职场幸福路

首先“遵守公司的规章制度”和“公司发不出工资”其实是两回事，但是两者虽然没有直接的联系，却能产生“蝴蝶效应”。

我认为要将“遵守公司的规章制度”和“公司发不出工资”当作两件事处理。双方都要换位思考，相互理解，不要得寸进尺，这才是最明智的选择。

作为公司来说，拖欠员工工资很容易影响员工在公司工作的情绪，间接导致公司员工不好管理。这时候老板在强调规章制度，员工难免会有抵触情绪，实施起来自然会有困难。

员工最基本的工资都发不下来也分两种情况。

①公司真的遇到了困难，资金周转不开。

知道发不出来工资了的时候，就应该就公司的实际情况向员工提前告知，并作出解释，明确发工资的时间。不要觉得拖工资是理所应当的事情，一句解释都没有就不发工资了，员工自然接受不了。一般公司如果是真的有暂时的困难，大多员工都会体谅，会选择和公司一起共度难关的。

②公司老板故意拖工资

有的公司老板天天开会讲制度讲流程讲狼性，对着员工就讲是公司养活了你们，你们要有感恩之心。所以公司有困难不发工资，公司困难过去了，账上有钱了还不发工资，这样的老板就是得寸进尺，只会寒了员工的心。所以这个时候员工有抵触情绪很正常。

做事情讲究将心比心，在公司要求员工的情况下，作为公司也应该给到员工相应的回报。

作为员工来说，工资不发心理上有情绪很正常，但是这个时候也需要理智的去面对这个事情，不能将公司发不出工资作为不遵守规章制度的理由。

没有人愿意努力工作后还得不到回报，拿不到工资。但是如果平日里老板的为人处世还有公司的文化理念你都是认可的，只是公司暂时的困难发不出工资，我觉得这个时候也是可以理解一下的。正常的工作，不要有什么负面的情绪，帮助公司渡过难关，事后有良心的老板会记得你的好的。

如果遇到没有良心得寸进尺的老板，你在硬碰硬的不遵守规章制度跟他较劲，他会觉得你都这样无视公司了，为什么还要给你开工资？特别是在公司不景气的时候，这样的老板看你哪哪都不顺眼，说不定到时候还会以你的这个行为为由扣工资。所以不要为了怨气而违反公司规定，不然吃亏的只有自己，这个时候完全可以离职，寻找下一份工作。

总结：老板应该努力去解决员工工资问题，员工跟着你才有奔头，员工有奔头就有干劲，这样公司也会越来越好。员工应该“任其职，尽其责；在其位，谋其政”，在公司一天也要把尽职尽责的把工作做好。

赛楠果果

老板让员工遵守公司规章制度，这本身没错，错就错在这句话说得太不是时候。连工资都发不下来，站在员工的角度想，我的付出没有得到回报，那还凭什么按照老板的要求去做，本来自己都窝一肚子火，钱没拿到，老板还让我做得更好，换成谁都忍不住会怼两句。

我一朋友，他的公司就有一个“奇葩”制度，为了防止员工迟到，老板新增设一个“全勤奖”，当月一次为迟到者奖励200块，不过以后迟到一次五十块钱起，超过两个小时就算旷工。

这本来也是个好事，朋友每天也就早起个十几分钟就能够保证不迟到，每月多拿200块钱何乐而不为呢？可是朋友坚持了一个月，收到的工资条上并没有“全勤”这个奖项，而且工资数额也没有变化。

朋友就去找老板问个明白，谁知道老板直接拿出了合同，上面的条例明确说明，员工工资在五千到六千之间，因为朋友的基本工资加上加班费已经到六千了，所以这个“全勤奖”就不给了，否则这就是违反了劳动合同。

朋友这一听气的差点吐血，这文字游戏玩的真是天衣无缝，按照老板的说法，以后连迟到都不敢了，没有奖励，但是这惩罚可是实实在在的啊，后来同事的工作积极性大受打击，没过多久就辞职了。

