老餘Excel

領導晚上額外分配工作，實屬正常，也是你的份內之事，也足以看得出老闆對你的重視。如果你是公司的“邊角料”，一定是存在過較低，且不被重視！

你作為領導下屬，此刻就得深刻體會領導的思緒和心裡狀態如何？

根據題目所描述的情況，可以看得出領導此刻的“辛苦”包含兩層含義：

• 1、辛苦二字足已表明領導此刻對你的工作表現很滿意，你非常盡職盡責，且能及時、準確遵從領導號令。
  

很顯然，作為公司的領導，你能在下班時間以外還能及時、有效和高效做好領導安排的工作，是非常讓領導欣慰和感到滿意的……

辛苦二字就涵蓋了這層意思！

• 2、領導認可你的工作能力，器重你，覺得你是可造之材。
  

請記住，作為領導一定不會過分放低自己作為領導的姿態，尤其是在下屬面前。那麼此刻，回覆辛苦二字，一方面表現了這該是你的份內工作表現，另一方面也表達了對你的工作態度、工作能力的認可。

無可置疑！

那麼，作為下屬該怎麼回覆領導對你的的“辛苦”呢？

揣摩清楚領導此刻的心思，作為下屬也就容易應對了。

無論任何時刻，回覆領導應該把握兩點：

• 第一點是，清楚自己作為下屬的本份，不要試圖跟領導套近乎、討功勞。
  

這是非常不理智和缺乏職場情商的表現，作為領導，一定是樂意看到工作能力突出，且為人處世都比較沉穩、積極進取的員工表現。

因此，此刻你應該表現的謙遜、誠懇些，不要自視甚高！

• 第二點是，表示出對領導的尊崇，更要藉機向領導表忠心，尤其是顯示你的抱負和工作能力。
  

領導的地位必須且首先來自於員工對領導的服從、遵守，才構成上下級關係。此刻，不論你功勞多大，都要尊重領導，不能同領導大小不分、不知天高地厚，這樣會引起領導的厭惡的……

同時，一定要積極和善於向領導表達你自己的想法、觀點和工作見解，凸現你的與眾不同和不安現狀。有抱負、心態積極的員工，才是領導所喜歡的！

希望有所啟發。

借你來往

經常加班。

有時候晚上也會收到領導的指示，明天有個彙報，你今晚辛苦加加班，幫把把關。領導說得輕鬆，一句話，我們就垮了，不知道要加班到幾點。尤其是在陪家人的時候接到這樣的指示，特別想罵娘，然而心中默唸無數個草泥馬後，依然還得乖乖去辦公室。

每次忙完類似的工作，我都會給領導一個回覆，直接把弄好的東西用微信發給領導，請他看完後提意見，有意見馬上改，沒意見收工走人。一般情況，領導在看完後會簡單提幾點意見，讓修改後第二天送到會議室，他不再審閱，臨了會加上一句“辛苦，弄完趕緊回去”。我一般會回覆一個微笑，然後說聲“好的”，便不再打擾領導。和領導關係比較好，也沒必要說太多客氣話。

回到正題。

當領導晚上微信佈置任務給你，你完成後告訴他結果，他回”辛苦”，該怎麼回覆，要看你和領導的關係和親密程度。

如果關係比較好，回覆可以稍微輕鬆點，比如像我上面說的回一個微笑表情，此時無聲勝有聲，既表明了態度，也調節了氣氛。或者調皮點回：“領導滿意就行，那我趕緊回去陪老婆了，否則要跪榴蓮了。”同樣表明態度的同時，有意無意透露自己為了加班不顧家人的狀況，把私人情況告訴領導，既拉近了與領導的距離，相當於半開玩笑半認真地間接邀功，不失為一種好的試探。

如果關係一般，那麼還是中規中矩地回覆“沒事”或者“應該的”，是最好的方式。

80後小公

兩個基本原則：1，身在職場不用對領導的每句話都太敏感！2，只需要根據具體可能的幾種情況自然的回應就好。

一、大原則：不要神經敏感的對領導說的每句話、每個詞都死摳字眼兒，好的自己很累。

您細想：如果領導大晚上找你幹了點工作，你幹完後把結果彙報給領導後，領導只是輕描淡寫的說了一句：收到、好的。——你作何感想？會不會認為領導太不夠意思了？大晚上加班幹完工作了，連一句暖心的話都沒有！

