。

所以，公司制度規定首先要在勞動法之下來制定，不能隨意為之，否則一旦過了線，員工稍微法律意識強一點的，分分鐘反手一個舉報，公司就會元氣大傷。

其次，公司制度也要合理，管理人性化，多點人情味，員工對企業的忠誠度才會更高，才會更加賣力地給公司幹活，公司營業額才會蹭蹭往上漲。否則個個消極怠工，那公司遲早也是倒閉的份。

總的來說，公司先拖欠工資，有錯在先，那就難以要求員工再去遵守自己制定的規定，只有自己按合同做好該做的角色了，才能對合作方做出約束要求。

感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

心念HR

從邏輯上來說，老闆這話沒錯，雙方出發點不一樣，但從實際情況來看，員工說得對！

排除老闆畫餅忽悠之類的，其實他這個說法也沒錯，公司就是為了賺取利潤的，員工來公司上班也是為了賺錢養家的，從員工角度看，如果連工資都發不起，他來公司就沒有意義，更遑論做其他事，特別是遵守所謂的規則；從老闆角度看，員工不遵守規則就無法生產出好的產品，沒有好的產品就賺不到錢，這是一個死循環，所以，從整體上看，員工和老闆的利益應該是一致的，這話沒什麼大毛病。

這個問題爭論的焦點在於雙方的利益和站的角度不一樣，老闆是創業者，承擔的壓力不能和普通打工者相提並論的，技術/生產/財務/銷售都得自己抓，自負盈虧，他當然希望在公司困難的時候下面的員工能站出來幫他一幫，幫助公司共同渡過難關，他很大程度上認為欠薪不是他的錯，是市場的錯，沒銷量沒訂單怎麼能賺錢發工資，所以，他要求員工能和他站在一起，主動幫忙分擔，但是從員工角度就完全不一樣了"我是來工作賺錢的，不是來做慈善的\

飛翔的亞洲之鷹

感謝觀看。

如果一個單位連工資都開不起，憑什麼要員工為他賣命？

公司給錢，員工賣命，這是天經地義的事情，可是有些公司，自己經營不善，投資不力，連員工工資都發不起，成了拖欠工資的老賴，但還是幻想在破產前，擠榨員工最後一絲油水，要求員工遵守公司制度，按時上下班，完成工作任務，該加班的依舊加班，該打地鋪的依舊打地鋪。

這典型的就是一種欺騙行為。

每一位員工後面就有一個家庭，都需要員工工資來維持家用、治療生病老人、交納子女教育費用，不發工資就是侵害整個家庭的利益，就是侵害社會的利益。

公司不發工資，不思考如何處理問題，還企圖把員工拖死在公司裡面，讓員工為企業風險買單，為老闆的決策錯誤買單，用員工後繼勞動力填補虧空，抵禦市場風險。

對於這類公司，員工應該積極維護自己的勞動權益，該辭職就辭職，另找公司謀求生路，莫把前途葬送在這種無良公司，流汗還流淚。

所有人都想升職加薪，甚至成為老闆，獲得所有人的尊重。但是勤奮努力最多維持日常生活，根本不是成功的關鍵因素，只能是成功的基本條件，對於成功者是如何完成奇蹟，作者認為用常規手段，根本不可能解決這類問題。在職場中，只能用非常規手段，對症下藥才能完成別人認為不可能成功的奇蹟。請關注：勤奮努力的小螞蟻，在我的主頁作品中尋找答案。

勤奮努力的小螞蟻

雖然，員工說這個話沒什麼道理，而且與是否遵守公司規章制度沒什麼關係。

但是，老闆不也經常搞“雙標”、講一些驢頭不對馬嘴的事嗎？允許你老闆放火，不允許我員工點燈？聽聽員工的心聲吧！

反正你是老闆，怎麼說都是你在理，我服了還不行嗎？我走人還不行嗎？

結果老闆很依仗的員工走了，心裡面發虛，但是他還嘴硬：公司誰走了都不怕，少了誰都照幹！

這話是不假，可是那主動辭職了的員工，很多都是公司骨幹，跳個槽工資就翻番！你離開了員工好像是照轉，但員工離開了你也過的更滋潤，你說究竟是誰離不開誰呀？人啊，有一個普遍的毛病，那就是高看自己，看低別人，好像世界都圍繞你轉似的，沒有的事！