如果老板就说以后迟到扣钱，不提有没有奖励，朋友同样也会早起，可老板做出的承诺到头来没有兑现，这肯定会招致手下人的不满，差的不是钱，差的是事没办好。

回到题主的问题也是一个道理，工资没按时下发，别管什么原因，这本身就是老板的责任，因为并没有兑现承诺，结果就是导致老板在员工心中的权威性下降，这个时候再去要求员工做什么，肯定会引起员工的反感。

总的来说，遵守制度与工资发不发并没有什么关系，但是因为没发工资导致员工心有不满，这个时候再去要求员工遵守制度，难免有些“得寸进尺”之嫌。你连你自己的事都没做好，又凭什么命令我呢？

朋也

跟你分享一个情况很类似的案例：

堂弟之前实习待过一家餐饮公司，做了n个月后，没想到公司生意开始变差了。

越到后面，开始没事可忙，特别清闲。

但怎么说他也只是一名实习生，公司就算闲，他也得找事做。

由于生意差，公司老人已经两个月没有收到公司补贴。

做过餐饮的都知道，工资本来就不高，补贴都没得发，那还怎么有动力干？

于是从第三个月开始，那些员工干活动力就没之前那么足。

我堂弟问过这些老员工的想法，普遍是：

“你们看，公司发展不好，拿我们员工开刀。现在公司情况那么差，估计公司撑不了多了啊，那么拼命为公司干活也没啥意思了……”

上面案例可以说明一个道理：员工都是先看到再做事，比较实际。也就是给多少钱，干多少活。

从上面案例，再延伸到你的问题：

问题说到，老板发不下工资，员工不履行公司规章制度，这和上面案例情况基本上一致。

所以员工与老板之间就在相互博弈。

总结：

到了这个地步，老板不是说强制大家遵守规章制度，而是如何与员工们做好深度沟通，解决员工工资这个实际问题。一旦员工工资得不到保障，老板任何好的想法也会无法执行。

比如试试先发一部分工资，后面情况好点再补偿一些。以这种实际行动让员工信赖。员工们有信心了，自然会先干活，这时候，信心比黄金更重要。

华迪说

心语刘在私企从事管理工作20年，太了解员工的心声了。对员工有这样的想法，能说出“连工资都发不下来，还提什么制度”的话，也真的感触很多，也真的是见怪不怪了。

越是公司效益好的时候，员工越好管理；越是公司效益差的时候，尤其是长时间发不出工资的时候，员工越不好管理。

在这种情况下，你不管，员工就想走人；你管严了，员工就走的更快。无论是管理者也好，老板也罢，管理员工大都底气不足，能得过就且过了。这不是管理者和老板的软弱，而是在现实面前的无奈。

心语刘的观点：公司发不出工资与员工不遵守规章制度是两回事，二者没有必然的联系。如果将公司发不出工资作为不遵守公司规章制度的理由和借口，那是站不住脚的。违反了公司的规章制度同样会受到公司的处罚。

作为公司来说，拖欠员工工资是很伤员工士气的事，很容易动摇员工在公司工作的信心，也是公司不好管理，落实规章制度打折扣的主要因素。

公司不到万不得已的时候，绝对不能无故拖欠员工工资。如果因一时资金周转困难等原因而发不出工资，也要给员工解释清楚，让员工心里有底，以免引起员工恐慌。

在这种情况下，作为公司老板，也应该灵活调整工作方法，让“冰冷”的制度富有“人情味”，对员工多些人文关怀，以减少员工的抱怨情绪。

作为员工来说，不能将公司发不出工资作为不服从公司管理，不遵守制度的借口。越是公司困难的时候，越需要员工振奋精神，帮助公司尽快走出困境。在公司工作一天就要干好一天，这才是员工应有的职业素养。