所以，如果神經太敏感這種情況，領導說“辛苦了”自己不知所措，領導啥都不說只是表示“收到了、知道了”，自己也會感覺委屈……這會搞的領導怎麼做自己都犯嘀咕的！

因此，不要事事、時時太敏感，這會讓自己累死的！

二、領導在你做完工作後順便說一句“辛苦了”就是一句最平實的、正常的一句話而已，別太糾結、琢磨！

無論領導是真的覺著你辛苦還是“場面話”，這麼說都是很正常的，不用非得研究這句話背後什麼意思。也不要因為領導說“辛苦了”就覺著我們後面必須要回復多麼智慧的信息！

平常心狀態下，你才能結合這件事發生的來龍去脈輕鬆回應！

三、你回應領導的方式非常多！老鬼隨意羅列幾個，根據當時情況回覆就好！

你只要心態是放鬆的，回覆信息時才能非常輕快、隨性、真誠！

1，可以使用的前綴：（請你細品這些前綴！）

哎呀領導！看您說的！您如果不是為了工作也不會晚上給我來信息的！

李總您太客氣了，這麼重要的事兒您能想到我，我高興還來不及呢！

哎呀領導，這有什麼辛苦的！您也是為了工作嘛！

王主任，您這麼說就太見外了啊！您交代的事兒我必須做好啊！

細品這些前綴！領導說辛苦了，你可千萬別弄一句“為領導服務！”啊！哈哈哈

2，後面跟上一兩句結束語即可！

結束語可以有非常多，根據情況自由發揮：

以後有急事兒您隨時吩咐就好，千萬別再說辛苦了，要說辛苦您是第一個啊！

只要我能做的，您別客氣，都是為了工作嘛！

（難度較大工作）這種工作您能在晚上第一時間想到我，讓我做，我必須得做，而且必須得做好啊！

好了，時間不早了，您休息吧，現在不用回覆了！明天到單位後我再去找您看看有什麼需要補充的。晚安！

上面這些詞兒，都可以用！場面兒話說上幾句就好。

其實就是晚上完成了領導交代的一項工作而已，沒什麼特別的。最重要的是藉助這個機會多和領導說幾句好聽話，進一步拉近自己和領導的心理距離而已，無他。

以上供參考。

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老鬼歸來

有時候，簡單的問題就不要特別複雜化。就像這個話題所言，領導給你發微信交代任務，你做完了後交差，領導回覆句辛苦，我想這句話並沒有特別深的含義。

可能是領導覺得大半夜給你安排工作，心裡有所過意不去，你也努力完成了，肯定下你的敬業精神；

也可能是領導習慣性的一種禮節用語。

你如果把“辛苦”二字琢磨得太深，恐怕等你琢磨好回覆過去，領導也早已休息睡覺！

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供參考。

一、場面話，也可以場面回覆

你要知道，“辛苦”二字一般是上級對下級的場面話。

比如天安門國慶閱兵，我們主席會對解放軍士兵說“同志們辛苦了！”

但很少有下級對上級回覆說“領導辛苦了！”

瞭解了這一規矩，你應該明白，領導回你辛苦，你就不要同樣用這兩個字傳遞回去，比如“領導您也辛苦”這種話。

即便領導真的很辛苦，場面上也不該是你來這麼說。

最簡單的場面回覆是“不辛苦，應該的”這種，起碼中規中矩，沒有啥明顯的不妥。

二、如果要體現溫度，可以多加些情感用語

如果你覺得難得能與領導在微信上對上話，希望拉近下你和領導之間的關係，那麼在回覆的內容上，你也可以多加寫情感用語。

比如：

“領導，您這太見外啦，完成好您交辦的任務是我的分內之事！”

“哪裡，一點都不辛苦！領導能把這麼重要的工作想到我，高興還來不及呢！”