這個題目也是說的這個道理。老闆讓員工遵守規章制度，這沒錯，但員工懟出這樣的話，看上去好像不合時宜，很容易讓人把這兩件事聯想到一塊，於是就產生了“員工不講理”的錯覺。實際上，對於這樣的事情，還是要深挖的，遠非如此簡單。

首先，要確認公司是不是工資都發不下來？這是不是個事實。

如果是個事實，那你老闆確實沒有什麼話說，應該先解決正常發工資的問題，不發工資大家吃啥喝啥？工資發放正常化了，你才有資格和理由跟大家說要遵守規章制度。

畢竟，就像很多老闆自己所說的，公司不是慈善機構，不會給員工白髮工資；對員工來說也是一樣的，他們也不是雷鋒，不會給公司白白乾活。

現在既然員工幹了活，作為公司就應該按時足額髮放工資，否則就不是等價交換，憑什麼要遵守公司規章制度？你自己都不遵守規則，卻讓我們遵守規則，那不是笑話嗎？

其次，遵守公司規章制度是有前提條件的。

所謂的規章制度，就是遊戲規則，要讓員工遵守公司規章制度，得有兩個前提條件：

第一、這個規章制度本身是合法合理的。

如果公司規章制度不合法合理，為什麼員工無條件遵守呢？首先，公司的規章制度必須合法，在勞動法律法規的範疇內制定，而不是任性妄為，比方說，有的公司規章就規定遲到半小時算曠工半天，以此類推，這種規定明顯不合法；其次，公司規章制度必須合理，有的公司規章看上去合法，但不合理，比如說規定員工上廁所時間不超過1分鐘這種，就很不人道，沒有人性化可講。再次，制定的公司規章制度是否按照民主程序和規範要求出臺的，要做到程序公平，而不是憑領導拍腦袋體現個人意志寫出來的。

第二、這個規章制度不能損害員工利益。

現實中，有許多公司的規章制度都站在用人單位的一方，對員工應有的權利和利益選擇避而不談甚至漠視，這樣對勞動者也就是弱勢的一方帶來很大不利。如果員工的權利意識很強，那麼不遵守損害員工利益的規章制度條款，也是正常現象，不能就此否定員工的行為一定不對。

勞動者和公司建立的是勞動關係，也就是我們常說的僱傭與被僱傭關係，在日常管理中，員工受到老闆的管理，但前提不能逾越勞動關係的範疇，不能損害員工的權利和利益。

所以，根據以上兩點，我們可以看出，員工提出這樣的反問，是有其現實依據的。如果老闆能把最基本的員工工資做到保障的，員工是不會不遵守公司規章制度的，畢竟，連經濟生活方面的安全感都沒有，哪裡有心思好好幹活呢？

也希望老闆們認識到這一點，以“雙贏”思維引導員工發揮主觀能動性，帶來更好的業績，同時要想盡辦法儘快解決員工的工資問題，只有這樣才能贏得員工的心。

喻派職言

遵守公司規章與工資發不出是兩個不同的法律關係，不遵守規章不是抗辯公司不發工資的事由

• 職工，包括老闆在內，均有遵守依法定程序制定的規章的義務。除非該規章明顯違背強制性法律，如，不得結婚等。
• 一般來說，公司不能按時支付工資，往往是公司面臨經營困難，依理老闆與職工共渡難關。即使職業不願共渡難關，也應依法行使權利。不遵守公司規章不是不發工資的抗辯理由，相反，正是公司扣發工資的事由。

關鍵字: 跳槽那些事兒 人生第一份工作 職場