实在对公司的未来前景不看好，可以选择辞职，可以选择维权，但绝对不能做出违反公司规章制度的事。

综上所述，在公司发不出工资的情况下，员工应理性面对公司的困难处境，做出理性选择。

职言心语

在这里并没有为老板辩解的意思，特别声明！员工的这种说法是不妥当的。

遵守公司规章制度与工资发不下来，这两者没有必然的因果关系。员工在公司里上班，那么就必须应该遵守公司的规章制度，这就是公司的客观要求，也是一个职场人的基本素质。

而公司发不出工资来，它不能够成为员工不遵守公司规章制度的理由和依据，这两者之间并没有必然的因果关系。公司发不出工资，那么员工完全可以通过法律的程序，来向公司讨要自己的薪资待遇。所以这与员工遵守公司的规章制度是没有任何关联的，而员工牵强附会的将公司无法发出薪资待遇，当做自己不遵守公司规章制度的理由，其实是不合理的。

如果从大的角度来说，公司发不出工资来，拖欠员工的工资，那么它属于违法行为。如果员工想要得到自己被拖欠的工资，那么就可以通过劳动仲裁，采取法律手段和途径来获取。当然也可以向当地法院申请工资支付令，由法院来强制公司为员工支付被拖欠的工资。它与员工遵守公司的规章制度，并没有任何必然的联系，所以员工的这种说法其实是不正确的，也是一种不可取的行为。

如果员工因为不遵守公司的规章制度，那么公司完全可以根据公司的规章制度予以处理，甚至是解除劳动合同。若是员工因为不遵守公司的规章制度给公司造成损失的，那么公司是有权要求员工支付经济损失，或者是直接将员工开除处理。

所以员工的这种说法是不恰当的言辞，极易给自己带来不必要的损经济损失，将自己陷入到不利的尴尬境地。因此员工必须要将遵守公司的规章制度与公司发不出工资，进行区别对待处理，这才是最明智的理性行为。

如果员工是为了想要要回被公司拖欠的工资，那么可以采取以下两种手段。

1、向当地人民法院申请支付令。

按照《劳动合同法》中第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

“及时足额支付”，也就是说劳动者每月工作结束时，公司就应马上足额支付劳动者工资待遇，否则劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付其工资。

2、向当地劳动监察大队投诉举报。

根据《工资支付暂行规定》中第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

“工资至少每月支付一次”，这就已经明确了题主付出了工作时间便应该得到工资，这与题主后面的遵守公司规章制度并无任何关系！

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的！

所以题主不仅仅可以要回自己被拖欠的工资，而且还可以要求公司为你支付经济赔偿金。

所以老板必须按时为员工支付工资，不能无故拖欠劳动者的工资待遇。

像题主这个情况，并可以向当地劳动监察大队投诉举报，由当地劳动行政部门责令老板支付员工的工资和经济赔偿。

不过在这里有一个细节需要题主注意：涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。因此需要注意题主所从事的工作行业究竟是什么？

在这里也想给题主一个建议：如果公司已经是拖欠了好几个月的工资，那么只要自己拿到被拖欠的工资之后，还是尽快的离开这家公司的好。因为这种公司谁也说不清楚，哪一天突然破产倒闭，以免给自己带来不必要的经济损失。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

听员工这口气，估计是不想干了，不过我也支持员工的态度。

作为HR，见过很多仗势欺人的公司，加班不给加班费的，无故拖欠工资的，各种名目克扣绩效的，迟到5分钟就算矿工半天的等等，员工很多时候为了保住饭碗，养家糊口，经常忍气吞声，公司见状，却越发肆意妄为，蹬鼻子上脸。转念一想，其实很多时候是员工把公司"惯坏"了。

而题目中的员工却不畏权重，直面资本家的丑恶嘴脸，勇敢地指出老板没有按期发放工资的罪行，暗讽其不遵守劳动市场规则，让老板哑口无言。"连工资都发不下来，还提什么制度"这话一出，简直大快人心，真的是为广大打工者争了一口气啊。