加了情感用語，你的回覆就顯得很有溫度。領導在這寒冷的夜晚，也可以從手機這頭感受到你工作之後滿滿的熱情，也會為你的這股幹勁有所感動。

那麼，可能接下去領導還會有感而發，和你多聊幾句。

你們之間的關係也就拉得更近一些。

三、哪怕只回復幾個人，也比什麼都不會來得好

我以前自己也帶過不少下屬，安排下屬工作之餘也會說句”辛苦“表達下我的肯定或者關心。

但下屬的回覆卻截然不同。

有人一個字也不回，杳無音信；但也有人就回復洋洋灑灑一段話，表達他對工作的積極態度。

從我作為領導的角度而言，我自然不太喜歡那些什麼都不回的做法。

我可能會覺得對方內心是很排除我晚上安排工作這件事，所以交差後就迫不及待希望關閉和我的聯繫通道；

我也可能會覺得對方情商與職業素養有所欠缺，基本的敬語都沒有一句，惜字如金。

長此以往，難免對此類人產生一些刻板印象，從而影響到正常工作中對其的評價。

四、如果想不到合適的話語，最笨的辦法，回個表情也是好的

有些人會說：我這人天生詞窮，就是想不到合適的回覆語該怎麼辦？

我覺得你回個表情都好啊！

比如領導說”辛苦“，那麼你可以打個微笑的表情過去，更加積極一點就是發個”努力“、”加油“的表情包之類，表達你會繼續好好工作，完成好領導交代的任務。

表情也是一種態度，你發什麼表情，就是你個人的素養。

五、高情商的人，還可以藉助時機關心下領導

由於領導是晚上才給你佈置任務，說句”辛苦“也是他作為領導的一種高素質表現。

那麼作為下屬的你，如果情商高一點，你也可以給領導回覆一句：

”我不辛苦，倒是您，最近我看您一直非常忙，這麼晚了也還在操心，注意休息哦，晚安！“

類似的關心話語，一方面是對你們的溝通做了回應，算是盡到了禮儀；另一方面還反過來關心領導的身體，不是一舉兩得嗎？

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

當遇到這種情況時，也不必過於放在心上，給自己徒增壓力。領導當時可能也在忙工作，沒有那麼多閒工夫考慮你的信息在表達什麼。

所以，只要簡潔明瞭就好。

發送工作結果給領導後，應該問一句：您看還有什麼地方需要修改？

這句話能讓領導感覺到你是個認真負責的員工，不是僅把結果甩給他。這麼晚的時間給你交代工作，說明領導也是在忙的。你問他“有沒有需要修改的”，會讓領導覺得你們在“共患難”，站在同一戰線。

千萬別打一長串文字，甚至是“溜鬚拍馬”。領導還在工作，看你一長串消息等於在浪費他的時間。

也不要假裝關心領導睡沒睡，那是領導的私生活，與你無關。你只需要把他安排的工作處理好就可以了。

所以正確回答應該是：不辛苦，這是我應該做的，您看還有需要修改的地方嗎？

希望我的回答對你有所幫助，關注我，帶你一起成長！

週一辦公室

如果領導在晚上微信交代工作，排除個別無聊的領導，大部分人是在思考工作的事情，換句話說，他也在忙！

職場上，員工是否得到晉升，有兩個比較重要的因素，一是你的站位與您的領導是同一個戰線？二是是否尊重ta（尊重不是要溜鬚拍馬，也不是要當別人的狗腿子）。

基於以上的分析，個人建議還是要做一個回答的。回答可以分為兩個版本。

簡化版本：領導，這是應該的，如果還有做不到位的地方，請您多提出來，你也辛苦了，早點休息！

完整的複雜版本：謝謝您的認可，（關於這件事的態度這裡面自行填寫）。領導，您這麼晚還在關心工作的事情，讓我非常的欽佩，做這個事情對我個人提升也是非常大的，謝謝您給我這樣的一個機會。希望以後有更多的機會向您學習，您也辛苦了，早點休息！好吧？

基本就這樣吧，根據彼此的關係來調整個別語言。

以上建議供參考，歡迎關注，一起成長！

藍胖知行手記

說真的，我討厭這種領導，晚上還要給職工發微信交代任務，正常情況下，晚上應該是職工的下班時間，做為一名員工，我們也有自己的生活，我們工作也是為了獲得一定的收入，並不是把自己賣給了領導，賣給了公司。