不过题目描述情况有限，没有阐明具体原由，所以我们还是要理智来看待这事。

首先，工资发不下来的情况，是有多严重？

像我前几天回答的一个问题，题主说老板欠薪长达5个月，那就是非常严重的情况了。按法律规定来说，就是自然月结束的30天内必须结算工资，超过即拖欠。但这其中，我们也要分单位是不是无故拖欠工资，如果是遇到自然灾害，或者公司经营不善、资金周转困难，在征得单位工会同意后，可暂时延期支付工资。如果公司明明有能力，却不支付，甚至转移财产等，那就是犯罪了。

公司规章制度是否合法合理

很多公司，尤其是小公司，都存在此文开头提及的过于严苛，甚至公然违法的制度规定，比如迟到1分钟扣当月全勤奖，加班加到地老天荒一毛都没有，女员工一怀孕各种变相打压的，这就有点过分了，公司制度明明法理不合，凭啥要求我遵守。

所以，公司制度规定首先要在劳动法之下来制定，不能随意为之，否则一旦过了线，员工稍微法律意识强一点的，分分钟反手一个举报，公司就会元气大伤。

其次，公司制度也要合理，管理人性化，多点人情味，员工对企业的忠诚度才会更高，才会更加卖力地给公司干活，公司营业额才会蹭蹭往上涨。否则个个消极怠工，那公司迟早也是倒闭的份。

总的来说，公司先拖欠工资，有错在先，那就难以要求员工再去遵守自己制定的规定，只有自己按合同做好该做的角色了，才能对合作方做出约束要求。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

从逻辑上来说，老板这话没错，双方出发点不一样，但从实际情况来看，员工说得对！

排除老板画饼忽悠之类的，其实他这个说法也没错，公司就是为了赚取利润的，员工来公司上班也是为了赚钱养家的，从员工角度看，如果连工资都发不起，他来公司就没有意义，更遑论做其他事，特别是遵守所谓的规则；从老板角度看，员工不遵守规则就无法生产出好的产品，没有好的产品就赚不到钱，这是一个死循环，所以，从整体上看，员工和老板的利益应该是一致的，这话没什么大毛病。

这个问题争论的焦点在于双方的利益和站的角度不一样，老板是创业者，承担的压力不能和普通打工者相提并论的，技术/生产/财务/销售都得自己抓，自负盈亏，他当然希望在公司困难的时候下面的员工能站出来帮他一帮，帮助公司共同渡过难关，他很大程度上认为欠薪不是他的错，是市场的错，没销量没订单怎么能赚钱发工资，所以，他要求员工能和他站在一起，主动帮忙分担，但是从员工角度就完全不一样了"我是来工作赚钱的，不是来做慈善的\

飞翔的亚洲之鹰

感谢观看。

如果一个单位连工资都开不起，凭什么要员工为他卖命？

公司给钱，员工卖命，这是天经地义的事情，可是有些公司，自己经营不善，投资不力，连员工工资都发不起，成了拖欠工资的老赖，但还是幻想在破产前，挤榨员工最后一丝油水，要求员工遵守公司制度，按时上下班，完成工作任务，该加班的依旧加班，该打地铺的依旧打地铺。

这典型的就是一种欺骗行为。

每一位员工后面就有一个家庭，都需要员工工资来维持家用、治疗生病老人、交纳子女教育费用，不发工资就是侵害整个家庭的利益，就是侵害社会的利益。

公司不发工资，不思考如何处理问题，还企图把员工拖死在公司里面，让员工为企业风险买单，为老板的决策错误买单，用员工后继劳动力填补亏空，抵御市场风险。

对于这类公司，员工应该积极维护自己的劳动权益，该辞职就辞职，另找公司谋求生路，莫把前途葬送在这种无良公司，流汗还流泪。

所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。但是勤奋努力最多维持日常生活，根本不是成功的关键因素，只能是成功的基本条件，对于成功者是如何完成奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题。在职场中，只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能成功的奇迹。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。

勤奋努力的小蚂蚁

虽然，员工说这个话没什么道理，而且与是否遵守公司规章制度没什么关系。

但是，老板不也经常搞“双标”、讲一些驴头不对马嘴的事吗？允许你老板放火，不允许我员工点灯？听听员工的心声吧！

反正你是老板，怎么说都是你在理，我服了还不行吗？我走人还不行吗？

结果老板很依仗的员工走了，心里面发虚，但是他还嘴硬：公司谁走了都不怕，少了谁都照干！

这话是不假，可是那主动辞职了的员工，很多都是公司骨干，跳个槽工资就翻番！你离开了员工好像是照转，但员工离开了你也过的更滋润，你说究竟是谁离不开谁呀？人啊，有一个普遍的毛病，那就是高看自己，看低别人，好像世界都围绕你转似的，没有的事！

这个题目也是说的这个道理。老板让员工遵守规章制度，这没错，但员工怼出这样的话，看上去好像不合时宜，很容易让人把这两件事联想到一块，于是就产生了“员工不讲理”的错觉。实际上，对于这样的事情，还是要深挖的，远非如此简单。

首先，要确认公司是不是工资都发不下来？这是不是个事实。

如果是个事实，那你老板确实没有什么话说，应该先解决正常发工资的问题，不发工资大家吃啥喝啥？工资发放正常化了，你才有资格和理由跟大家说要遵守规章制度。

毕竟，就像很多老板自己所说的，公司不是慈善机构，不会给员工白发工资；对员工来说也是一样的，他们也不是雷锋，不会给公司白白干活。

现在既然员工干了活，作为公司就应该按时足额发放工资，否则就不是等价交换，凭什么要遵守公司规章制度？你自己都不遵守规则，却让我们遵守规则，那不是笑话吗？

其次，遵守公司规章制度是有前提条件的。

所谓的规章制度，就是游戏规则，要让员工遵守公司规章制度，得有两个前提条件：

第一、这个规章制度本身是合法合理的。

如果公司规章制度不合法合理，为什么员工无条件遵守呢？首先，公司的规章制度必须合法，在劳动法律法规的范畴内制定，而不是任性妄为，比方说，有的公司规章就规定迟到半小时算旷工半天，以此类推，这种规定明显不合法；其次，公司规章制度必须合理，有的公司规章看上去合法，但不合理，比如说规定员工上厕所时间不超过1分钟这种，就很不人道，没有人性化可讲。再次，制定的公司规章制度是否按照民主程序和规范要求出台的，要做到程序公平，而不是凭领导拍脑袋体现个人意志写出来的。

第二、这个规章制度不能损害员工利益。

现实中，有许多公司的规章制度都站在用人单位的一方，对员工应有的权利和利益选择避而不谈甚至漠视，这样对劳动者也就是弱势的一方带来很大不利。如果员工的权利意识很强，那么不遵守损害员工利益的规章制度条款，也是正常现象，不能就此否定员工的行为一定不对。

劳动者和公司建立的是劳动关系，也就是我们常说的雇佣与被雇佣关系，在日常管理中，员工受到老板的管理，但前提不能逾越劳动关系的范畴，不能损害员工的权利和利益。

所以，根据以上两点，我们可以看出，员工提出这样的反问，是有其现实依据的。如果老板能把最基本的员工工资做到保障的，员工是不会不遵守公司规章制度的，毕竟，连经济生活方面的安全感都没有，哪里有心思好好干活呢？

也希望老板们认识到这一点，以“双赢”思维引导员工发挥主观能动性，带来更好的业绩，同时要想尽办法尽快解决员工的工资问题，只有这样才能赢得员工的心。

喻派职言

遵守公司规章与工资发不出是两个不同的法律关系，不遵守规章不是抗辩公司不发工资的事由

• 职工，包括老板在内，均有遵守依法定程序制定的规章的义务。除非该规章明显违背强制性法律，如，不得结婚等。
• 一般来说，公司不能按时支付工资，往往是公司面临经营困难，依理老板与职工共渡难关。即使职业不愿共渡难关，也应依法行使权利。不遵守公司规章不是不发工资的抗辩理由，相反，正是公司扣发工资的事由。

關鍵字: 跳槽那些事儿 人生第一份工作 职场