其實我覺得下班時間領導發微信交代任務，我們可以拒絕，我甚至想拉黑領導的微信。

對於這種情況，我覺得應該分兩種情形，第一種是屬於特例，領導也是偶爾的在微信上交代一下任務，也可以看出現在的任務特別緊要，領導也是逼不得已，於是只好在下班時間利用微信讓你將工作做好，對於這樣一種情況，畢竟是領導，畢竟是同一個單位的，我覺得我們應該積極的完成，而且在完成了以後也應該及時給領導回覆，大多數領導就都會回覆兩個字辛苦！我們也應該為自己的付出感到高興，因為領導能在緊要的關頭想起你，也說明你在領導心目中是多麼的重視，當領導說辛苦了的時候，我們應該客氣地回覆一下，或者說一些冠冕堂皇的話，以顯示出自己的覺悟很高，比如沒什麼，應該的，努力之類的話，當然也可以不用回覆的，辛苦也其實是鼓勵的意思！

但是如果領導經常的對你這樣，下班以後用手機給你佈置任務，而且還崔的很急，完全不覺得是在下班的時候給你分配任務，我以前的工作單位經常是這樣，領導有什麼事總是給我發短信打電話，而因為我這人也特別的實在，我總是第一時間會把事情做好，卻沒想到自己給自己挖了個坑，感覺一天24小時都在工作，晚上手機也不敢關機，或者要隨時帶在身邊，因為領導隨時有可能給你打電話。

說真的，我真的好討厭這種工作方式，根本沒有上下班之分，甚至我討厭微信，害怕打開微信，而每當工作做完後給他彙報時，他總會說出這兩個字，辛苦！真想給他說，不要在工作之外給我發微信了，我也有我的生活和自由！

因為壓力太大了，真的是掙著搬磚的錢，操著老闆的心，我讓領導給我重新調換了一份工作，因為和現在單位很少有業務，感覺就又像獲得了自由一樣。

因此，當領導總是在下班的時候向你用微信發佈任務時，根本不用想著做完之後領導會給你說出辛苦兩個字，不要死要面子活受罪，因為他總是張張嘴給你說出了辛苦兩個字，而會給你帶來很大的壓力，我覺得應該是拒絕，而不是怎樣強妙的回答，那樣只能使你的領導得寸進尺。

不要把領導看得多麼的重要，你們是僱傭的關係，你們是合作的關係，你們是平等的關係，不要把領導看的高高在上，他說什麼就做什麼，或許我就是人們所說的職場中的老油條吧！也許我說的不對，但還是希望可以給你帶來參考！

鄉村小二哥

這種職場問題，其實並沒有什麼固定的回覆，更不要有什麼虛頭巴腦的想法，只要注意兩個基本原則就好！

通常來說，領導晚上發微信交代任務，則說明此工作比較緊急，否則領導會在第二天上班時，再交代任務給你，完全沒有必要在你下班休息時交代。

而題主在完成工作之後，便及時將結果發給領導，則說明題主還是比較懂事，也深知此任務的緊迫性與重要性。有些職場人不一定會這樣做，他們通常是做完之後，第二天上班再給領導；甚至有些人還會讓領導主動來追問任務完成情況，這就是屬於不懂事的員工了！

至於，領導回覆辛苦了，自已該如何回覆才更妥當，其實只要把握兩個原則就好！

一、以做好工作任務為自已的回覆原則。

作為職場工作的下屬員工，隨時應以完成好工作任務為已任，這是任何時候都必然要堅持的原則底線。

至於領導的回覆辛苦了，並不能成為我們回覆領導完成任務的主要思考點。如果我們真把重心放到上面，則我們完全是本末倒置，捨本求末了。

因為我們都知道領導從來都是更看重工作完成的結果，只要我們能夠實現領導想要的結果，其他的一切過程與手段方式，都已根本不再重要了。所以，我們必須要保證自已完成任務的結果準確無誤，不能有任何的差錯，這才是我們必須要考慮的重心。

因此，題主在考慮回覆領導時，必須應該緊緊的圍繞自已的工作任務來說，讓自已的完成任務結果能夠最終得到領導的確認：準確無誤，是領導需要的結果。

所以正常情況下，可以這樣回覆領導：應該的！麻煩領導再審核一下，若有不妥我再修改修改！

也許有些朋友會覺得有必要嗎？我可以負責任的告訴你：很有必要！首先，“應該的”算是對領導辛苦了的禮貌回應；其次，“麻煩領導再審核一下”主要是因為任務由我們自已完成的，領導只要結果，至於是否正確與否，這是我們自已的事情，責任理應由我們自已承擔，“麻煩領導審核”其實不是領導的工作。從某種角度來說，其實也是在為我們自已的工作結果推御責任。一旦領導確認之後，如果結果真有啥問題，領導也會有一定的責任，至少領導不好再過多指責我們的問題；再次，“若有不妥我再修改修改”表明自已對領導交代任務的重視，而且極力想要把它做到領導滿意的程度。這就很好的表明了自已對領導交代任務的工作態度。

二、以自已和領導的親疏距離為回覆原則。

根據自已在日常工作中與領導之間的交往關係和領導對待自已的態度，來判斷自已與領導之間的親疏關係。

由此我們可以把自已與領導的關係，分為三大類。一類是私交很好，關係很近；另一類是交往很少，談不上什麼私交；最後一類就是純粹的上下級工作關係。

在這裡第三類關係，就直接按前面的回覆就好，沒有必要玩什麼自作聰明的心思！主要是第二類關係，比較難把握特別是其中的度。有些時候，一些職場人無法準確理解這種關係，很容易把它歸入到第一類關係之中，然後以比較私人化的口吻來回復領導，這很容易讓領導誤解。要麼領導會覺得你不懂規矩，不懂得尊重領導；要麼領導會疑惑：我們有這麼熟嗎？你如此放肆！

所以，通常情況下我們應把第二種關係的回覆納入到第三種關係來進行，這樣才能更好的避免自已在職場中出錯，給自已帶來不必要的麻煩與問題。

至於第一種關係：私交較近。這種時候回覆領導，在題主所處的這種場合下，完全可以隨性的私人化回覆領導，而不必正規嚴肅的去回覆，否則反而會讓你們彼此都顯得有些生疏不自在，使你們的關係疏遠！

可以這樣回覆領導：謝領導對兄弟的關心，剛剛還覺得辛苦，現在不覺辛苦了！或者這樣回覆領導：謝領導的理解，是準備給我多發點年終獎安慰安慰嗎，還是想請我吃宵夜犒勞犒勞？

總之，要體現出一種隨性而不能太拘謹，這樣才能更好的體現出你們之間的這種親近關係，讓領導覺得你與他是很好的關係，從而讓領導更加信任自己。

總結：這個職場問題，作為成熟與理性的職場人來說，是絕不會為這種小事而糾結。真正的核心還是靠我們良好的工作結果，來為自己贏得領導之信任與欣賞，這才是我們應該牢牢把握的職場原則。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

一般有兩種方式處理:

一是不回覆。當領導說辛苦時，也是對你工作有交代的一種肯定，同時也是一種話題終止。如果你再糾結，說一大段謙虛恭維之詞，不僅有虛偽邀功拍馬之嫌，還會讓領導還要費時費腦想怎麼回覆你這大段廢話，煩不煩哦！

二是如果非要回復一下顯情商高，那就簡單回覆:應該的，還需努力！我們再辛苦也沒有領導辛苦，所以，工作都是應該的，但我們離領導還有差距，需要繼續努力！

青磚窄巷

職場中我覺得很多人都太過於謹慎。一是對於領導的，呃，任務派發或者說是領導的某句話都太敏感。

比如我之前有一個同事就是因為太敏感，讓領導感覺很彆扭。派發給他任務之後，他每次都要去確認一下，那領導每次給他回覆完了之後呢，他還要再去跟領導交流一下，那總之呢，每一次在微信上或者是這個辦公軟件上進行溝通的時候，他總是要最後一個給領導回覆。只要領導回覆，他一定會再回復一句。

而且呢，還總是會說一些特別觀察上面的話啊，比如領導您辛苦了，領導你怎麼怎麼著了。你比如上一次他就在群裡面說了一句特別讓人尷尬的話。領導將一件事情派發給他之後呢，他回覆了一句說這件事情已經完成了。緊接著領導說好的。他竟然說了句：領導辛苦辛苦。

這讓領導搞的很尷尬😅，比如我們想要回答領導說辛苦了，我們可以說，不辛苦，咱們都是為了工作嘛。也可以說，領導更辛苦，以後有需要可以直接安排給我等等。

把領導和自己拉到同一位置上，也可以拉近彼此之間的關係。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 交代任務